Manual De InduccióN, Sena
- 1. MANUAL DE INDUCCION EN SALUD OCUPACIONAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL SANTANDER DE QUILICHAO SEDE NORTE DEL CAUCA
- 2. La Salud Ocupacional es necesaria en todos las organizaciones, porque permite apreciar lo que vale la conservación de la salud para la proyección de vida de cada uno de los trabajadores, garantizando la calidad y nivel de vida de ellos en la sociedad, determinando las posibilidades que cada individuo tiene y como las aprovecha para satisfacer sus necesidades. Cuando su aplicación es la adecuada se logrando incrementar el nivel de productividad en las diferentes empresas y disminuyendo los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que interfieren negativamente en los ambientes laborales y sus hogares.
- 4. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado el 21 de junio de 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sus ingresos provienen de los aportes parafiscales que pagan las empresas legalmente constituidas, de carácter estatal o privado, que ocupen uno o más trabajadores permanentes.
- 5. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
- 6. El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
- 9. Contrato de aprendizaje Programa de integración con la educación media Certificación de competencias laborales Servicio publico de empleo Accesoria en la creación de empresas Fondo emprender Fortalecimiento empresarial
- 10. Es la disciplina que tiene como finalidad promover y mantener el bienestar físico, mental, social y espiritual de los trabajadores en todas las profesiones, evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo
- 11. Propender por el mejoramiento y conservación de las condiciones de vida y salud de los trabajadores. Prevenir todo daño para la salud que pueda ser causado por las condiciones de trabajo. Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos ,químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral. Disminuye o controlar todos los factores de riesgo y agentes nocivos, que puedan causar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
- 13. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional una invalidez o la muerte. (Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de trabajo y Seguridad social).
- 14. Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional. (Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de trabajo y Seguridad social).
- 15. Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento. Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.