Webrecruiting2012
0 likes494 views
טכניקות מתקדמות לגיוס עובדים במדיה החברתית : על האפקטיביות השונה של מקורות הגיוס, ובאיזה לבחור?
Webrecruiting2012
- 1. טכניקות מתקדמות לגיוס עובדים במדיה החברתית על האפקטיביות השונה של מקורות הגיוס, ובאיזה לבחור? מורית רוזן – מנכ"ל HRD © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 2. 2102 – גיוס עובדים: נוסחת ההצלחה 1. כמות מועמדים זמינים עבורנו + רמת האקטיביות שלהם 2. + איפה המועמדים הטובים "מבלים" (לא במקום אחד) 3. + מה המקורות האפקטיביים ביותר לגיוס, בכל פרופיל 4. = מתכון מנצח © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 3. הטעויות הגדולות שארגונים עושים שאני רוצה לחסוך לכם • לא שואלים עובדים/מועמדים איפה הם נמצאים • ממשיכים בהרגלים הישנים • לא מודדים – איזה מקור מתאים לאיזה פרופיל: אפקטיביות כל מקור • פועלים בצורה טקטית במקום לבנות אסטרטגיית גיוס מלאה • פשוט לא נוכחים ברשת (אוסרים על עובדים או לא משקיעים מאמץ) © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 4. 1. כמות מועמדים זמינים + רמת האקטיביות שלהם © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 5. זמינות מועמדים: שוק העבודה עובדים ומרוצים %56 לא מרוצים, אבל לא מחפשים %52 מחפשי עבודה %01 © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 6. בעולם, תוך 5 שנים: מועמדים הפכו להיות פאסיביים 6002 סקר אפריל 7002 ינואר 9002 Global דצמבר 0102 Labor Force 000,02 מחפשי עבודה נשאלו על הרגלי חיפוש העבודה שלהם פאסיביים אייץ.אר.די.הזכויות שמורות עובדים ניטראליים ל- HRD בע"מ אקטיביים הכשרות לגיוס © כל
- 7. 2. איפה הם מבלים עקרון מנחה: אל תחפשו את הערוץ האחד שיפתור את כל הבעיות בגיוס © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 8. מגוון ערוצי המדיה השונים ברשת ערוץ אתר הבית: עמוד "הקריירה" של • החברה ערוצי המדיה החברתית • ערוצי ידע מקצועי: פורומים, בלוגים • מקצועיים ערוץ לוחות הדרושים • ערוץ מנועי החיפוש: גוגל, יוטיוב • ערוץ המובייל: הטלפונים הסלולריים • © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 9. מפת מקורות הגיוס סקר HRDו- , Zeta Toolsאוגוסט 1102 • אתר הבית: ירידי אחר, % תעסוקה, רשתות %6 מעברים %1 חברתיות, חבר מביא פנימיים • רשתות %6 %6 חבר, חברתיות: אתר %22 %7-6 הבית, %6 מאגר בארגון חברות %9 השמה, %61 אתרי דרושים, © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ %1
- 10. מה קורה בזירת הרשתות החברתיות? • בלינקדאין: 207,356 ישראלים • בפייסבוק: 003,654,3 ישראלים – (מדורגים #44 מתוך 212 מדינות העולם בסטטיסטיקת )Socialbakers.com – %36 מהם מעל גיל 42, %19 מעל גיל 81 • המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את הרשתות החברתיות • %16 דיווחו שמשתמשים ברשתות חברתיות לגיוס – מתוכם דיווחו על הצלחה בממוצע: – בארגונים גדולים (005+): © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 11. לקבלת דו"ח מקורות הגיוס ומצגת ההרצאה המלאה © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 12. . אפקטיביות כל מקור מדידת אפקטיביות היא מפתח להצלחה © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 13. סקר הגיוס 2102 1Q מקורות הגיוס האפקטיביים חבר מביא חבר: מקור אפקטיבי, הרשתות מחזקות אותו לינקדאין: מי שעושה בו שימוש, מוצא אותו מאד אפקטיבי © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ לאוכלוסייה הרלוונטית
- 14. סקר הגיוס 2102 1Q מקורות הגיוס שלא עושים בהם שימוש • זירות עצומות במדיה החברתית וברשת בכלל שפתוחות לכם לגיוס... © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 15. המקורות המסקרנים ביותר פייסבוק ומובייל © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 16. גיוס עובדים בפייסבוק (כרגע) תהליך אסטרטגי עבור הארגון ולא טקטי • ניתן לפתוח דף לארגון בפייסבוק • אנשים מחפשים: אינטראקציה חברתית עם חברים ובעלי עניין בתחום דומה, משהו "שידליק" אותם • בדף החברה יש להביא תוכן כללי או מקצועי שמותאם לקהל המועמדים הפוטנציאלים (דף שיהיו בו רק משרות יישאר מיותם מאוהדים ) • עם הזמן – והאפליקציות שמתפתחות, בהחלט מתחזקים הצדדים הטקטיים שמאפשרים ניצול יתרונותיו של פייסבוק לצרכי גיוס © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 17. פייסבוק מתחזקת ע"י הטלפונים החכמים • 052 מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי 11-Sep – גידול של %004 מ-9002 (05 מיליון) • הגולשים ל- FBבסלולארי אקטיביים פי שניים מחבריהם © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 18. Worldwide - Redefining Mobile • מספר הטלפונים החכמים והטבלטים שיימכרו ב- 3102 יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים האישיים והנטבוקים • אפליקציות מבוססות מקום ופעילויות שאינן טלפון/מייל מהנייד, תופסות היום %06 מהיקף השימוש במכשירי דור 3+ • הדרך בה צורכים מידע משתנה: הנייד איתנו 724X © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 19. אסטרטגית הגיוס במדיה חברתית בנויה מ- 4 כלים עיקריים סרטונים לתקשורת מתאים לגיוס אנשי – מתאים להנעת ויזואלית 42/7 מטה ואקדמאים קמפיין גיוסי ודיאלוג מנוסים עם 4.3 מליון ישראלים עמוד הקריירה באתר הבית –יוצר מיתוג מעסיק ונותן מידע על "מקום שטוב לעבוד בו" GPTW © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 20. © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 21. טיפ חשוב: • הרעיונות הטובים ביותר למקורות חדשים נמצאים אצלכם "בבית" – דרכים שונות לאיסוף רעיונות: • סקר עובדים • שאלון למועמדים • קבוצת מיקוד © כל הזכויות שמורות ל- HRD אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ