Escenario 4 sae
- 1. ESCENARIO 4. SEMINARIO AVANZADO DE EPISTEMOLOGÍA • GERENCIA Y LA EPISTEMOLOGÍA • Presentado por: Fernando Cedeño
- 2. GENERACIÓN DE CONOCIMIENTOS EN LAS CIENCIAS SOCIALES Aceptación de la hipótesis ontológica y el determinismo del mundo social. Comprensión del sentido que los actores le dan a la realidad. El conocimiento obtenido viene determinado por la realidad a investigar.
- 3. EPISTEMOLOGÍA CONSTRUCTIVISTA • Supone una arquitectura que se desarrolla a través de un proceso mental que culmina con la adquisición de un • El mundo es un mundo humano, donde la conocimiento interacción humana provista nuevo. Es un de sus estímulos naturales y proceso activo sociales alcanza a procesar desde sus operaciones adaptativo. mentales una construcción (Piaget, 1988).
- 4. EPISTEMOLOGÍA CONSTRUCTIVISTA El sujeto se acerca al objeto de conocimiento dotado de ciertas El sujeto activa una estructuras cognitivas transformación de su aparto cognitivo, luego en el siguiente acercamiento, la lectura del objeto será otra. Las estructuras cognitivas del sujeto se han modificado. El sujeto se va dotando de un aparato cognitivo cada vez mas adaptado a su entorno.
- 5. GERENCIA Y LA EPISTEMOLOGIA • La gerencia moderna • NAVEGANDO EN LA plantea nuevos retos, INCERTIDUMBRE, CAPACIDAD DE MANIOBRAR! así como la necesidad que tienen las organizaciones de adaptarse a los cambios producto de los desarrollos tecnológicos y la influencia de nuevas culturas organizacionales.
- 6. GERENCIA Y LA EPISTEMOLOGIA • Liderazgo o Individuo adecuado guiar Gerencia? a sus seguidores en búsqueda de la excelencia Líder de la organización Individuo adecuado para dirigir la administración del orden organizacional preestablecido, la implantación de sistemas y El liderazgo transforma mientras procedimientos, la que la gerencia reacciona Gerente coordinación y el control (Taffinder, 1998)
- 7. GERENCIA Y LA EPISTEMOLOGIA Visualizar a la organización como Desarrollo de El sujeto requiere de unidad total habilidades para formación permanente dirigir, responsabilidad producto de la social, dominio ampliación de las tecnológico, fronteras del productividad e conocimiento, Barrera innovación. (1999). La complejidad de las organizaciones y procesos demanda la formación Gerencia continua.
- 8. GERENCIA - HOLISTICA La holística como Interpretación de un posición epistémica, fenómeno desde establece un diferentes conocimiento variado y perspectivas complejo, debe verse asociado a una de manera amplia, realidad específica Barrera (1999). La holística es una integración de corrientes, posturas, teorías o paradigmas, la cual permite a través del sintagma aproximarse a los eventos de manera integrativa, Hurtado (2000).
- 9. GERENCIA - SOCIAL Complejidad de los Requiere de una procesos sociales gerencia permanentemente adaptativa, a la vez que altamente eficiente, Primavera (1997) Responsabilidad compartida por los distintos actores sociales a nivel de resultados finales y no mas sobre cada una de sus partes o funciones Perfil deseable del Gerente Social debe incluir : Capacidad para gerenciar lo social, orientación a la articulación social, capacidades de concertación, gerencia de fronteras tecnológicas y formación hacia el compromiso, Primavera (1997).
- 10. GERENCIA - SOCIAL Gerente Social Capacidad para gerenciar complejidad Orientación a la articulación social Capacidades de concertación Gerencia de frontera tecnológica Formación hacia el compromiso Perfil deseable del gerente social, Primavera (1997).
- 11. GERENCIA SOCIAL VENEZOLANA Adaptación al proceso Inicio del proceso de de cambio social que formación de los gerentes vive el país. públicos a niveles directivos, como base para la ejecución de nuevos proyectos, años 50´s. Responsabilidad social dentro del esquema de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) Valores fundamentales, la justicia, la democracia, la solidaridad y responsabilidad ciudadana, Ochoa (2004).
- 12. GERENCIA SOCIAL VENEZOLANA Gerente Social Políticamente comprometido y Venezolano sensibilizado socialmente Socialmente comprometido Formación sólida e integral del gerente La acción humana del trabajo gerencial Cuestiones técnica y económicas en relación a lo ético y cultural No es suficiente estar preparados para llevar adelante la construcción de un país hacia la justicia social, sino que es necesario disponer de cuadros responsables por impulsar los cambios, Ochoa (2004).
- 13. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS • Camejo, Armando. Epistemología Constructivista en el contexto de la Post-Modernidad. Revista Crítica de Ciencias Sociales y Jurídicas. Febrero, 2006. • Primavera, Heloisa. Gerencia Social y Epistemología: Reflexiones acerca de la construcción de herramientas de intervención. Octubre, 1997. • Hernández, Rene. Epistemología y Formación Gerencial: Un enfoque Holístico. Revista Negotium. Julio, 2005. • Ochoa, Haydée. Reseña de “El nuevo gerente venezolano. Una epistemología para la administración pública” de Juan Romero. 2004.