Clima en o que a map
Descargar como DOC, PDF0 recomendaciones320 vistas
Este documento discute los factores y dimensiones que afectan el clima de trabajo en las organizaciones. Identifica elementos como la participación, la ecología, la confianza, la comunicación y la cultura como determinantes del sistema social y la motivación. Describe diferentes tipos de liderazgo y niveles de participación de los empleados, y cómo esto influye en el clima organizacional. Finalmente, señala que el clima de trabajo depende de las percepciones individuales y colectivas, y es un concepto multidimensional que no puede simplificarse.
Clima en o que a map
- 1. Participación Ecología Confianza Comunicación Sistema social Motivación Cultura Clima de trabajo en organizaciones que aprenden Factores determinantes y facilitadores de los procesos organizativos y de gestión, además de los de innovación y cambio. Dimensiones Tipos La dirección no tiene confianza a sus empleados La dirección tiene una confianza condescendiente en los empleados Evoluciona dentro de un clima participativo tiene confianza en sus empleados. Autoritarismo explotador Autoritarismo paternalista Consultivo Participación en grupo Los procesos de toma de decisiones están diseminados en toda la organización Clima de trabajo Planificación Comunicación Procesos de innovación Cambio cualitativo Resultados Se trata de una percepción individual antes que cualquier cosa. Independientemente de las coincidencias que en cada caso pueda haber por parte de los miembros de la organización. Se configura colectivamente a partir de actitudes y comportamientos de las personas que desarrollan las diversas actividades desde distintos puestos y misiones. Se trata de un concepto multidimensional y globalizador, en el que no caben las simplificaciones ni caricaturas, indicando el tono o ambiente de la organización. Mtro. en C. O. Fernando A. Granados Hdz.