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TIPOS DE CONOCIMENTOS

Explicito:

Es el que sabemos que tenemos y somos consientes cuando lo ejecutamos, se
encuentra esquematizado para su difusión. Se puede transmitir y vender.

Tácito:

   •      Permanece en un nivel inconsciente e intuitivo. Se encuentra desarticulado,
          lo implementamos y ejecutamos de una manera mecánica sin darnos cuenta.

   •      Se transmite mediante la observación y la imitación. Se adquiere por hábito.
          Es difícil de extraer, pero es muy valioso.

Diga el dominio de su trabajo en una empresa o su práctica pre-profesional, a qué
clase de conocimiento corresponde a los siguientes aspectos:

    Cómo desarrollar un programa de software

          Es un conocimiento explícito; ya que para desarrollar tal programa debo de
          tener todo un sistema, contar con un conjunto de principios y leyes.



    Cómo llegar a la universidad

          Es un conocimiento tácito, porque para llegar a la universidad se hace de
          manera mecánica, se observa lo imitas y lo haces simplemente.



    Cómo desarrollar e implementar un proyecto

          Es un conocimiento explícito; se tiene que tener en cuenta todo un proceso
          bien esquematizado y estructurado para la realización de dicho proyecto.



    Cómo seleccionar a un nuevo personal de seguridad

          Es un conocimiento explícito; se tiene que tener en cuenta una serie de
          pautas y procesos para la selección, se tiene que estar consciente de lo que
          se va a ejecutar.
 Cómo vender un nuevo producto.

   Es un conocimiento explicito; porque tenemos que aprender una serie de
   mecanismos e instrucciones a la hora de ofrecer al público, manejar un
   lenguaje indicado y/o formal.




 Cómo motivar al personal

   Es un conocimiento explícito; se tiene que contar con un lenguaje indicado y
   formal, se tiene que manejar una inteligencia emocional (previamente) ósea
   tener un conocimiento codificado.



 Cómo solicitar un aumento al jefe

   Es un conocimiento tácito; porque involucra punto de vista propio ósea ideas
   personales es decir se involucra factores intangibles (creencias, intuiciones,
   etc.)



 Cómo salir del trabajo en horario de oficina sin pedir permiso y regresar a sin
   que nadie se dé cuenta

   Es un conocimiento explicito; se hace de manera consciente, con
   predeterminación hace uso de una serie de procesos, mecanismos, etc.



 Cómo estudiar
Es un conocimiento tácito; ya que se basa en nuestro hábito, se hace de una
  manera predeterminada, no tenemos que estar realizando una serie de
  expresiones matemáticas o usar un lenguaje apropiado para realizarlo.



 Cómo enamorar

  Es un conocimiento tácito; porque solo nos basamos de nuestras
  experiencias, creencias, emociones no es algo estructurado o formalizado.

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  • 1. TIPOS DE CONOCIMENTOS Explicito: Es el que sabemos que tenemos y somos consientes cuando lo ejecutamos, se encuentra esquematizado para su difusión. Se puede transmitir y vender. Tácito: • Permanece en un nivel inconsciente e intuitivo. Se encuentra desarticulado, lo implementamos y ejecutamos de una manera mecánica sin darnos cuenta. • Se transmite mediante la observación y la imitación. Se adquiere por hábito. Es difícil de extraer, pero es muy valioso. Diga el dominio de su trabajo en una empresa o su práctica pre-profesional, a qué clase de conocimiento corresponde a los siguientes aspectos:  Cómo desarrollar un programa de software Es un conocimiento explícito; ya que para desarrollar tal programa debo de tener todo un sistema, contar con un conjunto de principios y leyes.  Cómo llegar a la universidad Es un conocimiento tácito, porque para llegar a la universidad se hace de manera mecánica, se observa lo imitas y lo haces simplemente.  Cómo desarrollar e implementar un proyecto Es un conocimiento explícito; se tiene que tener en cuenta todo un proceso bien esquematizado y estructurado para la realización de dicho proyecto.  Cómo seleccionar a un nuevo personal de seguridad Es un conocimiento explícito; se tiene que tener en cuenta una serie de pautas y procesos para la selección, se tiene que estar consciente de lo que se va a ejecutar.
  • 2.  Cómo vender un nuevo producto. Es un conocimiento explicito; porque tenemos que aprender una serie de mecanismos e instrucciones a la hora de ofrecer al público, manejar un lenguaje indicado y/o formal.  Cómo motivar al personal Es un conocimiento explícito; se tiene que contar con un lenguaje indicado y formal, se tiene que manejar una inteligencia emocional (previamente) ósea tener un conocimiento codificado.  Cómo solicitar un aumento al jefe Es un conocimiento tácito; porque involucra punto de vista propio ósea ideas personales es decir se involucra factores intangibles (creencias, intuiciones, etc.)  Cómo salir del trabajo en horario de oficina sin pedir permiso y regresar a sin que nadie se dé cuenta Es un conocimiento explicito; se hace de manera consciente, con predeterminación hace uso de una serie de procesos, mecanismos, etc.  Cómo estudiar
  • 3. Es un conocimiento tácito; ya que se basa en nuestro hábito, se hace de una manera predeterminada, no tenemos que estar realizando una serie de expresiones matemáticas o usar un lenguaje apropiado para realizarlo.  Cómo enamorar Es un conocimiento tácito; porque solo nos basamos de nuestras experiencias, creencias, emociones no es algo estructurado o formalizado.