Acoso laboral ccl
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Este documento resume las principales regulaciones y lineamientos sobre el acoso laboral en Colombia. Explica que de acuerdo a la ley, las empresas deben establecer un Comité de Convivencia Laboral para prevenir e investigar casos de acoso, el cual debe contar con un espacio físico reservado y apoyo de la ARL. También define qué se considera acoso laboral, sus modalidades y conductas no constitutivas, así como las responsabilidades del empleador y posibles sanciones por no cumplir con las medidas preventivas. El objetivo final es promover un bu
Acoso laboral ccl
- 1. El acoso laboral: Comité de Convivencia Leonardo Fierro Psicólogo, Magister en Salud y Seguridad en el Trabajo ARL Sura
- 2. Ambiente
- 3. Bienestar Psicológico Auto-Consideración Positiva Relaciones Positivas Autonomía Destreza Propósito Sentido de lo que hacemos
- 5. Mi empresa, el lugar donde trabajo… El lugar donde vivo.
- 6. Convivencia. La capacidad de relacionarnos con otros en sociedad, compartiendo espacios, creencias y valores.
- 7. Reglamentación. De acuerdo a la Resolución 652 y su modificación la Resolución 1356 de 2012, del Ministerio del Trabajo
- 8. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. Es una medida preventiva de acoso laboral. Res. 2646 de 2008, del Ministerio de la Protección Social. Art. 14 numeral 9 1.7. Ley 1010/2006, Art 9.
- 9. ACOSO LABORAL. “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Ley 1010 de 2006, Art 2., Mobbing: Asedio.
- 11. MEDIDAS PREVENTIVAS. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo. Ley 1010/2006, Art 9.
- 13. CONDUCTAS NO CONSTITUTIVAS DE ACOSO LABORAL
- 14. CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO LABORAL
- 15. SANCIONES
- 16. Ruta:
- 17. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR: Desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
- 18. FINALIDAD: -Promover un excelente ambiente de convivencia laboral -Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa -Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo. RECURSOS. Se debe garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité, así como para su manejo reservado de la documentación RESPONSABILIDAD DE LA ARL. La Administradora de Riesgos Laborales llevara a cabo acciones de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. SANCIONES. No cumplir implica sanciones impuestas por el ministerio del trabajo. Decreto 2150 de 1995 Art 115. .