C:\fakepath\caro los recursosh
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El documento habla sobre los recursos humanos en las empresas. Explica que los recursos humanos se refieren al trabajo de los empleados y a la función de seleccionar, contratar, capacitar y retener personal. La función de recursos humanos busca alinear las políticas de personal con la estrategia de la organización para implementarla a través de las personas. Generalmente incluye áreas como reclutamiento, contratación, capacitación e inducción del personal.
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- 1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZOFACULTAD DE CIENCIAS POLÌTICAS Y ADMINISTRATIVASESCUELA DE INGENIERÌA COMERCIAL<br />MATERIA:<br />INFORMÀTICA<br />TEMA:<br />Los RECURSOS HUMANOS<br />POR:<br />CAROLINA FREIRE<br />AÑO LECTIVO<br />2009 - 2010<br />LOS RECURSOS HUMANOS<br />En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.<br />El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.<br />Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratacion, capacitacion, induccion de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.<br />