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Este documento proporciona orientación sobre cómo realizar evaluaciones anuales de desempeño del empleado. Sugiere evaluar a los empleados al menos una vez al año para revisar su desarrollo, metas y responsabilidades. También recomienda discutir logros, calidad del trabajo, productividad, conocimiento de tareas, confiabilidad, trabajo en equipo y comentarios del empleado. La evaluación final debe dar una calificación global del 1 al 5 para determinar si el empleado debe ser promovido o mantenerse en su puesto actual