CAPACITACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES PR
- 1. FINANCIERO UNIDAD DE INGENIERÍA DE CONSTRUCCIONES UEC “ORIENTE” TEMA: CAPACITACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES
- 3. RIESGOS FACTORES PSICOSOCIALES Son aquellas interacciones entre el trabajo su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo • Sobrecarga laboral. • Falta de apoyo por parte de los compañeros. • Acoso psicológico y sexual. • Violencia ejercida por terceros. Pueden generar daño como: Insatisfacción Estrés Mobbing Burnout
- 4. ESTRÉS LABORAL • El estrés laboral es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno del trabajo.
- 5. EFECTOS Y CAUSAS DEL ESTRÉS LABORAL Efectos: • La cultura de la empresa • El nivel de exigencia • El control de su trabajo por parte del trabajador. • Las relaciones en el entorno de trabajo. • La función del trabajador Causa de Estrés: • Disminución de la productividad. • Comportamiento: alcoholismo, drogas violencia e hostigamiento. • Psicológicas: trastornos de sueño, depresión, ansiedad, irritabilidad.
- 6. ESTRÉS LABORAL “MEDIDAS PREVENTIVAS” PAUSA ACTIVA TARDES RECREATIVAS BUENA ORGANIZACIÓN EN EL HORARIO MOTIVACION
- 8. LA INSATISFACCION LABORAL • Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo. Esta ocasionada por factores derivados de una inadecuada organización del mismo y por otros factores personales y extra laborales que ocasionan consecuencia tanto individuales como en la organización.
- 9. MOBBING (ACOSO LABORAL PSICOLOGICO, ACOSO MORAL) • Se entiende como “el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial, que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad”.
- 10. Las conductas agresivas pueden producirse diversas maneras:
- 11. BURNOUT O SINDROME DEL QUEMADO Burnout: hace referencia a la cronificación del estrés laboral. Este se manifiesta a través de un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y autoestima del trabajador. Síntomas de Burnout: trastornos del sueño, náuseas, tensión muscular y cansancio dolor de cabeza o de espalda,
- 12. Consejos para prevenir el síndrome de burnout • Realizar actividad física. • Generar encuentros con nuestros seres queridos. • Evitar la sobrecarga de trabajo. • Facilitar la ejecución de las tareas diarias. • Promover programas de rutinas saludables. • Flexibilizar los turnos y horarios de trabajo.
- 13. PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES Medidas preventivas: Adecuación de la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores. Causas adecuadas de participación y comunicación. Establecimiento de sistemas de solución de conflictos. Fomentar el apoyo social entre los trabajadores. Promocionar el autoestima. Facilitar la compatibilidad de la vida familiar. Diversificación y enriquecimiento de las tareas. • Frente a los riesgos psicosociales, al igual que frente a los demás riesgos, se deben adoptar medidas preventivas que los eviten.