Cesantias
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Las cesantías son una prestación laboral colombiana que protege a los trabajadores cesantes. Se liquidan al finalizar el año o el contrato laboral y se consignan en el fondo de cesantías elegido por el empleado. El salario base para calcular las cesantías es el salario mensual multiplicado por los días trabajados dividido entre 360. Las entidades autorizadas para administrar los fondos de cesantías son el Fondo Nacional del Ahorro, Colpensiones, Colfondos Pensiones y Cesantías, Pensiones y Cesantías Protección,
Cesantias
- 1. CESANTIAS Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”,
- 2. ¿CONSIGNAR LAS CESANTIAS TARDE PUEDE RESULTAR COSTOSO?
- 3. REGIMENES DE CESANTIAS Régimen anualizado Régimen retroactivo
- 4. LIQUIDACION Y PAGO DE CESANTIAS Las cesantías se deben liquidar al final de año o al terminar el contrato de trabajo. El valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, y en el caso de liquidar las cesantías por terminación del contrato de trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador.
- 5. SALARIO BASE PARA LIQUIDAR LAS CESANTIAS En ocasiones se presenta cierta confusión a la hora de liquidar las cesantías, pues no se tiene claro cuál es el salario que se debe tomar como base. Al respecto dice el artículo 253 del código sustantivo del trabajo
- 6. FORMULA PARA LIQUIDAR LAS CESANTIAS Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
- 7. SOCIEDADES ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES Y CESANTAS Las entidades por parte del Estado en Colombia son: • Fondo Nacional del Ahorro • Colpensiones
- 8. Las entidades privadas autorizadas en Colombia son: • Colfondos Pensiones y Cesantias • Pensiones y Cesantías Protección • Porvenir S.A. • Skandia
- 9. INTERESES SOBRE CESANTIAS • Según lo determina la Ley 52 de 1975. Los intereses se deben cancelar proporcional al tiempo trabajado, con un plazo máximo hasta el 31 de enero de cada año, so pèna de sancionar al empleador con un valor igual al dejado de pagar (100%) por una sola vez.Si un empleado ingreso el 15 de mayo y no ha terminado su contrato (definido o indefinido) al 31 de Diciembre, en Enero se liquida sobre la Cesantias que tenga al 31 de diciembre: Son 226 días. Si en nuestro ejemplo el sueldo más auxilio de transporte son $ 685.000, entonces: • Cesantias 685.000 * 226 / 360 = $ 430.028 • Para los intereses se toma el valor de la cesantia por 12% (anual) x número de dias laborados y dividido entre 360. • Intereses sobre cesantías $ 430.028 * 12% * 226 / 360 = $ 32.395 • En caso de pago posterior al 31 de Enero el empresarios cancelará a titulo de sanción otros $ 32.395. •