03. Comité SSO_Cttas_Mar19.pdf
- 1. Comité Mensual HSE Contratistas Marzo 2019
- 2. Compartir un tema de Seguridad MOMENT
- 6. Gestión SSO Contratistas 30% de Cumplimiento 154 Empresas con PRE-INICIO VIGENTE 46 cumplieron todos sus compromisos SSO 55 E: Interacciones de Seguridad 62 E: Observaciones de Tarea 44 E: Inspecciones 75 registraron información en el sistema HSEC Web
- 7. • ARQUEOS-CONS • AYC-BUSCORP • BENPOLSAC • C-CEMSA PERU SAC • C-CESEL SA • C-FIRENO SAC • C-HAUG SA • C-JRC SAC • C-L&JH GROUP • CONFIPETROL • COSERVIS • C-RENOVA OUT SAC • CRUSDELSUR • C-TAIR • DETROITDIESELMTU • EPSEMHCO-SA • FERREYROS-SA • FLSMIDTH-SAC • FULLTERRAUMASI • GCONTISER • GEODRILL-SAC • GEOTEC SA • GRUPOTECPROS • IMELFE-EIRL • IMMEKAB-ING • INSPECTORATE-SP • JJHSERV-SAC • LIDERMAN • METALEC-GRU • METCOM-MS • MS-FAMIN • NEWREST-PER • PAKIMMET-SAC • PUBLISURTORRES • SANMARTIN2015 • SERMANI-SRLTDA • SERMICON-SRL • SERVICIOSMOTTA • SGS-PERU • SIFMAN-SAC • T- CARGOTRANS SAC • TECMEIN-EIRL • TOMOCORP • VULCOPERU-SA • WESTFIRESUD • WONG-CIA • XYLEMWSP Gestión SSO Contratistas En cumplimiento
- 9. BCP Programa de Cambio Conductual
- 10. Programa de Cambio Conductual MATRIZ DE LIDERAZGO - CONTRATISTAS Actividad Gerente/ Administrador Supervisor Operaciones PERSONAL HSE Trabajadores Interacción de Seguridad 1 por guardia 2 por guardia 2 por guardia - Reuniones 1 mensual 1 mensual - - Inspecciones 1 por mes 2 por mes 2 por mes - Observación de Tarea - 2 por mes 2 por mes - Verificaciones de campo: IPERC /PETAR 1 por guardia Diario Diario - Observaciones: Acto - Condición 1 por mes Inspecciones Gerenciales Observaciones deTarea Interacciones de Seguridad
- 11. Programa de Cambio Conductual
- 12. Programa de Capacitación y Certificación 2019
- 13. Capacitación Contratistas A partir del 11 de Febrero: • A coordinación y costo asumido por el contratista. • Empresa Autorizada: • Sedes: a coordinación y disponibilidad de ISEM (Arequipa, Espinar, etc.) • Cursos disponibles: Inducción General, Seguridad eléctrica, manipulación de sustancias químicas, izaje y levantamiento de carga, trabajo en espacios confinados, trabajos en caliente.
- 14. Capacitación Contratistas Antapaccay sólo brinda los cursos de: • Aislamiento y Bloqueo • Trabajo en altura Para la programación en estos cursos el procedimiento es el regular: comunicación al correo Gen-Tya-Capacitacion.Gen-Tya- Capacitacion@glencore.com.pe Adjuntando: Matriz de capacitación y los datos requeridos:
- 15. Programa de capacitación SSO Marzo 2019
- 16. CERTIFICACIÓN DE OPERADORES/RIGGERS PARA EQUIPOS DE IZAJE/LEVANTE Para la programación deberá de enviarse cv documentado en copia acreditando: 06 meses de experiencia como operador/rigger (formato de cv), requisito para ingresar al curso. En caso de que los certificados de trabajo no expresen de manera directa la experiencia en la operación del equipo o como Rigger se podrá presentar una declaración jurada por parte del contratista acreditando que la persona cuenta con la experiencia requerida. La información presentada estará sujeta a verificación, la persona a certificar debe contar con experiencia en la ejecución de este tipo de tareas sustentada con la descripción de puesto o procedimiento escrito de trabajo. La certificación interna se da en 1.5 días.
- 17. CERTIFICACIÓN DE EQUIPOS DE IZAJE/LEVANTE Recoger los STICKER DE INSPECCIÓN para los equipos certificados. Programar la INSPECCIÓN CUATRIMESTRAL DE EQUIPOS CERTIFICADOS: Nov-2018, Dic-2018 EMPRESA EQUIPO MARCA MODELO NUMERO DE BIEN PLACA PAKIM METALES S.A.C. CAMIÓN GRÚA ARTICULADA EFFER 855/9S 1394 ARS‐786 PAKIM METALES S.A.C. CAMIÓN GRÚA ARTICULADA EFFER 455/8S 940 AVX‐818 PAKIM METALES S.A.C. CAMIÓN GRÚA ARTICULADA EFFER 655/9S 1211 ALR‐788 TECMEIN GRÚAS CAMIÓN GRÚA ARTICULADA PM PM 50026PPT 1668 V7U‐768 METAL SUR FAMIN SRL CAMIÓN GRÚA ARTICULADA FASSI F820RA.2.28.XHE DYNAMIC 1416 AXV‐914 METAL SUR FAMIN SRL CAMIÓN GRÚA ARTICULADA HIAB 622E‐9‐HIPRO 1346 V8X‐750 METAL SUR FAMIN SRL CAMIÓN GRÚA ARTICULADA FASSI F335A.2.25 662 AHC‐716 SAN MARTIN CONTRATISTAS CAMIÒN GRÙA PALFINGER PK62002‐EH 1127 A45‐906 US ITEM SA CAMIÒN GRÙA PALFINGER PK62002‐EH 1686 AWN‐733 EXSA TELEHANDLER DIECI 185 (ZEUS 33.11) 1307 N/A HAUG CAMIÓN GRÚA ARTICULADA CORMACH 87000E8F186 429 V7M‐805 HAUG MANLIFT HAULOTTE HA41PX‐NT 437 HAUG GRÚA MÓVIL LINK‐BELT N/P 430 HAUG GRÚA MÓVIL GROVE GMK 5220 435 GEOTEC CAMIÓN GRÚA ARTICULADA HIAB 400E‐6 447 T6O‐831 GEOTEC CAMIÓN GRÚA ARTICULADA PALFINGER PK 62002 EH 1378 V6Z‐707 PUBLISUR TORRES SRL CAMIÓN GRÚA ARTICULADA PM 36026 541 D8A‐943 GEODRILL CAMIÓN GRÚA ARTICULADA HIAB 477‐E 8 HIPRO 1176 V9Q‐944 METAL SUR FAMIN SRL MONTACARGAS HANGCHA CPCD70 1417 N/A METAL SUR FAMIN SRL MONTACARGAS HYUNDAY 160D‐7E 1417 N/A METAL SUR FAMIN SRL MONTACARGAS HYUNDAY 80D‐7EACE 1021 N/A A&C BUSINESS CORPORATION CAMIÓN GRÚA ARTICULADA EFFER 655/8S 676 APF‐894 SERIMAN SAC CAMIÓN GRÚA ARTICULADA FASSI F365.A.25 E‐DYNAMIC 1249 V75‐866 SAN MARTIN CONTRATISTAS MONTACARGAS CATERPILLAR DP150NM1 1347 N/A
- 18. Cumplimiento del perfil de capacitación específica por puesto de trabajo 1. Completar y cumplir con la matriz de capacitación SSO 2. Verificar la vigencia de las capacitaciones. Para el trámite de pases del mes de ABRIL: • Se debe cumplir con la matriz de capacitación, el día 31 de marzo se desactivarán los registros de inducción en web control, para su activación deberá de completarse el perfil de capacitación SSO. • Para evitar inconvenientes, realizar el cumplimiento y tramitar su registro antes del cierre de mes.
- 19. Acreditación personal HSE Empresas Contratistas
- 20. Proceso de Acreditación 2019 Nuevo! • Tercerizado con • Inicio: 04 de Marzo 2019
- 22. Emisión de Pre Inicios • Datos • Documentación • Requisitos de aprobación anual y por servicio. Requisitos Anuales: • PASHO • PLAN DE MANEJO DE EMERGENCIAS * Tiempos de respuesta: 24 horas (Autorización u observaciones) MOTIVO: ACTUALIZACIÓN DEL LISTADO DE PERSONAL (NO CAMBIA EL NRO) Ampliación de plazo Incremento/disminución de personal EMPRESA: RUC: CONTRATO/ORDEN DE SERVICIO: ÁREA: Dueño de Contrato: TIPO DE SERVICIO Fecha de Inicio: Fecha de Término: TOTAL DE TRABAJADORES EN SERVICIO SISTEMA DE TRABAJO: NRO DE TRABAJADORES POR TURNO DE TRABAJO PERSONAL HSE:
- 24. Reporte de horas hombre • Datos reportados: – Nro de Trabajadores (sólo los que registren horas diferentes a CERO) – Horas efectivas • Del 1 al 25 (Real) • Del 26 a fin de mes (estimado) La entrega de los reportes es el día 26 de cada mes en las oficinas de gestión y en horario de atención: 9-10 a.m. y 4-5 p.m.
- 25. Reporte de horas hombre • Formato actualizado • 2 hojas de registro: –Resumen de gestión SSO –Detalle horas hombre
- 26. • No considerar trabajadores con total horas CERO. • Los datos en amarillo deben de coincidir • En caso de no tener un sistema de trabajo o roster considerar N/A
- 27. Compromisos 1. LA MATRIZ DE LIDERAZGO, APLICADA A LA REALIDAD DE CADA EMPRESA RESPECTO AL TIEMPO DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO Y CANTIDAD DE PERSONAL DE LIDERAZGO. EL REPORTE DE GESTIÓN DE MARZO DEBE INCLUIR LA MATRIZ DE LIDERAZGO DEFINIDA PARA CADA EMPRESA SEGÚN MODELO PRESENTADO.
- 28. MATRIZ DE LIDERAZGO - EMPRESA ___________________ Cargo Nombre Actividad Interacción de Seguridad Reuniones Inspecciones Observación de Tarea Verificaciones de campo: IPERC /PETAR Observaciones: Acto - Condición Gerente/Administrador 1 por mes 1 por mes 1 por mes - 1 por guardia - Supervisor Operaciones 2 por mes 1 por mes 2 por mes 2 por mes Diario - PERSONAL HSE 2 por mes - 2 por mes 2 por mes Diario - Trabajadores - - - - - 1 al mes
- 29. Compromisos 1. Completar la difusión de reglas de tolerancia cero a todo el personal. 2. Solicitar al área de gestión la entrega de los libros de compromiso SAFEWORK versión 2019 y el material para la CAMPAÑA DE CAMBIO CONDUCTUAL, enviar correo con la relación de personal para su recojo en oficina y en horario de atención. 3. A pedido de la gerencia: • Difundir a todos los trabajadores la parada de seguridad. • Realizar un estudio de exposición a la línea de fuego para las actividades desarrolladas, identificar el riesgo, controles y realizar la difusión a todo el personal. En la identificación, ser lo mas ilustrativos posibles para un buen entendimiento del personal.