M dulo enfoque de g-nero-
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Este documento presenta una introducción al enfoque de género. Explica la diferencia entre sexo y género, y discute conceptos como igualdad, equidad y sexismo. También describe desigualdades de género en Chile como brechas salariales y roles de género. Finalmente, cubre políticas públicas para promover la igualdad de género en áreas como el empleo, la participación política y la conciliación trabajo-familia, e introduce cómo incorporar el enfoque de género en la gestión regional.
M dulo enfoque de g-nero-
- 1. DIPLOMADO B-LEARNING EN GESTIÓN REGIONAL 2017 Módulo :Enfoque de Género Docente : María José Domínguez
- 2. ¿Qué es el enfoque de género?
- 3. Reflexiones Iniciales ¿ Qué es la Igualdad de Género? ¿ Con que conceptos básicos se relaciona el concepto Género? ¿Género y Sexo es lo mismo? ¿Existe en Chile igualdad de Género? ¿Cómo hacemos más y mejor habitable este país para todos y todas quienes vivimos en el? ¿Qué desafíos ven en este tema para los próximos años?
- 6. Sexo v/s Género SEXO: Características anatómicas y fisiológicas diferenciadas entre hombres y mujeres, dadas por naturaleza, determinadas por herencia biológica (características reproductivas y sexuales). GÉNERO: Género no significa sexo, ni mujer u hombre. Género son características de comportamiento aprendidas según cada cultura y época particular, y asignadas por sexo. No es natural. Tales Atributos, oportunidades y relaciones son constituidos socialmente y aprendidos a través de procesos de socialización. Son específicos según el contexto y tiempo y posibles de cambio.
- 8. Sexismo Tratamiento desigual o discriminatorio que se hace de las personas por el hecho de pertenecer a uno u otro sexo. Surge de un largo legado histórico y cultural llamado PATRIARCADO que centra el poder en lo masculino, subvalorando
- 9. La lucha por la igualdad
- 11. Igualdad v/s Equidad IGUALDAD de género, que hombres y mujeres tengan las mismas condiciones y oportunidades para ejercer plenamente sus derechos humanos. EQUIDAD de género, según sus necesidades respectivas, justicia necesaria para ofrecer acceso y control de recursos para hombres y mujeres por parte de la sociedad en su conjunto. (Gobiernos, entidades educativas, mercado laboral)
- 13. Desigualdad de Género en nuestro país… las discusiones hasta hace un tiempo a) Participación laboral y salarios. b) Discriminaciones en distintos ámbitos de la vida diaria. c) Conciliación trabajo y familia.
- 14. a) Participación laboral y salarios PARTICIPACIÓN, población en edad activa: (tasa laboral CASEN) - hombres entre 15 y 64 años de edad integran en un 77,8% la fuerza de trabajo, - mujeres entre 15 y 59 años lo hace sólo un 49,5%. La tasa de desempleo femenino es mayor que el masculino. DISCRIMINACIONES LABORALES. - Los salarios son más bajos. - Diferencias de género en participación económica y beneficios monetarios. - El acoso en el trabajo sexual y/o moral. - Junto con los jóvenes, principales grupos de mano de obra en trabajos temporales y precarios. DIFICULTAD PARA ASCENDER (13% de los ascensos para cargos ejecutivos)
- 15. b) Discriminaciones en distintos ámbitos de la vida diaria. En el mundo de las comunicaciones la figura de la mujer siempre ha tenido una connotación sexista En el mundo de la academia las mujeres son minoría y a veces discriminadas En el mundo de la política.. Hoy las cuotas de género pueden verse como una discriminación positiva En el día a día hay discriminación en la forma de vestir, en la forma de relacionarse, etc.
- 16. c) Conciliación trabajo y familia Roles definidos socialmente ¿De quién es el rol de cuidar a los hijos? Índice de dependencia familiar
- 17. Emma Watson y su discurso He for She https://www.youtube.com/watc h?v=87Uq6gpJ0oM
- 18. II EL ESTADO DE CHILE Y EL ENFOQUE DE GÉNERO
- 19. Igualdad- equidad Proceso de igualdad jurídica La IGUALDAD JURÍDICA entre hombre y mujer, distintas áreas: - Oportunidades educativas: en 1877 reforma constitucional otorgó a mujeres el derecho de a ingresar a la universidad. - Participación política: enero de 1949, durante gobierno de Gabriel González Videla, se aprueba el voto femenino, en 1952 las mujeres participan por primera vez en una elección presidencial. Art.1° Const.Pol.E°, 1980: “Los hombres nacen libres e iguales en dignidad y derechos”, (base de la institucionalidad- contexto de discriminación histórica). 1999, gobierno de Edo.Frei Ruiz Tagle se modifica, texto actual “Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos”.
- 20. Incorporación del Enfoque de Género en Chile • Sernam 1991 • Creación del Consejo de Ministros para la Igualdad de Oportunidades, año 2000 • Plan de Igualdad de Oportunidades 2001/2010 • PMG 2002 de Equidad d e Género • Creación Ministerio de la Mujer y Equidad de Género 2016
- 21. PMG Enfoque de Género El enfoque de Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres se considera un factor básico en la Modernización de la Gestión Pública, porque mejora la calidad del producto, las condiciones de los recursos humanos y la gestión del servicio.
- 22. Objetivos del Estado de Chile para trabajar el Enfoque de Género 1) Contar con una opinión pública crítica frente a la discriminación de género. 2) Eliminar los estereotipos sexistas, y fomentar imágenes positivas de las mujeres en los medios de comunicación 3) Incorporar contenidos y prácticas en el sistema educacional tendientes a propiciar actitudes y valores favorables a la equidad de género. 4) Fomentar actitudes y prácticas en la producción de conocimientos, la creación artística y el desarrollo tecnológico que tomen en cuenta las diferencias de género. 5) Transversalizar el enfoque de género en la reforma educacional, la reforma al sistema electoral, las políticas laborales y la Nueva Constitución Política.
- 24. III POLÍTICAS PÚBLICAS CON ENFOQUE DE GÉNERO
- 25. ¿Qué son las Políticas Públicas? Conjunto de acciones que manifiestan una determinada modalidad de intervención del Estado en relación a una cuestión que concita atención, interés y movilización de otros actores de la sociedad (Oslack y O’Donell, 1990).
- 26. ¿Cómo “algo” se transforma en Política Pública? Agenda Pública Agenda de Gobierno Delincuencia Seguridad Empleo Educación Femicidios SENAME Suicidios de jóvenes Reforma Constitucional Economía Educación Pobreza Elecciones Programas de gobierno
- 27. El concepto de Agenda Setting Postula que los medios de comunicación de masas tienen una gran influencia sobre el público al determinar qué asuntos poseen interés informativo y cuánto espacio e importancia se les da.
- 28. Un modelo de análisis de Política Pública 1) Modelo Tradicional (Stages Heuristics)
- 29. Políticas Públicas para enfrentar las desigualdades de Género a) Participación laboral y salarios. b) Discriminaciones en distintos ámbitos de la vida diaria. c) Conciliación trabajo y familia.
- 30. a) Participación laboral y salarios Algunos fenómenos: -Mujeres en pisos pegajosos: El piso pegajoso refiere al hecho de que las mujeres continúan atadas a tareas domésticas, de cuidado y de organización de la vida familiar, lo que obstaculiza su participación en el mercado laboral y en la esfera pública. Esto tiene como consecuencia que muchas veces se vean obligadas a realizar doble y hasta triple jornada laboral, o bien a elegir entre su familia y su crecimiento profesional. Mujeres con techos de cristal: El techo de cristal es una metáfora que refiere a los mecanismos discriminatorios que obstaculizan el desarrollo profesional de las mujeres, las limitan y les marcan un tope difícil de sobrepasar en el espacio público y laboral. Según entiende Barberá, este techo se vincula con dos formas simultáneas de discriminación que las mujeres enfrentan en el mercado de trabajo: la horizontal y la vertical.
- 31. La desigualdad de Remuneraciones no es sólo un tema en Chile Robin Wright pidió pago igualitario en "House of Cards" y lo consiguió La actriz exigió ganar un sueldo equivalente a lo que recibía Kevin Spacey, el protagonista masculino de la serie. Luego de que los poderes quedaran prácticamente equiparados en la ficción, los actores Kevin Spacey y Robin Wright de "House of Cards" comenzarán a ganar el mismo sueldo. Wright, que interpreta a la primera dama "Claire Underwood" exigió a los ejecutivos de Netflix un aumento de salario para quedar a la par con su compañero de elenco. "Hay muy pocas películas o series donde el patriarca y la matriarca están en condiciones iguales. Y sí que lo están en 'House of Cards'", dijo Robin Wright. Además, la actriz aseguró que mostró algunas cifras para respaldar su petición: "Estuve buscando algunas estadísticas y 'Claire' fue más popular que 'Frank' por algunos periodos de tiempo, así que me aproveché de eso y les dije 'mejor páguenme o diré esto en público', y lo hicieron", concluyó.
- 32. Participación laboral y salarios LEY 20.348 : Sobre igualdad de remuneraciones para trabajos de igual valor Artículo 62 bis Código del Trabajo: “El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. - Las empresas con 200 o más trabajadores que no cumplan con la norma deberán pagar una multa. Sin embargo, en la práctica, la brecha salarial continúa. - Hoy las diferencias están alrededor del 16% en el mismo cargo, en las mismas condiciones y con idénticas obligaciones.
- 33. b) Discriminaciones en distintos ámbitos de la vida diaria. La discriminación positiva: La Ley de cuotas en Política
- 34. El acoso sexual Requerimientos de carácter sexual. Realizados en forma Indebida. Sin el consentimiento de quien los recibe. Significan una amenaza o perjuicio a su situación laboral o a sus oportunidades en el empleo.
- 35. Manifestaciones del Acoso Sexual
- 36. Políticas Públicas para el acoso sexual
- 37. c) Conciliación trabajo y familia. - Post natal de 6 meses - Permisos parentales.. Avance hacia otras garantías para el cuidado.. Permisos para el cuidado de los adultos mayores - Expansión de servicios de cuidado infantil de alta calidad, - Modalidades de trabajo flexibles
- 38. IV ENFOQUE DE GÉNERO PARA LA GESTIÓN REGIONAL
- 39. Incorporación del Enfoque de Género en la Gestión Regional En las iniciativas de inversión debe entenderse como un proceso. Cada uno de los distintos sectores del Estado irá gradualmente avanzando en su propio proceso de institucionalización de la dimensión de género.
- 40. Incorporación del Enfoque de Género en la Gestión Regional Realidad de las regiones es muy distinta Programas de fomento productivo para mujeres según la región Programas sociales para mujeres según la región Programas comunales según realidades de la mujer - PLADECO - Planes Reguladores Comunales Proyectos de Inversión regionales con enfoque de género
- 41. Consideraciones para la gestión Regional con Enfoque de Género Dinámica demográfica: migraciones, jefatura de hogar, envejecimiento. Dinámica del empleo. Dinámica de la gerencia pública e institucionalidad regional y comunal. Dinámicas espaciales (vivienda, barrio, comuna, región)