Articulo
- 1. Historia En El centro de Gestión 1957 Rodolfo Martínez da la Administrativa se encarga de diferentes iniciativa en conjunto con trabajadores sectores productivos de crear una organización que se encuentran relacionados a la descentralizada del estado, debido a la Gestión Asistencial, Administrativa, necesidad que se presentaba en el Documental e Información y Talento momento al no tener un instituto de Humano. enseñanza laboral técnica el cual fue aprobado por ministros y revisada por Este centro cuenta con ventajas un comité asesor tiempo después. competitivas, atiende a la población las 24 horas del día durante las jornadas Este centro de aprendizaje brinda diurna, nocturna y madrugada, siendo formación profesional a trabajadores, también reconocido a nivel jóvenes y adultos. Se desarrolla en internacional por su calidad que es campos como la agricultura, el otorgada por el ICONTEC. comercio, la minería y la ganadería, proporcionando instrucción técnica a Principios, valores y compromisos diferentes personas. De este proyecto se hacen participes trabajadores, En esta entidad de formación se tienen empleados, y el gobierno todo con el fin en cuenta principios fundamentales de conquistar nuevos mercados y como lo son la vida, la dignidad, la contratar personal mejor calificado. libertad y la formación para la vida entre otros. El señor Rodolfo Martínez considero que cm las becas que proporcionaba la Se tiene en cuenta valores como el O.T.I1 se deberían utilizar dando respeto, el liderazgo, la trasparencia. A capacitaciones de talento humano esto lo que también se le suma los con el fin de promover pequeñas y compromisos que tiene la institución medianas empresas. tanto con los aprendices como con los instructores los cuales tratan de que la Misión y visión convivencia sea pacifica, que exista la honradez entre sus estudiantes y que Cumple con la función de promover el haya buena calidad en las diferentes desarrollo social, formando a las formaciones que se ofrecen en este personas profesionalmente de manera centro de aprendizaje. integra y gratuitamente. Innovando y creando estrategias con el fin de tener Como principal función promueven el un buen método de aprendizaje para desarrollo social del trabajador velando satisfacer las necesidades que se por el cumplimiento de las presenten en el sector empresarial para disposiciones legales y reglamentarias el desarrollo del país. que se establecen en el contrato de aprendizaje todo con el fin de que se 1 cumpla a cabalidad con la formación Organización integral del trabajo 30 de Enero de 2012 López Melo Marci Lorena Sánchez Reyes Angie Daiana
- 2. técnica que se brinda, siempre y cuando se tenga en cuenta la demanda laboral que haya en el momento. PROGRAMAS El centro de Gestión Administrativa cuenta con tres (3) programas de formación que son: 1. Gestión Documental y de la Información: Se encuentra en las tres jornadas de formación. Técnico en Asistencia en Administración Documental Tecnólogo en Administración Documental 2. Asistencia y Gestión Administrativa: Se encuentra en las tres jornadas de formación. Tecnólogo en Administración Empresarial Tecnólogo en Gestión Administrativa Técnico Producción de Información Administrativa 3. Gestión de Recursos Humanos: Se encuentra en las tres jornadas de formación. Técnico en Nómina de Prestaciones Sociales Tecnólogo en Gestión de Talento Humano 30 de Enero de 2012 López Melo Marci Lorena Sánchez Reyes Angie Daiana