Guia objetivos smart
1 recomendación324 vistas
El documento presenta el método SMART para definir objetivos de manera efectiva. SMART son las iniciales en inglés de los cinco criterios para establecer objetivos: Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y Basado en el Tiempo. El método ayuda a enfocar las metas y hacerles seguimiento para cumplir los objetivos iniciales. Definir objetivos claros dirige las acciones hacia lo que se quiere lograr.
Guia objetivos smart
- 1. GUÍA PARA DEFINIR OBJETIVOS BASADA EN EL MÉTODO SMART S Specific (Específico) : Debe ser lo más concreto posible. Cualquiera que lo lea sabrá exactamente lo que pretendes hacer y cómo. M Measurable (Medible) : Debe ser medible, por lo que ha de ser una meta cuantificable. A Attainable (Alcanzable) : Debe ser ambicioso, un reto, pero que sea posible. Hay que dar la opción de reajustar los objetivos si hay cambios en el entorno. R Relevant (Relevante) : Debe generar un efecto significativo dentro del proyecto. T Time based (Basado en el tiempo) : Cada objetivo debe estar definido en el tiempo, ya que nos ayudará a marcar las distintas etapas que nos permitirán llegar a la meta propuesta. El establecer metas nos puede ayudar a alcanzar nuestros objetivos a lo largo de nuestra vida, especialmente cuando somos estudiantes. El método SMART te ayuda a focalizar tus metas, manteniendo presentes tus objetivos iniciales, permitiendo hacerles seguimiento y llevar a cabo acciones para cumplirlos. Definir objetivos hace que dirijamos nuestras acciones y esfuerzos hacia lo que queremos conseguir.
- 2. Referencia: https://www.coloradotech.edu/blog/2018/march/effective-goal-setting-tactics-how-students-can-set-smart-goals ESPECÍFICO S MEDIBLE M ALCANZABLE A REALISTA R TIEMPO DETERMINADO T ¿Qué quiero lograr exactamente? ¿Quién está involucrado? ¿En qué espacio físico voy a trabajar para conseguirlo? ¿En qué plazo de tiempo debo alcanzarlo? ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades? ¿Cuáles son mis oportunidades y mis amenazas? ¿Qué beneficios obtendré si lo consigo? Es necesario definir claramente el método o sistema de medición, estableciendo los indicadores a emplear para evaluar el grado de consecución del objetivo. Debes definir el plazo concreto que tardarás en conseguir el objetivo. Este periodo no debe ser ni tan corto que se haga imposible conseguirlo, ni tan largo que cause dispersión de la iniciativa. El objetivo debe ser realizable, ambicioso, pero no imposible de lograr. ¿Tengo las habilidades necesarias para alcanzar este objetivo? Si no las tengo, ¿podría desarrollarlas? ¿Qué haré para desarrollarlas? Un objetivo puede ser alcanzable, pero no realista si no se fundamenta en su propia realidad. ¿Este objetivo es realista considerando el tipo o extensión del contenido? ¿Estoy considerando mis habilidades y puntos débiles? Te presentamos algunas preguntas y recomendaciones que te ayudarán a definir tus objetivos: