De los permisos
- 1. DE LOS PERMISOS Art. 41º Los permisos son autorizaciones que se otorgan a los trabajadores para ausentarse del ambiente de trabajo por un lapso prudencial, menor a la duración de la jornada diaria de trabajo. Art. 42º Los permisos se conceden a través de la Papeleta de Salida que se extenderá por duplicado, quedando el original en la Oficina de Personal y la copia en la portería de la Universidad, para el control respectivo. Cuando el permiso deba otorgarse por más de un día a la semana, será autorizado con el visto bueno del jefe inmediato mediante documento a la Oficina de Personal. Art. 43º Los permisos se otorgan, a requerimiento del trabajador, en los siguientes casos: a) Para atender asuntos personales o particulares. b) Por enfermedad. c) Por estudios y capacitación de interés institucional. d) Por lactancia. Art. 44º Los permisos por motivos personales o particulares son aquellos que se conceden para atender asuntos relativos a enfermedades de familiares directos (padres, cónyuge o hijos) o asuntos de carácter privado. Art. 45º Los permisos por enfermedad no están sujetos a descuentos y se otorgan para atención médica del trabajador en el Departamento de Bienestar Universitario o en los centros del Ministerio de Salud o de ESSALUD. Estos permisos los otorga el jefe inmediato y son tramitados adjuntando su constancia de atención en la Oficina de Personal. Cuando se trata de citas médicas, previamente programadas, se debe acreditar el hecho con la constancia oficial de dicha cita.
- 2. Art. 46º Los permisos por estudios y capacitación de interés institucional se otorgan para que el trabajador asista a cursos, seminarios, talleres y otros certámenes que lo preparen en temas directamente vinculados con sus actividades laborales serán concedidos y aprobados mediante Resolución Rectoral. Art. 47º Los permisos por lactancia se otorgan a las madres trabajadoras lactantes, durante una hora diaria, hasta que el lactante cumpla la edad que disponga la legislación vigente. Estos permisos no están sujetos a compensación y son con goce de haber. Los permisos por lactancia materna se otorgan mediante Resolución Directoral de la Oficina General de Administración y a solicitud de la trabajadora, quien debe presentar, junto a la solicitud de licencia, el original de la partida de nacimiento de su menor hijo, de acuerdo a Ley.