Octubre 2014 
O. TIPISMANA NEYRA 
1
Por qué hablar de Afrontamiento 
Incertidumbre 
Complejidad 
Estrategias de 
Afrontamiento 
Demanda 
Cambiar Paradigmas 
Para 
“SER” Por Oposición al “TENER” 
Ambigüedad 
Imprecisión 
Riesgos 
Orientado al 
ESTRÉS 
Genera 
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2
En el ámbito Laboral 
ESTRÉS 
RECURSOS PERSONALES 
RECURSOS ORGANIZACIONALES 
RECURSOS 
FAMILIARES 
RECURSOS 
ECONÓMICOS 
Demanda 
Demanda 
Demanda 
Demanda 
Octubre 2014 
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3
Las Implicancias, por lo general son 
Compromisos Laborales y Personales 
Necesidad de Aprendizaje 
Potenciar Habilidades y Destrezas 
Tóxico o Formador 
Octubre 2014 
O. TIPISMANA NEYRA 
4
A F R O N T A R 
¿qué? 
Para la 
Octubre 2014 
O. TIPISMANA NEYRA 
5
Octubre 2014 
O. TIPISMANA NEYRA 
6
Un líder, tiene razones suficientes para considerar que los: 
Los estilos interpersonales incluyen elementos que describen la facilidad o incapacidad para relacionarse con otras personas y las maneras de afrontar las situaciones de estrés interpersonal 
Hablar de estrés interpersonal es, considerar el estrés como un elemento social, teniendo en cuenta, en ese sentido, los conflictos interpersonales como una fuente social fundamental de estrés. 
La necesidad de abordar los estilos y estrategias de afrontamiento implica: CAPACIDAD ADAPTATIVA Para: 
❶ Adaptarse al medio ❷ Buenas Relaciones interpersonales ❸ Identificar el patrón formador o tóxico de la relación. ❹ Ser efectoivo con uno y los demás ❺ Conocer Estilos y Estrategias de otros. 
Octubre 2014 
O. TIPISMANA NEYRA 
7
¿Cómo respondemos con regularidad? 
1 
Octubre 2014 
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8
2 
Octubre 2014 
O. TIPISMANA NEYRA 
9
¿Hacia dónde orientar el conocimiento adquirido para afrontar? 
Octubre 2014 
O. TIPISMANA NEYRA 
10
¿Cuál es el fundamento de la Tesis? 
Octubre 2014 
O. TIPISMANA NEYRA 
11
¿Cuál es la Estrategia que deben incorporar 
las Escuelas en Educación Superior? 
Octubre 2014 
O. TIPISMANA NEYRA 
12
Capacidad que permite a las personas salir transformadas y enriquecidos al enfrentar situaciones adversas. 
Componentes: 
1. Capacidad de proteger la propia integridad bajo presión 
2. Capacidad de forjar un comportamiento vital positivo pese a las circunstancias difíciles 
¿Qué es Resiliencia ? Y ¿Cuáles sus componentes? 
Octubre 2014 
O. TIPISMANA NEYRA 
13
¿Qué Factores Protectores provee la Resiliencia? 
Octubre 2014 
O. TIPISMANA NEYRA 
14
¿Cómo Construirla? 
Estructura y Reglas claras 
Apoyo entre los cónyuges 
Estrategias familiares de afrontamiento eficaces 
Prácticas de cuidado y crianza efectivas 
Interacción y apego 
Expectativas positivas 
Responsabilidades compartidas 
Apoyo de los padres 
Redes familiares 
Participación de la familia 
Oportunidades de desarrollo y responsabilidades extra familiares 
Relaciones afectivas 
Expectativas ajustadas a la realidad 
Evaluar los obstáculos y riesgos 
Permitirse errores, fallas, aprender que éstos son parte del aprendizaje 
Crear oportunidades para la participación activa 
Crear Apoyo social 
Establecer redes internas y externas 
Apoyo a los miembros del equipo 
Ajustar expectativas 
Crear oportunidades de desarrollo 
Estructura y Reglas claras 
Relaciones afectuosas 
Expectativas realistas 
Sentido de Pertenencia 
Autoestima 
Creatividad 
Sentido del humor 
Acciones oportunas 
Redes estratégicas 
Cooperación y colaboración 
Oportunidades de desarrollo 
Estrategias de afrontamiento a la adversidad 
Apoyo social 
Estrategias de ocio. 
Entre otras.. 
En la Familia 
Organización 
En el Líder 
Octubre 2014 
O. TIPISMANA NEYRA 
15
Axelo, Kostas "La pareja no se apoya sobre la permanencia del amor y de la sexualidad, sino sobre la permanencia de la ternura." 
AFRONTAR 
RESILIENCIA 
Aristóteles “Es de importancia para quien desea encontrar certeza en su investigación, el saber dudar a tiempo.” 
Octubre 2014 
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16
Octubre 2014 
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17

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Prevención de estrés laboral y Calidad de sueño - LA PROTECTORA.pdf
METODOLOGÍA DE INVESTIGACION ACCIDENTES DEL TRABAJO.pdf

C8 oa4 afrontamiento lei

  • 1. Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 1
  • 2. Por qué hablar de Afrontamiento Incertidumbre Complejidad Estrategias de Afrontamiento Demanda Cambiar Paradigmas Para “SER” Por Oposición al “TENER” Ambigüedad Imprecisión Riesgos Orientado al ESTRÉS Genera Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 2
  • 3. En el ámbito Laboral ESTRÉS RECURSOS PERSONALES RECURSOS ORGANIZACIONALES RECURSOS FAMILIARES RECURSOS ECONÓMICOS Demanda Demanda Demanda Demanda Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 3
  • 4. Las Implicancias, por lo general son Compromisos Laborales y Personales Necesidad de Aprendizaje Potenciar Habilidades y Destrezas Tóxico o Formador Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 4
  • 5. A F R O N T A R ¿qué? Para la Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 5
  • 6. Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 6
  • 7. Un líder, tiene razones suficientes para considerar que los: Los estilos interpersonales incluyen elementos que describen la facilidad o incapacidad para relacionarse con otras personas y las maneras de afrontar las situaciones de estrés interpersonal Hablar de estrés interpersonal es, considerar el estrés como un elemento social, teniendo en cuenta, en ese sentido, los conflictos interpersonales como una fuente social fundamental de estrés. La necesidad de abordar los estilos y estrategias de afrontamiento implica: CAPACIDAD ADAPTATIVA Para: ❶ Adaptarse al medio ❷ Buenas Relaciones interpersonales ❸ Identificar el patrón formador o tóxico de la relación. ❹ Ser efectoivo con uno y los demás ❺ Conocer Estilos y Estrategias de otros. Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 7
  • 8. ¿Cómo respondemos con regularidad? 1 Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 8
  • 9. 2 Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 9
  • 10. ¿Hacia dónde orientar el conocimiento adquirido para afrontar? Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 10
  • 11. ¿Cuál es el fundamento de la Tesis? Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 11
  • 12. ¿Cuál es la Estrategia que deben incorporar las Escuelas en Educación Superior? Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 12
  • 13. Capacidad que permite a las personas salir transformadas y enriquecidos al enfrentar situaciones adversas. Componentes: 1. Capacidad de proteger la propia integridad bajo presión 2. Capacidad de forjar un comportamiento vital positivo pese a las circunstancias difíciles ¿Qué es Resiliencia ? Y ¿Cuáles sus componentes? Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 13
  • 14. ¿Qué Factores Protectores provee la Resiliencia? Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 14
  • 15. ¿Cómo Construirla? Estructura y Reglas claras Apoyo entre los cónyuges Estrategias familiares de afrontamiento eficaces Prácticas de cuidado y crianza efectivas Interacción y apego Expectativas positivas Responsabilidades compartidas Apoyo de los padres Redes familiares Participación de la familia Oportunidades de desarrollo y responsabilidades extra familiares Relaciones afectivas Expectativas ajustadas a la realidad Evaluar los obstáculos y riesgos Permitirse errores, fallas, aprender que éstos son parte del aprendizaje Crear oportunidades para la participación activa Crear Apoyo social Establecer redes internas y externas Apoyo a los miembros del equipo Ajustar expectativas Crear oportunidades de desarrollo Estructura y Reglas claras Relaciones afectuosas Expectativas realistas Sentido de Pertenencia Autoestima Creatividad Sentido del humor Acciones oportunas Redes estratégicas Cooperación y colaboración Oportunidades de desarrollo Estrategias de afrontamiento a la adversidad Apoyo social Estrategias de ocio. Entre otras.. En la Familia Organización En el Líder Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 15
  • 16. Axelo, Kostas "La pareja no se apoya sobre la permanencia del amor y de la sexualidad, sino sobre la permanencia de la ternura." AFRONTAR RESILIENCIA Aristóteles “Es de importancia para quien desea encontrar certeza en su investigación, el saber dudar a tiempo.” Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 16
  • 17. Octubre 2014 O. TIPISMANA NEYRA 17