Con canas y con ganas
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El documento proporciona información sobre el desarrollo profesional de personas mayores de 40 años en España. Señala que la población de 45 años o más representa el 59% de la población total en España y seguirá creciendo. También analiza las principales industrias, puestos de trabajo y formas de acceder a oportunidades laborales para personas mayores. Además, discute mitos sobre el envejecimiento en el trabajo y ofrece soluciones de mentoring para profesionales que buscan reciclarse o reposicionarse internamente o externamente.
Con canas y con ganas
- 1. 19/01/2016 1 “CON CANAS y CON GANAS” Cómo desarrollarse a partir de los 40 No hay nada seguro salvo la muerte y los impuestos B. Franklin
- 2. 19/01/2016 2 …y que te vas a ir de tu empresa!
- 3. 19/01/2016 3
- 4. 19/01/2016 4
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- 6. 19/01/2016 6 Realidad Senior en España • + de 64 años: 8 millones: 17% • + de 45 años: 12 millones: 26% • + de 45 años: 20 millones: 43% 2015 • + de 64 años: 11,7 millones: 25% • + de 45 años: 16 millones: 34% • + de 45 años: 27,7 millones: 59% 2030 2030: de 50 a 54 años será la banda de edad más numerosa 70% con educación básica
- 7. 19/01/2016 7 Evolución Pirámide Poblacional España Laboratories E.U. “SENIOR ENTREPENEURS”
- 8. 19/01/2016 8 8,24 7,77 6,49 5,87 5,39 5,24 5,18 4,46 3,74 3,62 0 2 4 6 8 10 Servicios Informática e Internet Comercio minorista Industrial Consultoría Telecomunicaciones Hostelería y Turismo Seguros Distribución mayorista Automóvil SECTORES CON MAYOR OFERTA, EN % Fuente: informe Infoempleo Adecco, jul. 2014
- 9. 19/01/2016 9 38,11 19,8 10,4 6,01 5,72 4,5 4,4 2,3 2,03 1,84 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 PUESTOS MÁS DEMANDADOS Fuente: informe Infoempleo Adecco, jul. 2014 Otros Asociaciones Profesionales Centros de Formación Prensa Empresas Selección ETT SEPE Redes Sociales Buscadores de Internet Web de Empresas Portales de Empleo Contactos Personales 8,23 13,08 16,91 30,74 31,82 46,98 47,84 51,49 69,33 72,2 88,58 92,46 FORMAS DE ACCESO A LA OFERTA Fuente: informe Infoempleo Adecco, jul. 2014
- 10. 19/01/2016 10 Valoración de estudios de posgrado en la oferta de empleo por categoría profesional Categorías profesionales 2001 2013 Dirección 9,94 % 13,10 % Mandos 4,03 % 5,78 % Técnicos 3,84 % 8,48 % Empleados 0,69 % 3,32 % Total oferta 2,82 % 5,90 % Fuente: informe Infoempleo Adecco, jul. 2014
- 11. 19/01/2016 11 EL FUTURO ES INTERGENERACIONAL
- 12. 19/01/2016 12 En las empresas coincidirán…
- 13. 19/01/2016 13 Gerentes, profesionales, comerciales Ocupaciones manuales
- 14. 19/01/2016 14 MITOS SOBRE EL ENVEJECIMIENTO EN EL TRABAJO ¿Son los senior menos productivos? ¿Los senior tienen más competencias que los jóvenes ¿Están menos motivados? ¿Son más fáciles de dirigirque los jóvenes? ¿Sus bajas por motivos de salud son mas largas?? Fuente: The Economist Intelligence Unit, en nombre de Towers Watson. 480 directivos en empresas de toda Europa. • Más tiempo de baja: FALSO • Más accidentes: FALSO • Menos productivos: FALSO • Más leales: VERDADERO • Mayor conocimiento sobre asuntos “de calidad”: SÍ • Mayor ética en el trabajo y mejor disciplina: SÍ • Mejor adaptación: SÍ • Compensan sus posibles bajadas de rendimiento: SÍ • Más experiencia: DESDE LUEGO
- 15. 19/01/2016 15 "Respeto a la persona que sabe lo que quiere: La mayor parte de todas las desaventuras del mundo provienen del hecho de que la gente no acaba de entender sus propios propósitos. Han emprendido la construcción de una torre y trabajan tan poco en los cimientos como si se tratara de construir una choza" Johann Wolfgang von Goethe
- 16. 19/01/2016 16 ¡¡PIDE AYUDA!! “La mayor desgracia de un ser humano no es morirse, es no encontrar a nadie que la ayude a conseguir ser lo que puede llegar a ser”
- 17. 19/01/2016 17 Gerente de Carreras Profesionales GERENTE DE CARRERAS PROFESIONALES ¿ESOQUÉÉLOQUEÉ?
- 18. 19/01/2016 18 Un profesional del Siglo XXI… …que junto con otros profesionales en red pone a disposición de personas y empresas soluciones que les permitan alcanzar el máximo desarrollo… Si es posible, ANTES de que aparezcan los problemas Gerente de Carreras Profesionales Agente de tu talento, tu entrenador personal, mentor de tu carrera
- 19. 19/01/2016 19 Gerente de Carreras Profesionales Te acompaña para: • Planificar tu carrera • Explorar y buscar oportunidades prometedoras • Progresar en tu trayectoria • Evaluar tus éxitos y fracasos
- 20. 19/01/2016 20 “It means love, respect, community and the dollars too. The entire package! The QWAN” El descubridor y embajador de tu The Quality Without A Name. “An indescribable quality of a person or idea which you know when you see it, but can't explain why” Una cualidad indescriptible que una persona o idea posee que reconoces cuando la ves, pero que no puedes explicar por qué
- 21. 19/01/2016 21 Invertir en DESARROLLO PROFESIONAL NO es un gasto, ES una inversión Y todo país próspero lo sabe: AUSTRALIA CANADÁ COREA DEL SUR SINGAPUR HONG KONG SHANGHAI
- 22. 19/01/2016 22 empleHabilidad® “Capacidad para desarrollar las competencias (Habilidades, Actitudes, Motivaciones y Conocimientos) que, unidas a tu experiencia previa, te permitan conseguir la carrera profesional que desees” AUTOCONOCIMIENTO FIJACIÓN DE PROYECTOS MENTORING ACTITUDES y HÁBITOS A POTENCIAR Y/O MODIFICAR HABILIDADES A DESARROLLAR CONOCIMIENTOS A ADQUIRIR GESTIONAR TU MARCA PERSONAL NOTORIEDAD, VISIBILIDAD y RELEVANCIA GESTIONAR EL FRACASO AUMENTAR TU RESILIENCIA empleHabilidad: de empleado a empleHábil
- 23. 19/01/2016 23 empleHabilidad®: Soluciones de Mentoring para Profesionales •EMPLEOLOGÍA PARA EL PROFESIONAL: DESARROLLAR EN OTRA EMPRESA LABORES DEMANDADAS POR EL MERCADO • DISEÑAR UNA CARRERA PROFESIONAL: DESARROLLAR UNA VOCACIÓN REMUNERADA • EMPRENDER CON SENTIDO: DESARROLLO DE UN MODELO DE NEGOCIO CON DEMANDA • REUBICACIÓN EN UNA LABOR DISTINTA EN LA MISMA EMPRESA • MENTORIZACIÓN DE COMPAÑEROS CON POTENCIAL • DESARROLLO DE PROYECTOS DE INTRAEMPRENDIMIENTO • ADAPTACIÓN AL PROPIO PUESTO MEJORANDO HABILIDADES y HERRAMIENTAS PARA SER EFICIENTE y EFICAZ • RECONTEXTUALIZA. EXPERIMENTA LOS MISMOS LUGARES DE FORMA DIFERENTE 1. RECICLARSE 2. REPOSICIONA- MIENTO INTERNO: UN NUEVO PROFESIONAL DENTRO DE TU EMPRESA 3. REPOSICIO- NAMIENTO EXTERNO: SALIDA DE LA EMPRESA EN MUTUO BENEFICIO 4. SALIDA DE LA EMPRESA EN MUTUO BENEFICIO: VOCACIÓN REMUNERADA Soluciones Internas Soluciones Externas RECICLARSE: ADAPTACIÓN AL PROPIO PUESTO MEJORANDO HABILIDADES y HERRAMIENTAS PARA SER EFICIENTE y EFICAZ
- 24. 19/01/2016 24 empleHabilidad®: Soluciones de Mentoring para Profesionales •EMPLEOLOGÍA PARA EL PROFESIONAL: DESARROLLAR EN OTRA EMPRESA LABORES DEMANDADAS POR EL MERCADO • DISEÑAR UNA CARRERA PROFESIONAL: DESARROLLAR UNA VOCACIÓN REMUNERADA • EMPRENDER CON SENTIDO: DESARROLLO DE UN MODELO DE NEGOCIO CON DEMANDA • REUBICACIÓN EN UNA LABOR DISTINTA EN LA MISMA EMPRESA • MENTORIZACIÓN DE COMPAÑEROS CON POTENCIAL • DESARROLLO DE PROYECTOS DE INTRAEMPRENDIMIENTO • ADAPTACIÓN AL PROPIO PUESTO MEJORANDO HABILIDADES y HERRAMIENTAS PARA SER EFICIENTE y EFICAZ • RECONTEXTUALIZA. EXPERIMENTA LOS MISMOS LUGARES DE FORMA DIFERENTE 1. RECICLARSE 2. REPOSICIONA- MIENTO INTERNO: UN NUEVO PROFESIONAL DENTRO DE TU EMPRESA 3. REPOSICIO- NAMIENTO EXTERNO: SALIDA DE LA EMPRESA EN MUTUO BENEFICIO 4. SALIDA DE LA EMPRESA EN MUTUO BENEFICIO: VOCACIÓN REMUNERADA Soluciones Internas Soluciones Externas REPOSICIONAMIENTO INTERNO REUBICACIÓN EN UNA LABOR DISTINTA EN LA MISMA EMPRESA
- 25. 19/01/2016 25 REPOSICIONAMIENTO INTERNO MENTORIZACIÓN DE COMPAÑEROS CON POTENCIAL REPOSICIONAMIENTO INTERNO
- 26. 19/01/2016 26 Si quieres sentirte mejor en tu trabajo, cambia lo que haces antes de cambiar de empresa empleHabilidad®: Soluciones de Mentoring para Profesionales •EMPLEOLOGÍA PARA EL PROFESIONAL: DESARROLLAR EN OTRA EMPRESA LABORES DEMANDADAS POR EL MERCADO • DISEÑAR UNA CARRERA PROFESIONAL: DESARROLLAR UNA VOCACIÓN REMUNERADA • EMPRENDER CON SENTIDO: DESARROLLO DE UN MODELO DE NEGOCIO CON DEMANDA • REUBICACIÓN EN UNA LABOR DISTINTA EN LA MISMA EMPRESA • MENTORIZACIÓN DE COMPAÑEROS CON POTENCIAL • DESARROLLO DE PROYECTOS DE INTRAEMPRENDIMIENTO • ADAPTACIÓN AL PROPIO PUESTO MEJORANDO HABILIDADES y HERRAMIENTAS PARA SER EFICIENTE y EFICAZ • RECONTEXTUALIZA. EXPERIMENTA LOS MISMOS LUGARES DE FORMA DIFERENTE 1. RECICLARSE 2. REPOSICIONA- MIENTO INTERNO: UN NUEVO PROFESIONAL DENTRO DE TU EMPRESA 3. REPOSICIO- NAMIENTO EXTERNO: SALIDA DE LA EMPRESA EN MUTUO BENEFICIO 4. SALIDA DE LA EMPRESA EN MUTUO BENEFICIO: VOCACIÓN REMUNERADA Soluciones Internas Soluciones Externas
- 27. 19/01/2016 27 REPOSICIONAMIENTO EXTERNO: SALIDA DE LA EMPRESA EN MUTUO BENEFICIO Hacer lo necesario para tener una incorporación cualitativa a una empresa, es decir, que elijan a qué empresa quieren incorporarse y acompañarles en ese proceso
- 28. 19/01/2016 28 Tutelar tu incorporación, implementando procesos o de Coaching y/o de Mentoring y/o la formación necesaria, etc.: ESTRATEGIAS PARA IMPLEMENTARLA “No seas una mochila dejada en la puerta de la empresa” EMPLEOLOGÍA
- 29. 19/01/2016 29 empleHabilidad®: Soluciones de Mentoring para Profesionales •EMPLEOLOGÍA PARA EL PROFESIONAL: DESARROLLAR EN OTRA EMPRESA LABORES DEMANDADAS POR EL MERCADO • DISEÑAR UNA CARRERA PROFESIONAL: DESARROLLAR UNA VOCACIÓN REMUNERADA • EMPRENDER CON SENTIDO: DESARROLLO DE UN MODELO DE NEGOCIO CON DEMANDA • REUBICACIÓN EN UNA LABOR DISTINTA EN LA MISMA EMPRESA • MENTORIZACIÓN DE COMPAÑEROS CON POTENCIAL • DESARROLLO DE PROYECTOS DE INTRAEMPRENDIMIENTO • ADAPTACIÓN AL PROPIO PUESTO MEJORANDO HABILIDADES y HERRAMIENTAS PARA SER EFICIENTE y EFICAZ • RECONTEXTUALIZA. EXPERIMENTA LOS MISMOS LUGARES DE FORMA DIFERENTE 1. RECICLARSE 2. REPOSICIONA- MIENTO INTERNO: UN NUEVO PROFESIONAL DENTRO DE TU EMPRESA 3. REPOSICIO- NAMIENTO EXTERNO: SALIDA DE LA EMPRESA EN MUTUO BENEFICIO 4. SALIDA DE LA EMPRESA EN MUTUO BENEFICIO: VOCACIÓN REMUNERADA Soluciones Internas Soluciones Externas Salida de la Empresa en Mutuo Beneficio
- 30. 19/01/2016 30 MATAR a la PEREZA PRIMERO Sí… ...la sustituimos por laVoluntad
- 31. 19/01/2016 31 En ocasiones tenemos que abandonar la vida que habíamos planeado, porque ya no somos la misma persona que hizo aquellos planes. JAVIER IRIONDO EMPRENDER CON SENTIDO: DESARROLLO DE UN MODELO DE NEGOCIO CON DEMANDA Lo que amas Lo que haces bien Lo que el mundo necesita Por lo que te pagarán Pasión Misión VocaciónProfesión DISEÑAR UNA CARRERA PROFESIONAL: DESARROLLAR UNA VOCACIÓN REMUNERADA
- 32. 19/01/2016 32 Ideas para reinventarte 1. Reinvéntate como asesor de profesionales de tu mismo sector 2. Conviértete en un profesional online. 3. Experimenta nuevas profesiones y competencias prácticas 4. Reinvéntate “cambiando de sitio” 5. Empieza ahora: crea tu propio espacio profesional online.
- 33. 19/01/2016 33 El futuro es de diseñadores, profesores, cuentacuentos,pensadores Experto en Crowdfunding Terapeuta de desintoxicación digital Expertos en Seo Experto en productividad Experto en privacidad Expertos en imagen virtual Generador de contenido en Internet Jefe de Recursos Humanos entrevistas por Skype Asistente online Coach Emprendedores que forman emprendedores Ayudantes virtuales para gestionar teléfono, agenda, correo etc Expertos en estrategias en Medios Sociales Nanomédico Diseñador de sueños Detective digital Empleos de ensueño… con los que podrás hacerte rico Catador Probador Turista profesional “Jeta”
- 34. 19/01/2016 34 «Lo que haces habla tan alto que no me deja escuchar lo que dices» Oliver Wendell Holmes (1808 -1894)
- 36. 19/01/2016 36 Involucra a tu curiosidad y tu creatividad
- 37. 19/01/2016 37 Individualiza tu enseñanza y tu aprendizaje
- 38. 19/01/2016 38 “El aprendizaje es experiencia, todo lo demás es información”
- 39. 19/01/2016 39 Segundo: Busca los mejores profesores…mejor dicho a los mejores maestros que sean capaces de enseñar de verdad Tercero: Desarrollarte es una cuestión ÚNICA y EXCLUSIVAMENTE tuya y de tu maestro: no dejes que la cultura educativa y los conceptos mecánicos de la educación dominantes te aleje de tus objetivos. Educarse no es un proceso industrial
- 40. 19/01/2016 40
- 41. 19/01/2016 41 Nunca ha habido menos trabajo que ahora...
- 43. 19/01/2016 43 Agárrate a ideas y creencias potenciadoras
- 45. 19/01/2016 45 “Si permaneces esperando el momento ideal, NUNCA SALDRÁS DE DONDE ESTÁS; es preciso un poco de LOCURA para dar el PRÓXIMO PASO” - Paulo Coelho No conseguimos lo que queremos, conseguimos lo que nos merecemos 93
- 46. 19/01/2016 46 Ahora que tienes margen de maniobra… no esperes a estar en una situación límite, mucho tiempo en el paro o desesperado
- 47. 19/01/2016 47 Existen tres clases de personas en el mundo: Aquellos que son inamovibles, quienes no entienden y no quieren entender y no harán nada al respecto. Otras personas que se mueven, ven la necesidad de un cambio y están preparadas para escucharlo Y personas que se mueven que hacen que las cosas sucedan. Si podemos implicar a más personas ya tendremos un movimiento y si ese movimiento es suficientemente fuerte, eso es, en el mejor sentido de la palabra, una revolución. Y eso es lo que necesitamos B. Franklin
- 48. 19/01/2016 48 Gerente de Carreras Profesionales 639612702 alfredo@alfredomunozquiles.com alfredomunozquiles@gmail.com Mil GRACIAS por vuestro tiempo