2015 lab 09_tributos_contribuciones

ÍNDICE
CONTRIBUCIÓN AL SENATI ......................................................................................................................... 5
1. Introducción............................................................................................................................................ 5
2. Base legal............................................................................................................................................... 5
3. Ámbito de aplicación ............................................................................................................................... 5
4. Inscripción como sujeto obligado............................................................................................................. 9
5. Base imponible ....................................................................................................................................... 9
6. Tasa ..................................................................................................................................................... 10
7. Oportunidad de Pago............................................................................................................................ 10
8. Medio de Pago...................................................................................................................................... 11
9. Incumplimiento en el pago..................................................................................................................... 12
10. Declaración Jurada Anual ..................................................................................................................... 12
11. Fiscalización......................................................................................................................................... 12
12. Impugnación en sede Administrativa..................................................................................................... 15
CONTRIBUCIÓN AL SENCICO.................................................................................................................... 15
1. Introducción.......................................................................................................................................... 15
2. Base legal............................................................................................................................................. 16
3. Ámbito de aplicación ............................................................................................................................. 16
4. Obligaciones de los Contribuyentes a SENCICO ................................................................................... 18
5. Base imponible ..................................................................................................................................... 18
6. Tasa ..................................................................................................................................................... 19
8. Medio de Pago...................................................................................................................................... 20
9. Declaración Jurada Anual ..................................................................................................................... 20
11. Fiscalización......................................................................................................................................... 27
CONAFOVICER........................................................................................................................................... 28
1. Introducción......................................................................................................................................... 28
2. Base legal............................................................................................................................................. 28
4. Inscripción como sujeto obligado........................................................................................................... 28
5. Base imponible......................................................................................................................................... 31
6. Tasa ..................................................................................................................................................... 31
8. Medio de Pago...................................................................................................................................... 31
10. Fiscalización......................................................................................................................................... 32
11. Beneficios otorgados por el pago de la Contribución ............................................................................. 32

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) ............................................................ 35
1. Base legal............................................................................................................................................. 35
3. Conceptos previos................................................................................................................................. 36
4. Sujetos obligados.................................................................................................................................. 37
5. Declaración en el T- Registro................................................................................................................. 39
6. Base imponible ..................................................................................................................................... 40
7. Contratación.......................................................................................................................................... 41
8. Responsabilidad del empleador............................................................................................................. 56
9. Responsabilidad Solidaria ..................................................................................................................... 56
SEGURO SOCIAL EN SALUD - ESSALUD.................................................................................................. 57
1. Base legal............................................................................................................................................. 57
2. Afiliación............................................................................................................................................... 57
3. Aporte................................................................................................................................................... 58
4. Remuneración asegurable..................................................................................................................... 59
5. Prestaciones......................................................................................................................................... 60
6. Oportunidad de pago ............................................................................................................................ 65
7. Declaración y pago extemporáneo......................................................................................................... 65
8. Infracciones.............................................................................................................................................. 66
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES........................................................................................................ 67
1. Base legal............................................................................................................................................. 67
2. Afiliación............................................................................................................................................... 67
3. Aporte................................................................................................................................................... 69
6. Generación de intereses ....................................................................................................................... 70
7. Prestaciones......................................................................................................................................... 71
8. Infracciones .......................................................................................................................................... 79
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.......................................................................................................... 80
1. Base legal............................................................................................................................................. 80
2. Afiliación............................................................................................................................................... 80
3. Aporte................................................................................................................................................... 83
6. Generación de intereses ....................................................................................................................... 86
7. Prestaciones......................................................................................................................................... 86
8. Infracciones .......................................................................................................................................... 93

CONTRIBUCIÓN AL SENATI
1. Introducción
El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) es una
persona jurídica de derecho público con autonomía técnica, pedagógica,
administrativa y económica y con patrimonio propio, que tiene por finalidad
proporcionar formación profesional y capacitación a los trabajadores de las
actividades productiva consideradas en Categoría D de la “Clasificación Industrial
Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas de las
Naciones Unidas (Revisión 3) y de todas las demás actividades industriales y de
instalación, reparación y mantenimiento contenidas en cualquier otra de las
categorías de la misma Clasificación.
Para tal fin, SENATI cuenta con los recursos económicos que esta se genere
tales como el cobro de la contribución a los empleadores.
2. Base legal
Norma Legal Denominación
Ley Nº 26272 Ley del Servicio Nacional deAdiestramiento enTrabajoIndustrial – SENATI
Decreto Supremo Nº 139-94-EF
Reglamento de la Contribución al Servicio Nacional de Adiestramiento en
Trabajo Industrial - SENATI
Acuerdo del Consejo Nacional N°
033-2003
Lineamientos de Fiscalización a las Empresas por Contribución al SENATI
Decreto Supremo Nº 349-82-EFC Dictannormasreglamentariaparalaaplicacióndelacontribuciónal“SENATI
3. Ámbito de aplicación
Las personas naturales o jurídicas que en el año anterior hayan tenido un promedio
superior a veinte (20) trabajadores y desarrollen actividades industriales
comprendidas en la Categoría D de la Clasificación Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas
(Revisión 3), y aquellas que desarrollen labores de instalación, reparación y
mantenimiento, considerando las siguientes precisiones:
a. En el caso de empresas que desarrollan exclusivamente actividades industria-
les comprendidas en la Categoría D de la “Clasificación Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas
(Revisión 3)”, la contribución se aplicará sobre el total de las remuneraciones
que paguen a sus trabajadores.
Para determinar el desarrollo exclusivo, se tendrán en cuenta los siguientes
elementos:
TRIBUTOS Y CONTRIBUCIONES LABORALES
CLOTILDE ATAHUAMÁN SUMARÁN 5

- Actividades que constituyen el objeto social de la empresa, según Estatuto
- Actividades declaradas por la empresa en el Registro Único de Contribuyente
(RUC) a cargo de SUNAT.
- Actividades declaradas por la empresa en el Padrón de Contribuyentes del
SENATI
b. En el caso de empresas que desarrollan otras actividades además de las
comprendidas en la Categoría D de la “Clasificación lndustrial Internacional
Uniforme (ClIU) de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas
(Revisión 3)”, la contribución se aplicará sobre las remuneraciones que tales
empresas paguen al personal dedicado a la actividad industrial y a labores de
instalación, reparación y mantenimiento.
Para determinar la actividad económica principal, se tendrán en cuenta los
siguientes elementos:
- Actividades declaradas por la empresa en el Padrón de Contribuyentes del
SENATI.
- Información contenida en el Libro de Planillas, a fin de determinar la cantidad
de trabajadores, asignados a cada actividad.
c. En el caso de empresas que no desarrollan actividades comprendidas en la
Categoría D de la “Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de to-
das las actividades económicas de las Naciones Unidas (Revisión 3)”, la
contribución se aplicará sobre las remuneraciones que paguen al personal
dedicado a labores de instalación, reparación y mantenimiento realizadas en
favor de la propia empresa o de terceros.
Para determinar la actividad económica principal, se tendrán en cuenta los
siguientes elementos:
- Actividades declaradas por la empresa en el Padrón de Contribuyentes del SENATI.
- Información contenida en el Libro de Planillas, a fin de determinar la cantidad
de trabajadores, asignados a cada actividad.
En este apartado se pueden presentar dos supuestos:

- La empresa no realiza actividades manufactureras, pero tiene personal dedica-
do a las labores de instalación, reparación y mantenimiento, ante ello estarán
afectas a la contribución
CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL UNIFORME - CIIU (Tercera Revisión)
SECCION DIVISIÓN ESPEC. DESCRIPCION
D
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS (División 15 al 37)
15 ELABORACIÓN DE PRODUCTOSALIMENTICIOS Y BEBIDAS
16 ELABORACIÓN DE PRODUCTOS DE TABACO
17 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS TEXTILES
18
FABRICACIÓN DE PRENDASAS DE VES TIR; ADOBO Y TE-
ÑIDO DE PIELES
19
CURTIDO Y ADOBO DE CUEROS; FABRICACIÓN DE MALE-
TASAS, BOLSOS DE MANO, ARTÍCULOS DE TALABARTERÍA
Y GUARNICIONERÍA, Y CALZADO
20
PRODUCCIÓN DE MADERAY FABRICACIÓNDE PRODUCTOS
DEMADERAYCORCHO, EXCEPTOMUEBLES; FABRICACIÓN
DE ARTÍCULOS DE PAJAY DE MATERIALES TRENZABLE
21 FABRICACIÓN DE PAPELY DE PRODUCTOS DE PAPEL
22
ACTIVIDADES DE EDICIÓN E IMPRESIÓN Y DE REPRODUC-
CIÓN DE GRABACIONES
23
FABRICACIÓNDECOQUE,PRODUCTOSDELAREFINACIÓN
DEL PETRÓLEO Y COMBUSTIBLE NUCLEAR
24 FABRICACIÓNDESUSTANCIASASYPRODUCTOSQUÍMICOS
25 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE CAUCHO Y PLÁSTICO
26
FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS MINERALES NO
METÁLICOS
27 FABRICACIÓN DE METALES COMUNES
28
FABRICACIÓN DE PRODUCTOS ELABORADOS DE METAL,
EXCEPTO MAQUINARIAY EQUIPO
29 FABRICACIÓN DE MAQUINARIAY EQUIPO
30
FABRICACIÓNDEMAQUINARIADEOFICINA,CONTABILIDAD
E INFORMÁTICA
31
FABRICACIÓN DE MAQUINARIA Y APARATOS ELÉCTRICOS
N.C.P.
32
FABRICACIÓN DE EQUIPO YAPARATOS DE RADIO, TELEVI-
SIÓN Y COMUNICACIONES
33
FABRICACIÓN DE INSTRUMENTOS MÉDICOS, ÓPTICOS Y
DE PRECISIÓN Y FABRICACIÓN DE RELOJ
34
FABRICACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES , REMOL-
QUES Y SE MIRREMOLQUES
35
FABRICACIÓN DE OTROS TIPOS DE EQUIPO DE TRANS-
PORTE
36
FABRICACIÓN DE MUEBLES ; INDUSTRIAS MANUFACTU-
RERASAS N.C.P.
37 RECICLAMIENTO
3.1. Exoneraciones
Las empresas que durante el año anterior hubieran tenido un promedio de veinte
trabajadores o menos dedicados a las actividades económicas no están obligadas
al pago de la contribución que en ellos se establece.

3.2. Acceso Voluntario
De acuerdo al artículo 18° del Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE , Texto
Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial, las MYPE que pertenecen al Sector Industrial Manufacturero o que
realicen servicios de instalación, reparación y mantenimiento y que no están
obligadas al pago de la contribución al SENATI quedan comprendidas a su
solicitud, en los alcances de la Ley Nº 26272, Ley del Servicio Nacional de
Adiestramiento del Trabajo Industrial (SENATI), siempre y cuando contribuyan con
el pago de acuerdo a la escala establecida por el Consejo Nacional del SENATI.
Asimismo, aquellas empresas que no tengan más de veinte (20) trabajadores en
promedio podrán aportar la Contribución de forma voluntaria, abonando el monto
equivalente al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente.
3.3. Exclusiones
No están obligadas al pago de la contribución establecida en el párrafo precedente,
las empresas que se dediquen a la instalación, reparación y mantenimiento dentro
de la actividad de la construcción, comprendidas en la Categoría “F”, División 45 de
la CIIU (Revisión 3) y que están afectas a la contribución al SENCICO.
3.4. Declaración en el T- Registro
Una vez determinada que la actividad que realiza la empresa debe aportar a SE-
NATI, deberá declarar tal situación en el T- Registro en « Registro del Empleador
– Datos del Empleador», es de recordar que el aplicativo por defecto se ubicará en
« No» ante la declaración de si «¿ está obligado a aportar al SENATI? », po r lo
que deberá modificar dicha opción.

4. Inscripción como sujeto obligado
Las empresas afectas al pago de la Contribución deberán inscribirse como contri-
buyentes en el Padrón que mantiene el SENATI. Para cumplir con esta obligación
formal, deberán presentar la siguiente información en las sedes del SENATI:
- Formulario de Inscripción al SENATI debidamente llenado y firmado por repre-
sentante autorizado. (Según Anexo 10.1.)
- Copia simple de la Ficha RUC.
- Copia simple de la Licencia de Funcionamiento.
- Copia simple de la minuta de constitución de la empresa o copia literal de la
ficha de Registros Públicos.
- Copia simple de los Formularios 25 y 26 de la Planilla electrónica presentada
a SUNAT y del pago de Essalud del mes anterior a la inscripción.
- Declaración Anual al SENATI
5. Base imponible
Está conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes
correspondientes al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores de
instalación, reparación y mantenimiento.
No están comprendidos como remuneración afecta al pago de la Contribución los
siguientes conceptos:
- Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador oca-
sionalmente a título de liberalidad, en razón del trabajo o con motivo del cese.
- Las asignaciones que se otorguen por nacimiento de hijo, matrimonio, falleci-
mientos y otras de semejante naturaleza.
- La compensación por tiempo de servicios y las indemnizaciones por vacacio-
nes no gozadas.
- La participación en las utilidades de la empresa o la asignación sustitutoria.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo.
- El valor de los pasajes, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia produc-
ción, en cumplimiento de convenios colectivos de trabajo.
- Las pensiones de jubilación y/o invalidez a cargo de la empresa.
- Los montos otorgados al trabajador para el cumplimiento de sus labores o con oca-
sión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y similares, siempre que no sean de libre disponibilidad del trabajador y
que por su monto o naturaleza no revelen el propósito de evadir la Contribución.

- Los honorarios percibidos por sociedades civiles y asociaciones de
profesionales independientes.
6. Tasa
Actualmente, la tasa es de 0.75% aplicándose sobre el total de las remuneraciones
de los trabajadores que laboren en las actividades gravadas; no obstantes,
dicha tasa ha variado a través de los años conforme se puede apreciar:
Año Tasa de la Contribución
Durante el año 1994 1.5%
A partir de 1997 0.75%
Sin perjuicio de lo mencionado, se debe tener en cuenta que en las empresas
manufactureras que además comercializan1
productos adquiridos a terceros, el
empleador deberá contribuir respecto de los trabajadores que se dedican a la
manufactura, pero también de los que se dedican a la venta, de la siguiente forma.
- Contribución únicamente será aplicable sobre el 50% de la remuneraciones de
los trabajadores dedicados a la comercialización
- Contribución será en su totalidad sobre las remuneraciones de los trabajado-
res dedicados a la manufactura y de aquellos dedicados a la manufactura y
comercialización.
7. Oportunidad de Pago
El pago de la Contribución se realizará de manera mensual dentro de los primeros
doce (12) días hábiles del mes siguiente en que se abonaron las remuneraciones,
para este año 2015 las fechas de vencimiento del pago son las siguientes:
Enero Vence Febrero 17
Febrero Vence Marzo 17
Marzo Vence Abril 20
Abril Vence Mayo 19
Mayo Vence Junio 16
Junio Vence Julio 16
Julio Vence Agosto 18
Agosto Vence Setiembre 16
Setiembre Vence Octubre 19
Octubre Vence Noviembre 17
Noviembre Vence Diciembre 17
Diciembre Vence Enero 19 del 2016
1 La aplicación de la base imponible del 50% para calcular las contribuciones en el caso de que se
presente conjuntamente actividades de manufactura y de comercialización, de acuerdo a la
Resolución 6972 de fecha 05 de abril de 1972.

8. Medio de Pago
Actualmente, existen dos medios de pagos que pueden utilizar los empleadores
para cumplir con su obligación de abonar la Contribución:
8.1. A través de la Cuponera
En virtud de la inscripción realizada en el Padrón de Contribuyentes de SENATI, el
empleador recibirá anualmente doce (12) cupones con los que hará efectivo el pago
de la contribución.
El cupón mensual consta de tres juegos: una (1) copia para el contribuyente, una (1)
copia para el Banco y una (1) copia para SENATI.
Los bancos en los que se puede abonar la contribución son:
- Banco de Crédito
- Banco Continental
- Scotiabank
- Interbank
Los cupones con los que realizará el pago, son los siguientes:

8.2. A través de medios virtuales
A partir de Julio 2010 se ha habilitado para un grupo de contribuyentes la opción de
pagar la Contribución regular mensual por medios electrónicos.
Para hacer uso de este medio de pago, los contribuyentes seleccionados deberán
ingresar los datos en el link que se indica a continuación: http://www.senati.edu.pe/
contribuciones/
9. Incumplimiento en el pago
Son aplicables al pago de la contribución las normas del Código Tributario relacio-
nadas con la cobranza de contribuciones no pagadas y los recargos por intereses y
multas que ello genere, razón por la cual el interés asciende al 0.04% diario o 1.20%
mensual.
La cobranza de contribuciones no pagadas oportunamente y de los recargos que la
demora origine se realizará mediante acción coactiva.
10. Declaración Jurada Anual
Las empresas que realizan actividades dentro del ámbito de aplicación de la con-
tribución, presentarán al SENATI una declaración jurada anual en el mes de junio
(30 de junio), en la que se consignarán: el número de personal que labora en la
empresa, monto de las remuneraciones afectas a la Contribución, monto de la Con-
tribución a pagar, etc.
Dicha declaración jurada se presentará, según el formato proporcionado por SE-
NATI
11. Fiscalización
11.1. Atribuciones
La facultad de fiscalización del SENATI se ejerce en forma discrecional, de acuerdo
a lo señalado
En tal sentido, el ejercicio de la función fiscalizadora del SENATI incluye la ins-
pección, la investigación y el control del cumplimiento de obligaciones tributarias,
incluso de aquellos sujetos que gocen de inafectación, exoneración o beneficios
tributarios.

En uso de dichas facultades, podrá requerir la siguiente información:
- Planilla de Sueldos y Salarios
- Libro Caja Bancos
- Libro Mayor
- Declaración Jurada de trabajadores
- Comprobantes de pago de la Contribución
- Registro de compras y ventas (sólo si no es contribuyente inscrito)
11.2. Procedimiento
Mediante el Acuerdo del Consejo Nacional N°033-2003, se han establecido los
procedimientos que deberán seguir los fiscalizadores de SENATI con la finalidad
de agilizar el procedimiento de fiscalización y de brindar a la empresa fiscalizada
las garantías mínimas de un debido procedimiento al que todo ciudadano tiene
derecho.
El procedimiento tiene la siguiente estructura:

La Carta de Comunicación de inicio de procedimiento, es el siguiente:
La Primera Notificación de Inspección, es el siguiente:

12. Impugnación en sede Administrativa
Los contribuyentes pueden reclamar de los actos de acotación, los que impongan
sanciones tributarias y los de trámite que afecten el fondo del asunto, conforme a
las normas del Libro Tercero del Código Tributario.
Las Resoluciones de los Consejos Zonales del SENATI, será objeto de reclamación
ante el Consejo Nacional del SENATI.
El Tribunal Fiscal conocerá y resolverá en última instancia administrativa las
apelaciones que formulen los contribuyentes contra los Acuerdos del Consejo
Nacional del SENATI, con motivo de la acotación, aplicación o cobro de la deuda
tributaria.
CONTRIBUCIÓN AL SENCICO
1. Introducción
El Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción SENCICO
es un organismo público descentralizado adscrito al sector Vivienda, Construcción y
Saneamiento, creado por Ley Nº 21673.
Su organización está definida en la Ley de Organización y Funciones del SENCICO,
aprobado mediante Decreto Legislativo Nº 147; así como a través de la fusión con el
ex ININVI, según el Decreto Legislativo Nº 145 Ley del Instituto Nacional de
Investigación, Normalización de la Vivienda.
El Estatuto que rige al SENCICO fue aprobado mediante Decreto Supremo Nº 032-
2001-MTC del 17 de julio del 2001.
Financiar la formación, capacitación integral, calificación y certificación profesional
de los trabajadores de la actividad de la construcción, en todos sus niveles y de rea-
lizar las investigaciones y estudios necesarios para atender a sus fines. Base Legal:
Art. 20º del Decreto Legislativo 147.

2. Base legal
Decreto Legislativo Nº 147
Ley del Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Cons-
trucción
Decreto Supremo Nº032-2001-MTC Aprueban estatuto del servicio nacional de normalización, capacitación e
investigación para la industria de la construcción - SENCICO
Decreto Supremo Nº 263-82-EFC
Exigirán la presentación de una declaración jurada anual a los contribu-
yentes al “SENCICO”
Decreto Supremo Nº 103-77-EF Deduccion de Impuesto a la Renta por Contribucion a SENCICO
Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
040-2010-02.00
Aprobación del Sistema de Declaración Jurada Telemática de los aportes
de SENCICO
Las personas naturales y jurídicas que perciban ingresos por el desarrollo de activi-
dades de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme CIIU-CONSTRUCCION
y para el cobro de sus bienes o servicios que facturen a sus clientes.
Clasifi industrial uniforme - CIIU (Cuarta Revisión)
Seccion División Espec. Descripcion
F
Construcción
41
Construcción de edifi
410
Construcción de edifi
4100
- Construcción de todo tipo de edificios residenciales: casas
unifamiliares; edificios multifamiliares, incluidos edificios de
muchos pisos.
- Construcción de todo tipo de edifi no residenciales: edifi
destinados a actividades de producción industrial, como fábri-
cas, talleres, plantas de montaje, etcétera; hospitales, escuelas,
edificios de oficinas; hoteles, tiendas, centros comerciales,
restaurantes; edifi de aeropuertos; instalaciones deportivas
cubiertas;aparcamientos,incluidoslos subterráneos; almacenes;
y edifi religiosos.
- Montaje y erección in situ de construcciones prefabricadas.
- Reformas o renovación de estructuras residenciales existentes.
42
Obras de ingeniería civil
421
Construcción de carreteras y líneas de ferrocarril
4210 Construcción de carreteras y líneas de ferrocarril
422
Construcción de proyectos de servicio público
4220 Construcción de proyectos de servicio público
429
Construcción de otras obras de ingeniería civil
4290
Construcción de otras obras de ingeniería civil
Esta clase comprende las siguientes actividades:
- Construcción de instalacionesindustriales,exceptoedifi por
ejemplo: refi y fábricas de productos químicos.
- Construcciónde:vías de navegación,obrasportuariasyfl
puertos deportivos, esclusas, etcétera; presas y diques.
- Dragado de vías de navegación.
- Obras de construcción distintas de las de edifi por ejemplo:
instalaciones deportivas al aire libre.
- Actividades de subdivisión de tierras con mejora (por ejemplo,
construcción de carreteras, infraestructura de suministro público,
etcétera).

Clasifi industrial uniforme - CIIU (Cuarta Revisión)
Seccion División Espec. Descripcion
43
Actividades especializadas de construcción
431
Demolición y preparación del terreno
4311 Demolición
4312 Preparación del terreno
432
Instalaciones eléctricas y de fontanería y otras instalaciones para obras
de construcción
4321 Instalaciones eléctricas
4322 Instalaciones de fontanería, calefacción y aire acondicionado
4329 Otras instalaciones para obras de construcción
433
Terminación y acabado de edifi
4330 Terminación y acabado de edifi
439
Otras actividades especializadas de construcción
4390
Otras actividades especializadas de construcción:
- Actividades de construcción especializadas en un aspecto co-
mún a diferentes tipos de estructuras y que requieren conocimien-
tos o equipo especializados: cimentación, incluida la hincadura
de pilotes; obras de aislamiento contra el agua y la humedad;
deshumidifi ción de edifi os; profundización de pozos; erección
de elementos de acero no fabricados por la propia unidad cons-
tructora; curvado de acero; colocación de mampuestos de ladrillo
y de piedra; construcción de techos para edifi residenciales;
instalación y desmontaje de andamios y plataformas de trabajo,
excluido el alquiler de andamios y plataformas; construcción de
chimeneas y hornos industriales; trabajos en lugares de difícil
acceso que requieren la utilización de técnicas de escalada y
del equipo correspondiente, como, por ejemplo, los trabajos a
gran altura en estructuras elevadas.
- Obras subterráneas.
- Construcción de piscinas al aire libre.
- Limpieza de exteriores de edifi con vapor, con chorro de
arena y con otros medios.
- Alquiler de grúas con operadores
La manifestación del desarrollo de la actividad puede ser generado a través de:
- Contratos de Construcción
Los contratos de Construcción celebrados en el territorio nacional o no y cuyos ser-
vicios sean empleados en nuestro país e independiente al lugar donde se perciban
los ingresos.
Cabe precisar, que son sujetos de la presente Contribución, aquellos contribuyen-
tes que desarrollen actividades de construcción así esta no sea desarrollado con
exclusividad.
- Servicios prestados a actividades de Construcción
Se refiere a los trabajos de instalación, reparación y mantenimiento enmarcados en
la actividad de la construcción.

En ese orden de ideas, están gravadas con la contribución al SENCICO tanto el
contratista principal, como los subcontratistas, por los conceptos que facturen a sus
clientes en la medida que realicen actividades enmarcadas en el el CIIU sección F
Construcción Revisión IV.
4. Obligaciones de los Contribuyentes a SENCICO
4.1. Obligaciones Sustanciales
El pago de la contribución al SENCICO, se realiza según el cronograma de venci-
miento para obligaciones tributarias de cumplimiento mensual, de acuerdo al último
digito de RUC, cuya recaudación la efectúa la SUNAT.
4.2. Obligaciones Formales
Las personas naturales y jurídicas están obligados a presentar al SENCICO, la
Declaración Jurada Anual respecto al periodo tributario anual anterior según el
cronograma que la SUNAT publica para la presentación de la Declaración Jurada
de Renta. En esta declaración se consignará información acerca de las obras a
su carga, base imponible afectas y actualización de datos del contribuyente.
Para efectuar dicha declaración deberá de emplear el Sistema de declaración Jura-
da telemática, declaración Jurada en línea.
Ambas obligaciones serán desarrolladas de forma detallada en los siguientes pun-
tos:
5. Base imponible
La Base Imponible se determina por el total de los ingresos percibidos o facturados
al cliente por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, utilidad y
cualquier otro elemento.
La deuda tributaria deberá expresarse en números enteros, en ese sentido el aporte
Mínimo es de S/. 1.00; para lo que se aplicará el redondeo.
Si los adelantos en efectivo se encuentran afectos al pago de la contribución al
SENCICO se establece que la tasa del aporte será aplicable sobre el total de los
ingresos que perciban por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales,
dirección técnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera
que sea el sistema de contratación de obras.

La determinación de la base imponible de una valorización correspondiente a una OBRA y/o SERVICIO, está conformada por
el monto valorizado, menos la amortiza- ción de los adelantos facturados; este monto resultante es la base imponible para la
aplicación de la tasa de la contribución 0.2%.
6. Tasa
La tasa vigente desde el año 1996 asciende al 0.2%; no obstante, dicha tasa ha variado a través de los años conforme se
puede apreciar:
Año Tasa
El pago es exigible a partir del día siguiente de la fecha de vencimiento, que dispone el cronograma de pagos de la SUNAT.

CRONOGRAMA DE PAGOS PARA LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DE VENCIMIENTO MENSUAL, ADMINISTRADOS Y/O RECAUDADOS
POR LA SUNAT
AÑO 2015
Mes al que
corresponde
la
Obligación
FECHA DE VENCIMIENTO DE ACUERDO AL ULTIMO DIGITO DEL R.U.C.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
BUENOS
CONTRIBUYENTES
y UESP
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,
8 y 9
Dic. 2014
14 Ene-
15
15 Ene-
15
16 Ene-
15
19 Ene-
15
20 Ene-
15
21 Ene-
15
22 Ene-
15
09 Ene-
15
12 Ene-
15
13 Ene-
15
23 Ene-15
Ene. 2015
13 Feb-
15
16 Feb-
15
17 Feb-
15
18 Feb-
15
19 Feb-
15
20 Feb-
15
09 Feb-
15
10 Feb-
15
11 Feb-
15
12 Feb-
15
23 Feb-15
Feb. 2015
13 Mar-
15
16 Mar-
15
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Jun. 2015 14 Jul-15 15 Jul-15 16 Jul-15 17 Jul-15 20 Jul-15 21 Jul-15 08 Jul-15 09 Jul-15 10 Jul-15 13 Jul-15 22 Jul-15
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NOTA: A partir de la segunda columna en cada casilla se indica: En la parte superior el último dígito del número de RUC, y en la parte inferior el día calendario
correspondiente al vencimiento.
UESP: Siglas de las Unidades Ejecutoras del Sector Público Nacional (comprendidas en los alcances
del D.S. Nº 163-2005-EF)
Base Legal: Resolución de Superintendencia Nº 376-2014/SUNAT (Publicada
el 22-12-2014)

8. Medio de Pago
La contribución al SENCICO puede ser pagados de dos formas:
8.1. En los Bancos de Recaudación de Tributos de la
SUNAT – Sistema de Pagos Fácil
Este abono se realiza en el Banco de la Nación y Banca Privada afiliada a la cadena
de Recaudación SUNAT, para ello deberá:
- Apersonarse al personal competente del Banco y proporcionar la Guía de Pago
Fácil N° 1662, en dicho formulario se consignará la siguiente información: Nú-
mero de RUC, el periodo tributario, código del tributo a pagar y el importe a
pagar.
- Una vez abonado el importe correspondiente, el funcionario de la entidad ban-
caria procederá a entregarle el comprobante de depósito, dicho documento
tienen la calidad de constancia de pago del cumplimiento oportuno de la obli-
gación laboral.
8.2. Medios Electrónicos de Acceso con la clave SOL
Para el pago de la Contribución al SENCICO se debe utilizar el código: 7031
CONCEPTO CODIGO
Pago de Tributo - SENCICO 7031
Pago de Fraccionamiento - SENCICO 7031
Decreto Legislativo Nº 848 7033
REFT - Ley Nº 27344 7036
SEAP - Decreto Legislativo Nº 914 7037
RESIT - Ley Nº 27681 7038
Otras Multas 6535
La SUNAT transfiere los montos al Servicio Nacional de Capacitación para la Indus-
tria de la Construcción-SENCICO.
9. Declaración Jurada Anual
9.1. Oportunidad para realizar la Declaración
Los sujetos al pago de la Contribución al SENCICO, están obligados a cumplir en
forma anual con la presentación de la Declaración Jurada de Personas Naturales

y Jurídicas que desarrollan la actividad de la construcción. La presentación de la Declaración Jurada al SENCICO, vence en la
misma oportunidad de vencimiento de la Declaración Anual del impuesto a la Renta, que para el año 2015 es la siguiente:
CRONOGRAMA DE PAGOS PARA LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DE VENCIMIENTO MENSUAL, ADMINISTRADOS Y/O
RECAUDADOS POR LA SUNAT
AÑO 2015
Mes al que
corresponde
la
Obligación
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
BUENOS
CONTRIBUYENTES
y UESP
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,
8 y 9
Dic. 2014
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Dic. 2015
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25 Ene-16
UESP: Siglas de las Unidades Ejecutoras del Sector Público Nacional (comprendidas en los
alcances del D.S. Nº 163-2005-EF)
Base Legal: Resolución de Superintendencia Nº 376-2014/SUNAT
(Publicada el 22-12-2014)
La Declaración Jurada estará referida a las operaciones gravadas durante el ejercicio anterior al de la presentación:
Rubro I Rubro II Rubro III
Datos del Contribuyente.
Relación de Obras cuya fecha de inicio se dio
durante el periodo declarado.
Consignar en forma mensual las Bases Imponibles
constituidas por el valor venta de la factura emitida
afectas a la contribución al SENCI- CO, generadas
durante el periodo tributario coincidente con lo asentado
en el Registro de Ventas.

9.2. Procedimiento para Declaración2
i) Ingresar a la página de SENCICO: www.sencico.gob.pe y seleccionar la opción
“Declaración Jurada en línea”
ii) Si al ingresar a dicha opción, usted aún no cuenta con un usuario ni se le ha
generado una clave deberá solicitar una cuenta de acceso, para lo cual requie-
re que:
- El contribuyente y/o representante legal debe apersonarse a las Oficinas del
SENCICO, portando original y copia de su DNI.
- Llenar y presentar el formato de Solicitud de Acceso en las Oficinas del SEN-
CICO a Nivel Nacional (Según Anexo)
2 Para realizar la siguiente descripción de procedimiento se ha recurrido principalmente al Manual del
Sistema de Declaración Jurada Telemática de los aportes al SENCICO- v.1.0

iii) Si es que ya cuenta con un usuario de acceso, deberá digitarlo:
iv) Una vez ingresado el usuario, parecerá la siguiente pantalla. En ella, deberá
seleccionar la opción « Declaraciones Juradas»

v) Inmediatamente, la opción habilitará las siguientes opciones.
El aplicativo muestra losTérminos y Condiciones del uso del Sistema de Declara-
ción Jurada Telemática de los Aportes al SENCICO, ante ello se deberá aceptar
tales términos y condiciones ; asimismo, se deberá realizar la actualización de datos
solicitada.
vi) Seleccionada la opción « Registrar Nueva », se abrirá la siguiente pantalla :
A. De ser el caso, se puede consignar si la declaración jurada es a razón de
generar respuesta a un documento remitido por el SENCICO (Notificaciones,
Comunicados, etc.)
B. Muestra los datos del Usuario, RUC y Razón Social.
C. Pestaña que muestra las obras cargadas por el contribuyente de la presente
declaración jurada y permitir cualquier cambio de obra o eliminación.
D. Permite el ingreso de las Bases Imponibles.
E. Permite el ingreso de las nuevas obras.

F. Botón que es activado cuando el contribuyente no tiene obras que declarar.
G. Permite visualizar previamente la información ingresada.
H. Botón que nos permite grabar la información ingresada y el correspondiente
envío a SENCICO.
I. Sección donde se muestra las inconsistencias y/o observaciones de la
Declaración Jurada ingresada.
J. Permite cerrar la sesión iniciada.
vii) Ahora procederá a declarar las obras que se hayan realizado a lo largo del año
fiscal anterior.

Luego se deberá reflejar la información referente a la base imponible, de la siguiente
manera :
viii) Una vez declarada la información y aceptar, la información ahi consignada se
registrará y se habrá generado la Constancia de Declaración Jurada

Los responsables del pago de la contribución al SENCICO, están afectos a las
sanciones por el incumplimiento de:
10.1. Obligaciones Sustanciales:
Cuando el pago de la contribución se realice fuera de las fechas establecidas en el
cronograma de Pagos mensuales se aplicaran intereses moratorios. Los cálculos
de los intereses se puede efectuar con la calculadora tributaria de la SUNAT.
11. Fiscalización
11.1. Atribuciones
El ejercicio de la función fiscalizadora del SUNAT con la finalidad de verificar el
cumplimiento con el pago de la contribución incluye la inspección, la investigación
y el control del cumplimiento de obligaciones tributarias, incluso de aquellos sujetos
que gocen de inafectación, exoneración o beneficios tributarios.
11.2. Tipos
- Control Concurrente (Verificación)
Control concurrente en el domicilio fiscal del Contribuyente, consistente en
verificar el cumplimiento de sus obligaciones (declaraciones juradas y pago de
la Contribución).
- Trabajo de Campo
Mediante esta acción se permite conocer el universo de las obras en ejecución
y los Contribuyentes que se encuentran omisos a la presentación de la
Declaración Jurada y al pago de la Contribución.
El SENCICO emite un Comunicado y/o Notificación, esperando que el Contribuyen-
te cumpla con presentar los descargos correspondientes.

CONAFOVICER
1. Introducción
El Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas
y Centro Recreacionales – CONAFOVICER tiene como finalidad administrar y con-
trolar el Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para
los Trabajadores de Construcción Civil, creado por Resolución Subdirectoral N°058-
76-911000, de fecha 22 de enero de 1976 el que es financiado principalmente con
el 2% del jornal básico que aportan los trabajadores de Construcción Civil del país.
La finalidad de la contribución es la construcción de viviendas de interés social,
construcción de centros vacacionales y de recreación, la cobertura de fines y obje-
tivos de carácter educativo, social, asistencial o de capacitación de los trabajadores
de construcción civil.
2. Base legal
Resolución Suprema N° 266-77-VC-1100
Aprobación de Estatuto del Comité Nacional de Administración del
Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales
para los trabajadores de Construcción Civil – CONAFOVICER
Resolución Suprema N°0060-80-VC-1100 Modifi el Estatuto de CONAFOVICER
Resolución Suprema N°001-95-MTC Modifi el Estatuto de CONAFOVICER
Resolución Suprema N°155-81-VI-1100
Establecen nuevo aporte que deberán hacer trabajadores de la Cons-
trucción Civil al CONAFOVICER
S/N
Reglamento del Programa de Afiilación Regular y Facultativa del
CONAFOVICER
S/N
Reglamento del Programa de Asistencia Social destinado a brindar
ayuda económica en casos de invalidez y muerte
Están obligados a efectuar la retención de la Contribución, los empleadores de los
trabajadores de construcción civil (remitirse a la lista de actividades que califican
como Construcción Civil señaladas para la Contribución SENCICO).
4. Inscripción como sujeto obligado
Todo trabajador que se encuentre en actividad bajo el régimen especial laboral de
construcción civil y consecuentemente con empleador formal, tiene expedito su
derecho para una afiliación regular a fin de encontrarse incluido en los beneficios
que ofrece la institución.

Para ello, el trabajador deberá canalizar la Ficha de de Inscripción a través del
Secretario de Asistencia Social del comité de obra correspondiente, debidamente
acreditado para ese fin.
4.1. Requisitos
El trabajador activo del régimen especial de construcción civil podrá afiliarse, cum-
pliendo con los siguientes requisitos:
- Fotocopia de boleta de pago con fecha no mayor a los 30 días anteriores a la
fecha de inscripción.
- Declaración Jurada de Estado Civil.
- Fotocopia del D.N.I. del titular, esposa o concubina e hijos.
- Dos fotos actualizadas tamaño carnet en fondo blanco del trabajador, esposa
o concubina e hijos.
- Ser menor de setenta (70) años.
4.2. Afiliación facultativa
Todo trabajador que haya sido aportante al CONAFOVICER, tiene expedito su
derecho para acogerse al Programa de Continuación Facultativa (PCF), a fin de
encontrarse incluido en los beneficios que brinda la institución.
De forma tal que, el afiliado regular se incorpora automáticamente a la condición de
afiliado facultativo en cuanto cese el vínculo laboral con su empleador.
a. Requisitos
Son requisitos para la afiliación facultativa los siguientes:
- Acreditar con boletas de pago originales, por los menos (6) meses de aporta-
ción al CONAFOVICER, dentro de los (24) meses anteriores a la presentación
de la ficha de inscripción.
- Presentar relación de los empleadores en que ha laborado, durante el periodo
de aportación a la institución.
- Declaración Jurada de Estado Civil.
- Fotocopia del D.N.I. del titular, esposa o concubina e hijos.
- Dos fotos actualizadas tamaño carnet en fondo blanco del trabajador, esposa
o concubina e hijos.
- Ser menor de setenta (70) años

b. Inscripción
Con la finalidad de realizar la afiliación facultativa, el trabajador deberá presentarse
personalmente a las dependencias competentes3
.
c. Aporte y morosidad en el pago de Contribución
El trabajador inscrito en el Programa de Afiliación Facultativa, adquiere todas las
obligaciones que corresponden a los aportantes regulares al CONAFOVICER y de-
berá - en el primer mes de contar con su respectiva Resolución de Admisión-,
abonar sus aportes en el monto y oportunidad que corresponda, en la cuenta de la
entidad Bancaria que se le instruya.
- Mora
El atraso en los depósitos por los aportes correspondientes a la afiliación facultati-
va, hasta el plazo máximo de treinta (30) días, estará afecto al pago de una mora
equivalente al 10 % del aporte respectivo, el mismo que deberá ser adicionado al
momento de efectuar el pago del aporte retrasado.
Vencido el citado plazo, sin que se hubiese efectuado el pago, el trabajador pierde
el derecho a mantenerse en el programa de afiliación facultativa.
A partir de 1 de setiembre de 2010, el aporte mensual al Programa de Continuación
Facultativa al CONAFOVICER es S/.15.00(Quince nuevos soles). El recargo por
mora será de S/. 1.50 (un nuevo sol con cincuenta céntimos)
d. Caducidad de la Afiliación facultativa
El Programa de Afiliación Facultativa, caduca para el aportante en los siguientes
supuestos:
- Si deja de abonar sus aportes por más de un mes y no se recupera en su ins-
cripción con el pago de las cuotas adeudas y el pago de la mora generada
- Al adquirir el trabajador la condición de activo dependiente y como consecuen-
cia aportante natural al CONAFOVICER.
- Si se permanece en el programa por más de 24 meses consecutivos; con ex-
cepción de los trabajadores con Resolución de jubilación.
3 En tanto se desconcentren las funciones ejecutivas de la Administración General y se implementen
las Oficinas de Afiliación y Control de Aportes a nivel nacional, las fichas de inscripción serán cana-
lizadas vía las sedes de los Centros Recreacionales del CONAFOVICER y en los lugares en que no
exista, vía las organizaciones sindicales de la jurisdicción en que se encuentre el solicitante.

4.3. Resolución de Admisión
De encontrarse conforme la documentación correspondiente de acuerdo al tipo de
afiliación requerida y entregada con la ficha de inscripción, la Administración Ge-
neral, remitirá a la dependencia donde se inscribió el solicitante, la Resolución de
Admisión al Programa de Afiliacion (sea este regular y/o facultativo) la misma que
acredita al trabajador como inscrito en el programa.
5. Base imponible
La base imponible sobre la cual se deberán efectuar los aportes de CONAFOVICER
se encuentra constituido por los jornales percibidos por los obreros del régimen es-
pecial de construcción civil.
Para dicho efecto, se considerará como jornal básico -solo con efecto del cálculo de
la contribución- al salario dominical, al de los días feriados no laborables y al de los
descansos médicos que involucren el pago de la jornada ordinaria.
En tal sentido, de acuerdo al Acta de Negocación Colectiva 2014-2015, sucrita entre
CAPECCO y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú, se ha
establecido la vigencia de los siguientes jornales diarios para el periodo junio 2014
a mayo 2015:
CATEGORIA DE OBRERO JORNAL DIARIA
Operario S/.55.60
Oficial S/.46.50
Peón S/.41.50
6. Tasa
La tasa es del 2% del jornal básico, de acuerdo a la categoría de obrero conforme
se ha señalado en el punto anterior.
La Contribución, retenida por el empleador de forma obligatoria, deberá ser depo-
sitada de forma total dentro de los quince días siguientes al mes de la retención.
8. Medio de Pago
El pago de la Contribución se realizará debiendo indicar: número de RUC, el monto
a pagar y el periodo de pago, en las siguientes cuentas:

BANCO NÚMERO DE CUENTA CCI
Banco de la Nación Código 00035 01800000000006767901
Banco Continental 0011-0112-04-0200090836 011 112 000200090836 04
Banco de Crédito 193-1572919-0-68 00219300157291906814
Banco Scotiabank Mencionar pago al CONAFOVICER
En caso de realizar el pago vía transferencia, para identificarlo enviar al CONAFO-
VICER su constancia de depósito indicando, también, su número de RUC y periodo
de pago al correo: recaudacion@conafovicer.com
Transcurrido el plazo para efectuar el pago correspondiente, el empleador incurre
inmediatamente en mora y condenado al pago de una moral del 2% sobre el total
retenido por mes o fracción de mes.
10. Fiscalización
El Estatuto de CONAFOVICER establece que CONAFOVICER tiene las más am-
plias facultades para administrar y controlar los fondos que legalmente le corres-
ponde, en virtud de ello se deduce que dicha institución tiene las más amplias fa-
cultades para la verificación de la correcta retención y, posterior, depósito de las
contribuciones por parte de los empleadores.
11. Beneficios otorgados por el pago de la Contribución
Los principales beneficios otorgados por el pago que realizan tanto los afiliados
regulares como los facultativos, son los siguientes:
a. Programa de Asistencia Social (PAS)
Mediante este fondo se brinda ayuda económica a los aportantes frente a los esta-
dos de necesidad social producto de la invalidez total y permanente o el
fallecimiento tanto de sus afiliados titulares, cuanto de sus respectivas cónyuges e
hijos.
· Beneficiarios
Son beneficiarios del mencionado programa:
- El aportante al CONAFOVICER sin que para ello sea necesario la suscripción
de documento adicional alguno.

- La cónyuge del aportante o su concubina4
- Los hijos del aportante menores de edad; así como, los mayores de 18 y menores
de 25 años, siempre y cuando sigan estudios superiores o sean inválidos y, en am-
bos casos, dependan económicamente del titular.
- Los padres del aportante que el momento del fallecimiento fuera
de estado civil soltero, sin hijos
· Aportante
Se considera aportante a efectos del PAS, en su caso:
- Al trabajador activo cuya cotización al CONAFOVICER es materia de descuen-
to por planilla, deducción que se acredita con las boletas de pago salarial.
- Al afiliado titular que se encuentra en goce de subsidios a cargo de ESSALUD,
condición que se acredita con los comprobantes de pago de esta prestación; y
- Al trabajador cesante que opta por seguir pagando sus aportes al CONAFOVI-
CER en forma facultativa, inscripción que se mantendrá vigente por un plazo
máximo de dos años, vencido el cual caducará salvo que el trabajador read-
quiera la condición de titular activo, comprendido en el inciso a) y,
- Al pensionista de jubilación, a quien se le reconocerá la calidad de afiliado vita-
licio del CONAFOVICER, y que se le exonerará del aporte correspondiente a
la continuación facultativa, cubriéndose con recursos institucionales el importe
relativo al PAS.
La concesión de los benefi que prevé el PAS será acordado, en cada caso, por el
Directorio del CONAFOVICER previo dictamen de un Comité de Evaluación designa-
do por éste, que estará integrado, por lo menos, por un representante de cada uno
de los estamentos que lo componen, así como por el Administrador General. Las de-
cisiones que adopte en este caso, el Directorio del CONAFOVICER son inapelables.
· Beneficios
Los beneficios que constituyen el PAS, se conceden en los siguientes casos:
- Invalidez total y permanente5
producida por accidente que afecte al aportante
o a su cónyuge o concubina
4 La existencia del cónyuge excluye la posibilidad de que la concubina del mismo aportante titular,
pueda ser considerada beneficiaria del P.A.S
5 Se considera invalidez total y permanente el estado prolongado de incapacidad física o mental que
impida realizar cualquier modalidad de trabajo remunerado o que reduce, por lo menos, en dos
tercios la capacidad laboral del afectado, impidiéndole ganar más de la tercera parte del salario que
percibiría otro trabajador en construcción civil, de la misma categoría, en la misma región.
La invalidez será dictaminada, en todos los casos que corresponda, por la entidad de salud compe-
tente.

- Muerte originada por causa natural o accidental del aportante, su cónyuge o
concubina y/o los hijos del afiliado menores de edad, así como los mayores de
18 años y menores de 25 años, que, al momento del deceso, se encuentren
cursando estudios superiores o sean inválidos, siempre y cuando además, en
ambos casos, hayan dependido económicamente del titular hasta su falleci-
miento.
Condiciones Titular Cónyuge Hijos
Muerte accidental 4,200 3,000 3,000
Muerte natural 3,000 3,000 3,000
Viudez por muerte accidental 1,800 1,800
-
Bono educativo por muerte ac-
cidental
1,200 - -
Desamparo
por muerte accidental
8,400 - -
Invalidez accidental total y per-
manente
2,500
1,500
-
Prescribe la obligación del Programa de Asistencia Social de entregar los beneficios
previstos en el artículo anterior, a los cuatro años, contados de la fecha en que se
produce el fallecimiento o accidente que genera la invalidez total y permanente.
b. Centros recreacionales
Estos centros brindarán sus servicios de recreación, alojamiento y esparcimiento
a los trabajadores de Construcción Civil. Aportantes al CONAFOVICER, y a sus
familiares directos (padres, esposa, e hijos menores de 18 años) debidamente em-
padronados y consecuentemente identificados con el carné correspondiente.
El CONAFOVICER, previa inscripción del trabajador, otorgará una credencial o car-
né único, sin cuyo documento no se podrá ingresar a los Centro Recreacionales.
c. Núcleos Deportivos Básicos
Son aquellos espacios que cuentan con losas deportivas, grass sintético, zona de
juegos infantiles, auditorio de usos múltiples y servicios complementarios.
d. Asesoría Legal
Brindan orientación sobre seguridad social, pensiones por jubilación, trámites de
defunción, reconocimientos, etc.
e. Capacitación Técnica

Este beneficio se vializa a través de Convenios con instituciones de prestigio, con
el objetivo de mejorar la calificación de la mano de obra de los trabajadores en
construcción civil y estar en mejores condiciones de competir en el mercado laboral.
Para el caso de los afi facultativos, el derecho del trabajador de percibir los
benefi que otorga el CONAFOVICER comienza a partir del mes en que inicia el
pago de su aporte; con excepción del Programa de Asistencia Social (PAS), el que
sólo empezará a regir luego de transcurrido treinta (30) días del pago del aporte inicial.
Para el caso de los afiliados regulares, estos beneficios son vigentes desde el inicio
de sus aportaciones por planilla.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO (SCTR)
1. Base legal
Ley N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
Decreto Supremo N° 009-97-SA Reglamento de la Ley Nº 26790
Decreto Supremo N° 003-98-SA
Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de Tra-
bajo de Riesgo
Resolución Ministerial N° 090-97-TR/DM Registro de entidades que Desarrollan actividades de riesgo
Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA
Aprueban Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente
de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que
tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran
en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza actividades que
consideradas de riesgos.
Son actividades consideradas como de riesgos, las enumeradas en el anexo 5 del
Decreto Supremo N° 009-97-SA conforme se señala a continuación:

CIIU REV. 3 CIIU REV. 2 ACTIVIDAD
0200 1220 Extracción de madera
0500 1301 Pesca de altura y pesca costera
0500 1302 Pesca en aguas interiores; criaderos de peces y
estanques cultivados; actividades de servicios de
pesca
0122 1302 Cría de ranas
0150 1301 Captura de mamíferos marinos
0150 1301 Captura de animales en aguas inferiores
2100 1010 Extracción y aglomeración de carbón de piedra
2100 1020 Extracción y aglomeración de lignito
1010 2200 Gasificación in situ del carbón
1110 2200 Extracción de petróleo crudo y gas natural
1200 2302 Extracción de minerales de uranio y torio
1310 2301 Extracción de minerales de hierro
1320 2302 Extracción de minerales metalíferos no ferrosos,
excepto los minerales de uranio y torio
1030 2909 Extracción y aglomeración de turba
1410 2901 Extracción de piedra de construcción y de piedra
de tallas sin labrar, de arcilla para las industrias
de la cerámica y los
1410 2909 Extracción de yeso y anhidrita
1421 2902 Extracción de minerales para la fabricación de
abonos y productos químicos.
1422 2903 Extracción de sal
1429 2901 Extracción de feldespato
1429 2909 Explotación de minas y canteras de asbesto,
mica, cuarzo, piedras preciosas, materiales
abrasivos, asfalto, betún y otros minerales no
metálicos n.c.p.
1600 3140 Elaboración de productos de tabaco
0140 3211 Desmotado de algodón
1730 3213 Fabricación de tejidos y artículos de punto y
ganchillo
1820 3219 Fabricación de pieles artificiales; crin de caballo
2430 3211 Fabricación de hilados de filamentos
sintéticos. (hilatura y tejedura de fibras artificiales
compradas)
2520 3212 Fabricación de productos de tejidos de
plástico, excepto prendas de vestir (por
ejemplo, bolsas y artículos para el hogar)
2610 3211 Fabricación de hilados de fibra de vidrio
3720 3219 Reciclamiento de fibras textiles
1711 3211 Preparación de hilatura de fibras textiles; tejedura
de productos textiles
1712 3211 Acabado de productos textiles
1721 3212 Fabricación de artículos confeccionados de

materiales textiles, excepto prendas de vestir
1722 3214 Fabricación de tapices alfombras
1723 3215 Fabricación de cuerdas, cordeles, bramantes y
redes
1729 3211 Fabricación de tejidos estrechos, trencillas y
tules.
1729 3219 Fabricación de tejidos de uso industrial, incluso
mechas; productos textiles n.c.p. (por ejemplo,
fieltro, tejidos bañados y laminados y lienzos para
pintores).
3699 3219 Fabricación de linóleo y otros materiales duros
para revestir pisos.
1820 3232 Industria de adobo y teñido de pieles.
1911 3231 Curtido de adobo de cueros.
1912 3233 Fabricación de meletas, bolsos de mano y
artículos similares, y de artículos de talabartería y
guamicionería
3699 3233 Fabricación de látigos y fustas
1920 3319 Fabricación de calzado confeccionado totalmente
de madera
2010 3311 Aserrado y acepilladura de madera, incluso
subproductos; fabricación de tabletas para la
ensambladura de pisos de madera y de traviesas
de madera para vías ferreas; preservación de la
madera
2010 3319 Fabricación de madera en polvo y aserrín
2021 3311 Fabricación de hojas de madera para enchapado,
tableros contrachapados, tableros laminados y
tableros de partículas.
2022 3311 Fabricación de partes y piezas de carpintería
para edificios y construcciones
2023 3311 Fabricación de productos de tonelería de madera
2023 3312 Fabricación de cajas, jaulas, barriles y otros
recipientes de madera
2023 3312 Fabricación de materiales trenzables, cestas y
otros artículos de caña y materiales trenzables
2023 3319 Procesamiento de corcho; fabricación de
productos de corcho; pequeños artículos de
madera, como herramientas, utensilios de uso
doméstico, omamentos, joyeros y estuches;
artículos de madera n.c.p.
2330 3511 Elaboración de combustible nuclear
2411 3511 Fabricación de sustancias químicas básicas,
excepto y compuestos del nitrógeno
2412 3511 Fabricación de productos de la industria de
abonos nitrogenados (ácido nítrico, amoniaco,
nitrato de potasio, urea)
2412 3512 Fabricación de abonos nitrogenados, fosfatados y
potásicos puros, mixtos, compuestos y complejos

2413 3513 Fabricación de plásticos en formas primarias y de
acucho sintético
2421 3512 Fabricación de plaguicidas y otros productos
químicos de uso agropecuario
2429 3511 Fabricación de carbón activado; preparados
anticongelantes; productos químicos de uso
industrial y en laboratorios.
2430 3513 Fabricación de fibras discontinuas y estopas de
filamentos artificiales, excepto vidrio
2519 3513 Fabricación de productos de acucho sintético en
formas básicas; planchas, varillas, tubos, etc.
2520 3513 Fabricación de productos de plástico en formas
básicas; planchas, varillas, tubos, etc.
2422 3521 Fabricación de pinturas, barnices y lacas
2422 3529 Fabricación de tintas de imprenta
2423 3522 Fabricación de drogas y medicamentos
2424 3523 Fabricación de jabones y preparados para
limpiar, perfume, cosméticos y otros preparados
de tocador.
2424 3529 Fabricación de bruñidores para muebles,
metales, etc.; ceras, preparados desodorantes
2429 3529 Fabricación de tintas para escribir y dibujar;
productos de gelatina; productos fotoquímicos;
placas y películas; películas sensibilizadas sin
impresiones y materiales vigentes de
reproducción
2927 3529 Fabricación de explosivos y municiones
3699 3529 Fabricación de velas y fósforos
2320 3530 Refinerías de petróleo
1010 3540 Fabricación de briquetas de carbón de piedra en
la mínima o con carbón comprado
1020 3540 Fabricación de briquetas de lignito en la mina o
con carbón comprado
2310 3540 Fabricación de productos de homo de coque
2320 3540 Fabricación de productos de refinación del
Petróleo con materiales comprados
2699 3540 Fabricación de productos de asfalto
1920 3560 Fabricación de calzado de plástico
2520 3560 Fabricación de artículos de plástico n.c.p. (vajilla
de mesa, baldosas, materiales de Construcción,
etc.)
3610 3560 Fabricación de muebles de plástico
2691 3510 Fabricación de productos de cerámica refractaria
para uso no estructural (artículos de alfareria,
loza, etc.)
2610 3520 Fabricación de vidrio y productos de vidrio
3190 3620 Fabricación de piezas aislantes de vidrio
1030 3699 Fabricación de briquetas de turba (fuera de la
turbera)

2610 3699 Fabricación de lana de vidrio
2692 3691 Fabricación de productos de arcilla refractaria
2692 3699 Fabricación de productos refractarios
sin contenido de arcilla
2693 3691 Fabricación de productos de arcilla y cerámica no
refractarias para uso estructural
2694 3692 Fabricación de cemento, cal y yeso
2695 3699 Fabricación de artículos de hormigón, cemento y
yeso
2696 3699 Corte, tallado y acabado de la piedra (fuera de la
cantera)
2699 3699 Fabricación de productos de asbestos, materiales
de fricción, materiales ailantes de origen mineral;
piedras de amolar; productos abrasivos; artículos
de mica, grafito y otras sustancias de origen
mineral n.c.p
2720 3699 Fabricación de aleaciones metalocerámicas
(cermet)
3190 3699 Fabricación de productos de grafito
2710 3710 Fabricación de productos primarios de hierro y
acero (excepto las operacicnes de forja y
fundición)
2731 3710 Fundición de hierro y acero
2891 3710 Forja de hierro y acero
2892 3710 Tratamiento y procesamiento especializado de
hierro y el acero a cambio de una retribución o
por contrata
2720 3720 Fabricación de productos primarios de metales
preciosos no ferrosos (excepto las operaciones
de forja y fundición).
2892 3720 Tratamiento y procesamiento especializado de
metales preciosos y metales no ferrosos a
cambio de una retribución o por contrata
2732 3720 Fundición de metales no ferrosos
2891 3720 Forja de metales preciosos y metales no ferrosos
2710 3819 Fabricación de accesorios de hierro y acero para
tubos.
2720 3819 Fabricación de accesorios de metales no ferrosos
para tubos; productos de cable y alambre no
ferrosos hechos con varillas compradas
2811 3813 Fabricación de productos metálicos para uso
estructural
2812 3813 Fabricación de depósitos y tanques de metal para
almacenamiento y uso industrial; calderas de
calefacción central
2812 3819 Fabricación de radiadores y recipientes de metal
para gas comprimido y gas licuado
2813 3819 Fabricación de generadores de vapor, excepto
calderas de agua caliente para calefacción

central
2891 3819 Prensado y estampado de productos de metal
2892 3819 Tratamiento y revestimiento de metales (por
ejemplo, enchapado, pulimento, gravadura y
soldadura) a cambio de una retribución o por
contrata
2893 3811 Fabricación de artículos de metal de uso
doméstico (cuchillos, utensilios, etc.);
herramientas de mano del tipo utilizado en la
agricultura, la ganadería y la jardinería;
herramientas de fontanería, carpintería y otros
oficios; cerraduras y artículos de ferretería en
general.
2899 3811 Aparatos de cocina accionados a mano
2899 3812 Fabricación de productos metálicos de uso en
oficinas (excepto muebles)
2899 3819 Fabricación de sujetadores de metal, muelles,
recipientes, artículos de alambre, artículos
sanitarios de metal (por ejemplo lavabos,
utensilios de cocina, cajas fuertes, marcos para
cuadros y cascos protectores para la cabeza)
2912 3819 Fabricación de válvulas y artículos de bronce
para fontanería
2914 3819 Fabricación de hornos, hogares y otros
calentadores metálicos no eléctricos.
2926 3812 Fabricación de muebles metálicos de máquinas
de coser
2930 3819 Fabricación de hornos y calentadores no
eléctricos de uso doméstico
3150 3812 Fabricación de lámparas de metal
3150 3819 Fabricación de equipo, partes y piezas de metal
para iluminación, excepto los de uso en bicicletas
y vehículos automotores
3190 3819 Fabricación de equipo de iluminación para
bicicletas
3311 3812 Fabricación de muebles y accesorios de uso
médico, quirúrgico y odontológico
3511 3813 Fabricación de secciones metálicas de buques y
gabarras
3610 3812 Fabricación de muebles y accesorios de metal
3699 3811 Fabricación de recipientes herméticos
2893 3823 Fabricación de piezas y accesorios de máquinas
herramienta (motorizadas o no)
2911 3821 Fabricación de motores y turbinas
2912 3824 Fabricación de bombas de laboratorio
2912 3829 Fabricación de bombas, compresores de aire y
gas, válvulas, compresores de refrigeración y aire
acondicionado.
2913 3829 Fabricación de cojinetes, engranajes, trenes de

engranajes y piezas de transmisión
2914 3824 Fabricación de hornos eléctricos de panadería
2914 3829 Fabricación de hornos, hogares y otros
calentadores metálicos no eléctricos
2915 3824 Fabricación de grúas de brazo móvil; equipo de
elevación y manipulación para la construcción y
la minería
2915 3829 Fabricación de maquinaria de elevación y
manipulación, grúas, ascensores, camiones de
uso industrial, tractores, máquinas de apilar;
partes especiales de equipo de elevación y
manipulación.
2919 3824 Fabricación de maquinaria de envase y empaque;
embotellado y enlatado; limpieza de botellas;
calandrado
2919 3825 Fabricación de balanzas
2919 3829 Fabricación de aparatos autónomos de
acondicionamiento de aire, equipo de
refrigeración, ventiladores de uso industrial,
gasógenos, aspersores contra incendios,
centrifugadoras y otra maquinaria n.c.p.
2921 3822 Fabricación de maquinaria agropecuaria y
forestal
2922 3823 Fabricación de máquinas herramienta, piezas y
accesorios para máquinas de trabajar los metales
y la madera (no eléctricas)
2922 3824 Fabricación de máquinas herramienta para el
equipo industrial, excepto las de trabajar los
metales y la madera (no eléctricas).
2923 3823 Fabricación de maquinaria metalúrgica
2924 3824 Fabricación de maquinaria para la explotación de
minas y canteras y para obras de construcción
2925 3824 Fabricación de maquinaria para la elaboración
de alimentos, bebidas y tabaco
2926 3824 Fabricación de maquinaria textil
2926 3829 Fabricación de máquinas de coser, máquinas de
lavandería, tintorería, incluso limpieza en seco y
planchado.
2827 3829 Fabricación de armas portátiles y accesorios,
artillería pesada y ligera; tanques
2929 3823 Fabricación de moldes de fundición de metales
2929 3824 Fabricación de maquinaria para imprentas;
maquinaria para la industria del papel; máquinas
para fabricar fibras e hilados artificiales, trabajar
el vidrio y producir baldosas.
2929 3829 Fabricación de secadoras de ropa centrífugas
2930 3829 Fabricación de cocinas, refrigeradoras y
lavarropas de uso doméstico.
3000 3825 Fabricación de maquinaria de oficina,

contabilidad e informática.
3190 3824 Fabricación de aparatos para galvanoplastía,
electrólisis y electrofóresis
3190 3829 Fabricación de lavaplatos, excepto los de uso
doméstico
3420 3829 Fabricación de remolques de uso industrial;
contenedores
3511 3824 Fabricación de plataformas de perforación
flotantes y torres de perforación de petróleo
3599 3829 Fabricación de carretillas, carros y portacargas
(incluso los de uso industrial)
3694 3829 Fabricación de máquinas de juegos, mecánicas y
accionadas por monedas.
7250 3825 Reparación de máquinas de oficina, cálculo y
contabilidad.
4010 4101 Generación, captación y distribución de energía
eléctrica
4020 4102 Fabricación de gas; distribución de combustibles
gaseosos por tuberías.
4030 4103 Suministro de vapor y agua caliente
4100 4200 Captación, depuración y distribución de agua
1120 5000 Actividades de servicios relacionados con la
extracción de petróleo y gas, excepto las
actividades de prospección.
4510 5000 Preparación del terreno (construcción)
4520 5000 Construcción de edificios completos y de partes
de edificios; obras de ingeniería civil.
4530 5000 Acondicionamiento de edificios.
4540 5000 Terminación de edificios
4550 5000 Alquiler de equipo de construcción y demolición
dotados de operarios.
6210 7131 Transporte regular por vía aérea
6220 7131 Transporte no regular por vía aérea
6301 7132 Manipulación de la carga para el transporte por
vía aérea
6303 7132 Otras actividades complementarias del transporte
por vía aérea.
6412 7131 Actividades de correo distintas a las actividades
postales nacionales (por vía aérea)
6420 7132 Funcionamiento de radiofaros y estaciones de
radar.
7113 7132 Alquiler de equipo de transporte por vía aérea
(sin operarios).
7493 9200 Actividades de limpieza de edificios.
9000 9200 Eliminación de desperdicios y aguas residuales,
saneamiento y actividades similares
3311 9331 Fabricación de aparatos protésicos, dientes
postizos de encargo
8511 9331 Actividades de hospitales

8512 9331 Actividades de médicos y odontólogos
8519 9331 Otras actividades relacionadas con la salud
humana.
8520 9332 Actividades veterinarias
Nota: La lista original fue preparada sobre la base de la Clasificación
Internacional Industrial Uniforme, Versión 2, CIIU 2. La cual se ha traducido al
CIIU 3 y se presenta con todo el detalle del clasificador. Se ha incorporado
algunas actividades productivas que se muestran en cursiva.
(*) De conformidad con la Cuarta Disposición Final de la Ley N° 27866,
publicada el 16-11-2002, se agrega en el Anexo 5 del presente Decreto,
la actividad portuaria regulada en la citada Ley, la misma que estará
comprendida en el grupo del CIIU6301, como manipuleo de carga.
Asimismo, a efectos de comprender el alcance de las coberturas que tendrá el seguro
al que hacemos mención, se deberán tener en cuenta las siguientes definiciones:

3. Conceptos previos
3.1. Accidente de trabajo
Se considera como accidente de trabajo a aquel accidente que tiene las siguientes
características:
- Que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la ejecución de órdenes
de la Entidad Empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera
del centro y de las horas de trabajo.
- Que se produzca antes, durante después de la jornada laboral o en las inte-
rrupciones del trabajo; si el trabajador ASEGURADO se hallara por razón de
sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la Entidad Em-
pleadora, aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo ni se encuentre
realizando las actividades propias del riesgo contratado.
- Que sobrevenga por acción de la Entidad Empleadora o sus representantes o
de tercera persona, durante la ejecución del trabajo.
En virtud de ello, podemos decir que se excluye de la definición de accidente de
trabajo, los siguientes supuestos:
- El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo, aunque
el transporte sea realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en vehículos
propios contratados para el efecto.
- El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su participación
en riñas o peleas u otra acción ilegal.
- El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de
una orden escrita específica impartida por el empleador.
- El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o cul-
turales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de
trabajo.
- El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra
forma de suspensión del contrato de trabajo.
- Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o
estupefacientes por parte del asegurado.
- Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no,
dentro o fuera del Perú; motín conmoción contra el orden público o terrorismo.
- Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción volcánica
o cualquier otra convulsión de la naturaleza.
- Los que se produzcan como consecuencia de fusión o fisión nuclear por efecto
de la combustión de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura especial
expresa.

3.2. Enfermedad profesional
Se denomina enfermedad profesionales a todo estado patológico permanente o
temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempeña o de medio en que se ha visto obligado a trabajar.
La tabla de Enfermedades Profesionales y su vinculación causal con la clase de tra-
bajo ha sido aprobado mediante Resolución Ministerial N°480-2008-SA, conforme
se señala a continuación.
Grupo de enfermedades Tipos de enfermedades
GRUPO I Enfermedades Profesionales causadas por agentes quimicos
GRUPO II Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos
GRUPO III Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos
GRUPO IV
Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no
comprendidas en otros apartados.
GRUPO V
Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no com-
prendidos en alguno de los otros apartados
GRUPO VI Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos
Sin perjuicio de ello, en caso que una enfermedad no aparezca en la Tabla de En-
fermedades, pero se demuestre que existe relación de causalidad con la clase de
trabajo que desempeña el trabajador o el ambiente en que labora, será reconocida
como Enfermedad Profesional. ESSALUD, las EPS, las ASEGURADORAS el Insti-
tuto Nacional de Rehabilitación y el Centro de Conciliación y Arbitraje de la Super-
intendencia de Entidades Prestadoras de Salud, informarán a la Comisión Técnica
Médica respecto de los casos que conozcan para que las incluya en la ulteriores
propuestas de modificación de la referida Tabla.
4. Sujetos obligados
Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo, de acuerdo a la
tabla arriba señalada, se encuentran obligadas a contratar el seguro complementa-
rio de trabajo de riesgo, siendo la adquisición de dicho seguro de su cuenta el costo
de las primas y/o aportaciones que origine su contratación. En este caso, serán
asegurados obligatorios, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo6
sean
empleados u obreros, sean eventuales, temporales o permanentes.
6 Se considera “Centro de Trabajo” al establecimiento de la Entidad Empleadora en el que se ubican
las unidades de producción en las que se realizan las actividades de riesgo. Incluye a las unidades
administrativas y de servicios que, por su proximidad a las unidades de producción, expone al perso-
nal al riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional propia de la actividad productiva.
Cuando por la dimensión del “Centro de Trabajo”, las unidades administrativas o de servicios se
encuentren alejadas de las unidades de producción por una distancia tal que evidencie que los tra-
bajadores de dichas unidades administrativas o de servicios no se encuentran expuestas al riesgo
de accidente de trabajo o enfermedad profesional propio de la actividad desarrollada por la Entidad
Empleadora, ésta podrá decidir, bajo su responsabilidad, la no contratación del Seguro complemen-
tario de trabajo de riesgo para dichos trabajadores.

Para tal efecto deberá declararse en el T-Registro como empleador que desarrolla activi-
dades de riesgo conforme a lo señalado previamente en su RUC, de la siguiente forma:
Del mismo modo, están comprendidas en esta obligación las entidades empleado-
ras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas de
servicios especiales, sean empresas de servicios temporales o sean empresas de
servicios complementarios, los contratistas y subcontratistas, así como, toda insti-
tución de intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal hacia
centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo. En tal caso, serán
asegurados aquellos trabajadores que, pese a que su empresa no desarrolle activi-
dades de riesgo, sea destacado a empresa en donde se encontrarán expuestos al
riesgo por razón de sus funciones, a juicio de la entidad empleadora.
Para tal efecto deberá declararse en el T-Registro, como empleadores que tienen
trabajadores que desarrollan actividades de riesgos:

Las entidades empleadoras (principales y/o usuarias) que contraten obras, servicios
o mano de obra proveniente de las empresas que no desarrollen actividades de
riesgos, están obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados a su Cen-
tro de Trabajo, hayan sido debidamente asegurados; en caso contrario, contratarán
el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores,
bajo pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras frente al
trabajador afectado, sobre este punto se profundizará más adelante; así como, las
sanciones administrativas a las que hubiere lugar.
4.1. Asegurados facultativos
Los afi regulares del Seguro Social de Salud, sean empleados u obreros, que
prestan servicios a una Entidad Empleadora obligada a la contratación del seguro
complementario de trabajo de riesgo, pero cuyas labores se desarrollan en un centro
de trabajo en el que no se ejecutan las labores de riesgo son asegurados facultativos.
En tal sentido, el empleador puede optar por extender el Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo a dichos trabajadores, en cuyo caso las entidades de asegu-
ramiento (privadas o públicas) no podrán negarse a otorgar la cobertura solicitada.
Asimismo, son afiliados potestativos los microempresarios, titulares de Empresas
Individuales de Responsabilidad Limitada (EIRL).
5. Declaración en el T- Registro
Para la declaración del Seguro en cuestión en cada trabajador se deberá selección
la opción “si” ante la pregunta de ¿Aporta al SCTR?

Seguidamente, elegir la opción de contratación por la que se ha optado, consideran-
do que podrá elegir entre un cobertura de pensión con la ONP o con una asegura-
dora privada y para la cobertura de salud con ESSALUD o con una EPS, pudiendo
contratar una cobertura con privada y otra con pública y viceversa:
6. Base imponible
La remuneración asegurable sobre la que se determinará el monto del aporte está
constituida por el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado
percibidas en dinero, cualquiera que sea la categoría de renta a que deban atribuir-
se de acuerdo a las normas tributarias sobre la materia.

En el caso de los trabajadores dependientes, se considera remuneración asegura-
ble a la remuneración computable a que se refiere el Texto Único Ordenado de la
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N°
001-97-TR y sus normas reglamentarias o las que las sustituyan.
Asimismo, debe considerarse que se considera como parte de la remuneración ase-
gurable los siguientes conceptos:
- Los subsidios de carácter temporal que perciba el trabajador cualquiera sea su
naturaleza, se consideran dentro del concepto de remuneración para el cóm-
puto de la remuneración mensual y se encuentran afectos a las primas por las
Coberturas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Las gratificaciones ordinarias, es decir aquellas que se otorguen en períodos
regulares y estables en el tiempo. Para estos efectos se considera que una
gratificación adquiere regularidad cuando es abonada por el empleador a la
generalidad de trabajadores o a un grupo de ellos, durante dos (2) años conse-
cutivos, cuando menos en períodos semestrales. Esa afectación se mantiene
vigente aún por el periodo 2009-2014 en que se encuentra vigente la Ley N°
29351, puesto que se trata de una prima a cargo del empleador y no un aporte,
contribución ni descuento posición que se ha visto ratificada por el Oficio N°
35077-2009-SBS.
Del mismo modo, en el caso que un trabajador reciba un reintegro de remuneración,
éste será declarado como parte de la remuneración del mes en que se paga.
7. Contratación
7.1. Cobertura en Salud
La cobertura de salud por trabajo de riesgo otorga, como mínimo, las siguientes
prestaciones:
i) Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la
entidad empleadora y a los asegurados.
ii) Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que fuere
el nivel de complejidad; hasta la recuperación total del trabajador asegurado o
la declaración de una invalidez permanente total o parcial o fallecimiento. El tra-
bajador asegurado conserve su derecho a ser atendido por el Seguro Social en
Salud con posterioridad al alta o a la declaración de la invalidez permanente.

iii) Rehabilitación y readaptación laboral al trabajador asegurado inválido bajo
este seguro;
iv) Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios al trabajador asegurado inválido
bajo este seguro.
Esta cobertura solo comprende solo lo relacionado a las necesidades de salud del
trabajador asegurado, mas no comprende las prestaciones económicas relaciona-
das con los subsidios económicos por incapacidad para el trabajador que son otor-
gados por ESSALUD, según lo previsto en los Artículos 15°, 16° y 17° del Decreto
Supremo N° 009-97-SA.
7.1.1. Contratación
La cobertura de salud por trabajo de riesgo sólo puede ser contratada por la entidad
empleadora, a su libre elección, con cualquiera de las siguientes entidades presta-
doras:
a. ESSALUD
La tasa establecida por EsSalud un tasa que se obtiene luego de aplicar a la remu-
neración afecta un porcentaje definido en función de los niveles de riesgos, número
de trabajadores, actividad económica que realiza, etc.
Es así que la tasa básica sobre la cual se aplica los incrementos y descuentos es
de 0.53% a lo cual se le deberá añadir el porcentaje correspondiente del IGV (18%),
el cual podrá posteriormente ser utilizado como crédito fiscal. A continuación, se
muestran las tasas básicas de acuerdo a la actividad económica que realiza el em-
pleador:
Nivel de riesgo ActividadEconomica
TASA TASA DE APORTACION
Basica Adicional Sin IGV Final con IGV
I
- Actividades de limpieza.
- Servicios sociales de salud.
- Eliminacióndedesperdiciosyaguasresidua-
les, saneamiento y actividades similares.
0.53% 0.00% 0.53% 0.63%
II
- Industria manufactureras.
- Suministro de electricidad, gas y agua.
- Transporte,almacenamientoycomunicacio-
nes.
0.53% 0.51% 1.04% 1.23%
III
- Extracción de madera
- Pesca
- Construcción
0.53% 0.77 % 1.30% 1.53%
IV Explotación de minas y canteras 0.53% 1.02% 1.55% 1.83%

- Criterios para efectuar descuentos:
EsSalud realiza descuentos a las tasas señaladas en virtud a determinados crite-
rios, conforme pasaremos a describir:
i) Por el número de trabajadores hasta 35% de descuento
NÚMERO DE
TRABAJADORES INSCRITOS
DESCUENTO AUTOMÁTICO DE LA
TASA DE APORTACIÓN
De 100 a 300 5%
De 301 a 500 10%
De 501 a 1 000 15%
De 1 000 a 2 000 20%
De 2 001 a 3 000 25%
Más de 3 000 35%
Este descuento se produce de forma automática de acuerdo a la cantidad de traba-
jadores cubiertos.
ii) Por superar las medidas vigentes de Higiene y Seguridad Industrial hasta
un 20%
Nivel de cumplimiento Supuesto de la empresa Tasa de descuento/ recargo
Nivel I
Empresas que no alcanzan a cumplir con la tota-
lidad delas obligaciones relacionadas al Higiene
y Seguridad Industrial
Recargo 10%
Nivel II
Empresas que cumplen con la totalidad de sus
obligaciones en materia de Higiene y Seguridad
Industrial
Sin recargo ni descuento
Nivel III
Empresas quesuperan las obligaciones exigidas
por la normatividad vigente
Descuento 20%
El descuento será aplicado, luego de obtener los descuentos correspondientes al
número de trabajadores (de hasta 35%).
iii) Por baja siniestralidad según tasa de riesgo
Tasa de riesgos del año anterior Tasa adicional (%)
Menos de 45 0.00%
Entre 46 a 100 0.43%
Entre 101 a 140 0.85%
Entre 141 a 200 1.28%
Entre 201 a 250 1.70%
Entre 251 a 300 2.13%
Entre 301 a 360 2.55%
Entre 361 a 480 3.40%

Tasa de riesgos del año anterior Tasa adicional (%)
Entre 481 a 600 4.25%
Entre 601 a 700 5.10%
Entre 701 a 830 5.95%
Más de 830 6.80%
La evaluación de las tasas de aportación se realiza anualmente a solicitud de la
entidad empleadora. Estos descuentos deben ser solicitados por la entidad em-
pleadora. Son autorizados mediante Resolución previa evaluación y calificación de
EsSalud con una vigencia de 12 meses que puede ser renovada mediante solicitud
escrita con un mes antes de culminar la vigencia.
La tasa de aportación mínima con descuentos no podrá ser menor a 0.60% (incluido
IGV).
- Requisitos para la contratación con EsSalud7
Para la contratación del seguro, el empleador deberá presentar los siguientes do-
cumentos :
i) Formulario Nº 6056
ii) Copia de RUC
iii) Relación de los trabajadores que realicen actividades de riesgo. (Datos com-
pletos y Nº de Documento de Identidad como el DNI, carnét de extranjería ó
Carnét de identidad de las Fuerzas Armadas).
ESSALUD podrá, igualmente, ofrecer planes conjuntos con una Compañía de Se-
guros o con la ONP, para otorgar las Coberturas de Salud y de Invalidez y Gastos de
Sepelio por Trabajo de Riesgo sin recurrir a mecanismos de subsidio.
b. Una Entidad Prestadora de Salud constituida conforme a la Ley N° 26790.
En el caso de que la entidad empleador opte por la contratación de la cobertura de
salud con una EPS, la retribución será establecida libremente por las partes contra-
tantes.
Los contratos que se celebren serán nominativos, constarán por escrito y se sujeta-
rán estrictamente a las normas de la Ley N° 26790 y demás normas reglamentarias,
siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto en contrario. No obstante, en todo
aquello que no se encuentre regulado por normas imperativas, rige el principio de
libertad en la contratación
7 El nombre del servicio que ofrece EsSalud para esta cobertura es de “+ PROTECCIÓN”

Asimismo, los contratos se celebrarán a plazo indefinido. Dentro de su vigencia,
EsSalud o EPS sólo podrán resolverlo por causal de incumplimiento imputable al
empleador. Es nulo de pleno derecho, el pacto por el cual EsSalud o EPS se reser-
van el derecho de resolución del contrato sin expresión de causa. No obstante,el
empleador sí podrá resolver el contrato sin que medie causal de resolución, median-
te un preaviso escrito no menor de 90 días calendario.
Por último, las cláusulas que estipulen exclusiones, restricciones de cobertura o
causales de pérdida de los beneficios de los asegurados o sus beneficiarios no
previstas en dichas normas, se tienen por no puestas.
7.1.2. Condiciones mínimas de los contratos
Los contratos de servicios de salud que celebren las Entidades Empleadoras con el
IPSS o con las Entidades Prestadoras de Salud, para el otorgamiento de las presta-
ciones correspondientes a la Cobertura de Salud de Trabajo de Riesgo, se sujetarán
estrictamente a los siguientes términos y condiciones mínimas:
- La cobertura que otorgue el ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud
(EPS), es integral, comprendiendo obligatoriamente las prestaciones de salud
tanto de la capa simple como de la capa compleja.
- Las condiciones de cobertura y las prestaciones serán iguales para todos los
trabajadores, cualquiera que fuere su nivel remunerativo. La cobertura rige
para los trabajadores asegurados a partir del día de inicio de la vigencia del
contrato, no pudiendo pactarse cláusulas que establezcan exclusiones de do-
lencias o enfermedades preexistentes, períodos de carencia, copagos, franqui-
cias o pago alguno de los trabajadores con cargo a reembolso u otros meca-
nismos similares.
- El contrato sólo es exigible respecto de tratamientos médicos practicados en el
Perú; salvo el caso de emergencias amparadas por el seguro ocurridas en el
extranjero o tratamientos médicos que no puedan ser practicados en el país,
los cuales se atenderán según los costos usuales en el Perú por tratamientos
similares, salvo pacto en contrario.
7.1.3. Exclusiones de cobertura que pueden pactarse
A manera de excepción, de lo arriba señalado, es posible pactarse las siguientes
exclusiones al momento de la contratación de este seguro:
- Lesiones voluntariamente autoinfligidas o derivadas de tentativa de autoelimi-
nación;

- Accidente de trabajo o enfermedad profesional de los trabajadores asegura-
bles que no hubieren sido declarados por el empleador.
- Procedimientos o terapias que no contribuyen a la recuperación o rehabilitación
del paciente de naturaleza cosmética, estética o suntuaria, cirugías electivas
(no recuperativas ni rehabilitadoras) cirugía plástica, odontología de estética,
tratamiento de periodoncia y ortodoncia; curas de reposo y del sueño, lentes
de contacto. Sin embargo, serán obligatoriamente cubiertos los tratamientos
de cirugía plástica reconstructiva o reparativa exigibles como consecuencia de
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
7.1.4. Cláusulas de suspensión o resolución de contrato
Podrán pactarse cláusulas de suspensión o resolución del contrato por mora en el
pago de la prima total, o de una de las letras o cuotas acordadas en los casos que
se haya pactado el pago fraccionado, o por inejecución de las medidas de protec-
ción o prevención. En estos casos, si se opta por la suspensión, EsSalud o la EPS
continuarán obligadas a otorgar las prestaciones de salud en favor de los trabaja-
dores asegurados, sin perjuicio de su derecho de repetir contra el empleador por el
costo del tratamiento. Si se opta por la resolución la cobertura de los trabajadores
continuará a cargo EsSalud hasta que se designe una nueva entidad que otorgue
la cobertura de salud por trabajo de riesgo. Transcurridos treinta días naturales sin
que se hubiera contratado a una nueva entidad prestadora, se entenderá que es
voluntad de la Entidad Empleadora la contratación de la cobertura con el EsSalud,
entidad que procederá a extenderla cobrando las primas correspondientes.
De otro lado, es obligación de la Entidad Empleadora informar a la entidad presta-
dora, respecto de los cambios en el centro de trabajo que impliquen una agravación
del riesgo. Cursado el aviso, la Entidad Prestadora tendrá un plazo de quince días
(15) naturales para comunicar al empleador su decisión de mantener la cobertura
sin reajuste de primas o proponer el reajuste de las mismas o exigir la adopción de
medidas de protección o prevención. Vencido este plazo, se entenderá que ha optado
por mantener la cobertura sin reajuste de primas y sin la exigencia de medidas de pro-
tección o prevención antes señaladas. En caso que el empleador, no se encuentre de
acuerdo con el reajuste de las primas o con las medidas de protección o prevención
exigidas, podrá resolver el contrato concertando la cobertura con otra EPS.
En cualquier caso de terminación o resolución del contrato, la cobertura de los tra-
bajadores continuará a cargo del IPSS hasta que se elija la nueva Entidad Presta-
dora que otorgue la cobertura de salud; siendo de aplicación el Artículo 16.5 prece-
dente. La resolución del contrato no podrá implicar la interrupción de tratamientos
en curso ni de algún otro modo afectar los derechos devengados a favor de LOS
ASEGURADOS durante la vigencia del contrato.

7.2. Cobertura en Pensiones
7.2.1. Contratación de cobertura
La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo será contratada por la En-
tidad Empleadora, a su libre elección con:
a. La Oficina de Normalización Previsional (ONP)
Para efectos de contratar la cobertura de pensiones de la ONP, deberá tener en
cuenta el siguiente procedimiento para contratar el seguro con dicha entidad:
1° El empleador debe solicitar una cotización del Seguro Complementario del Tra-
bajo de Riesgo. Dicha solicitud, debe realizarla personalmente en la Oficina SCTR
– ONP, telefónicamente o vía correo electrónico.
2° Previamente, para solicitar la cotización, el empleador debe llenar el formato para
la declaración del SCTR – ONP y adicionalmente el Anexo N°01 para todas las acti-
vidades económicas - excepto minería -; o el anexo N°02 para actividades mineras
(también proporcionadas por la ONP) con las siguientes consideraciones:
- Dentro del formato, el cuadro: “mes y año de vigencia”, se refiere al periodo en el
que desea contar con la cobertura del SCTR que ofrece la ONP.
- En los recuadros correspondientes a los ítems 1, 2, 3 y 4, debe indicar el número
de trabajadores que desea asegurar y el total de sus remuneraciones, de acuerdo a
los niveles de riesgo a los que se encuentran expuestos. La ONP le brindará aseso-
raría en la identificación de los niveles de riesgo.
3° La ONP valida la información de acuerdo a la actividad de riesgo y determina si
es necesario realizar una inspección al centro laboral para verificar las condiciones
de higiene y seguridad industrial.
4° Para contratar el SCTR con la ONP, el empleador deberá entregar la declaración
SCTR – ONP debidamente firmada y sellada así como el anexo que corresponda
según su actividad. Puede realizar la entrega en nuestra Oficina SCTR – ONP o
enviarla en formato PDF al correo electrónico: declaracionesSCTR@onp.gob.pe.
1. Al día siguiente de la presentación y/o envío de la declaración SCTR – ONP, el
empleador podrá realizar el pago de la prima en cualquier agencia del banco
Interbank. Deberá indicar al cajero que desea pagar el Seguro Complementa-
rio de Trabajo de Riesgo - ONP y brindar el número de RUC de su empresa.

2. Si realizó el pago en efectivo podrá solicitar en la Oficina SCTR – ONP la emi-
sión de la póliza SCTR y la correspondiente factura, presentando previamente
la boleta de depósito (original o copia). Si el pago lo realizó mediante cheque,
podrá solicitar la emisión de la póliza y la factura tres (03) días hábiles después
de haber efectuado el depósito. Para los pagos efectuados en provincias, la
póliza y factura se solicitarán en la Coordinación Departamental de la ONP, a
los quince (15) días hábiles posteriores al cierre del mes.
3. La declaración SCTR – ONP y el anexo correspondiente deben ser presenta-
dos dentro de los diez (10) primeros días hábiles del mes por el cual se desea
contratar la cobertura del seguro y en forma anticipada al depósito bancario.
i) Presentación de la Declaración
El empleador deberá presentar la Declaración del Seguro Complementario de Tra-
bajo de Riesgo (S.C.T.R.), suscrita y sellada por el representante legal de la em-
presa y anexar relación de trabajadores donde se indique los nombres completos
y remuneraciones individuales de las personas a asegurar, dentro de los diez (10)
primeros días útiles del mes por el cual se desea contratar y en forma anticipada al
depósito bancario.
ii) Oportunidad y pago:
1° Depositar dentro de los diez (10) primeros días hábiles del mes en el cual se
contrata el seguro8
, dichos depósitos serán efectuado sólo a través del Banco Inter-
bank, otorgándose con este el derecho a una cobertura mensual a los asegurados.
Debe tenerse en cuenta que, el depósito efectuado en forma posterior a los diez
(10) primeros días hábiles, da derecho a la cobertura a partir de la fecha del depó-
sito hasta el último día del mes.
2° La ONP valida el monto de la prima declarada e informa a Interbank para su
registro. Todos los clientes que presenten sus declaraciones durante el horario de
atención (de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.),
estarán habilitados para realizar sus pagos al día siguiente.
b. Compañías de Seguros constituidas y establecidas en el país autorizadas
expresa y específicamente por la Superintendencia de Banca y seguros
para suscribir estas coberturas.
En el caso de que la entidad empleador opte por la contratación de la cobertura de
pensiones con una empresa de seguros en particular, la retribución será establecida
libremente por las partes contratantes.
8 Previa presentación de la respectiva Declaración-SCTR señalada en el punto i)

7.2.2. Formalidades de la contratación
Las EPS pueden ofrecer, conjuntamente con la cobertura de salud de trabajo de
riesgo por cuenta propia, la cobertura de invalidez y gastos de sepelio por cuenta de
una Compañía de Seguros o con la ONP, con el solo objeto de sumar esfuerzos de
prevención, evaluación y administración de los riesgos.
No obstante, los contratos correspondientes deberán ser celebrados en forma se-
parada con la EPS y la Compañía de Seguros o la ONP, fijándose en cada uno de
ellos la retribución respectiva, en forma desagregada.
Los contratos de seguro para la cobertura de Invalidez y Sepelio por Trabajo de
Riesgo, se sujetarán estrictamente a los siguientes términos y condiciones mínimas:
i) Las condiciones de cobertura y las prestaciones serán iguales para todos
los trabajadores, de acuerdo a su nivel remunerativo y no podrán estipular
beneficios menores a los que rigen para los afiliados al Sistema Privado
de Pensiones. Si, dentro del régimen de libertad de contratación, se
pactaran subsidios a cargo de las aseguradoras o se acordaran
pensiones o indemnizaciones mayores a los establecidos legalmente,
tales prestaciones serán concertadas para todos los trabajadores
asegurados.
Esta disposición no afecta el derecho de la Entidad Empleadora de contratar
otros seguros privados, a favor de uno o más trabajadores, con coberturas
adicionales a las previstas en el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, siempre que consten en pólizas independientes9
.
ii) La cobertura que otorgue la aseguradora (ONP/Compañía de Seguros), es de
aplicación a todos los trabajadores que hayan sido asegurados, a partir del
día de inicio de la vigencia de la póliza y no podrá contemplar exclusiones
de do- lencias o lesiones preexistentes, períodos de carencia, copagos,
franquicias o mecanismos similares10
.
iii) Dentro de los riesgos asegurados las únicas exclusiones de cobertura que
pueden pactarse son:
- Invalidez configurada antes del inicio de vigencia del seguro cuyas prestacio-
nes serán amparadas por la aseguradora que otorgó la cobertura al tiempo
9 Debe tener en cuenta que de contratarse un seguro que sea exclusivamente para un grupo de traba-
jadores del cual no sea necesario contratar por las labores no serán deducibles como gasto, pues al
tratarse de una liberalidad se considerará como un gasto personal.
10 Es posible el pacto de penalidades contractuales aplicables al empleador que declare remuneracio-
nes inferiores a las efectivamente percibidas, pero -en ningún caso- tales penalidades afectarán a los
trabajadores o sus beneficiarios en su derecho a obtener pensión ni al monto de las mismas.

de la configuración de la invalidez o, en caso que el trabajador que tenga la
calidad de asegurado obligatorio no hubiera estado asegurado, por la ONP.
- Muerte o invalidez causada por lesiones voluntariamente autoinfligidas o au-
toeliminación o su tentativa.
- La muerte o invalidez de los trabajadores asegurables que no hubieren sido
declarados por el empleador cuyas pensiones serán de cargo de la ONP.
- La muerte del asegurado producida mientras se encontraba gozando del sub-
sidio de incapacidad temporal a cargo del IPSS, por causas distintas a acci-
dente de trabajo o enfermedad profesional.
iv) Las partes pueden pactar que la demora en el pago de la prima total o de una
de las letras o cuotas acordadas, en caso que hayan pactado el pago fraccio-
nado, o la inejecución de las medidas de protección o prevención, dará lugar
a la suspensión automática de la cobertura a partir de la fecha de tal incumpli-
miento, sin necesidad de previo aviso o declaración judicial; pero la asegura-
dora continuará obligada a otorgar las prestaciones que se generen durante el
período de mora, sin perjuicio de su derecho de repetir contra el empleador por
el costo de las mismas. Si, de acuerdo con las normas que regulan los contra-
tos de seguro la aseguradora opta por la resolución del contrato; la cobertura
de los trabajadores continuará a cargo de la ONP hasta que se designe una
nueva entidad que otorgue la cobertura de Invalidez y Gastos de Sepelio por
trabajo de riesgo.
Transcurridos treinta (30) días naturales sin que se hubiera contratado a una
nueva aseguradora, se entenderá que es voluntad de la Entidad Empleadora
la contratación de la cobertura con la ONP entidad que procederá a extenderla
cobrando las primas correspondientes.
v) El contrato se celebrará a plazo indefinido. Dentro de su vigencia, la asegura-
dora sólo podrá resolverlo por causal de incumplimiento imputable al emplea-
dor, de acuerdo con las normas que regulan el contrato de seguro. Es nulo de
pleno derecho, el pacto por el cual la aseguradora se reserva el derecho de
resolución del contrato sin expresión de causa. No obstante, el empleador sí
podrá resolver el contrato, sin que medie causal de resolución; después de un
año de vigencia de la cobertura y mediante un preaviso escrito no menor de
noventa (90) días calendario.
vi) Es obligación del empleador informar a la aseguradora, respecto de los cam-
bios en el centro de trabajo que impliquen una agravación del riesgo. Cursado
el aviso, la aseguradora tendrá un plazo de quince (15) días calendario para

comunicar al empleador su decisión de mantener la cobertura sin reajuste de
primas o proponer el reajuste de las mismas o exigir las medidas de protección
o prevención.
Vencido este plazo, se entenderá que ha optado por mantener la cobertura
sin reajuste de primas y sin exigir las medidas de protección y prevención
antes señaladas. En caso que, el empleador no se encuentre de acuerdo con
el reajuste de las primas o las medidas de protección o prevención exigidas,
podrá resolver el contrato concertando la cobertura con otra aseguradora.
vii) En cualquier caso de terminación o resolución del contrato, la cobertura de
los trabajadores continuará a cargo de la ONP hasta que se elija la nueva
aseguradora que otorgue la cobertura de Invalidez y Sepelio; asimismo, debe
tenerse en cuenta que la resolución del contrato no afectará los derechos de-
vengados a favor de los asegurados durante la vigencia del contrato.
viii) El contrato sólo es exigible sobre de los siniestros ocurridos dentro del territorio
nacional, salvo las coberturas especiales expresamente pactadas para viajes
en comisión de servicios o actividades de riesgo que por su propia naturaleza
exigen el amparo de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
producidos en el extranjero.
7.2.3. Prestaciones económicas
La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo protegerá obligatoriamente
al trabajador asegurado o sus beneficiarios contra los riesgos de invalidez o muerte
producida como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional;
otorgando las siguientes prestaciones mínimas: i) Pensión de Sobrevivencia; ii)
Pensiones de Invalidez; y, iii) Gastos de Sepelio
El derecho a las pensiones de invalidez del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por incapacidad
temporal cubierto por el Seguro Social en Salud. Para este efecto se acumularán los
períodos de subsidio de 340 días consecutivos o 540 días no consecutivos.
a. Pensión de Sobrevivencia:
La aseguradora (ONP/Aseguradora privada), pagará pensión de sobrevivencia en
caso de fallecimiento del trabajador asegurado, en caso de que sea:
- Ocasionado directamente por un accidente de trabajo o enfermedad profesio-
nal.

- Por cualquier otra causa posterior después de configurada la invalidez o mien-
tras se encuentre gozando de una pensión de invalidez, parcial o total, tempo-
ral o permanente.
- Producido mientras el asegurado se encontrara gozando de subsidio por inca-
pacidad temporal a cargo del Seguro Social de Salud como consecuencia de
un accidente o enfermedad profesional siempre que la causa de la muerte se
encuentre relacionada directamente con el accidente o enfermedad profesio-
nal.
- Cálculo de la pensión
Los montos de pensión serán calculados sobre el 100% de la “Remuneración Men-
sual” del trabajador asegurado, para tal efecto se entenderá como remuneración
mensual:
i) Para los afiliados con doce (12) meses a más de record laboral: el promedio de
las remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro, con el
límite máximo previsto en el tercer párrafo del Artículo 47 del Decreto Supremo
Nº 004-98-EF actualizado según el Indice de Precios al Consumidor de Lima
Metropolitana que publica el INEI o el indicador que lo sustituya, de acuerdo
con las reglas vigentes para los afiliados al sistema privado de pensiones.
Para tal fin la remuneración asegurable de cada mes no podrá exceder en
ningún caso de la remuneración oportunamente declarada para el pago de las
primeras.
ii) En caso el afiliado tenga una vida laboral activa menor a 12 meses: Se tomará
el promedio de las remuneraciones que haya recibido durante su vida laboral,
actualizado de la forma señalada precedentemente.
Los montos de pensión serán los siguientes:
El 42 % de la "Remuneración Mensual” del trabajador asegurado para el
cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 326 del Código Civil de 1984,
si no existieran hijos menores de 18 años o algún hijo inválido mayor de 18
años incapacitado para el trabajo en forma total y permanente.
El 35 % de la "Remuneración Mensual" del trabajador asegurado, para el
cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 326 del Código Civil de 1984,
en caso de existir hijos a los que se refiere el literal c) siguiente.

El 14% de la "Remuneración Mensual" del trabajador asegurado a cada hijo
menor de 18 años, así como a cada hijo inválido mayor de 18 años incapacita-
do para el trabajo en forma total y permanente, debidamente calificados como
tal.
El 14% de la "Remuneración Mensual" del trabajador asegurado para cada
uno de los padres del ASEGURADO que sean calificados como inválidos total
o parcialmente en proporción superior al 50%; o, que tengan más de 60 años
de edad y que hayan dependido económicamente del causante, de acuerdo
con las normas que fije la Superintendencia de Administradoras de Fondos de
Pensiones para los afiliados el Sistema Privado de Pensiones que se aplicarán
por analogía.
- Concurrencia de beneficiarios
i) Cuando existan cónyuge o conviviente e hijos del “ASEGURADO” con derecho a
pensión de sobrevivencia, éstos gozarán la que les corresponde en forma concu-
rrente; pero si el monto total excede el 100% de la “Remuneración Mensual” del
trabajador asesgurado dichas pensiones quedarán reducidas proporcionalmente
de modo tal que, en conjunto, no superen dicha “Remuneración Mensual”.
ii) Cuando existan cónyuge o conviviente y padres del “ASEGURADO” con dere-
cho a pensión de sobrevivencia, éstos concurrirán en el goce de las pensiones
que les corresponda, sin lugar al recálculo previsto en el Artículo 18.1.3.
iii) Cuando sólo existan hijos y padres del “ASEGURADO”, con derecho a pensión
de sobrevivencia, todos los hijos concurrirán en el goce de la pensión que les
corresponda; pero la pensión de los padres sólo procederá si quedará algún
remanente.
iv) Cuando existan cónyuge o conviviente, hijos y padres del “ASEGURADO”,
con derecho a pensión de sobrevivencia; los padres gozarán de las pensiones
que les corresponda, sólo si quedará algún remanente luego de aplicar el Art.
18.1.3 anterior.
v) De no existir cónyuge o conviviente con derecho a pensión, el porcentaje de la
remuneración que se asignará ascenderá al 42% de la Remuneración mensual
en caso que quedare un solo hijo como benefi aunque existan padres. De
haber dos o más hijos con derecho a pensión, la pensión conjunta se incremen-
tará en 14 puntos porcentuales sobre el porcentaje referido, tantas veces como
hijos hubiese, distribuyéndose en parte iguales; pero la pensión de los padres
sólo procederá si quedara algún remanente de acuerdo con el punto iii).

b. Pensión de invalidez
La entidad aseguradora, pagará al trabajador que, como consecuencia de un acci-
dente de trabajo o enfermedad profesional, quedara en situación de invalidez; las
pensiones que correspondan al grado de incapacidad para el trabajo.
Asimismo, el derecho a este tipo de pensión se accede una vez que se ha supera-
do el máximo de periodo de subsidio de incapacidad para el trabajo otorgado por
EsSalud.
- Cálculo de la pensión
Los montos de pensión serán calculados sobre el 100% de la “Remuneración Men-
sual” del trabajador asegurado, para tal efecto se entenderá como remuneración
mensual:
i) Para los afiliados con doce (12) meses a más de record laboral: el promedio
de las remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro,
con el límite máximo previsto en el tercer párrafo del artículo 47° del Decreto
Supremo N° 004-98-EF actualizado según el Índice de Precios al Consumidor
de Lima Metropolitana que publica el INEI o el indicador que lo sustituya, de
acuerdo con las reglas vigentes para los afiliados al sistema privado de pensio-
nes.
Para tal fin la remuneración asegurable de cada mes no podrá exceder en
ningún caso de la remuneración oportunamente declarada para el pago de la
respectiva prima.
ii) En caso el afiliado tenga una vida laboral activa menor a 12 meses: el prome-
dio de las remuneraciones que haya recibido durante su vida laboral, actuali-
zado de la forma señalada precedentemente.
Los montos de pensión serán los siguientes:
Invalidez Parcial Permanente la aseguradora pagará, como mínimo, una
pensión vitalicia mensual equivalente al 50% de la “Remuneración Mensual”
al trabajador asegurado que, como consecuencia de un accidente de trabajo
o enfermedad profesional, quedara disminuido en su capacidad de trabajo en
forma permanente en una proporción igual o superior al 50% pero menor a los
dos tercios.
Invalidez Total Permanente: la aseguradora pagará, como mínimo, una pen-
sión vitalicia mensual equivalente al 70% de su “Remuneración Mensual”, al

“ASEGURADO” que, como consecuencia de un accidente de trabajo o en-
fermedad profesional amparado por este seguro, quedara disminuido en su
capacidad de trabajo en forma permanente en una proporción igual o superior
a los dos tercios.
La pensión será, como mínimo, del 100% de la “Remuneración Mensual”, si como
consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional amparado por este
seguro, el trabajador asegurado calificado en condición de Invalidez Total Perma-
nente, quedará definitivamente incapacitado para realizar cualquier clase de trabajo
remunerado y, además, requiriera indispensablemente del auxilio de otra persona
para movilizarse o para realizar las funciones esenciales para la vida. En este caso
la pensión resultante no podrá ser inferior a la Remuneración mínima legal para los
trabajadores en actividad.
Invalidez Temporal: en caso de Invalidez temporal, la aseguradora pagará al
trabajador aseguradora la pensión mensual que corresponda, según el grado
total o parcial de la invalidez que hemos visto anteriormente hasta el mes en
que se produzca su recuperación.
El carácter temporal o permanente de la invalidez, se determina en función al
grado de recuperabilidad que puede tener una persona al sucederle un sinies-
tro que repute tal condición.
Invalidez Parcial Permanente Inferior al 50%: En caso que las lesiones su-
fridas por el trabajador asegurado dieran lugar a una invalidez parcial perma-
nente inferior al 50%, pero igual o superior al 20%, entonces la entidad ase-
guradora pagará por una única vez al ASEGURADO inválido, el equivalente
a 24 mensualidades de pensión calculadas en forma proporcional a la que
correspondería a una Invalidez Permanente Total.
En estos casos, el empleador queda prohibida de prescindir de los servicios
del trabajador basada en su condición de invalidez.
c. Gastos de sepelio
En caso de fallecimiento del “ASEGURADO” como consecuencia inmediata de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional amparado por este seguro o mien-
tras se encuentre gozando de subsidios a cargo del Seguro Social de Salud por
una causa relacionada con el accidente de trabajo o enfermedad profesional o por
cualquier causa posterior a la obtención de una pensión de invalidez total o par-
cial, permanente o temporal bajo este seguro; “LA ASEGURADORA” reembolsará,
como mínimo, los gastos de sepelio a la persona natural o jurídica que los hubiera
efectivamente sufragado, hasta el límite correspondiente al mes del fallecimiento,

señalado por la Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de Pen-
siones para los afiliados a dicho sistemas; contra la presentación de los documentos
originales que sustenten dicho gasto.
8. Responsabilidad del empleador
Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, el empleador
que no cumpla con la contratación del seguro complementario de trabajo de riesgo
para la totalidad de los trabajadores a que está obligado o que contrate coberturas
insuficientes, será responsable frente al EsSalud y la ONP por el costo de las pres-
taciones que dichas entidades otorgarán, en caso de siniestro, al trabajador afecta-
do; ello independientemente de su responsabilidad civil frente al trabajador y sus
beneficiarios por los daños y perjuicios irrogados.
Los trabajadores a que hubieren sufrido un accidente de trabajo o padezcan de una
enfermedad profesional y/o sus beneficiarios, podrán accionar directamente contra
la entidad empleadora por cualquier diferencial de beneficios o prestaciones no cu-
biertas en relación con los que otorga el SCTR, que se derive de los
incumplimientos a que se hace referencia en el presente artículo.
9. Responsabilidad Solidaria
Los empleadores que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las
empresas constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, Empre-
sas de Servicios Especiales, sean Empresas de Servicios Temporales o sean Em-
presas de Servicios Complementarios, los contratistas y subcontratistas, así como
toda institución de intermediación o provisión de mano de obra que destaque per-
sonal, deberán verificar que los trabajadores hayan sido debidamente asegurados
con el SCRTR; en caso contrario, contratarán el seguro por cuenta propia a fin de
garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de responder solidariamen-
te con tales empresas proveedoras frente al trabajador afectado, al IPSS y a la ONP.
En tal sentido, si la empresa principal o usuaria realiza la contratación del SCTR
de la empresa que le esta destacando personal, deberá declarar dicha información
en el PLAME, en la pestaña de “Personal de Terceros”, debiendo consignar toda la
información referente a las coberturas que realizará.

SEGURO SOCIAL EN SALUD - ESSALUD
1. Base legal
Ley N° 26790
Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud
Decreto Supremo N° 009-97-SA Reglamento de la Ley Nº 26790
2. Afiliación
Son asegurados del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, los
afiliados regulares o potestativos y sus derechohabientes.
2.1. Afiliados regulares
Son afiliados regulares:
- Los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o en
calidad de socios de cooperativas de trabajadores.

- Los pensionistas que perciben pensión de jubilación, incapacidad o sobrevi-
vencia.
- Los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una
ley especial.
Todas las personas no comprendidas en el párrafo anterior se afilian bajo la moda-
lidad de asegurados potestativo en el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o en la
EPS de su elección.
2.2. Derechohabientes
Son derechohabientes, los siguientes:
- El cónyuge.- debe presentar los siguientes documentos:
• Acta o Partida de matrimonio civil.
• Acta o Partida de matrimonio inscrito en Registro Consular Peruano.
• Acta o Partida de matrimonio realizado en el exterior e inscrito en
Reniec o Municipalidad.
• En el caso de matrimonio celebrado en el extranjero el Acta o Partida
de Matrimonio inscrito en el Registro Consular peruano del lugar de
celebración del acto o el Acta o Partida de Matrimonio legalizado por
el consulado peruano de su jurisdicción y por el Ministerio de
Relaciones Exteriores e inscrito en la municipalidad o RENIEC.
- El concubino.- a quienes se refiere el artículo 326 del Código Civil, esto es,
la unión de hecho, voluntariamente realizada y mantenida por un varón y una
mujer, libres de impedimento matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir
deberes semejantes a los del matrimonio, origina una sociedad de bienes
que se sujeta al régimen de sociedad de gananciales, en cuanto le fuere
aplicable, siempre que dicha unión haya durado por lo menos dos años
continuos. Debe presentar los siguientes documentos:
• Escritura Pública de reconocimiento de la Unión de Hecho, según el
trámite señalado en la Ley Nº 29560, o
• Resolución Judicial de reconocimiento de la Unión de Hecho.
• Declaración jurada de reconocimiento de Unión de Hecho (a partir del
15.02.2012).
- Hijos menores de edad.- debe identificarse con DNI, no siendo
necesaria la presentación de otro requisito. Sin embargo,
corresponde al empleador verificar la relación de parentesco en los
datos consignados en este documento.

Para los hijos menores de edad identificados con carné de extranjería
y pasaporte, el titular deberá presentar el siguiente documento que
sustenta vínculo: Acta de nacimiento, carné de extranjería o
documento análogo que sustenta filiación.
- Hijos mayores incapacitados.- cuando los hijos son incapacitados en forma
total y permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.
Es requisito la presentación al empleador de la Resolución de incapacidad,
documento que es tramitado por el titular ante el Centro Asistencial de
EsSalud, según los procedimientos aprobados por dicha entidad.
El empleador deberá verificar en la Resolución la relación de filiación entre el
titular y el hijo mayor de edad incapacitado a registrar.
- Gestante.- Se debe registrar a la pareja extramatrimonial del prestador de
servicios, cuando se encuentre en estado de gestación con respecto al hijo
concebido, mientras dure el periodo de gestación. Se debe presentar los
siguientes documentos:
• Escritura Pública.
• Testamento.
• Sentencia de declaratoria de paternidad que acredite el
reconocimiento del concebido.
Solo puede ser inscrito como derechohabiente en tanto la persona se
encuentre en el periodo de gestación. Culminada la gestación corresponde el
registro del hijo como derechohabiente. Por ello debe registrarse el “Mes de
concepción”. La cobertura de los hijos se inicia desde la concepción, en la
atención a la madre gestante.
3. Aporte
Los aportes por afiliación al Seguro Social de Salud son de carácter mensual y se
establecen de la siguiente forma:
a. Afiliados regulares en actividad:
El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo
relación de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la
remuneración o ingreso, siendo que la base imponible mínima mensual no podrá ser
inferior a la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente11
. Es de cargo de la entidad
empleadora que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al mes siguiente a
aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas, sin efectuar retención
alguna al trabajador.
11 En tal sentido, considerando que al año 2014, la Remuneración Mínima Vital asciende a S/.750 te-
nemos que la aportación mínima por EsSalud asciende a S/.67.50. Esto se aplica, también, para los
trabajadores contratados a tiempo parcial.

Existen dos casos particulares que deben ser necesariamente mencionados: i) el
Contrato Administrativo de Servicios, en el cual la contribución de la entidad con-
tratante también es el 9% teniendo como base mínima imponible la RMV y como
base máxima el 30% de la UIT (S/.1,140.00); y, ii) el régimen de salud en el sector
agrario, en el cual la contribución es el 4% de la remuneración mensual de cada
trabajador.
b. Afiliados regulares pensionistas:
El aporte de los pensionistas es de 4% de la pensión. Es de cargo del pensionista,
siendo responsabilidad de la entidad que abona la pensión (ONP/AFP) realizar la
retención, declaración y pago a ESSALUD, en el mes siguiente a aquél en que se
pagó o se puso a disposición las pensiones afectas, sean éstas provisionales o
definitivas.
De producirse el supuesto en el que los empleadores no cumplan con el pago opor-
tuno de las aportaciones señaladas, ello no significará que dejen de percibir las
prestaciones, tanto de salud como económicas, que brinda EsSalud. En tal supues-
to, la entidad repetirá contra el empleador o la entidad encargada el reembolso de
todas las prestaciones que les hayan sido brindadas a los asegurados.
4. Remuneración asegurable
La remuneración asegurable que servirá como base de cálculo para la determi-
nación de los aportes de EsSalud, la constituyen el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas
de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa.
Asimismo, no constituyen parte de la remuneración asegurable ningún derecho o
beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto ni las contempladas en el artículo 19° y 20°
del Decreto Supremo N° 001-97-TR.
4.1 Remuneración Mínima Asegurable
La base imponible mínima mensual no podrá ser menor a la Remuneración Mínima
Vital vigente el último día calendario del período laborado, y es aplicada
independientemente de las horas y días laborados por el afiliado regular en
actividad durante el período mensual declarado.

Excepcionalmente, tratándose de trabajadores que perciban subsidios, la base
mensual mínima imponible por cada trabajador se determinará de forma propor-
cional a los días no subsidiados del mes correspondiente. En el caso de afiliados
regulares en actividad que estando subsidiados desde el inicio del mes, terminan
su vínculo laboral sin labor efectiva, dicho período subsidiado no determinará la
obligación de la entidad empleadora de pagar las contribuciones correspondientes.
5. Prestaciones
Las prestaciones del Seguro Social de Salud son determinadas en función del tipo
de afiliación, pudiendo comprender los siguientes conceptos:
- Prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud.
- Prestaciones de bienestar y promoción social.
- Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por incapacidad temporal
y maternidad.
- Prestaciones por sepelio.
Las prestaciones son brindadas mediante los servicios del ESSALUD o de otras
entidades.
5.1. Periodo de Carencia – Derecho a Cobertura
a. Afiliados regulares en actividad
Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones
del EsSalud siempre que aquellos cuenten con tres meses de aportación
consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario
anteriores al mes en que se inició la contingencia12
y que la entidad empleadora haya
declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las aportaciones de los
doce meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la atención, según
corresponda.
Se considera períodos de aportación aquellos que determinan la obligación del
empleador de declarar y pagar los aportes. Asimismo, para la evaluación de los seis
meses previos al mes de inicio de la atención, las declaraciones efectuadas por el
empleador no surten efectos retroactivos para determinación del derecho de
cobertura, esto es, no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con
posterioridad a la ocurrencia de la contingencia.
12 Para efectos de las prestaciones de salud, el mes de inicio de la contingencia es aquél en el que se
requiere la prestación. En el caso de las prestaciones económicas, el mes de inicio de la contingencia
es el mes en que ocurre el evento que origina el otorgamiento de la prestación.

Sin perjuicio de lo mencionado, en caso de accidente basta que exista afiliación.
b. Afiliados pensionistas
En el caso de los afiliados regulares pensionistas y sus derechohabientes tienen
derecho de cobertura desde la fecha en que se les reconoce como pensionistas
sin período de carencia, ello independientemente de la fecha en que se les notifica
dicha condición y siempre que sean declarados por la entidad empleadora.
Mantienen su cobertura siempre y cuando continúen con su condición de pensionis-
tas, es decir, perciban pensión.
Prestación económica Mes de inicio de la contingencia
Incapacidad Temporal Mes en que se inicia la incapacidad
Maternidad Mes en que se inicia el período de descanso
Lactancia Mes de nacimiento del hijo de asegurado titular
Sepelio Mes de fallecimiento del asegurado titular
5.2. Prestaciones de salud
a. Prestaciones de prevención y promoción de la salud
Son prioritarias y tienen como objeto conservar la salud de la población, minimizan-
do los riesgos de su deterioro. Estas son:
- educación para la salud.
- evaluación y control de riesgos.
- inmunizaciones.
b. Prestaciones de recuperación de salud
Tienen por objeto atender los riesgos de enfermedad resolviendo las deficiencias de
salud de la población asegurada.
Las prestaciones de recuperación de la salud son:
- Atención médica, tanto ambulatoria como de hospitalización.
- Medicinas e insumos médicos.
- Prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles.
- Servicios de rehabilitación.
La prestación de maternidad consiste en el cuidado de la salud de la madre gestan-
te y la atención del parto extendiéndose al período de puerperio y al cuidado de la
salud del recién nacido.

c. Prestaciones de Bienestar y Promoción Social
Las prestaciones de bienestar y promoción social comprenden actividades de pro-
yección, ayuda social y de rehabilitación para el trabajo, orientadas a la promoción
de la persona y protección de su salud.
5.3. Prestaciones económicas
Las prestaciones económicas comprenden a los subsidios por incapacidad tempo-
ral, maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio.
a. Subsidio por Incapacidad Temporal
Es el monto en dinero a que tiene derecho el asegurado titular con el objeto de
resarcir las pérdidas económicas derivadas de la incapacidad para el trabajo oca-
sionada por el deterioro de la salud.
Para acceder a dicho subsidio, se deberá cumplir las siguientes reglas:
- El derecho a subsidio se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapaci-
dad. Durante los primeros 20 días de incapacidad el empleador o cooperativa
continúa obligado al pago de la remuneración o retribución. Para tal efecto, se
acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada año. El subsidio
se otorgará mientras dura la incapacidad del trabajador, hasta un máximo de
11 meses y 10 días consecutivos.
- El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las remu-
neraciones de los últimos 12 meses calendarios inmediatamente anteriores al
mes en que se inicia la contingencia. Si el total de los meses de afiliación es
menor a 12, el promedio se determinará en función a los que tenga el afiliado
b. Subsidio por Maternidad
Es el monto en dinero a que tiene derecho la asegurada titular durante los 90 días
de goce del descanso por alumbramiento, a fin de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del mismo.
El subsidio se extenderá por 30 días adicionales en los casos de nacimiento múlti-
ple. No se puede gozar simultáneamente del subsidio por incapacidad temporal y
por maternidad.

- La determinación del subsidio por maternidad se establece de acuerdo al pro-
medio diario de las remuneraciones de los 12 últimos meses. Si el total de los
meses de afiliación es menor a 12, el promedio se determinará en función a los
que tenga el afiliado
- Tener vínculo laboral al momento del goce de la prestación
- Haber estado afiliada al tiempo de la concepción
c. Subsidio por Lactancia
Es el monto en dinero, ascendente a S/.820.00 que se otorga como consecuencia
del nacimiento del hijo del asegurado o asegurada titular, con el objeto de contribuir
al cuidado del recién nacido. Se otorga a la madre y en caso de fallecimiento de ésta
o comprobarse el estado de abandono del recién nacido se otorga a la persona o
entidad que lo tuviera a su cargo.
- Tener 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6
meses calendarios anteriores al mes en que se inició la contingencia.
d. Prestación por Sepelio
Es el monto en dinero que se calculará en función a los gastos realizados por
concepto de servicios funerarios por la muerte del asegurado titular y hasta un tope
ascendente a S/. 2,070.00 y se otorga a la persona que acredite haber efectuado los
gastos de los servicios funerarios.
- Tener 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6
meses calendarios anteriores al mes en que se inició la contingencia
- En caso de accidente bastará que exista afiliación.
En RESUMEN, podemos decir que las siguientes son las condiciones para acceder
a las prestaciones económicas:

Condiciones generales
Prestación económica
Incapacidad Maternidad Lactancia Sepelio
Tener 3 meses de aportación consecutivos
o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses
calendarios anteriores al mes en que se
inició la contingencia
X X X X
Tener vínculo laboral al momento del goce
de la prestación
X X X X
En caso de accidente bastará que exista
afi
X X
Haber estado afiliadas al tiempo de la
concepción
X
5.4. Periodo de Latencia – Cobertura de Desempleo
En caso de desempleo o suspensión perfecta de labores que genere la pérdida del
derecho de cobertura, los afiliados regulares que cuenten con un mínimo de cinco
meses de aportación, consecutivos o no consecutivos, durante los 3 años prece-
dentes al cese o suspensión perfecta de labores, y sus derechohabientes, tienen el
derecho a las prestaciones de salud (punto 4.2.), a razón de dos meses de latencia
por cada cinco meses de aportación.
Los períodos de latencia que se generen no podrán exceder de doce meses conse-
cutivos, contados a partir de la fecha de cese o pérdida de la cobertura ocasionada
por la suspensión perfecta de labores.
Asimismo, los períodos de aportación que se hayan computado efectivamente para
otorgar períodos de latencia, no se considerarán para el cómputo de los períodos de
calificación de los próximos períodos de latencia que se generen.
Es así que, las prestaciones que reconoce el derecho especial de cobertura por
desempleo o suspensión perfecta de labores, se brindarán de acuerdo a las condi-
ciones establecidas en los párrafos anteriores, de la siguiente forma:
Periodos aportados en los
3 años previos al cese o
pérdida de cobertura
Periodo de latencia
Total del periodo de
latencia
Capa simple y compleja
Capa compleja y mater-
nidad
De 5 a 9 meses 2 meses Primer mes Segundo mes
De 10 a 14 meses 4 meses 2 primeros meses 2 siguientes meses
De 30 o más meses 12 meses 6 primeros meses 6 siguientes meses

Durante el período de latencia no se devenga la obligación de efectuar aportes a favor de ESSALUD, la retribución a favor
de la EPS, correspondiente a los trabajadores desempleados o cuyo vínculo se encuentre suspendido en forma perfecta.
6. Oportunidad de pago
El pago de EsSalud, deberá ser realizado por el empleador, de acuerdo a los siguientes plazos establecidos por SUNAT.
AÑO 2015
Mes al que
corresponde
la
Obligación
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
BUENOS
CONTRIBUYENTES
y UESP
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,
8 y 9
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NOTA: A partir de la segunda columna en cada casilla se indica: En la parte superior el último dígito del número de RUC, y en la parte inferior el dia calendario
7. Declaración y pago extemporáneo
7.1. Recargo por mora
Con la Ley N° 27038 se estableció que serían parte de las aportaciones administra- das por SUNAT las referentes a ESSALUD y
ONP, por tanto le será aplicable la tasa de interés moratorio por pagos extemporáneos a partir de 01.01.199, fecha en que
empezó la administración a cargo de SUNAT.
Por lo que en aplicación a ello, tenemos:

Norma
Tasa
Vigencia
Diaria
Resolución de Superintendencia N° 011-96/SUNAT 2.2 % 0.07333% Del 03.02.1996 al
31.12.2000Resolución de Superintendencia N° 144-2000/SUNAT 1.8 0.06000 Del 01.01.2001 al
28.02.2010Resolución de Superintendencia N° 053-2010/SUNAT 1.20 0.04 Del 01.03.2010
a la fecha
7.2. Reembolso de las prestaciones
EsSalud o la EPS (en caso de contar con ella) tendrá derecho a exigir a la entidad
empleadora, el reembolso de todas las prestaciones brindadas a sus afiliados regu-
lares y derechohabientes, cuando la entidad empleadora incumpla con:
- La obligación de declaración y pago del aporte total de los tres (3) meses con-
secutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses anteriores
al mes en que se inició la contingencia.
- La obligación de pago total de los aportes de los doce (12) meses anteriores
a los seis (6) meses previos al mes en que se inició la contingencia.
Para evaluar el cumplimiento de las declaraciones y pagos se considerarán como
válidos los períodos cuyas declaraciones y pagos se presenten hasta el último día
del mes de vencimiento de cada declaración, incluyendo las declaraciones rectifica-
torias de períodos que determinen mayor obligación.
Asimismo, no se considerará como incumplimiento, los casos en que los aportes
antes referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente.
Por último, para las prestaciones de salud, el mes de inicio de la contingencia es
aquél en el que se requiere la prestación. En el caso de las prestaciones econó-
micas, el mes de inicio de la contingencia es el mes en que ocurre el evento que
origina el otorgamiento de la prestación.
8. Infracciones
Las infracciones que se generan por el incumplimiento de las obligaciones de los
empleadores relacionadas a la aportación de EsSalud, son:

Infracción Base legal
Cantidad de
trabajadores
Multa
No exhibir libros, registros u otros documentos
que se solicite dentro de los plazos establecidos.
artículo 15°, nu-
meral 2 de la Ley
N°27056
De 1 a 50 0.5 UIT
De 51 a 100 1 UIT
De 101 a más 2 UIT
Impedir que los verificadores de EsSalud puedan
realizar la comprobación física y evaluación de la
documentación en el local de la entidad empleado-
ra proporcionada. Así como, no permitir y/o facilitar
la realización de la verificación en dicho local.
artículo 15°, nu-
meral 2 de la Ley
N°27056
De 1 a 50 0.5 UIT
De 51 a 100 1 UIT
De 101 a más 2 UIT
No proporcionar la información/documentación
complementaria que sea requerida por EsSalud
sin observar la forma plazos y condiciones es-
tablecidas
artículo 15°, nu-
meral 2 de la Ley
N°27056
De 1 a 50 0.5 UIT
De 51 a 100 1 UIT
De 101 a más 2 UIT
Proporcionar a EsSalud información no conforme
con la realidad
artículo 15°, nu-
meral 2 de la Ley
N°27056
De 1 a 50 0.5 UIT
De 51 a 100 1 UIT
De 101 a más 2 UIT
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
1. Base legal
Decreto Ley Nº 19990
Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la
Seguridad Social
Decreto Supremo Nº 011-74-TR Reglamento del Decreto Ley Nº 19990
Ley Nº 28678
Ley que promueve la actividad laboral de pensionistas
del Régimen del Decreto Ley Nº 19990
2. Afiliación
Son asegurados obligatorios los siguientes:
- Los trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada
a empleadores particulares, cualesquiera que sean la duración del contrato
de trabajo y/o el tiempo de trabajo por día, semana o mes, siempre que no se
encuentren previamente afiliados al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
- Los trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley Nº 11377
o de la actividad privada; incluyendo al personal que a partir de la vigencia del
presente Decreto Ley ingrese a prestar servicios en el Poder Judicial, en el
Servicio Diplomático y en el Magisterio.
- Los trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
- Los trabajadores al servicio del hogar.

- Los trabajadores artistas.
- Otros trabajadores que sean comprendidos en el Sistema, por Decreto Supre-
mo, previo informe del Consejo Directivo Unico de los Seguros Sociales.
- Comunicación de afiliación
Cuando un trabajador ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador
deberá obligatoriamente requerirle que, a partir de su registro en la Planilla
Electrónica, le informe por escrito el sistema previsional al que se encuentra
incorporado, con indicación de la AFP a la que está afiliado, de ser el caso,
conforme lo dispone el artículo Primero Res. SBS Nº 6202-2013.
En caso el trabajador no pertenezca a ningún sistema pensionario, el empleador
deberá entregar el Boletín Informativo1 a que hace referencia el artículo 16 de la
Ley Nº 28991, esto debe realizarse en el plazo de cinco días hábiles de iniciada la
relación laboral, y deberá requerirle le informe, en el plazo de diez días de recibido
el boletín informativo, el régimen pensionario al que desea ser incorporado
mediante la suscripción del “Formato de Elección del Sistema Pensionario”,
aprobado mediante Resolución Ministerial Nº112-2013-TR. Si el trabajador no
comunica el sistema pensionario al que desea afiliarse, el empleador deberá
afiliarlo al Sistema Privado de Pensiones que haya ganado la licitación de afiliados
conforme lo dispone la Resolución SBS N°8517-2012.
Si un trabajador que recién se inicia en el mercado laboral, esto es, que labora por
primera vez y desea afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones (ONP), deberá co-
municar por escrito a su empleador al inicio de sus labores su decisión, mediante la
utilización del Formato de Elección de Sistema Pensionario que se encuentra anexo
a la Resolución Ministerial N° 112-2013-TR
- Trabajador pensionista
El Pensionista que se reincorpore a la actividad laboral como trabajador dependien-
te o independiente deberá elegir entre la remuneración o retribución que perciba por
sus servicios prestados o su pensión generada por el Sistema Nacional de Pensio-
nes. Al cese de su actividad laboral percibirá el monto de su pensión primitiva con
los reajustes que se hayan efectuado, así como los derechos que hubiera generado
en el Sistema Privado de Pensiones, la misma que se restituirá en un plazo no ma-
yor a sesenta (60) días.
1
La última versión del Boletín Informativo N° 044-2013-TR, aprobado el 02 de marzo del
2013.

Sin perjuicio de lo mencionado y excepcionalmente, el pensionista trabajador podrá
percibir simultáneamente pensión y remuneración o retribución, cuando la suma de
estos conceptos no supere el cincuenta por ciento (50%) de la UIT vigente, lo cual
asciende a S/.1,925.00
La ONP mediante acción coactiva recuperará las sumas indebidamente cobradas,
en caso de que superen el cincuenta por ciento (50%) de la UIT y no se suspenda
la pensión por el Sistema Nacional de Pensiones. Para tal caso pueden también ser
compensadas las sumas que se le adeudare por tal concepto, reteniendo una suma
igual al sesenta por ciento (60%) de las pensiones que pudieran corresponder al
pensionista cuando cese en el trabajo, hasta cubrir el importe de las prestaciones
cobradas indebidamente.
El aporte de los trabajadores pensionistas será tanto en la pensión como en la re-
muneración de acuerdo al porcentaje estipulado en la ley para cada uno de estos
ingresos.

3. Aporte
El aporte del trabajador asciende al 13% de la remuneración asegurable
La remuneración asegurable que servirá como base de cálculo para la determinación
de los aportes de EsSalud, la constituyen el íntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que
tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entre-
guen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
Asimismo, no constituyen parte de la remuneración asegurable ningún derecho o
beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto ni las contempladas en el artículo 19° y 20°
del Decreto Supremo N° 001-97-TR.
En tal sentido, no forma parte de la remuneración asegurable los siguientes con-
ceptos :
- Graficaciones extraordinarias;
- Asignación Anual sustitutoria del régimen de participación en las utilidades;
- Participación en las utilidades;
- Bonificación por riesgo de pérdida de dinero;
- Bonificación por desgaste de herramientas; y
- Las sumas o bienes entregados al trabajador para la realización de sus la-
bores, exigidos por la naturaleza de éstas, como los destinados a movilidad,
viáticos, representación y vestuario.
4.1 Remuneración Mínima Asegurable
La base imponible mínima mensual no podrá ser menor a la Remuneración Mínima
Vital que debe percibir el trabajador en caso de laborar una jornada superior a 4
horas diarias.

En tal sentido, cuando no se realice la jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de días de la semanao del mes, la
aportación se calcularpa sobre lo realmente percibido, siempre y cuando se mantenga la proporcionalidad con la remuneración
mínima con la que debe retribuirse a un trabajador, esto es, S/.750.00.
El pago de ONP, deberá ser realizado por el empleador, de acuerdo a los siguientes plazos establecidos por SUNAT.
AÑO 2015
Mes al que
correspond
e la
Obligación
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
BUENOS
CONTRIBUYENTE
S y UESP
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,
8 y 9
Dic. 2014
14 Ene-
15
15 Ene-
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16 Ene-
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19 Ene-
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20 Ene-
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09 Ene-
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15
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Ene. 2015
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Abr. 2015
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Jun. 2015 14 Jul-15 15 Jul-15 16 Jul-15 17 Jul-15 20 Jul-15 21 Jul-15 08 Jul-15 09 Jul-15 10 Jul-15 13 Jul-15 22 Jul-15
Jul. 2015
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Set. 2015
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Nov. 2015
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25 Ene-16

6. Generación de intereses
Con la Ley N° 27038 se estableció que serían parte de las aportaciones administra- das por SUNAT las referentes a ESSALUD y
ONP, por tanto le será aplicable la tasa de interés moratorio por pagos extemporáneos a partir de 01.01.199, fecha en que
empezó la administración a cargo de SUNAT.
Por lo que en aplicación a ello, tenemos:
NORMA
TASA
VIGENCIA
Diaria
Resolución de Superintendencia N° 011-96/SUNAT 2.2 % 0.07333% Del 03.02.1996 al 31.12.2000
Resolución de Superintendencia N° 144-2000/SUNAT 1.8 0.06000 Del 01.01.2001 al 31.10.2001
Resolución de Superintendencia N° 053-2010/SUNAT 1.20 0.04 Del 01.03.2010 a la fecha
Asimismo, es de precisar que si las personas obligadas (empleadores) no retuvieren en la oportunidad indicada las aportaciones
de sus trabajadores, responderán por su pago, sin derecho a descontárselas a éstos
Es imprescriptible la obligación de pagar las aportaciones retenidas o que debió retenerse a los trabajadores.

7. Prestaciones
7.1. Pensión de invalidez
a. Definición de invalidez
Para tal efecto, se considerará inválido al asegurado que:
- Se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o presumida
permanente, que le impide ganar más de la tercera parte de la
remuneración o ingreso asegurable que percibiría otro trabajador de la
misma categoría, en un trabajo igual o similar en la misma región; y
- Habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo máximo
establecido por la Ley continúa incapacitado para el trabajo.
b. Condiciones para la obtención de la pensión
Tiene derecho a pensión de invalidez el asegurado:
- Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido después de
haber a portado cuando menos 15 años, aunque a La fecha de sobrevenirle la
invalide no se encuentre aportando.
- Que teniendo más de 3 y menos de 15 años completos de aportación, al mo-
mento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, contase por
lo menos con 12 meses de aportación en los 36 meses anteriores a aquél en
que produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.

- Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa,
tenga por lo menos 3 años de aportación, de los cuales por lo menos la mitad
corresponda a los últimos 36 meses anteriores a aquél en que se produjo la
invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
- Cuya invalidez se haya producido por accidente común o de trabajo, o enfer-
medad profesional, siempre que a la fecha de producirse el riesgo haya estado
aportando.
Asimismo, debe tenerse en cuenta que en ningún caso el pensionista de jubilación
tendrá derecho a pensión de invalidez.
c. Nacimiento de la pensión
El derecho a la pensión de invalidez se iniciará al día siguiente del último día de
goce del subsidio de enfermedad, o, si el asegurado no tuviere derecho a dicho
subsidio, en la fecha en que se produjo la invalidez.
d. Monto de la pensión
El monto de la pensión mensual de invalidez será igual al cincuenta por ciento de la
remuneración o ingreso de referencia.
Cuando el total de años completos de aportación sea superior a tres el porcentaje
se incrementará en uno por ciento por cada año completo de aportación que exceda
de tres años.
También tiene derecho a pensión el asegurado que, con uno o más años completos
de aportación y menos de tres, se invalide a consecuencia de enfermedad no
profesional, a condición de que al producirse la invalidez cuente por lo menos con
doce meses de aportación en los treintiséis meses anteriores a aquél en que
sobrevino la invalidez. En tal caso, la pensión será equivalente a un sexto de la
remuneración o ingreso de referencia por cada año completo de aportación.
e. Condiciones especiales
- Si al producirse la invalidez el asegurado tuviera cónyuge a su cargo y/o hijos
en edad de percibir pensión de orfandad, el monto de la pensión de invalidez
se incrementará en un porcentaje comprendido entre el 2% y el 10% de la
remuneración o ingreso de referencia por el cónyuge, y entre el 2% y el 5%
por cada hijo.

En todo caso, la suma total que por concepto de pensión se otorgue no podrá ex-
ceder de la remuneración o ingreso de referencia, ni del monto máximo a que se
refiere el Art. 78.I
- Si él inválido requiriera del cuidado permanente de otra persona para efectuar
los actos ordinarios de la vida, se le otorgará, además de la pensión, una
bonificación mensual..
- Si el pensionista de invalidez percibiere remuneración o ingresos, el monto
de la pensión se reducirá en forma tal que, sumadas ambas cantidades, la
que resulte no exceda de la remuneración o ingreso que sirvió de referencia,
que para este efecto se estimarán actualizados considerando que la pensión
reajustada continúa siendo equivalente al porcentaje que sirvió de base.
f. Caducidad de la pensión
Caduca la pensión de invalidez en cualquiera de los siguientes casos:
- Por haber recuperado el pensionista la capacidad física o mental o por haber
alcanzado una capacidad, en ambos casos, en grado tal que le permita percibir
una suma cuando menos equivalente al monto de la pensión que recibe;
- Por pasar a la situación de jubilado a partir de los cincuenticinco años de edad
los hombres y cincuenta las mujeres, siempre que tengan el tiempo necesario
de aportación para alcanzar este derecho y el beneficio sea mayor; sin la
reducción establecida en el artículo 44; y
- Por fallecimiento del beneficiario.
- Si el pensionista de invalidez dificultase o impidiese su tratamiento, se negase
a cumplir las prescripciones médicas que se le impartan se resistiese a
someterse a las comprobaciones de su estado o a observar las medidas de
recuperación, rehabilitación o reorientación profesional, se suspenderá el
pago de la pensión de invalidez mientras persista en su actitud, sin derecho a
reintegro.
- Cuando la invalidez sea provocada por un acto intencional del asegurado o por
su participación en la comisión de un delito, procederá el pago de pensión de
invalidez únicamente cuando tenga el mínimo de aportes antes señalados y
siempre que tenga cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir pensión
de orfandad en cuyo caso la pensión será pagada a dichos beneficiarios. Si
el cónyuge o los hijos mayores de dieciocho años hubiesen participado en el
delito, no se otorgará pensión a éstos.

A partir de la fecha de declaración de caducidad de la pensión de invalidez y
siempre que el pensionista no tenga remuneración o ingreso el pago de aquélla
se extenderá por un período de tres meses, conforme a los siguientes porcentajes
del monto de la pensión.
Primer mes 100%
Segundo mes 65%
Tercer mes 50%
7.2. Pensión de jubilación
a. Requisitos para acceder a una jubilación
Actualmente, tienen derecho a pensión de jubilación los hombres y mujeres a partir
de los sesenta y cinco (65) años, siempre que cuenten con 20 años completos de
aportación.
b. Monto
El monto de la pensión es equivalente al 50% de la remuneración o ingreso de refe-
rencia del asegurado. Este porcentaje. A este porcentaje se le incrementará en 4%
por cada año adicional de aportación a los 20 años requeridos como mínimos, esto
has llegar al 100% de la remuneración de referencia.
De acuerdo al Decreto Ley N° 25967, para determinar la remuneración de referen-
cia se deberá tener en cuenta que :
1° Para los asegurados que hubieran aportado durante 30 o más años completos,
es igual al promedio mensual que resulte de dividir entre 36, el total de las remune-
raciones asegurables percibidas por el asegurado en los últimos 36 meses conse-
cutivos inmediatamente anteriores al último mes de aportación.
2° Para los asegurados que hubieran aportado durante 25 años completos y menos
de 30, es igual al promedio mensual que resulte de dividir entre 48, el total de las
remuneracionesa asegurables percibidas por el asegurado en los últimos 48 meses
consecutivos inmediatamente anteriores al último mes de aportación.
3° Para los asegurados que hubieran aportado durante 20 años completos y menos
de 25, es igual al promedio mensual que resulte de dividir entre 60, el total de las
remuneracionesa asegurables percibidas por el asegurado en los últimos 60 meses
consecutivos inmediatamente anteriores al último mes de aportación.

No obstante, mediante Ley N°27617 y el Decreto Supremo N° 099-2002-EF se
aprobaron nuevas reglas para la determinación de la pensión de jubilación y remu-
neración de referencia que serían aplicables únicamente para aquellos afiliados a
la ONP que hubieren cumplido los 65 años de edad y 20 años de aporte hasta el 02
de enero de 2001.
Como nueva regla, la remuneración de referencia se encuentra relacionada a la
edad del solicitante de la pensión, siendo de la siguiente forma :
Rango de edad % Por los primeros 20 años
Hasta 29 años 30%
De 30 a 39 años 35%
De 40 años a 49 años 40%
De 50 a 54 años 45%
Estos montos se incrementan a razón del 2% de la remuneración de referencia por
cada año completo de aportación que excede a los 20 años hasta alcanzar como
límite el 100% de la remuneración de referencia.
c. Tipos especiales de Pensión de Jubilación
c.1. Pensión de Jubilación adelantada
El artículo 44° del Decreto Ley N° 19990 preveé dos supuestos a partir del cual, el
trabajador podría solicitar pensión de jubilación sin que cumpla con los requisitos
señalados anterioremente, estos supuestos son :
- Para el caso de varones que tengan 55 años de edad y 30 años de aportación
y para el caso de mujer que tenga 50 años y 25 años de aportación.
- En casos de reducción o cese colectivo, siempre que el trabajador acredite 20
años de aportación y tener un mínimo de 50 años de edad.
En ambos supuestos, a pensión se reducirá en 4% por cada año de adelanto res-
pecto de 65 años de edad.
c.2. Régimen Especial de Jubilación
Están comprendidos en el régimen especial de jubilación:
- Los varones nacidos antes del 01.07.1931 y las mujeres nacidas antes de
01.07.1936 y que al 24.04.1973 se hayan encontrado inscritos en las Cajas

de Pensiones de la Caja Nacional de Seguro Social o del Seguro Social del
empleado.
- Contar con 5 años completos de aportación.
El monto de la pensión que se otorgue será equivalente al cincuenta por ciento de
la remuneración de referencia por los primeros cinco años completos de aportación.
Dicho porcentaje se incrementará en uno punto 2% por ciento si son hombres y
1.5% si son mujeres, por cada año completo adicional de aportación.
c.3.Régimen Especial de Jubilación para la Sociedad conyugal y Uniones de
hecho
Mediante este régimen se permite a las sociedades conyugales o uniones de hecho
gozar de una pensión conjunta en virtud de los aportes que reúnan ambos.
Para tal efecto, se deberá acreditar que:
- Los cónyuges sean mayores de sesenta y cinco (65) años de edad.
- Tengan más de diez (10) años de relación conyugal o convivencia permanente y
estable, para lo cual se deberá contar con una partida de matrimonio civil con an-
tigüedad no mayor a 30 días o sentencia fi de declaración de unión de hecho.
- No perciban pensión de jubilación alguna, para lo cual deberán presentar una
Declaración Jurada en dichos términos.
- Acrediten aportaciones conjuntas al Sistema Nacional de Pensiones por un
período no menor de veinte (20) años.
El beneficio de jubilación especial es percibido por ambos cónyuges o miembros de
la unión de hecho.
El monto de la pensión no es menor al de la pensión mínima establecida en el
Sistema Nacional de Pensiones, y la remuneración o ingreso de referencia para el
cálculo de la pensión es el promedio de las remuneraciones percibidas por ambos
cónyuges o miembros de la unión de hecho y se calcula de la siguiente forma:
- Se tomará el promedio mensual que resulte de dividir entre sesenta (60) el total
de remuneraciones o ingresos asegurables percibidos por ambos cónyuges o
miembros de la unión de hecho durante los últimos sesenta (60) meses con-
secutivos inmediatamente anteriores al último mes de aportación. En el caso
que ambos cónyuges o miembros de la unión de hecho hayan aportado en un

mismo mes, se contará como un ingreso el promedio de ambas remuneracio-
nes o ingresos para el referido cálculo.
- Para el cómputo de la pensión, por los primeros veinte (20) años de aportes,
se otorgará el veinte por ciento (20%) de la remuneración de referencia, y, por
cada año adicional, el dos por ciento (2%) de la misma, hasta alcanzar como
límite el cien por ciento (100%) de la remuneración de referencia.
En caso de fallecimiento de uno de los cónyuges o miembros de la unión de hecho, el
supérstite percibe el cincuenta por ciento (50%) de la pensión especial de jubilación.
Por último, esta pensión especial de jubilación caduca por la invalidación del ma-
trimonio, disolución del vínculo matrimonial o disolución de la unión de hecho por
sentencia judicial correspondiente.
7.3. Pensión de sobrevivientes
La pensión de sobrevivientes se originan por el fallecimiento del asegurado titular y,
asimismo, para su percepción el beneficiario debe cumplir con los requisitos esta-
blecidos para cada tipo de pensión. Son pensiones de sobrevivientes las siguientes:
de viudez, de orfandad y de ascendientes.
a. Pensión de Viudez
Tiene derecho a pensión de viudez la cónyuge del asegurado o pensionista falleci-
do, y el cónyuge inválido o mayor de sesenta años de la asegurada o pensionista
fallecida que haya estado a cargo de ésta, siempre que el matrimonio se hubiera
celebrado por lo menos un año antes del fallecimiento del causante y antes de que
éste cumpla sesenta años de edad si fuese hombre o cincuenta años si fuese mujer,
o más de dos años antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebra-
do el matrimonio a edad mayor de las indicadas.
- Monto de pensión
El monto máximo de la pensión de viudez13
es igual al 50% de la pensión de invali-
dez o jubilación que percibía o hubiera tenido derecho a percibir el causante.
El viudo y la viuda inválidos con derecho a pensión, que requieran del cuidado per-
manente de otra persona para efectuar los actos ordinarios de la vida, percibirán
además, la bonificación mensual.
13 Frase “de viudez” declarada inconstitucional por el inciso d) del Resolutivo N° 2 de la Sentencia del
Tribunal Constitucional Expediente N° 050-2004-AI-TC, publicada el 12 Junio 2005.

b. Pensión de Orfandad
Tienen derecho a pensión de orfandad los hijos menores de dieciocho años del
asegurado o pensionista fallecido.
Excepcionalmente, subsisten el derecho a pensión de orfandad:
- Hasta que el beneficiario cumpla veintiún años, siempre que siga en forma
ininterrumpida estudios del nivel básico o superior de educación; y
- Para los hijos inválidos mayores de dieciocho años incapacitados para el tra-
bajo.
- Monto de pensión
El monto máximo de la pensión de orfandad de cada hijo es igual al 20% del monto
de la pensión de invalidez o jubilación que percibía o hubiera podido percibir el cau-
sante. En caso de huérfanos de padre y madre, la pensión máxima es equivalente
al 40%. Si el padre y la madre hubieren sido asegurados o pensionistas, la pensión
se calculará sobre la base de la pensión más elevada.
c. Pensión de Ascendientes
Tienen derecho a pensión de ascendiente, el padre y/o la madre del asegurado
o pensionista fallecido siempre que, a la fecha del deceso de éste, concurran las
condiciones siguientes:
- Ser inválido o tener sesenta o más años de edad el padre y cincuenticinco o
más años de edad la madre.
- Depender económicamente del causante.
- No percibir rentas superiores al monto de la pensión que le correspondería.
- No existir beneficiarios de pensión de viudez y orfandad, o, en el caso de existir
éstos, quede saldo disponible de la pensión del causante, deducidas las pen-
siones de viudez y/u orfandad.
- Monto de pensión
El monto máximo de la pensión de ascendientes será, para cada uno de ellos, igual
al 20% de la pensión que percibía o hubiera podido percibir el causante.

d. Capital de defunción
Al fallecimiento de un asegurado que percibía o hubiera tenido derecho a percibir
pensión de jubilación o de invalidezn y únicamente en caso que no deje beneficia-
rios con derecho a pensión de sobrevivientes, se otorgará capital de defunción en
orden excluyente a las siguientes:
- Al cónyuge
- A los hijos
- A los padres
- A los hermanos menores de 18 años.
En caso de existir beneficiarios con igual derecho, el capital de defunción será dis-
tribuido en forma proporcional al número de éllos.
- Monto
El Capital de Defunción no podrá exceder del monto de la pensión máxima mensual,
vigente al momento del fallecimiento (actualmente, S/.857.36), dicho Capital de De-
función será equivalente a seis remuneraciones o ingresos de referencia.
De tratarse del fallecimiento de un pensionista que percibía pensión de jubilación
o invalidez, y en caso que el Capital de Defunción resulte menor al monto que
como pensión mínima le correspondía al momento de su fallecimiento y teniendo en
cuenta los años de aportación reconocidos, entonces el Capital de Defunción será
nivelado a dicho monto.
8. Infracciones
El artículo 44° del Decreto Supremo N° 019-2006-TR, establece que constituyen
infracciones graves relacionadas con la Seguridad Social, las siguientes:
- Falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores u otras per-
sonas respecto de las que exista la obligación de inscripción en el régimen de
seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados, incurriéndose
en una infracción por cada trabajador afectado.
- Que el empleador afilie al trabajador a alguno de los sistemas de pensiones,
sin previamente haberle entregado el “Boletín Informativo”, o que habiéndolo
entregado no respete los plazos establecidos por Ley.
Asimismo, de acuerdo a las últimas modificaciones referentes a la tabla de multas,
establecidas en el Decreto Supremo N°012-2013-TR, tendríamos que los montos
por la comisiones de dichas infracciones podrían llegar a los siguientes:

Microempresa
Gravedad de la
infracción
Número de trabajadores afectados
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 a
más
Infracción grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Monto en soles 962.5 1,155 1,347.5 1,540 1,732.5 2,117.5 2,502.5 2,887.5 3,272.5 3,850
35% de la multa 336.88 404.25 471.63 539 606.38 741.13 875.88 1,010.63 1,145.38 1,347.5
Pequeña empresa
Gravedad de la
infracción
1 a 5 6 a 10 11 a
20
21 a
30
31 a
40
41 a
50
51 a
60
61 a
70
71 a
99
100 a
más
Monto en soles 3,850 5,005 6,545 8,277.5 10,780 13,860 17,902.5 20,790 24,062.5 38,500
35% de la multa 1,347.5 1,751.7
5
2,209.7
5
2,897.1
3
3,773 4,851 6,265.88 7,276.5 8,421.88 13,475
NO MYPE
Gravedad
de la
infracción
1 a
10
11 a
25
26 a
50
51 a
100
101 a
200
201 a
300
301 a
400
401 a
500
501 a
999
1,000
a más
Infracción
grave
3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Monto en
soles
11,5
50
28,8
75
38,500 48,12
5
57,750 77,000 96,250 134,75
0
154,00
0
192,50
0
35% de la
multa
6,73
7.5
13,4
75
20,212.
5
29,64
5
36,382.
5
47,162.
5
60,637.
5
80,850 107,80
0
134,75
0
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
1. Base legal
Decreto Supremo N° 054-97-EF
Aprueban el Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado
de Administración de Fondos de Pensiones
Decreto Supremo Nº 004-98-EF
Aprueban Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley del
Sistema Privado deAdministración de Fondos de Pensiones
Resolucion Nº 080-98-EF-SAFP
APRUEBAN TÍTULO V del Compendio de Normas de Super-
intendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Fondos de
Pensiones, referido a Afi y Aportes
Resolución Nº 232-98-EF/SAFP
APRUEBAN TÍTULO VII del Compendio de Normas de Super-
intendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Fondos de
Pensiones, referido a Prestaciones
2. Afiliación

La incorporación al SPP se efectúa a través de la afiliación a una AFP, bajo los
procedimientos de afiliación previstos en la ley. Tal incorporación es voluntaria para
todos los trabajadores dependientes o independientes. Las personas que no tengan
la condición de trabajadores dependientes o independientes pueden afiliarse volun-
tariamente a la AFP que elijan, en calidad de afiliados potestativos.
Asimismo, el afiliado puede cambiar de AFP en el momento que así lo decida. Para
dicho efecto, presenta ante la AFP a la que desea trasladarse, la solicitud corres-
pondiente.

- Modalidades de afiliación
Incorporación: es la modalidad de afiliación que se genera con la primera
afiliación a una AFP por parte de un trabajador;
Traspaso: se genera cuando un trabajador, manteniéndose en el SPP, transfie-
re su CIC y la administración de la misma de una a otra AFP; y,
Reafiliación: se produce cuando un trabajador, habiendo ejercido su derecho
a la reversibilidad, se reincorpora al SPP mediante la suscripción de un nuevo
contrato de afiliación.
Asignación: es el procedimiento mediante el cual los trabajadores que se
incorporen al SPP, son afi a la AFP que ofrezca la menor comisión por
administra- ción del fondo de pensiones, de que trata el inciso a) del artículo 24
de la Ley del SPP, por un plazo de permanencia obligatorio determinado y sujeto
a los mecanismos de salida que se determinen según ley y reglamentaciones
correspondientes
Licitación: es el procedimiento mediante el cual los trabajadores que se
incorporen al SPP, son afi a la AFP que ofrezca la menor comisión por
administra- ción del fondo de pensiones, de que trata el inciso d) del artículo 24
de la Ley del SPP, por un plazo de permanencia obligatorio determinado y
sujeto a los mecanismos de salida que se fi según ley y reglamentaciones
correspondientes.
- Comunicación de afiliación
Cuando un trabajador ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador deberá
realizar el siguiente procedimiento:
i) Requerirle, obligatoriamente, por escrito que en un plazo improrrogable de diez
(10) días informe por escrito: a) el sistema previsional al que se encuentra
incorporado; y, b) la AFP a la que se encuentra afiliado.
ii) De no ser pertenecer a ningún régimen pensionario, otorgará el Boletín
informativo requiriendo al trabajador que informe por escrito, en un plazo de
diez
(10) calendario, el régimen al que desea ser incorporado. El trabajador contará
con diez (10) días adicionales para ratificar o cambiar su decisión.
iii) Cumplidos los diez (10) primeros días, sin perjuicio de los días adicionales
otorgados, el empleador deberá requerir al trabajador incorporarse al SPP y,
consecuentemente, generar el “Documento de Registro SPP”14
.
14 El “Documento de Registro SPP” consignará la siguiente información de cada trabajador: a) Apellidos
y nombres; b) Fecha de inicio de la relación laboral; c) Documento de identidad; d) Género; e) Fecha
de nacimiento; f) Domicilio; g) Correo electrónico personal; y, h) N° de teléfono personal.

iv) Al día siguiente a la comunicación de elección de incorporación al SPP o cum-
plido el plazo de diez (10) días calendario contados desde la entrega del Bole-
tín Informativo, el empleador deberá acceder al Portal de Recaudación AFPnet
a efectos de ingresar los datos del trabajador bajo el formato “Documento de
Registro SPP”.
Al concluir este procedimiento, el empleador habrá cumplido con todas sus obliga-
ciones legales respecto de la incorporación de su trabajador al SPP. Posteriormen-
te, las AFPs realizarán las comprobaciones pertinentes de la información de los
trabajadores que se incorporan al SPP con la información en línea que brinda el
Registro Nacional de Identidad y Estado Civil (RENIEC).
- Negativa del trabajador a suscribir contrato de afiliación
En el caso que el trabajador se negara a suscribir el contrato de afiliación, la AFP
solicitará al empleador la exhibición de cualquiera de los siguientes documentos:
i) Documento escrito o formato de elección en el que conste la decisión del tra-
bajador de afiliarse al SPP.
ii) “Documento de Registro SPP”, en este caso, se verificará que este haya sido
generado cumplido el plazo de diez (10) días calendario contados a partir de
la recepción del Boletín informativo, para manifestar por escrito la elección de
su régimen pensionario.
Por lo que de confirmarse que el trabajador eligió el SPP o no manifestó su volun-
tad de pertenecer a ningún régimen en los plazos de Ley, la afiliación tendrá plena
vigencia aún cuando el contrato de afiliación no sea suscrito.

De otro lado, de no presentarse ninguno de los documentos señalados se dejará sin
efecto el “Documento de Registro SPP” y se comunicará a la Superintendencia para
que proceda a la eliminación del CUSPP respectivo.
3. Aporte
Los aportes de los trabajadores dependientes pueden ser obligatorios o voluntarios.
a. Aporte obligatorio
Los aportes obligatorios están constituidos por:
- El 10% (diez por ciento) de la remuneración asegurable destinado a la Cuenta
Individual de Capitalización.
- Un porcentaje de la remuneración asegurable destinado a financiar las presta-
ciones de invalidez, sobrevivencia y un monto destinado a financiar la presta-
ción de gastos de sepelio.
- Los montos y/o porcentajes que cobren las AFP por los conceptos de comisión
por administración.
De acuerdo a la Circular N° AFP-125-2012, los afiliados que continúan su actividad
laboral en calidad de trabajadores dependientes o independientes, podrán no efec-
tuar aportes obligatorios al SPP cuando tengan la calidad de jubilados en algunos
de los siguientes regímenes pensionarios:
Regímenes de pensiones en el país:
- Régimen del Decreto Ley Nº 19990 (Régimen General y sus regímenes espe-
ciales): En este régimen la condición de jubilados está referida a aquellos que
perciben una pensión de jubilación, de conformidad con lo establecido en el
artículo 38 y demás normas aplicables, del referido Decreto Ley.
- Régimen del Decreto Ley Nº 20530: En este régimen la condición de jubilados
está referida para aquellos que perciben una pensión de cesantía, de confor-
midad con lo establecido en los artículos 3 y 16 del referido Decreto Ley.
- Régimen del Decreto Ley Nº 19846 (Ley de Pensiones Militar y Policial): En
este régimen la condición de jubilados está referida para aquellos que perci-
ben una pensión bajo el Régimen de Montepío, así como de retiro o cesación
definitiva, de conformidad con lo establecido en el numeral 2 del literal a) del
artículo 2 del referido Decreto Ley.

Regímenes de pensiones del exterior
Aquellos que acrediten las siguientes condiciones :
- Constancia de la autoridad nacional competente en materia pensionaria del
país del exterior que certifique que el régimen pensionario por el cual el afiliado
percibe pensión otorga protección en forma vitalicia contra los riesgos de vejez
o jubilación.
- Constancia, resolución o certificación de la entidad administradora del régimen
previsional del exterior que acredite que la persona percibe una pensión vitali-
cia por vejez o jubilación, así como la fecha desde la cual es reconocido como
pensionista.
- Copia y exhibición de original de su boleta correspondiente al último pago de
pensión y/o constancia por parte de la entidad administradora del régimen que
corresponda o, en su defecto, que se acredite bajo algún medio impreso que la
persona es perceptor de pensión.
La no exigencia de realizar aportes obligatorios al SPP sólo le corresponde a quien
haya generado y perciba la pensión de vejez o jubilación por derecho propio; por
tanto, los beneficiarios o derechohabientes que hayan adquirido pensión por de-
recho derivado y que estén afiliados al SPP, no se encuentran comprendidos.
b. Aporte voluntario del trabajador
Son aportes voluntarios, todas aquellas sumas que deseen ser depositadas por los
afiliados sus cuentas de capitalización individual y se dividen :
- Sin fin previsional: Los trabajadores podrán efectuar aportes voluntarios sin
fin previsional, los que podrán ser convertidos en aportes voluntarios con fin
previsional, para ello los afiliados deben registrar un mínimo de cinco años de
incorporados al Sistema Privado de Pensiones o con 50 años de edad.
- Con fin previsional: Tienen la condición de inembargables y están sujetos a
retiros al final de la etapa laboral activa del trabajador.
La remuneración asegurable que servirá como base de cálculo para la determina-
ción de los aportes de EsSalud, la constituyen el íntegro de lo que el trabajador reci-
be por sus servicios, en dinero, cualquiera sea la forma o denominación que tenga,

siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen
al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
Los subsidios de carácter temporal que perciba el trabajador, cualquiera sea su
naturaleza, se encuentran afectos a los aportes al Sistema Privado de Pensiones
La declaración, retención y pago deben efectuarse dentro de los primeros cinco (5)
días del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas.
El monto de los aportes al SPP no pagados dentro del plazo establecido en las
normas pertinentes, generará un interés equivalente a la tasa de interés moratorio
previsto para las obligaciones tributarias en el artículo 33 del Texto Único Ordenado
del Código Tributario
Cuando el empleador no cumpla con el pago oportuno de los aportes al Sistema
Privado de Pensiones, deberá formular una “Declaración sin Pago” de los mismos,
dentro del mismo plazo que tiene para efectuar el pago de los aportes del trabajador
(5 días del mes siguiente), de realizarlo tendrá derecho a los siguientes decuentos :
- Al 50%: si el pago se realiza dentro de los 10 días útiles siguientes al venci-
miento del plazo para el pago de aportes sin mora.
- Al 20%: si el pago se realiza dentro de los 20 días útiles siguientes al venci-
miento del plazo de 10 días útiles.
El incumplimiento de la obligación de formular dicha declaración por parte del em-
pleador, o la formación incompleta de la misma, será sancionado por la Superinten-
dencia de AFP con multa equivalente al 10% (diez por ciento) de la UIT vigente a la
fecha de pago, por cada trabajador cuyos aportes no fueran declarados.
Si el empleador no retuviera oportunamente los aportes de sus trabajadores, res-
ponderá personalmente por el pago de los intereses moratorios y multas a que
hubiera lugar, sin derecho a descontárselos posteriormente a sus trabajadores. El
empleador sólo podrá descontar a sus trabajadores aquel monto nominal que debió
retener y no retuvo, correspondiente específicamente a los aportes que les hubiera
correspondido pagar en la fecha que debió efectuarles la retención.

6. Generación de intereses
De acuerdo a la Circular N° AFP – 118-2010, la Tasa de interés moratorio aplica-
ble al pago extemporáneo de aportes, comisiones, primas de seguro y cuotas de
regímenes de reprogramación de aportes al Sistema Privado de Administración de
Fondos de Pensiones que rige a partir del 1º de enero de 2011 sea de 1,45% efec-
tiva mensual, considerando un mes de treinta (30) días.
A efectos de realizar el cálculo de los intereses moratorios originados por el incum-
plimiento en el pago de los aportes previsionales, el Portal AFPnet deberá publicar
en su sitio web un módulo de cálculo de intereses, debiéndose permitir la impresión
de los reportes generados por dichos cálculos. El acceso a este módulo no deberá
estar condicionado a pago alguno por parte de los usuarios.
Los empleadores podrán adjuntar dichos reportes a la Planilla de Pago de Aportes
Previsionales o Declaración sin Pago con las cuales vayan efectuar sus regulariza-
ciones
7. Prestaciones
Las prestaciones que otorga el SPP, son las siguientes:
- Pensión de jubilación: es aquella que se otorga desde el momento en que el
afiliado al SPP alcanza los sesenta y cinco (65) años de edad o antes si es que
el afiliado cumple con los requisitos y para acceder a una jubilación anticipada.
En cualquier caso, la jubilación es un acto voluntario del afiliado.
- Pensión de invalidez: Es aquella que se otorga con carácter transitorio o defini-
tivo a aquellos afiliados que, sin haber optado aún por el goce de una pensión
de jubilación, presentan una pérdida mayor o igual al 50% en su capacidad de
trabajo.
- Pensión de sobrevivencia: Es aquella que se otorga a los beneficiarios de un
afiliado luego del fallecimiento de éste, pudiendo tener un carácter temporal o
vitalicio, conforme a las regulaciones establecidas sobre la materia.
- Gastos de sepelio: Es el monto que se otorga al fallecimiento del afiliado, me-
diante el pago o reembolso de una suma de dinero correspondiente a un tipo
referencial de sepelio.

- Modalidades de pensión
El otorgamiento de las prestaciones de jubilación, invalidez y sobrevivencia podrá
hacerse efectivo bajo cualquiera de las siguientes modalidades básicas:
- Retiro Programado
- Renta Vitalicia Familiar
- Renta Vitalicia Personal
- Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.
7.1. Pensión de invalidez
En principio se consideran con la condición de inválidos aquellas personas que, sin
haber optado por jubilarse y a consecuencia de un impedimento, presentan una
pérdida mayor o igual al 50% en su capacidad productiva.
Cuando un afiliado considere que se encuentra en condición de invalidez, deberá
solicitar a la AFP la evaluación de su caso. En caso se presuma la ocurrencia de un
accidente o se evalúe la exclusión de la cobertura del seguro, la AFP podrá solicitar
que se adjunte copia del atestado policial.
Para el caso de los afiliados declarados como inválidos totales o parciales defini-
tivos, el cálculo del capital requerido se hará bajo la modalidad de Renta Vitalicia
tomando como base el 70% o 50%, respectivamente, de la remuneración mensual
del trabajador. Para dicho efecto, deberá tenerse en cuenta lo siguiente:
- Para afiliados con una vida laboral activa igual o mayor a cuarenta y ocho (48)
meses, se define como el promedio de las remuneraciones asegurables efecti-
vamente percibidas durante los últimos cuarenta y ocho (48) meses anteriores
al siniestro, actualizadas a la fecha de presentación de la solicitud de acuerdo
con el Índice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana que publica el
INEI, o el indicador que lo sustituya.
- Para afiliados con una vida laboral activa menor a cuarenta y ocho (48) meses,
se define como el promedio de las remuneraciones asegurables que hayan
efectivamente percibido con anterioridad al siniestro, actualizadas a la fecha
de presentación de la solicitud de acuerdo con el Índice de Precios al Consu-
midor de Lima Metropolitana que publica el Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI), o el indicador que lo sustituya.
- En aquellos casos en que, entre la emisión de dos (2) dictámenes de invalidez,

exista un período en el cual el afiliado haya podido reincorporarse a su vida
laboral activa deberá tomarse en consideración para el cálculo de la remunera-
ción promedio, el último período de remuneraciones efectivamente percibidas
por el afiliado anteriores al último dictamen vigente, siempre y cuando se trate
de dos (2) siniestros distintos bajo un periodo de recuperación. Si las remune-
raciones fueran menores a cuarenta y ocho (48) serán completadas con las
remuneraciones consideradas para el primer dictamen.
Para el cálculo de la remuneración asegurable se considerará también todo sub-
sidio de carácter temporal que perciba el trabajador. Adicionalmente, para efectos
de la actualización de las remuneraciones asegurables que tenga que realizarse a
efectos de determinar la remuneración mensual, deberá considerarse que, en los
casos que dichas remuneraciones mensuales actualizadas excediesen la remune-
ración asegurable máxima vigente, tal remuneración máxima será tomada como
valor actualizado correspondiente a cada remuneración efectivamente percibida.
- Inicio del trámite de otorgamiento de Pensión de Invalidez Definitiva
Para solicitar la pensión de invalidez definitiva el afiliado deberá contar con el dic-
tamen definitivo del Comité Médico que corresponda, después de lo cual deberá
cumplirse el siguiente procedimiento:
El afiliado comunicará su condición de invalidez definitiva a la AFP mediante la
presentación de la copia del dictamen del COMAFP o COMEC, según corres-
ponda. A ella deberá adjuntarse la documentación sustentatoria que acredite la
condición de los potenciales beneficiarios de pensión.
Presentado el afiliado con la documentación sustentatoria, la AFP llenará la
sección I del formato Solicitud de Pensión de Invalidez, para lo cual el afiliado
debe manifestar si desea retirar o no sus aportes voluntarios. La AFP deberá
proporcionarle lo siguiente:
- Certificado en que conste el saldo total acumulado en la Cuenta Individual de
Capitalización del afiliado, incluyendo a dicho efecto el valor efectivo del Bono
de Reconocimiento, de ser el caso y diferenciando los aportes voluntarios con
y sin fin previsional.
- Formato explicativo en el cual se brinde al solicitante toda la información del
procedimiento de solicitud de pensión de invalidez, tanto en el caso de cobertu-
ra del seguro como en el caso de carecer de tal beneficio, según corresponda,
así como el procedimiento para el retiro de aportes voluntarios y excedente de
pensión. El detalle general del contenido de este formato será regulado por la
Superintendencia mediante de Oficio Circular.

7.2. Pensión de jubilación
Tienen derecho a percibir pensión de jubilación, aquellos afiliados que reúnan algu-
no de los siguientes requisitos:
- Cumplir con la edad legal: Estar afiliado a una AFP y tener por lo menos 65
años de edad, cumplidos en meses y días, al momento de presentar la solicitud
de pensión de jubilación.
- Cumplir con los requisitos para acceder a una jubilación anticipada: Estar afi-
liado a una AFP y, no habiendo cumplido con la condición establecida en el
inciso a), obtener una pensión igual o superior al 50% del promedio de las
remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los ciento veinte (120)
meses anteriores a la presentación de la solicitud de pensión de jubilación, de-
bidamente actualizadas. Asimismo, contar con una densidad de cotización de,
por lo menos, sesenta por ciento (60%) respecto de los últimos ciento veinte
(120) meses.
Se entenderá que el promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declara-
das durante los últimos ciento veinte (120) meses está referido al que se calcula
sobre la base de las remuneraciones e ingresos efectivamente percibidos por el
afiliado con anterioridad a la presentación de la solicitud. Tales remuneraciones e
ingresos se referirán a los que se registren como remuneración asegurable para
efectos del pago de los aportes, debiendo, para el caso de aquellos meses en que
el afiliado dependiente no se encontraba incorporado al SPP, tenerse en conside-
ración las boletas de pago. En ausencia de estas, el afiliado dependiente podrá
sustentar las referidas remuneraciones mediante declaración jurada del empleador
o certificado de retención del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría. El trabaja-
dor independiente sustentará sus ingresos mediante el Certificado de Retención del
Impuesto a la Renta de Cuarta Categoría o la Declaración Jurada de Impuestos.
Para efectos de acceder a la pensión por concepto de jubilación anticipada, la eva-
luación de la pensión considerará como modalidad aplicable la que corresponde al
Retiro Programado.
Excepcionalmente, en el caso de la jubilación anticipada, los afiliados podrán regu-
larizar hasta veinticuatro (24) meses a fin de completar aquellos períodos en donde,
teniendo la condición de trabajador independiente, no hayan registrado aportes, los
cuales tendrán validez sólo para los cálculos de la densidad de cotización y la remu-
neración promedio, en la medida que se realicen sobre la base de la Remuneración
Mínima Vital a la fecha de pago. En caso que se regularizaran más de veinticuatro
(24) meses, se tomarán en cuenta para estos efectos los que corresponda, según
el orden de mayor antigüedad.

7.3. Pensión de sobrevivientes
Tendrán derecho a percibir una pensión de sobrevivencia bajo la cobertura del Se-
guro, los beneficiarios del afiliado que no estuviese gozando de pensión de jubila-
ción bajo el régimen de pensiones del SPP a su muerte o declaración judicial de
muerte presunta, siempre que la muerte no resulte consecuencia de alguna de las
exclusiones señaladas en el punto 7.4.
Asimismo, tienen derecho a pensión de sobrevivencia los beneficiarios del afiliado
que hubiere contratado una pensión sea cual fuere la modalidad.
- Porcentajes de pensión de sobrevivencia y orden de prelación
El fallecimiento del afiliado origina pensiones de sobrevivencia, las mismas que se
calculan en función a los porcentajes de la remuneración mensual del afiliado de la
siguiente forma:
- Cuarentidós por ciento (42%) para el cónyuge o concubino sin hijos menores
de dieciocho (18) años, o mayores de dieciocho (18) incapacitados de manera
total y permanente para el trabajo o que sigan en forma ininterrumpida estudios
del nivel básico o superior de educación
- Treinticinco por ciento (35%) para el cónyuge o concubino con hijos menores
de dieciocho (18) años, o mayores de dieciocho (18) incapacitados de manera
total y permanente para el trabajoo que sigan en forma ininterrumpida estudios
del nivel básico o superior de educación
Catorce por ciento (14%) para los hijos menores de dieciocho (18) años, o mayores
de dieciocho (18) años que sigan en forma ininterrumpida estudios del nivel básico
o superior de educación. Asimismo, a los hijos mayores de dieciocho (18) años in-
capacitados de manera total y permanente para el trabajo, de acuerdo al dictamen
del comité médico competente,
De no existir cónyuge o concubino con derecho a pensión, el porcentaje de la remu-
neración de 42% se asignará como pensión en caso quedase un (1) solo hijo como
beneficiario, aún existiendo padres. De haber dos (2) o más hijos con derecho a
pensión, la pensión conjunta se incrementará en catorce (14) puntos porcentuales
sobre el 42%, tantas veces como hijos hubiese, distribuyéndose en partes iguales;
- Catorce por ciento (14%) tanto para el padre como la madre Que sean inváli-
dos total o parcialmente o que tengan sesenta (60) o más años de edad el pa-
dre y cincuenticinco (55) o más años de edad la madre, y que hayan dependido
económicamente del causante

En el caso que la concurrencia de personas con derecho a pensión excediese del
porcentaje antes señalado, el cálculo se efectuará a prorrata entre las mismas, de
acuerdo al siguiente orden de prelación:
- Cuando existan cónyuge o concubino e hijos con derecho a pensión, éstos
concurrirán en el goce de la misma.
- Cuando la suma de los porcentajes de pensión que correspondan al cónyuge o
concubino y a cada uno de los hijos excediese al porcentaje sobre la remune-
ración mensual establecido como máximo por la Superintendencia, dichos por-
centajes se reducirán proporcionalmente en forma tal que la suma recalculada
no exceda el referido porcentaje máximo. En estos casos, las pensiones que
correspondan a los beneficiarios equivaldrán a los porcentajes que resulten de
aplicar el recálculo correspondiente.
- Cuando exista cónyuge o concubino y padres, éstos concurren en el goce de
la pensión. La concurrencia en este caso no da lugar a recálculo de la pensión
del cónyuge o concubino supérstite o de los padres.
- Cuando exista hijos y padres del afiliado fallecido, éstos concurrirán en el goce
de la pensión. En este caso, el pago de la pensión de ascendientes procederá
siempre y cuando exista un remanente a favor de los padres del causante,
luego del cálculo de la pensión de los hijos.
Cuando exista cónyuge o concubino, hijos y padres del afiliado fallecido, todos con-
curren en el goce de la pensión. En este caso, el pago de la pensión de ascen-
dientes procederá siempre y cuando exista un remanente a favor de los padres del
causante, luego del cálculo de la pensión del cónyuge o concubino supérstite y la
de los hijos.
Cuando la suma de los porcentajes máximos que correspondan al cónyuge o con-
cubino y a cada uno de los hijos excediese el porcentaje establecido como máximo,
dichos porcentajes se reducirán proporcionalmente.
d. Gastos de sepelio
Se entenderá que la prestación por los gastos de sepelio es un beneficio que se
otorga a aquellos trabajadores incorporados al SPP mediante el pago o reembolso
de una suma de dinero equivalente al tipo referencial de sepelio vigente al momento
de la ocurrencia del siniestro.

El tipo referencial de sepelio del Sistema Privado de Pensiones involucra los si-
guientes conceptos:
- Por sepelio tradicional: carroza, cargadores, necropsia, derechos de salubridad
(incluye el pago por certificado médico de defunción y certificado de defunción
expedido por el Municipio correspondiente), ataúd, tramitación e instalación,
camionetas para aparatos florales, capilla ardiente, velatorio, tumba o nicho.
- Por cremación: carroza, cargadores, necropsia, derechos de salubridad, alquiler
de ataud para la cremación, tramitación e instalación, camionetas para aparatos
fl capilla ardiente, velatorio, tumba o nicho, costo de cremación, urna.
Los conceptos descritos tienen carácter enunciativo y no restrictivo, por lo que de-
berán incluirse todos aquellos que puedan ser considerados como tales a criterio de
la Superintendencia.
Tendrán derecho a este beneficio aquellos trabajadores que se encuentren en algu-
no de los siguientes casos:
- Afiliados en condición de trabajadores activos.
- Afiliados en condición de pensionistas por invalidez.
- Afiliados en condición de pensionistas por jubilación.
La cobertura de los gastos de sepelio corre por cuenta de la Empresa de Seguros
que se encuentre pagando la pensión respectiva excepto en el caso de Retiro Pro-
gramado o Renta Temporal, en los cuales los gastos serán deducidos de la Cuenta
Individual de Capitalización del afiliado.
El monto referido al promedio de gastos de sepelio que cubre el SPP ascenderá
hasta un límite de S/. 2 500 (dos mil quinientos Nuevos Soles), el que se actualizará
trimestralmente en función al índice de precios al consumidor que elabora el Instituto
Nacional de Estadística e Informática (INEI), o el indicador que lo sustituya, tomando
como base para el referido índice el número que arroje para el mes de junio de 1998.
7.4. Exclusiones
La Empresa de Seguros que brinde la cobertura por los riesgos de Invalidez y So-
brevivencia no responderá por los siniestros ocurridos en cualquiera de los siguien-
tes supuestos:

- Aquellos producidos por la participación del afiliado en guerra civil o interna-
cional, declarada o no, dentro o fuera del Perú; en motín, conmoción contra
el orden público o terrorismo, siempre que el asegurado tenga participación
activa en tales eventos.
- Aquellos producidos por fisión o fusión nuclear o contaminación radioactiva.
- Invalidez o muerte cubiertos por disposiciones legales vigentes que contem-
plen el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Invalidez o muerte causada por el alcoholismo o la drogadicción del afiliado,
entendida como la dependencia física o psíquica de sustancias alcohólicas o
estupefacientes respectivamente, conforme a los criterios de diagnóstico mé-
dico comúnmente aceptados.
- Invalidez que se cause a sí mismo el afiliado, voluntariamente y en estado de
conciencia normal.
- Aquellos siniestros que se originen por suicidio del afiliado ocurrido dentro
del año posterior a su incorporación al SPP, considerando al suicidio como
la muerte que el afiliado se cause a sí mismo voluntariamente y en estado de
conciencia normal. No es considerado suicidio la muerte provocada en estado
de inconciencia o enfermedad mental.
- Aquellos siniestros producidos por enfermedad que resulten calificados como
preexistencias en el SPP, conforme a las regulaciones obre la materia.
8. Infracciones
El artículo 44° del Decreto Supremo N° 016-2009-TR, establece que constituyen
infracciones graves relacionadas con la Seguridad Social, las siguientes:
- Falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores u otras per-
sonas respecto de las que exista la obligación de inscripción en el régimen de
seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados, incurriéndose
en una infracción por cada trabajador afectado.
- Que el empleador afilie al trabajador a alguno de los sistemas de pensiones,
sin previamente haberle entregado el “Boletín Informativo”, o que habiéndolo
entregado no respete los plazos establecidos por Ley.

Asimismo, de acuerdo a las últimas modificaciones referentes a la tabla de multas,
establecidas en el Decreto Supremo N°012-2013-TR, tendríamos que los montos
por las comisiones de dichas infracciones podrían llegar a los siguientes:
Microempresa
Gravedad de la
infracción
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 a
más
Monto en soles 962.5 1,155 1,347.5 1,540 1,732.5 2,117.5 2,502.5 2,887.5 3,272.5 3,850
35% de la multa 336.88 404.25 471.63 539 606.38 741.13 875.88 1,010.63 1,145.38 1,347.5
Pequeña empresa
Gravedad de la
infracción
1 a 5 6 a 10 11 a
20
21 a
30
31 a
40
41 a
50
51 a
60
61 a
70
71 a
99
100 a
más
Monto en soles 3,850 5,005 6,545 8,277.5 10,780 13,860 17,902.5 20,790 24,062.5 38,500
35% de la multa 1,347.5 1,751.75 2,209.75 2,897.13 3,773 4,851 6,265.88 7,276.5 8,421.88 13,475
NO MYPE
Gravedad de la
infracción
1 a 10 11 a
25
26 a
50
51 a
100
101 a
200
201 a
300
301 a
400
401 a
500
501 a
999
1,000
a más
Monto en soles 11,550 28,875 38,500 48,125 57,750 77,000 96,250 134,750 154,000 192,500
35% de la multa 6,737.5 13,475 20,212.5 29,645 36,382.5 47,162.5 60,637.5 80,850 107,800 134,750

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