Competitividad y recursos humanos2
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El documento discute la importancia de la gestión estratégica de la tecnología y los recursos humanos para la competitividad de las empresas. Señala que la tecnología ya no se refiere solo a maquinaria sino también al conocimiento y la información necesarios para mantener una ventaja competitiva a largo plazo. Además, destaca que los recursos humanos son esenciales para la creación e innovación tecnológica y que una fuerza laboral bien capacitada contribuye a impulsar la innovación de una empresa. Finalmente, resal
Competitividad y recursos humanos2
- 2. COMPETITIVIDAD La tarea de nuestras empresas es crear, innovar e implementar factores diferenciadores y valor agregado en los productos o servicios que ofrecen, logrando ventajas competitivas sostenibles a largo plazo. Aunque esta responsabilidad es compartida con los gobiernos, quienes tienen el compromiso de apoyar a las organizaciones, propiciando condiciones económicas, sociales y de infraestructura que favorezcan eficientemente la producción y el desarrollo de un capital humano competente y capaz de responder a la demanda internacional. En un entorno de globalización, tener ventajas comparativas frente a otros países, ya no es del todo una herramienta para competir; ser especialistas en producir un bien, en el que aparentemente tenemos ventajas ya sean naturales, de producción o mano de obra, no es suficiente para garantizar el éxito de un país en un mercado internacional La globalización, un mundo en evolución.
- 3. El concepto de tecnología ha evolucionado y ya no sólo se refiere a máquinas y equipos, sino a toda la información, conocimientos y decisiones necesarias para mantener una empresa competitiva en el largo plazo, basándose en un concepto moderno de tecnoglobalización. La gestión estratégica de la tecnología en las empresas se divide en tres grandes áreas:
- 4. 1. Gestión estratégica del desarrollo y transferencia de tecnología. • Desarrollo y difusión de nuevos productos, servicios y procesos de producción. • Producir, asimilar y explotar con éxito una novedad. 2. Gestión estratégica de la tecnología misma. • Uso de habilidades asociadas con el uso eficiente y efectivo de herramientas tecnológicas avanzadas. • Dentro de un esquema estratégico organizacional y su base de recursos humanos. 3. Gestión estratégica con la tecnología. • Uso de la tecnología como un recurso estratégico. • Mejores oportunidades para operar y competir en mercados nacionales e internacionales.
- 5. M. Porter, nuevamente rompe con los paradigmas al introducir el concepto de la cadena de valor, en la cual se destaca la importancia de la tecnología y el recurso humano, en el proceso general de las organizaciones.
- 6. ¿Cuál es el papel de RECURSOS HUMANOS, en las estrategias competitivas de las organizaciones? Quienes planean la estrategia empresarial y quienes la ejecutan son personas y cualquier nuevo desarrollo tecnológico tiene su origen en la capacidad humana de crear e innovar. Proceso dinámico de toma de decisiones. Nuevas técnicas de gerencia y gestión. Uso de nuevas tecnologías de información. Participación activa de los recursos humanos.
- 7. Principales cambios o innovaciones que se están dando en las organizaciones y sus consecuencias… De habilidades sencillas a habilidades múltiples. De alta división de trabajo a tareas integradas. Del pago por resultados a sistemas alternativos. Del Supervisor que controla al Supervisor que apoya. De baja discreción hacía el trabajo a un incremento en la flexibilidad y autonomía.
- 8. Los recursos humanos son el factor esencial. La educación inicial y la formación permanente desempeñan un papel de primer orden en la oferta de las competencias y en su adaptación permanente. En efecto numerosos estudios y análisis ponen de manifiesto que una mano de obra adecuada, formada y sensibilizada contribuye al refuerzo de la innovación. Los países han emprendido programas de competitividad internacional, la prioridad más alta se ha dado a la política tecnológica a través del fortalecimiento del área de I&D, la innovación y flexibilidad en la industria. Con ello se busca vincular el desarrollo tecnológico al crecimiento económico y a la política de empleo.
- 9. La política de empleo sigue siendo prioritaria en la agenda de políticas económicas de los países, éstas medidas están enfocadas a: - Promover el inicio de nuevas empresas. - Mejorar el desempeño de las empresas, innovación de productos y calidad. - Favorecer experimentos con formas más efectivas de organización, expansión de los sistemas de tecnología. - Desarrollar recursos humanos, oportunidades de educación, sistemas de educación vocacional. - Reducción de los costos laborales para las empresas, mejorar la movilidad de la fuerza de trabajo.