![По вопросам проведения оценки человеческого капитала компании обращайтесь : Тел. : (495) 959-07-13 E-mail: [email_address] E-mail: soukhotina@human-profit.ru](https://image.slidesharecdn.com/ss-1212387849848361-8/85/-9-320.jpg)
оценка человеческого капитала компании
- 1. Оценка интеллектуально-креативного капитала компании Инновационный проект
- 2. Для чего нужна оценка человеческого капитала компании? Каждый собственник заинтересован в капитализации своей компании, в том числе и в получении прибыли от инвестиций в персонал. Для того, чтобы снизить риски и просчитать финансовую выгоду, необходима оценка человеческого капитала.
- 3. В чем особенность нашего подхода к оценке человеческого капитала компании? В настоящее время существует тенденция к кроссфункциональному взаимодействию, поэтому мы решили объединить свои усилия с автором теории творческой энергии в экономике д.т.н., профессором О.Н.Мельниковым. Совместно нами была разработана методика оценки человеческого капитала компании .
- 4. Сформировать кадровый резерв компании; Принять решение о ротации и развитии карьеры сотрудников; Рационально распределить сотрудников с высоким потенциалом по важным бизнес – проектам; Точно рассчитать необходимые инвестиции на обучение и развитие персонала; Создать эффективную программу развития; Повысить лояльность ключевых сотрудников; Укрепить корпоративную культуру. В результате проведения оценки Вы сможете:
- 5. В основе нашей методики соединены две составляющие: Классические HR - инструменты оценки персонала. Расчет финансово – экономических показателей. Мы используем следующие методы: Наблюдение (по методу Boyatzis) в ходе: бизнес симуляции, мозгового штурма по актуальной бизнес - проблеме Компании; индивидуального решения кейса; Анкетирование / Тестирование Глубинное интервью B enchmarking Методы и инструменты оценки
- 6. Определение объективной стоимости сотрудников и их значимости для компании, а также финансовых рисков, связанных с их работой или риском ухода из организации. Этапы проведения оценки Этап 1. Оценка стоимости интеллектуального капитала компании. Этап 2. Оценка креативного капитала компании. Выделение сотрудников, обладающих инновационным мышлением и способных к генерации свежих идей в рамках стратегических задач, поставленных компанией.
- 7. В результате проведения оценки среди сотрудников Вашей компании будут определены специалисты, способные к оптимизации существующих процессов, созданию дополнительных продуктов и услуг, управлению новыми направлениями бизнеса. Вкладывая средства в развитие таких сотрудников, компания создает фундамент бизнеса на будущее, снижает риски потерь новых возможностей и, как следствие, недополученной прибыли. Что позволяет определить оценка?
- 8. Проведение оценки человеческого капитала имеет конкретный экономический эффект в виде: Минимизации потенциальных убытков в связи с уходом сотрудников. Снижения рисков потери новых возможностей, проектов и недополученная прибыль. Какова финансовая выгода от проведения оценки?
- 9. По вопросам проведения оценки человеческого капитала компании обращайтесь : Тел. : (495) 959-07-13 E-mail: [email_address] E-mail: soukhotina@human-profit.ru