Cv y Carta
Descargar como PPT, PDF0 recomendaciones547 vistas
El documento proporciona consejos sobre cómo escribir un currículum y una carta de presentación de manera efectiva. Recomienda que el currículum no supere las 1-2 páginas, usar papel blanco o de colores claros, escribirlo de forma legible y sin errores ortográficos, y adjuntar una fotografía reciente. Explica tres tipos de currículum (cronológico, funcional y combinado) y sus ventajas. También cubre nuevos formatos como currículums en línea. A
Cv y Carta
- 1. Prof. Patricia E.Soria - Informática-
- 2. Reglas básicas para escribir el currículum Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas, como máximo. Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato A4 No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la empresa. El curriculum debe transmitir profesionalidad. Ayúdate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad. Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y escribe por una sola cara de la hoja, Cuida el estilo y evita los errores de ortografía. No conviene utilizar abreviaturas. Sé honesto. Recuerda que no hace falta incluir los documentos y títulos a no ser que lo soliciten. Envía siempre originales, nunca fotocopias. La fotografía que adjuntes ha de ser reciente y de tamaño Patricia carnet. E.Es Soria- preferible Informática- que sea de color.
- 3. Tipos de curriculum: el currículum cronológico Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu , aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado. El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.. Patricia E.Soria- Informática-
- 4. El currículum funcional o temático Este distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica,permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado… Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de currículum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporate al mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. También es el más adecuado si has trabajado como empresario, o freelance. Patricia E.Soria- Informática-
- 5. El currículum combinado o mixto Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación. Ventajas del currículum combinado: Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación. Inconvenientes del currículum combinado: Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo. Patricia E.Soria- Informática-
- 6. Nuevos formatos de curriculum El curriculum en papel sigue jugando un papel fundamental en los procesos de selección de las empresas. Sin embargo, cada día cobran más fuerza, más innovadores y diferentes, que buscan marcar la diferencia dentro de un mundo laboral cada vez más difícil y masificado. Dentro de estos “nuevos formatos” de curriculum, también conocidos comúnmente como , englobamos diferentes tipos de documentos que tienen unas características comunes: se valen de las nuevas tecnologías para lograr la máxima difusión, llegando a las personas que realmente pueden decidir, y persiguen la originalidad y la innovación, como principal recurso para diferenciarse de la competencia. Este es el caso, por ejemplo, del curriculum social, que se vale de las redes sociales como plataforma (facebook, linkedin o incluso, pinterest), el, el curriculum animado o el. Patricia E.Soria- Informática-
- 8. La carta de presentación Una vez terminado el currículum, necesitarás redactar, además, una carta de presentación dirigida al potencial empleador. La función de esta carta es llamar su atención, marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal. No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el currículum, ya que, aunque en ella no se describen conocimientos y experiencia profesional, sí que quedan plasmadas las actitudes: reflejan el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad. Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentación y que es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el currículum y la carta que lo acompaña. Patricia E.Soria- Informática-
- 9. Cómo escribir la carta de presentación Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral. En toda carta de presentación deben estar presentes las siguientes partes Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el nombre correcto, y escríbelo correctamente. Patricia E.Soria- Informática-
- 10. Introducción: La introducción tiene que apelar al lector. Las cartas de presentación son cartas para “venderte”, están hechas para llamar la atención de la persona que puede contratarte. Preséntate y explica el objetivo de la carta: porqué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compañía a la que optas, utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando, galardones recientes o comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si estás respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.
- 11. Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para “venderte” bien, para mostrar a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. Así, explica aquí qué es lo puedes aportas (logros, experiencia), qué habilidades y capacidades tienes y podrás utilizar para desarrollar las funciones del puesto. Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista. Se creativo, no uses el tópico “espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista. Propón. Termina con algún cumplido estándar pero cercano, seguido de tu firma. También puedes incluir tu número de teléfono bajo la firma, a modo de recordatorio. Patricia E.Soria- Informática-
- 12. Cuidando la presentación La carta no debe ocupar más de una hoja. El papel debe ser de calidad, de tamaño estándar y sin ningún tipo de desperfecto. Manda siempre originales de la carta, nunca fotocopias Pon tanta atención en el sobre como en la carta. En el sobre, escribe los datos de forma limpia, sin borrones ni tachaduras. Recuerda que el nombre y la dirección deben ser idénticos a los escritos en la carta Aunque normalmente la carta de presentación se presentan impresas, algunas empresas pueden pedirte que la redactes a mano. En este caso te recomendamos que sigas estos consejos: Asegúrate que los renglones están derechos Escribe con birome de color azul Deja márgenes amplios y regulares La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiado La firma debe ser la que normalmente haces Patricia E.Soria- Informática-
- 13. Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y sencillas y evitar las frases rebuscadas párrafos cortos y separados y utiliza verbos de acción Emplea un tono cordial y respetuoso Sé positivo, deja que tu optimismo se entrevea en tus palabras, pero evita usar un tono demasiado efusivo y coloquial Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros No repitas lo que ya aparece en el currículum, sino remarca lo que consideres más destacable No tutees a alguien que no conoces Patricia E.Soria- Informática-
- 14. ASr. Alfonso Gómez Director técnico del Banco CCP Banca CCP España c/ autobuses 4, piso 6 28080 Madrid 28 de Octubre de 2007 Estimado Sr. Gómez: Me pongo en contacto con ustedes para ofrecerle mi currículum con mis datos personales, profesionales y otros datos de interés, por si necesita cubrir, ahora o en un futuro próximo, el puesto de encargado de préstamos. Me interesaría trabajar en su banco porque se trata de una corporación nueva pero respaldada por una gran cantidad de personas y con perspectivas de crecimiento: Me han comunicado empleados suyos que necesitan una persona encargada de sobrellevar los préstamos. Mi candidatura le puede resultar de interés porque conozco el mundo de las finanzas y me desenvuelvo como pez en el agua cuando de préstamos se habla, es decir, soy la candidata apropiada. Como puede observar en el historial adjunto, ya he trabajado profesionalmente como banquera especializada en avales. Estoy dispuesta a seguir aprendiendo y puedo aportar nuevas ideas y frescura a la empresa. Pueden ustedes ponerse en contacto conmigo mediante mi móvil (641 111 111). a partir de las 21:00h. Espero recibir pronto noticias suyas sobre mi candidatura y sobre las posibilidades de trabajar en su banco, mediante una entrevista personal. Estoy a su entera disposición, esperando sus noticias. Un cordial saludo. FDO.: Adela Torres Patricia E.Soria- Informática-
- 15. Sr. Mariano Gómez Director técnico de la empresa XX c/ calle 4, piso 6 28080 Madrid 28 de Octubre de 2013 Estimado Sr. Mariano: Mediante esta carta, quiero hacerle llegar mi presentación de trabajo para participar en su proyecto laboral para el próximo año 2013. Mi trabajo consistirá en reunir y clasificar las piezas de distintos almacenes a bajo coste y hacerlos llegar a la empresa matriz para su posterior puesta en marcha. Tarea para la cual me siento muy cualificada. Quedo a la espera de su contestación: Cristina Albas Adjunto: "Curriculum Vitae" Patricia E.Soria- Informática-