el-lider-visionario
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Este documento describe los elementos clave de una declaración de visión efectiva para una organización. Explica que una visión debe ser clara, retadora, inspiradora y fácil de comunicar, y debe proveer una dirección general y contexto para la toma de decisiones. También destaca la importancia de involucrar a los miembros del equipo en el diseño de la visión y de comunicarla constantemente para permitir que el equipo se apropie de ella.
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- 1. Series del Liderazgo de Excelencia El Líder Visionario 311
- 2. ¿Qué es una Visión? Una visión es una imagen mental de lo que una organización aspira a convertirse 1
- 3. Propósitos de una Declaración de Visión Una declaración de visión: Provee una dirección general Provee contexto para la toma de decisiones Afecta la estructura organizacional Afecta las relaciones de trabajo 2
- 4. Características de una Declaración de Visión Las declaraciones de Visión son: Claras Orientadas a las retadoras personas Inspiradoras Generales Fáciles de comunicar 3
- 5. Diseño de una Declaración de Visión ¿Qué hace bien la organización? ¿Qué es lo más importante que la organización quiere hacer? ¿Qué hace a la organización única o especial? ¿Qué espera el equipo de la organización? ¿Qué hace al equipo sentirse bien acerca de la organización? 4
- 6. Diseñando una Declaración de Visión Involucre Miembros del Equipo Disposición para alcanzar la visión Controlando el futuro declarado Fomenta cooperación y colaboración 5
- 7. Comunicando una Visión Permite al Equipo Adoptar la Visión Hable de la visión todo el tiempo Explique como los beneficiará Sea entusiasta Haga propio su significado 6
- 8. Conclusión Si quiere construir un barco, no reúna a la gente para juntar la madera y no les asigne tareas y trabajo, mejor enséñesle a navegar por la inmensidad del océano. – Antoine de Saint-Exupéry 7