CONTROL DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE CONTROL
- 1. CONTROL DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE CONTROL
- 2. SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
- 3. EL PROCESO DE CONTROL TIENE CUATRO ETAPAS:
- 5. BASE DE DATOS Y SISTEMA DE INFORMACION SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL RECOLECTA ALMACENA DIVULGA INFORMACION QUE PERMITE A LA GERENCIA TOMAR DECISIONES SIG
- 8. SON UTILICADOS COMO DICERSOS METOSO PARA COMPRIMIR LA INFORMACION SON UTILICADOS COMO DICERSOS METOSO PARA COMPRIMIR LA INFORMACION LA INFORMACIÓN ES UN MENSAJE DETERMINADO Y EMITIDO QUE TIENE SIGNIFICADO PARA QUIEN LO RECIBA. LA INFORMACIÓN ES UN MENSAJE DETERMINADO Y EMITIDO QUE TIENE SIGNIFICADO PARA QUIEN LO RECIBA.
- 9. ¿QUÉ ES UNA BASE DE DATOS ? ES UN SISTEMA DE ALMACENAMIENTO Y ACUMULACIÓN DE DATOS. Mayor eficiencia. Reduce memoria de archivos. Corrección de errores en duplicados de archivos. Se interconecta a un programa de software. Crea , actualiza y recupera archivos.
- 13. PROCESAMIENTO DE DATOS Es la actividad de acumular, agrupar y mezclar datos para transformarlos en información u obtener otra información, o la misma información bajo otra forma, para alcanzar alguna finalidad u objetivo. Grupo Sociales Archivando Datos Adiciona Datos
- 14. El procedimiento de Datos puede ser: Manual Semiauto mático Automático
- 15. Sistema de Procesamiento de Datos Entrada de Datos Procedimiento Clasificación Almacenamiento Recuperación Salida Información
- 17. SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL INFORMACION PROVENIENTE DEL AMBIENTE INFORMACION INTERNA DE LA ORGANIZACION SISTEMA DE INFORMACIÓN GLOBAL SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL
- 18. Eficaz Organizar adecuada el departamento del personal. Disponer de información precisa referida al ma- nejo del personal de la Empresa. EMPRESA Organizar adecuada el departamento del personal. EMPRESA
- 19. Características que debe tener un sistema de información de RRHH 1. Cubrir todas la necesidades de información. 2. Integrado. 3. Flexible. 4. Seguro.
- 20. BASE DE DATOS DE RECURSOS HUMANOSBASE DE DATOS DE RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ENTENAMIENTO Y DESARROLLO PERSONALENTENAMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL EVALUACION DEL DESEMPEÑOEVALUACION DEL DESEMPEÑO ADMINISTRACION DE SALARIOSADMINISTRACION DE SALARIOS REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL (Ausencias, Tardanzas, Disciplina, etc.) REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL (Ausencias, Tardanzas, Disciplina, etc.) ESTADISTICA DE PERSONALESTADISTICA DE PERSONAL HIGIENE Y SEGURIDADHIGIENE Y SEGURIDAD JEFATURASJEFATURAS PLANEACION DE UN SISTEMA DE INFORMACION DE RH. Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por: PLANEACION DE UN SISTEMA DE INFORMACION DE RH. Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por:Utiliza Como Fuentes de Datos elementos Suministrados Por: AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOSAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
- 22. CONCLUSIONES La introducción de la tecnología ha conllevado a que los diversos sistemas de información se conviertan en elementos indispensables en las organización como por ejemplo en el área de administración de recursos humanos donde necesita patrones capaces de permitir una continua evaluación y control sistemática de funciones Todas las funciones gerenciales; Planeación, Organización, Dirección y Control son necesarias para un buen desempeño organizacional. Para apoyar estas funciones, en especial la Planeación y el Control son necesarios los Sistemas de Información Gerencial por tanto el valor de la información proporcionada por el sistema, debe cumplir con los siguientes cuatro supuestos básicos calidad, oportunidad, cantidad y relevancia