Efecto estocolmo
- 1. Universidad Galileo Cátedra: Computación Aplicada 1 Catedrático: Axel Mérida Gonzalez Tema de presentación: El Efecto Estocolmo en el área de Trabajo Alumno: Hector Ovalle Trujillo Carnet: 18011637
- 2. Menú Efecto Estocolmo en Recursos Humanos Vínculos Afectivos y Psicológicos Síntomas Consecuencias Tratamiento Practica en el ámbito laboral
- 3. Efecto Estocolmo en Recursos Humanos
- 4. El síndrome de Estocolmo es una reacción psicológica en la que la víctima desarrolla una relación de complicidad y un fuerte vínculo afectivo con su captor.
- 5. Menu
- 6. Vinculo Afectivo Es el sentimiento que se tiene por otras personas y el placer de tenerlo/a cerca, tocarlo/
- 9. Efecto Estocolmo en el ámbito Laboral La conducta de apego de vinculación psico-emocional del individuo o grupo de éstos a empresas cuyas condiciones de trabajo y/o estilos gerenciales son hostiles, inadecuadas e incluso irreprochables.
- 10. se diferencia del clínico porque “la víctima” no ha sido forzada o sometida a cautiverio por un tercero, entre otras expresiones asociadas a éste, por el contrario ha ingresado por su entera voluntad. Menu
- 11. SINTOMAS Conducta de apego, identificación e incluso vinculación psico- emocional del individuo o grupo hacia el superior/compañero/empresa que le “cautiva”
- 12. “la víctima” no es retenida a la fuerza, se mantiene por propia voluntad dentro de ese ambiente, sin mostrar decisiones de cambio
- 13. Justificación de la situación porque son incapaces de concebir su vida sin las presiones, maltratos y limitaciones que encuentra en ella Menu
- 14. consecuencias Anulación progresiva (psíquica y física) y baja autoestima.
- 15. Frustración porque internamente son conocedores de la situación en la que están y son incapaces de alejarse Cada vez se es menos consciente de estar en un ambiente tóxico menu
- 16. Tratamiento Es necesario que identifique y reconozca que en la empresa en donde trabaja está siendo maltratado(a).
- 17. Si una de las consecuencias es que la persona afectada sufre de insomnio constantemente y/o tiene problemas estomacales producidos por el estrés al que está expuesto
- 18. Si es agredido verbalmente y el trabajador en la primera vez es capaz de frenar educadamente dicha actitud es probable que el jefe se mida en las próximas situaciones.
- 19. Que si se decide convivir con el “agresor”, se establezcan reglas específicas de lo que se va a permitir y de lo que no Menu
- 20. Practica en el ámbito laboral La dirección que ve con buenos ojos las prácticas que consiguen “fidelizar” a los trabajadores, mediante la presión, llegan a pensar que, por fin, tienen una plantilla 100% comprometida
- 21. No hay nada más lamentable que tener una dirección con síndrome de Estocolmo, hacia todos aquellos que no comparten su visión y su metodología
- 22. GRACIAS Menu