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Este documento resume los resultados de una encuesta sobre la pastoral vocacional presbiteral en América Latina y el Caribe. Resalta que la pastoral vocacional debe integrarse mejor con la pastoral de conjunto y actualizarse a la cultura de los jóvenes de hoy. También destaca la necesidad de mejorar la propuesta vocacional, el acompañamiento vocacional, y la organización de la pastoral vocacional a nivel diocesano y nacional.
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- 1. RELACIÓN SOBRE LA PASTORAL VOCACIONAL PRESBITERAL EN LA ACTUALIDAD Presentación de la Encuesta sobre la Pastoral Vocacional de la POVS (2008) con particular atención a las referencias latinoamericanas II CONGRESO CONTINENTAL DE VOCACIONES DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE Mario Oscar Llanos – Istituto di Pedagogia Vocazionale – UPS - Roma
- 3. Encuesta para un documento sobre la PV para el ministerio presbiteral Necesidad de ilustrar la situación Cinco interrogantes principales: 1. PV y pastoral de conjunto 2. Comprensión de la identidad del ministerio sacerdotal 3. Metodología de la propuesta de la vocación presbiteral 4. Organización y animación de la PV 5. Criterios y estrategias para el futuro Responsables: Consultores de la POVS, representantes de la CIVCSVA, Congr. Clero, Propaganda Fidei Validez del tema y de los datos recogidos
- 4. Las respuestas 52/150 – Quiénes? ALC: 12 naciones + CELAM 7 lenguas – un documento de 424 pp. Calidad de los encuestados Por qué la falta de otras respuestas? Resistencias… Objeto de estudio muy actual Una fuente fragmentada (diversidad interna) Lenguaje simple-familiar-coloquial Fruto de un cuestionario de preguntas abiertas Expresiones no generalizables Radiografía sugestiva y enriquecedora: buenas praxis!
- 5. 1. LA PV EN LA PASTORAL DE CONJUNTO Pasos positivos – Dificultades - Actualización
- 6. 1. La PV en la pastoral del conjunto a. Pasos positivos Mayor integración entre declaraciones y praxis; una PV iluminadora y armónica con la pastoral de conjunto Influjo positivo de los Congresos Continentales (América Latina 1994, Europa 1997, Norteamérica 2002, Asia 2007), y de los Congresos y proyectos nacionales y diocesanos Esfuerzos de comunión y algunas nuevas iniciativas: programas de promoción de la vocación presbiteral
- 7. 1. La PV en la pastoral del conjunto b. Dificultades Il CONCILIO VATICANO II, favoreció la «ABOLICIÓN» DE LA PROMOCIÓN DE LAS VOCACIONES ESPECÍFICAS (?) Se requiere mayor «VOCACIONALIZACIÓN» de la pastoral Se requiere la COMPENETRACIÓN de todos (consagrados) Faltan ESTRUCTURAS nacionales/diocesanas-responsables La PROPUESTA de la vocación presbiteral es escasa EN LA CATEQUESIS Y EN LA LITURGIA hay que acrecentar la DIMENSIÓN VOCACIONAL ESPECÍFICA
- 8. 1. La PV en la pastoral del conjunto c. Aspectos que requieren actualización Nueva EVANGELIZACIÓN «vocacional» y cultura vocacional La CERCANÍA DE LA VOCACIÓN a los jóvenes de hoy La RESPONSABILIDAD DE LOS JÓVENES sobre la Iglesia La mejora de las EXPRESIONES TÍPICAS DE LA PV La revisión de los MEDIOS para el «reclutamiento» (?) La CONCIENTIZACIÓN Y FORMACIÓN de los agentes La SINERGIA DE LOS SECTORES PASTORALES y la DIMENSIÓN VOCACIONAL de la pastoral
- 9. 2. LA IMAGEN SACERDOTAL EMERGENTE 1. El reto eclesial 2. La praxis pastoral sacerdotal 3. La imagen los sacerdotes 4. Motivos del aumento- disminución de sacerdotes 5. La necesidad de una imagen «legible»
- 10. 1. El reto eclesial La identidad sacerdotal es UNO DE LOS PRINCIPALES RETOS PARA LA IGLESIA de hoy... Los OPERADORES de PV deben conocerla… Y sembrar en ella la semilla del EVANGELIO Y ofrecer un MENSAJE VÁLIDO para los adolescentes y jóvenes de hoy
- 11. 2. La praxis pastoral y las vocaciones La promoción vocacional requiere equilibrio entre las diferentes funciones : La via de la caridad, la opción por los pobres es: espiritualidad, experiencia formativa (voluntariado), misión pastoral. La via de la comunión; vocación y comunión se sostienen entre sí. El sacerdote es cabeza y corazón de la comunidad en la promoción vocacional actuada en equipo, en relación con el Seminario. La vía del anuncio; se debe actuar una nueva evangelización vocacional y una propuesta a todos, con programas para la vocación presbiteral. La vía de la liturgia y la oración; «toda vocación nace de la invocación». Los educadores vocacionales deben enseñar a orar y destacar el carácter vocacional de la liturgia y de la oración (JMOV).
- 12. 3. La imagen de los sacerdotes * Rasgos positivos Rasgos negativos La visión de los jóvenes El influjo teológico
- 13. 4. Motivos de aumento y disminución de sacerdotes DISMINUCIÓN EN EL CONTEXTO: cultura anti-vocacional Testimonio ENTRE LOS JÓVENES: sacerdotal, inmadurez, propuesta de fáciles caminos de fidelidad en el realización, ambiente erotizado hogar, EN FAMIGLIA: pastoral juvenil, desintegración, pobreza, escasa piedad catequesis, EN LA PROMOCIÓN VOCACIONAL: vida sacramental falta de pedagogía vocacional, de proyección sacerdotes, de buena comunicación pastoral EN EL SACERDOTE: misionera, fracaso ministerial, escándalos, falta de oración comunión, soledad, abandono de la autoformación, falta de motivación
- 14. 5. La necesidad de una imagen legible Es necesario re-elaborar la identidad sacerdotal Necesidad de una imagen «legible» Subrayar la opción del sacerdocio «para hacer el bien» La configuración con Cristo Sacerdote
- 15. 3. Metodología de la propuesta a. Edades privilegiadas y destinatarios preferenciales b. Modalidades de propuesta c. Servicio al conocimiento de sí d. Discernimiento-accompañamiento e. Itinerarios sistemáticos f. Los agentes g. Sinergia vocacional de los sectores h. Atención a la familia y los jóvenes
- 16. a. Edades y destinatarios privilegiados 18 O MÁS AÑOS son las edades mayormente consideradas p/la propuesta La CRISIS FAMILIAR hace sentir nuevamente la necesidad de estructuras de seguimiento de los adolescentes NIÑOS, PREADOLESCENTES Y ADOLESCENTES resultan prácticamente ABANDONADOS por la PV Los DESTINATARIOS PRIVILEGIADOS: jóvenes en ámbito parroquial (y monaguillos, pero muy poco!)
- 17. b. Modalidades de propuesta 1) Presentación de un sacerdocio alegre y comprometido 2) Invitación personal, e-mail, 3) Predicación 4) Narración y compartir vocacional 5) Encuentros, convivencias, campamentos, retiros 6) Compromiso misionero 7) Expovocacional 8) Formas de preseminario 9) Varias formas de oración y celebraciones litúrgicas 10) Jornadas, semanas, meses, años vocacionales.
- 18. c. Ayudas para el conocimiento de sí Diálogo personal, entrevistas Visita a la familia, diálogo con el operador pastoral de referencia Apoyo psicológico, aplicación de test Convivencias periódicas NO SE RELEVAN «ITINERARIOS» O «PROGRAMAS»
- 19. d. Discernimiento - Acompañamiento Punto doliente de la PV a nivel mundial Muchos sacerdotes dan el máximo Pero son muchos también los que no se compromenten Y muchos no están preparados para tal servicio Sin formación teórico-práctica específica, la tarea se hace ardua y fácilmente se abandona…
- 20. e. Itinerarios específicos Existen GUÍAS para encuentros temáticos CUESTIONARIOS que ayudan al trabajo posterior Algunas experiencias tienen la estructura del itinerario con diferentes pasos (seguendo Itaicí y Aparecida 278) Pero respecto a la promoción de las vocaciones específicas hay menos elaboración concreta.
- 21. f. Todo operador pastoral es un promotor de la vocación presbiteral Necesidad de agentes «felices» El sacerdote es el centro de aplicación de los planes vocacionales nacionales y diocesanos Conocimiento de la PV renovada
- 22. g. Sinergia vocacional de los distintos sectores La realidad ambigua de la sinergia La PV, hermana pobre de la pastoral Urge renovar la competencia sacerdotal para la sinergia Construir la estructura vocacional de la comunidad
- 23. h. Atención a la situación de las familias La familia ama la vocación, pero «fuera de casa» Las variables de la actitud de las familias en relación con la vocación presbiteral: Constitución del núcleo familiar Condición económica Colocación urbano-rural Piedad familiar Relación con el sacerdote Estructuración familiar (rigidez) Dinámica familiar (centrípeta-centrífuga)
- 24. i. Atención a los destinatarios General actitud positiva ante el sacerdote Temor a la llamada y al celibato Compleja trama de factores familiares, educativos y de grupo Grandes cualidades humanas y espirituales: generosidad, espíritu de grupo, sensibilidad mundial, caridad, ecología Postmodernidad, globalización, caída del pensamiento fuerte Consecuencia de la crisis cultural y la fragilidad juvenil El «síntoma del rol litúrgico» Desconocimiento de la vida sacerdotal Cuidado con las vocaciones adultas (40)
- 25. 4.ORGANIZACIÓN Y ANIMACIÓN DE LA PV a. Escasez de personas y medios b. Estructuras faltantes a nivel nacional y diocesano c. Incongruencia entre el nivel nacional y el nivel diocesano d. Pobre en general el compromiso de los párrocos con las propuestas del ámbito diocesano o nacional.
- 26. 5. Criterios y estrategias para el futuro * Oración por las vocaciones Pastoral de conjunto Participación del pueblo de Dios: PV y pastoral de conjunto Dimensión vocacional de la pastoral Proyectualidad Cultura vocacional-inculturación de la vocación La propuesta específica a todos, apta para cada edad Discernimiento-Acompañamiento vocacional Itinerarios y grupos: dimensión eclesial Comunicación social Espiritualidad de comunión: en grupos y equipos Formación inicial y permanente de los operadores
- 27. LA PASTORAL VOCACIONAL PRESBITERAL EN LA ACTUALIDAD La POVS ha estudiado y elaborado estos datos. Ha redactado un primer borrador del documento. Éste será tratado en la Asamblea Plenaria del 7 febrero. Gran desafío: reflexionar y actuar una promoción vocacional específica, gradual, apta a las diferentes edades, con estructuras y responsables suficientes y formados e itinerarios creativos que aseguren la plena luz de la vocación sacerdotal en la Iglesia y en el mundo actual.