Anita
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Este documento trata sobre los recursos humanos y el desarrollo de los empleados. Discute el proceso de desarrollo de recursos humanos, incluyendo componentes como la equidad, productividad y sostenibilidad. También cubre tendencias como el factor humano y la competitividad, así como formas de desarrollo como la capacitación, adiestramiento y especialización. Explica que la capacitación beneficia tanto a los empleados como a la empresa y tiene objetivos como desarrollar habilidades, actitudes y transmitir información.
Anita
- 1. Recursos humanosRUTH NIETO Y ANA ARIAS
- 2. TRABAJO EN CLASE DE LOS CAPITULOA 41,42,43,44,45Y 46DEL MATERIAL
- 3. El proceso de desarrollo de los RRHHGestión integradaVisión criticaintervención planificada proceso estructuracióncompromiso conocimientocapacitación retos climas laborales responsabilidades.logros de objetivos
- 4. COMPONENTES DEL DESARROLLO HUMANOEQUIDAD PRUDUCTIVIDADSOSTENIBILIDADPOTENCIACIONTRABAJOMENESTERIGUALDAD DESARROLLOOPORTUNIDADESPRODUCCIONOPORTUNIDADESACTUALESPARTICIPACIONFUTURASRENDIMIENTOECONOMICASCAPITAL, FISICO HUMANODECISIONPOLITICASGENERACION DE INGRESOSBENEFICIO
- 5. TENDENCIAS EN EL DESARROLLO HUMANOFACTOR HUMANOMEMBRESIAFACTOR DETERMINANTEESTRATEGIAESTORBO dirigidoCOMPETIVIDADCAPITALCLIENTES Actitud TECNOLOGICOAptitudCOLABORADORESSERVICIOCOLABORADORESTalentoINNOVACIONEmprendedorCALIDAD
- 6. FORMAS DE DESARROLLO HUMANOFormaciónAdiestramiento CapacitaciónEspecializacióndesarrollaAdiestramiento adquisiciónIncrementarmejorarHabilidades ydestrezasProporcionarconocimientoincluyeaspectosConocimientostécnicostécnicosAcciones educativasOperativos U obrerosInstrucciónprofesionalMejorar EnseñanzaaprendizajeManejo maquinasrendimientoCalidad y productividad
- 7. CAPACITACION y DESARROLLOprocesocolaboradoresCOMPONENTESPrestigio empresaAlto niveldirigidocapacitaciónEducacionalestratégicoDominio personal integracióncolaboradoresdependeadquierencolaboradorEmpresasserviciosAtenciónprofesionalHabilidadesconocimientoPuesto trabajoEmprendedorRelativas Elevarendimientotrabajo
- 8. CAPACITACION Y DESARROLLOclavesPotencialidadesHUMANAScapacitaciónCambio flexibilidadNo es gastooriginalidadtrabajadoresEs inversióncreatividadCapacitaciónY desarrollomejorabeneficiainnovaciónpercepciónempresacalideztrabajadoresactitud
- 9. OBJETIVOS DE LA CAPACITACION Y DESARROLLODesarrollohabilidadesDesarrolloactitudes dirigidoTransmisióninformaciónDesarrolloconceptosdestrezasDistribuir informaciónCambio actitudeshabilidadTransmitirNuevos negativasElevar nivelabstracciónconocimientosDesempeñolaboralFacilitaaplicaciónConceptos