COPASST
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El comité partidario en seguridad y salud en el trabajo es el organismo encargado de promover y vigilar las normas de salud ocupacional en una empresa para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Se reúne mensualmente para discutir temas de seguridad y proponer medidas preventivas, y se reúne de forma extraordinaria dentro de los 5 días siguientes a un accidente grave. Representa tanto a la empresa como a los empleados de forma paritaria.
COPASST
- 1. COMITÉ PARTIDARIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- 2. ES EL ORGANISMO ENCARGADO DE LA PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y VIGILANCIA DE LAS NORMAS Y LOS REGLAMENTOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA, Y DE ESTA MANERA CUMPLIR CON SU OBJETIVO DE VELAR POR EL FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA Y LA REPRESENTACIÓN PARITARIA TANTO DEL EMPLEADOR COMO DE SUS EMPLEADOS.
- 4. •Reunirse por lo menos una vez al mes dentro de la empresa para ASÍ tocar temas acerca de la salud y seguridad en el trabajo. •En caso de accidente grave o riesgo inminente se reunirá con carácter extraordinario, dentro de los 5 días siguientes al hecho. •Proponer medidas y desarrollAR actividades en pro de la salud de los trabajadores.
- 5. •Vigilar promover y divulgar las actividades en salud ocupacional. •Ayudar en el análisis de causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad laboral y proponer las medidas correctivas . •Atender sugerencias o peticiones de sus compañeros de trabajo . •Archivar actas de las reuniones. •Elegir al secretario del comité.
- 6. • De menos de 10 trabajadores, se eligiera a un vigía. • De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. • De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. • De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes. • De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
- 7. •Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores . •Designar sus representantes •Designar el presidente del comité. •Proporcionar los medios necesarios para el normal desarrollo de las funciones del comité . •Estudiar las recomendaciones del comité y adoptar medidas.
- 8. • Amonestación: mediante oficios que indiquen las sanciones • Multas • Decomiso de productos o cancelación de registro de licencia • Cierre del establecimiento temporal • Cierre definitivo
- 9. • Elegir a sus representantes . • Informar al comité de las situaciones de riesgo , que comprometa la salud de los trabajadores. • Cumplir con las normas que la empresa establezca en salud ocupacional.
- 10. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.
- 11. • Evaluaciones Médicas • Diagnóstico de salud • Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional • Primeros Auxilios • Ausentismo laboral • Capacitación • Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura • Visitas a los puestos de trabajo • Sistemas de Información y Registros
- 12. • Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos. • En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación. • Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo. • Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes.
- 13. • Normas y Procedimientos • Demarcación y señalización de Áreas • Inspecciones Planeadas • Evaluación del programa de inspecciones • Orden y Aseo • Programa de mantenimiento • Investigación y análisis de accidentes/ incidentes. • Preparación para emergencias
- 14. Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos: • Alojamiento y disposición de las basuras • Servicios Sanitarios (baños, duchas, lavamanos, etc.) • Control de Plagas • Suministro de Agua Potable
- 15. BIBLIOGRAFIA: • http://www.angelfire.com/co4/gino_zc/index.html#_Toc70281488 • http://www.gerencie.com/que-cambios-hay-en-los-comites-paritarios-de- seguridad-y-salud-en-el-trabajo-copasst-anteriormente-llamados- copaso.html • http://cpsst.blogspot.com/2014/09/sanciones-y-responsabilidades-de- los.html • http://coopasst.blogspot.com/2014/09/responsabilidades-y-sanciones- del_19.html