Liderazgo
- 1. Ensayos La importancia del liderazgo en las organizaciones Resumen Abstract Résumé Del liderazgo se ha hablado mucho, The concept of leadership has re- On a beaucoup parlé de leadership debido a su importancia en la historia ceived wide coverage due to its impor- du fait de son importance dans l’histoire de las organizaciones, ya sea sociales, tance in the history of organizations, be des organisations qu’elles soient sociales, políticas hasta incluso militares. Siempre they social, political, or even military. politiques voire même militaires. Ceci a tou- ha sido un tema debatido entre grandes It has always been the subject of a lot jours été un sujet de débat parmi les Grands de los negocios, sin embargo, no impor- of debate among major businesses. des affaires, cependant, sans considérer si tando si el líder en la organización nace However, whether or not a leaders of an le leader dans l’organisation est un leader o se hace, es indudable que gente líder es organization are born or made, there is né ou le devient, il va sans dire que les valorada en su empresa por ser impulsor y no doubt that they are esteemed in their leaders sont valorisés dans leurs entreprises generador de valor agregado en ella. Al- businesses for stimulating and generat- car ils stimulent, propulsent l’entreprise et gunos especialistas ven al liderazgo como ing added value therein. Some special- y génèrent de la valeur ajoutée. Certains una actividad amplia y visionaria que trata ists perceive leadership as a broad and spécialistes voient le leadership comme de discernir la competencia y valores ca- visionary activity that tries to discern the une ample activité visionnaire qui s’efforce racterísticos de una organización. En este competent and characteristic values of de discerner la concurrence et les valeurs sentido se puede interpretar y analizar el an organization. In this sense, leadership caractéristiques d’une organisation. Dans ce liderazgo desde dos perspectivas: como can be interpreted and analyzed from sens, on peut analyser et interpréter le lea- cualidad personal del líder y como una two viewpoints: as a personal trait of the dership depuis deux perspectives : comme función dentro de una organización, co- leader and, as a function within an orga- la qualité personnelle du leader et comme munidad o sociedad. nization, community or society. une fonction à l’intérieur d’une organisation, La segunda perspectiva es la que In the present study, the second d’une communauté ou d’une société. tiende a predominar como estudio del perspective tends to be given greater La deuxième perspective est celle qui liderazgo, por lo que se puede entender al emphasis in terms of a study of leadership semble prédominer comme étude du lea- liderazgo como un proceso de interacción which can be construed as a process of dership, si l’on comprend ce thème comme entre personas en el cual una de ellas interaction between people in which one un procédé d’interaction entre des per- conduce, mediante su influencia personal of them, in virtue of personal influence sonnes parmi lesquelles l’une d’entre elles y poder, las energías, potencialidades y and power, guides the energies, potential dirige, de par son influence personnelle et actividades de un grupo, para alcanzar and activities of a group, to achieve a son pouvoir, les énergies, les potentialités et una meta común a fin de transformar common goal with a view to transforming les activités d’un groupe pour atteindre un tanto a la empresa como a las personas both the business as well as the people objectif commun afin de transformer autant que colaboran en ella. who work there together. l’entreprise que le personnel. * María Guadalupe Palabras clave: líder, rasgos, teorías Noriega Gómez Introducción * Profesor-Investigador, La primera investigación empírica del liderazgo fue publicada en Instituto de Ciencias Sociales y 1904, los principales impulsos en ese campo se produjeron durante la Humanidades, Primera Guerra Mundial, cuyo interés era identificar las características del Universidad Tecnológica de la Mixteca liderazgo y la forma en que los hombres ascienden a posiciones directi- Temas de Ciencia y Tecnología vol. 12 número 36 septiembre - diciembre 2008 pp 25 - 29 25
- 2. vas. Después de ésta época se dio el fenómeno de la sobre todo orientado hacia los recursos humanos, industrialización que aunado al desarrollo de grandes tales como motivación, delegación de autoridad, etc. organizaciones burocráticas en las actividades de A este estilo de liderazgo se le llamó Liderazgo Situa- negocios y del gobierno, provocó la necesidad de un cional, el cual como el nombre lo menciona toma la nuevo liderazgo. 1 situación como un elemento adicional a influir en la En muchas organizaciones, las personas que están eficacia del liderazgo. a cargo de los puestos directivos por lo general ascien- den a esa posición, debido a que son familiares de Importancia. los dueños, así como también en la política se aplica Las organizaciones dependen, para crecer y per- este tipo de prácticas; por tal razón aún no se acepta durar del liderazgo de sus dirigentes y esto es válido la idea de que las posiciones directivas deben ser para las que tienen fines de lucro y las que no. Ya que otorgadas en base al mérito y no por el nacimiento. las organizaciones dependen del líder, necesitamos Los primeros estudios sobre liderazgo estuvieron ver qué aspectos de éste son importantes. Un buen enfocados a encontrar los rasgos psicológicos inhe- líder debe reunir cuatro condiciones; compromiso con rentes a los líderes eficaces; características como la misión, comunicación de la visión, confianza en sí inteligencia, voluntad, sociabilidad y condiciones de mismo e integridad personal. autoridad fueron las más aceptadas, pero su valida- Pero el líder no sólo debe cumplir con estas con- ción en las organizaciones al pasar el tiempo resultó diciones, también debe cumplir con ciertas virtudes infructuosa. que lo van a guiar en la buena toma de sus decisiones. Una segunda etapa en el estudio del liderazgo Estas virtudes son la prudencia, templanza, justicia son las teorías del doble factor (estudian el compor- y la fortaleza. La tarea del líder no es tan fácil, debe tamiento del líder), estas teorías tienen como núcleo ser capaz de tener muy buena comunicación y una central la variable autoritarismo-democracia, definida capacidad de integración, es hacer que los miembros como el grado de participación que el jefe otorga a de la organización liberen su energía para el logro de sus subordinados en la búsqueda de alternativas y un objetivo común. La comunicación cumple un rol toma de las decisiones.2 protagónico pues permite transmitir lo que está den- Los estudios de Elton Mayo fueron fundamen- tro de nosotros tal como lo sentimos. Y la integración tales para esta corriente y dieron origen a un gran permite realizar acciones eficientes en forma conjunta número de investigaciones. Todas consideraban dos y sin desconexiones. factores para el éxito del liderazgo, a saber, el grado Básicamente el liderazgo consiste en una forma de de autoritarismo-democracia y la satisfacción que ser, pues el líder se va formando día a día: en la pasión producía en los subordinados. Sin embargo, estos por la misión, en la acción y en los valores fundamen- estudios resultaron contradictorios, debido a que no tales. Además un líder no solamente debe delegar se identificaron las relaciones consistentes entre los responsabilidades sino que debe expandir el poder patrones de la conducta del líder y el rendimiento del hacia otros, ser humilde y considerarse sustituible. grupo, es decir, los resultados variaban de acuerdo a Por lo que podemos definir al liderazgo como un las diferentes circunstancias. proceso de interacción entre personas en el cual una En la década de los 60’s, la Revolución Científico- de ellas conduce, mediante su influencia personal y Técnica trajo un giro profundo en el mundo de la di- poder, las energías, potencialidades y actividades de rección, pues los trabajadores requerían de un mayor un grupo, para alcanzar una meta en común a fin de nivel de conocimientos y habilidades para manejar transformar tanto a la empresa como a las personas nuevas tecnologías. Además la nueva industria de- que colaboran en ella.3 mandaba que el líder desarrollara nuevos atributos En resumen el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para 1 Fiedler, Fred Edward. “Liderazgo y Administración Efecti- va”. 2ª. Ed. Trillas, México, 1995, pp. 11-12 2 Robbins Stephen P. “Comportamiento Organizacional”. 3 Chávez, Martínez Gustavo. “Adminístrate Hoy”, Grupo 8a. Ed. Prentice Hall, México, 1999, pp. 347 Gasca-Sicco. México 2006, número 143, pp. 20 26 Temas de Ciencia y Tecnología | septiembre - diciembre 2008 Ensayos
- 3. guiar y dirigir. Una organización puede tener una a) La teoría de los rasgos supone que hay rasgos que planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la tienen un rol central en la diferenciación entre las falta de un líder apropiado, incluso dicha organización personas que son líderes y las que no lo son. En puede carecer de planeación y control, pero, teniendo estudios posteriores se examinaron las diferencias un buen líder puede salir adelante. 4 existentes y las predicciones de resultados para los rasgos pero por diferentes razones dichos estudios Estilos del liderazgo no tuvieron éxito suficiente como para proporcio- Es tarea de todo líder hacer que se cumplan las nar resultados coherentes. Estudios más recientes metas de acuerdo a la forma en que se conduce para identificaron diferentes cualidades que poseen lograrlas. Los líderes han mostrado muchos enfo- los líderes, como tolerancia al estrés, motivación ques diferentes respecto a como cumplen con sus por el poder, madurez emocional, autoconfianza, responsabilidades en relación con sus seguidores. integridad, entre otros. La teoría conductista se Los estilos varían de acuerdo a los deberes que debe basa en la conducta del líder. Nos dice sobre la desempeñar un líder. Existen tres estilos básicos: el conducta que adopta el líder para lograr el éxito líder autoritario, el líder participativo y el líder liberal. sobre todo en las organizaciones. Se hicieron El líder autocrático asume toda la responsabilidad estudios en la Universidad de Michigan y en la de la toma de decisiones, iniciando las acciones y di- Universidad de Ohio, que arrojaron resultados rigiendo; motiva y controla al subalterno. Sin embargo, muy parecidos. El estudio consistió en entrevistar considera que solamente él es capaz. El líder partici- al personal directivo de diferentes empresas con pativo, utiliza la consulta, sin delegar su derecho a to- el fin de identificar su conducta y cómo influye mar decisiones finales y señala directrices específicas ésta en su desempeño como líder. Los resultados a sus subalternos pero consultando ideas y opiniones. obtenidos en la Universidad de Michigan dicen Por último, el líder liberal, delega en sus subalternos que hay líderes preocupados por la producción la autoridad para tomar decisiones, espera a que los y líderes preocupados por el personal. También subalternos asuman la responsabilidad por su propia se observó que las personas que se preocupan motivación, guía y control. por el personal, tenían grupos de personas más productivos que su contraparte. Por otro lado en Teorías de Liderazgo la Universidad de Ohio se llegaron a los mismos Podemos decir que el liderazgo adopta dos for- resultados, concluyendo que un líder adecuado mas: 1) liderazgo formal, que es el que ejercen las debe tener ambos tipos de conducta para que personas nombradas o elegidas para ocupar puestos exista un equilibrio. de autoridad formal dentro de las organizaciones, y b) Las perspectivas situacionales o contingentes re- 2) liderazgo informal, que ejercen las personas que conocen que los rasgos y conductas del líder pue- llegan a tener influencia debido a que poseen habi- den actuar conjuntamente con las contingencias lidades especiales que satisfacen las necesidades de situacionales. Ya que de acuerdo a la situación en recursos de otros. la que el líder se desenvuelva necesitará tener más Por ello existen varias teorías que nos ayudan a marcado cierto rasgo o conducta, su forma de ser identificar el tipo de liderazgo. dependerá de la situación en la que se encuentre. John Schermerhorn, agrupa el liderazgo de la 5 Los efectos de los rasgos aumentará acorde a su siguiente manera: a) perspectivas de la teoría de pertinencia para las contingencias situacionales rasgos y conductista; b) perspectivas situacionales o que el líder enfrenta. Los rasgos en ocasiones contingentes; y c) nuevas perspectivas de liderazgo. tienen relación directa con los resultados, o en la distinción entre los líderes y quienes no lo son, y algunas veces podrían hacerse notar por su in- 4 Koontz, Harold, Weihrich Heinz. “Administración: Una fluencia en el comportamiento del líder. Dentro de perspectiva global”, 12ª. Ed. McGraw-Hill, México, 2004, estas perspectivas existen diferentes modelos de pp. 532 5 Schermerhorn, John R.,Hunt, “Comportamiento Organi- zacional”, Ed. Limusa Wiley, México, 2004 La importancia del liderazgo en las organizaciones Temas de Ciencia y Tecnología | septiembre - diciembre 2008 27
- 4. los cuales se utilizarían dependiendo la situación “Todos los modelos de liderazgo son susceptibles de trabajo. de mejorar, pero la única manera de saberlo es el c) Las nuevas perspectivas de liderazgo desarrolladas proponerlos y aplicarlos. Para que México se inserte por Bernard Bass (1990), se centran en el liderazgo de manera vanguardista en el contexto mundial, de- transformacional y en el liderazgo transaccional. berá buscar modelos novedosos y pragmáticos en lo El enfoque transformacional, cuenta con cuatro social, lo político, lo económico y lo administrativo, dimensiones, el carisma, inspiración, estimulación que se adapten a nuestras características culturales intelectual y consideración individualizada. El e históricas”.7 carisma proporciona visión y sentido de misión, Considero que el tipo de liderazgo que más apli- inspira orgullo, así como respeto y confianza del ca a las circunstancias es el Modelo del Liderazgo seguidor. Una de las características de este enfo- Situacional porque se adecua a la situación a la que que es que considera al trabajador como un indi- debe responder, incluso el líder puede dejar actuar viduo pleno y capaz de desarrollarse, y que pueda al grupo que dirige, por lo que este modelo ha des- elevarle sus necesidades y valores, así como au- pertado gran interés ya que recomienda un tipo de mentarle la conciencia de lo que es importante. Es liderazgo dinámico y flexible, en lugar de uno estático. incrementarle su madurez y motivación para que La motivación, la capacidad, y la experiencia de los vaya más allá de sus propios intereses, sino del seguidores se deben evaluar constantemente, a efecto grupo y de la sociedad. En el modelo de liderazgo de determinar qué combinación de estilos resulta más transaccional el líder garantiza metas si se consi- adecuada para las condiciones flexibles y cambiantes. guen los resultados esperados. Intercambia pre- Si el estilo es el adecuado, no sólo motivará a los em- mios por esfuerzos realizados por sus empleados, pleados, sino que también servirá para su desarrollo aspecto que tiene mucho impacto en las personas profesional. Por tanto, el líder que quiera formar a ya sea por medio de una gratificación o un recono- sus seguidores, aumentar su confianza y ayudarles a cimiento, esto motiva a seguir haciendo bien las aprender su trabajo tendrá que ir cambiando de estilo cosas. El liderazgo transaccional busca mantener constantemente. la estabilidad, en lugar de promover el cambio en Los líderes efectivos deben conocer a su personal una organización mediante intercambios econó- lo suficientemente para dar respuestas apropiadas a micos y sociales, con los que se logran objetivos las demandas que las habilidades cambiantes de sus específicos tanto para los líderes como para los colaboradores exigen en todo momento. El líder debe seguidores. Tiende a ser transitorio, puesto que, recordar que los seguidores como individuos y como una vez realizada la negociación, la relación entre grupo desarrollan sus propios patrones de conducta y las partes termina o se redefine. Busca satisfacer formas de operar (normas, costumbres, hábitos), pue- las necesidades individuales de los seguidores de que con frecuencia el líder tenga que comportarse como recompensa por realizar una determinada de modo diferente con cada uno de sus hombres, operación. 6 porque están en diferentes niveles de madurez. Sabemos que los diferentes estilos de liderazgo Conclusiones que existen han sido aplicados alguna vez con éxito Como se puede observar todas las teorías tienen dentro de las organizaciones, por lo tanto al existir fortalezas, amenazas, debilidades y oportunidades, tal evidencia, los líderes (directores, gerentes, admi- muchas de estas teorías se han aplicado por mucho nistradores, etc) se ven confundidos sobre qué estilo tiempo y otras son relativamente nuevas, las empresas ocupar. Por ejemplo, cuando se desarrollaron labo- deben llevar el proceso de liderazgo basándose en la ratorios de capacitación sobre liderazgo en algunas teoría que más se adecue a sus necesidades . empresas en EE.UU. los alumnos o subordinados, ya 6 Lussier, Robert N., Achua Christopher F., “Liderazgo. Teoría, Aplicación y Desarrollo de Habilidades”, 2ª. Ed. 7 Ballina, Ríos Francisco, “Teoría de la Administración” Un Thomson Learning, México 2005, pp. 359-360 enfoque alternativo. McGraw-Hill, México 2000, pp. 95 28 Temas de Ciencia y Tecnología | septiembre - diciembre 2008 Ensayos
- 5. laborando, determinaban que un líder era autoritario o democrático por cómo tomaba decisiones y no Referencias Bibliográficas existía la contraparte, pero para otras empresas eso no funcionaba. Por otro lado, esta amplia gama de Ballina Ríos, Francisco actitudes de liderazgo, y diferentes enfoques resultan 2000 Teoría de la Administración. Un enfoque al- adecuados en diferentes situaciones. ternativo, FCA McGraw Hill, México, pp. 95 Un líder exitoso será aquel que es claramente Fielder, Fred E. consciente de estas fuerzas que tienen una mayor 1995, Liderazgo y administración efectiva. Trillas, 2a. relevancia con relación a su comportamiento en un edición, México, pp. 11-12. momento dado. Se entiende a sí mismo con precisión, Koontz, Harold., Weihrich Heinz a los individuos y al grupo con el que se relaciona; a la 2006 Administración. Una perspectiva global. compañía y al amplio medio social en el cual actúa. McGraw-Hill, 12a.edición, México, pp. 532 Asimismo estima la capacidad de sus subordinados Lussier, Robert N., Achua Christopher F. para desarrollarse. Pero ésta sensibilidad, o capacidad 2005 Liderazgo. Teoría, Aplicación y Desarrollo de de comprender no es suficiente, por lo que tendrá que habilidades, 2a. Edición, Thomson Learning, comportarse adecuadamente de acuerdo con sus México, pp. 359-360 percepciones. Si se requiere dirección, debe dirigir; si Robbins, Stephen P. conviene una considerable libertad de participación, 1999 Comportamiento Organizacional, 8a. ed. Pren- tiene que proporcionar tal libertad. tice Hall, México, Por lo anterior un líder exitoso no puede ser ca- Schermerhorn, John R., James Hunt racterizado como un líder impositivo o permisivo. Es 2004 Comportamiento Organizacional , Limusa aquél que tiene un buen récord de evaluación acerta- Wiley, México, pp. 293, 296, 302 da de las fuerzas que determinan qué comportamien- to de su parte sería el más adecuado en un momento Revistas dado; un buen récord por haber sido eficaz, de hecho, Chávez, Martínez Gustavo. de actuar de acuerdo con su juicio. 2006 “Adminístrate Hoy”, Grupo Gasca-Sicco, Méxi- El nuevo milenio ha transformado las prácticas de co. Marzo año VI, número 143, pp. 20 las organizaciones y con ello las habilidades y caracte- rísticas que el nuevo entorno empresarial demanda de los líderes. Las características que he descrito en este ensayo nos señalan que el líder de hoy debe poseer un perfil muy distinto del líder de hace varias décadas, cuyo patrón se ajustaba en mayor medida al control y la supervisión. T A los líderes del Siglo XXI se les exige una prepa- ración diferente para poder atender las necesidades de las empresas modernas. La importancia del liderazgo en las organizaciones Temas de Ciencia y Tecnología | septiembre - diciembre 2008 29