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STEFANY MUNOZ Página 1
QUE ES RECURSOS HUMANOS
en la administración de empresas, se denomina recursos humanos (rrhh)
al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de
una organización. pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de
GESTIÓN QUE SE OCUPA DE SELECCIONAR, CONTRATAR, FORMAR,
EMPLEAR Y
personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o
retener al departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas
tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la
organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través
de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e
inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos
que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible
resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se
administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos
dotados de inteligencia, creatividad y habilidades](https://image.slidesharecdn.com/queesrecursoshumanos-140311140026-phpapp02/85/jhgfd-1-320.jpg)
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Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas
tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación,
administración o gestión del personal durante la permanencia en la
empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de
Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen
distintas responsabilidades que
pueden tener que ver con
aspectos tales como la
administración de la
nómina de los empleados o el
manejo de las relaciones con
sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la
organización es fundamental la administración de los Recursos humanos,
para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación
organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y
la cultura organizacional.](https://image.slidesharecdn.com/queesrecursoshumanos-140311140026-phpapp02/85/jhgfd-2-320.jpg)
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(1 + 𝑥) 𝑛
= 1 +
𝑛𝑥
1!
+
𝑛(𝑛 − 1)𝑥2
2!
+ ⋯
Superior: 4cm
Inferior: 2cm
Derecha: 3cm
Izquierda:3cm](https://image.slidesharecdn.com/queesrecursoshumanos-140311140026-phpapp02/85/jhgfd-3-320.jpg)
jhgfd
- 1. [Escriba el título del documento] STEFANY MUNOZ Página 1 QUE ES RECURSOS HUMANOS en la administración de empresas, se denomina recursos humanos (rrhh) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de GESTIÓN QUE SE OCUPA DE SELECCIONAR, CONTRATAR, FORMAR, EMPLEAR Y personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o retener al departamento en concreto junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades
- 2. [Escriba el título del documento] STEFANY MUNOZ Página 2 Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
- 3. [Escriba el título del documento] STEFANY MUNOZ Página 3 (1 + 𝑥) 𝑛 = 1 + 𝑛𝑥 1! + 𝑛(𝑛 − 1)𝑥2 2! + ⋯ Superior: 4cm Inferior: 2cm Derecha: 3cm Izquierda:3cm