Soft skills. Что нужно работодателю.
0 likes201 views
Документ содержит информацию о навыках и методах развития личной и профессиональной эффективности, включая управление проектами, командную работу, навыки общения и самопрезентации. Также упоминаются техники непрерывного обучения, тайм-менеджмента, стратегического и тактического мышления. Важным аспектом является необходимость оценивать и развивать ключевые навыки в порядке приоритета для достижения лучших результатов.
Soft skills. Что нужно работодателю.
- 3. Разрабатываем бизнес-решения и стратегии в digital Сайты и сервисы digital- маркетинг Корпоративные порталы
- 5. « »
- 6. ~ ~ ~
- 8. - -
- 9. Слушаем 5% Читаем 10% Аудио и видео 20% Нам демонстрируют 30% Обсуждаем с другими 50% Делаем на практике 75% Обучаем других 90%
- 10. « »
- 12. умение слушать командная работа убеждение и аргументация клиентоориентированность нетворкинг: построение и поддержание бизнес-отношений ведение переговоров публичные выступления и проведение презентаций, самопрезентация базовые навыки продаж деловое письмо
- 13. управление эмоциями управление стрессом управление собственным развитием планирование и целеполагание тайм-менеджмент Энергия / Энтузиазм / Инициативность / Настойчивость Рефлексия Использование обратной связи
- 14. системное мышление креативное мышление структурное мышление логическое мышление поиск и анализ информации выработка и принятие решений проектное мышление тактическое и стратегическое мышление (для руководителей)
- 15. подача обратной связи ведение совещаний управление проектами управление изменениями делегирование управление исполнением Планирование постановка задач сотрудникам мотивирование контроль реализации задач ситуационное руководство и лидерство наставничество (развитие сотрудников) - менторинг, коучинг
- 17. Соблюдайте баланс Выберете конкретные навыки Оцените свой уровень владения Узнайте в чем конкретно заключается навык Выбрать 2-3 инструмента развития на навык
- 18. Нейропластичность мозга (2 мин.)
- 19. Осмысление Наблюдение, обдумывание Рефлектор Делать Получение опыта Активист Заключение Формулировка концепции, обобщение Теоретик Планирование Стратегия, следующие шаги Прагматик Что случилось? Что я мог бы сделать, что бы результат был лучше? Чему я научился? Каковы были ключевые моменты? Что я буду делать по- другому? Каковы мои дальнейшие шаги? Каково это было для тебя?
- 20. Сделайте обучение непрерывным процессом Планируйте и упорядочьте свое развитие Развивайте поэтапно, в порядке приоритета Развивайте во время работы (новые задачи) Учитесь у людей, просите обратную связь
- 21. Книга Soft Skills для программистов Статья про самокоучинг