Liderazgo
- 1. MARIA PAULA CORTES GALEANO - TGPI ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES
- 2. El liderazgo: Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Los líderes no surgen de la nada. Deben ser desarrollados: educados de tal manera que adquieran las cualidades del liderazgo. Warren Bennis
- 4. El líder tradicional: Es aquél que hereda del poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.
- 5. El líder legal: Es aquél que obtiene el poder mediante una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. El término legal se refiere a las leyes o normas jurídicas. Un líder legal es simplemente aquél que cumple con la ley. Para ser un líder, es requisito inevitable que cumpla con ella.
- 6. El líder legítimo: El término líder legal está mal empleado. Podríamos pensar en “líder legítimo” y “líder ilegítimo”. El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. El líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un “liderazgo por medio de la fuerza” no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción.
- 7. El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad. Warren Bennis
- 8. • Ausencia de planes de carrera para avanzar en los niveles jerárquicos de la organización, siendo el liderazgo centralizado. • Fallas en la comunicación por lo que no se considera las opiniones de los subordinados en la toma de decisiones gerencial, creando resentimiento y poca motivación hacia la cultura organizacional.
- 9. • Ausencia de un liderazgo gerencial proactivo, estratega, visionario, participativo, creativo, donde se carece de los conocimientos administrativos modernos. • Poco interés del líder gerencial de conocer sobre otras culturas e idiomas para así proyectar a estas empresas hacia nuevos mercados de tendencia global. • Fallas en el conocimiento de sí mismo por parte del líder así como de herramientas de crecimiento personal que le permitan relacionarse con diversas personas y mejorar su comunicación para la negociación. • Paquetes salariales bajos para los profesionales en cargos gerenciales y de supervisión, lo que hace que se contrate personas con poca experiencia y capacitación.
- 10. Los líderes, establecen la unidad de propósito y dirección de la organización. Ellos pueden crear y mantener el desarrollo interno en el que los integrantes de la organización, se vean totalmente involucrados en alcanzar los objetivos de la organización. Desarrollar y entender las necesidades y expectativas de los consumidores. Asegurarse de que los objetivos de la organización están enlazados con las necesidades y expectativas de los consumidores. La comunicación de las necesidades y expectativas de los consumidores a través de toda la organización Los líderes, son los encargados de movilizar y encauzar los esfuerzos de la organización. Deben de ser un ejemplo y referente para el resto de miembros de la organización. Planean y desarrollan el plan estratégico de la empresa. y tienen la obligación de transmitir su impulso al resto del organismo.
- 11. Un momento positivo de liderazgo que recordare siempre es cuando estaba en el colegio cuando un grupo teníamos ideas de mejorar académicamente llevábamos a cabo la idea y ayudábamos a las demás y ser un curso mas unido. Un liderazgo negativo es cuando un grupo de personas se reúnen y no hacen las cosas al derecho esto se ve mucho en los salones de clase las travesuras entre compañeros, profesores, etc. Ejemplo es liderazgo. Albert Schweitzer
- 12. En todo momento de nuestras vidas vemos como se lleva a cabo la parte del liderazgo, como se decía antes hay lideres positivos y negativos, esos lideres positivos con aquellos que salen adelante con su grupo de trabajo, que demuestran interés que ayudan y jamás se rinden, un líder negativo es quien se jacta de lo que no es ni será, es quien no va con su grupo, quien lleva a las personas que están a su alrededor a cometer errores que a veces no tienen salida. Ser líder no es fácil, pero poco a poco se va aprendiendo, y lo mas importante cada error hace mas fuerte ese ideal y sueño. El Liderazgo exige respeto. Los seguidores no respetarán a un líder que no califica altamente en todos los factores de una personalidad agradable. Napoleón Hill