Team Building Lab Sinapsi
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Il documento descrive un percorso formativo di team building attraverso l'apprendimento esperienziale, con focus su obiettivi condivisi e ruoli all'interno del gruppo. Viene proposto un esercizio pratico, ricostruire un puzzle, con parametri specifici per misurare il successo del teamwork. Inoltre, sono evidenziati aspetti chiave come la leadership, la comunicazione e il metodo di lavoro del team.
Team Building Lab Sinapsi
- 1. Team Building Lab. Percorso formativo di Team Building in modalità Experiential Learning per
- 2. Obiettivi • Dell’incontro • Del percorso Formativo TeamWorking
- 3. Gruppo Team Insieme di due o più Forma particolare di individui che gruppo finalizzato al interagiscono e raggiungimento di dipendono gli uni dagli obiettivi con attività e altri per il compiti definiti, raggiungimento di un caratterizzato da alto obiettivo comune impegno.
- 4. condividere Obiettivi Condividere i Ruoli condividere il metodo di lavoro sviluppare clima e relazioni Riconoscere la Leadership
- 5. Obiettivi • Specifici • Misurabili • Ambiziosi • Raggiungibili • Tempificati
- 6. Ruoli azione che una persona esercita a seconda della propria funzione in un team
- 7. Ruoli Chi Fa che cosa Quando Perché
- 8. Meeting, Briefing, Brainstorming: Metodo di Lavoro
- 10. Leadership Intervista a Ignazio Marino L’intervista è ascoltabile al seguente link: http://tinyurl.com/intervista-ignazio-marino
- 11. Domande • Quando iniziate un nuovo progetto, gli Obiettivi sono SMART ? • Gli Obiettivi sono condivisi ? • Viene chiaramente definito e condiviso il metodo di lavoro ? • Vengono definiti i Ruoli ? • Come avviene la comunicazione durante lo svolgersi del progetto ? • Emerge la Leadership ?
- 13. Obiettivo: allenarsi al TeamWork
- 14. Obiettivi • Specifico: ricostruire il Puzzle • Misurabile: 104 pezzi • Ambizioso: vince la squadra che impiega meno tempo (o che unisce più pezzi) • Raggiungibile: ? • Tempificato: 1 ora di tempo max.
- 15. •5 minuti di DO: Regole •Non ci si può parlare; •Non si possono scambiare pezzi; Plan Do Act Check •5 minuti di PLAN, CHECK & ACT •La squadra può definire Obiettivi, Metodi e Ruoli; •Non si può lavorare sul Puzzle; •Ci si può scambiare dei pezzi e si lavora assieme sul puzzle;
- 16. Meeting, Briefing, Brainstorming: Metodo di Lavoro
- 18. Ponte Logico