Документ рассматривает управление развитием топ-команды с акцентом на конкурентоспособность, эффективность и управляемость. Он обсуждает важность согласования бизнес-ориентиров и взаимоотношений в команде, а также предлагает инструменты для управления групповой динамикой и развития команды. Также поднимается вопрос о целесообразности инвестирования времени и денег в развитие управленческой команды.