Miguel laboral 3
- 1. Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior UNIVERSIDAD FERMIN TORO Barquisimeto- Edo Lara Sindicalismo y sindicato Miguel soahinst Barquisimeto, Febrero 2015
- 2. Miguel soahinst Sindicalismo Puede ser definido como una asociación o agrupación formada para la defensa de los intereses económicos y laborales de un grupo de trabajadores asalariadosDe igual manera los: Sindicatos Es una organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
- 3. Miguel soahinst Es la garantía que la ley otorga a los trabajadores que promueven la legalización de un sindicato, y a los miembros de las juntas directivas sindicales en un numero no mayor del previsto en el articulo 451, de no ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción. Es decir que consiste, concretamente, en otorgar estabilidad laboral a los representantes sindicales durante y después del ejercicio de su función representativa. Fuero Sindical Fondos Sindicales: Son los dineros que serán usados para satisfacer el presupuesto de gastos del sindicato. Artículo 437de la LOT
- 4. Miguel soahinst Formación de un Sindicato El sindicato como cualquier otra asociación requiere de ciertos requisitos y pasos procedimentales tendientes a adquirir su personalidad jurídica, con la cual el sindicato adquiere la capacidad para ejecutar en forma valida actos procésales y poder ser parte como demandante o demandado por si mismo o representación de sus agremiados, en los juicios en que el o estos últimos tengan intereses. Es decir que de acuerdo al tipo de organización sindical que se persiga constituir deberá escogerse la autoridad administrativa de trabajo por ante la cual debe remitirse y debe considerarse para dicho fin la extensión del ámbito territorial del sindicato. Si es un sindicato oficial o nacional, la formalidad del registro debe efectuarse por ante la Inspectoría Nacional del Trabajo. Si se refiere a sindicatos locales o estatales deberán registrarse por ante la Inspectoría del Trabajo con jurisdicción en el lugar señalado en el acta constitutiva como domicilio de la organización sindical. articulo 420 de la LOT
- 5. Miguel soahinst Procedimiento de Inscripción en Inspectoría: En la L.O.T nos indica en su Art. 425 El Inspector del Trabajo recibirá los documentos que le hayan sido presentados con la solicitud de registro de un organismo sindical y dentro de los treinta (30) días siguientes ordenara el registro solicitado. Si encontrare alguna deficiencia lo comunicara a los solicitantes, quienes gozaran de un término de treinta días para corregirla. Subsanada la falta, el inspector procederá al registro. Si los interesados no subsanan la falta en el plazo señalado en este articulo, el Inspector se abstendrá del registro. La decisión del Inspector será recurrible para ante el Ministro del ramo y la de este para ante la jurisdicción Contencioso Administrativa, ambas dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha en que la junta directiva electa haya sido notificada de la respectiva resolución. La inspección la hará el Inspector de Trabajo en un registro llevado al efecto. Artículo 428.- No podrá registrarse ninguna organización sindical con un nombre igual al de otra ya registrada, ni tan parecido que pueda inducir a confusión.
- 6. Miguel soahinst Acta Constitutiva: Es el instrumento por medio del cual las personas interesadas en la fundación del sindicato manifiestan su expresa voluntad, la cual debe ser otorgada en una asamblea y debe indicar la fecha y lugar de la misma. De igual manera es necesario que contenga la identificación plena de los asistentes a la misma, la denominación con la cual se identificara el órgano a fundar, no puede ser igual o muy parecida a otro organismo pre-existente, ni expresar frases que ofendan la moral o las buenas costumbres. Es costumbre que se incorpore al nombre del sindicato la denominación de la empresa sise tratase de un sindicato de empresa, si fuera un sindicato profesional que incluya la profesión u oficio de los miembros fundadores, y si fuera un sindicato industrial o sectorial, la rama industrial o actividad económica de sus agremiados. Estatutos: 1. Denominación del sindicato. 2. Domicilio 3. Objeto y atribuciones 4. Ámbito de actuación 5. Condiciones de admisión de miembros 6. Derechos y obligaciones de los asociados 7. Monto y períocidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para decretar cuotas extraordinarias. 8. Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la exclusión de asociados 9. Numero de miembros de la junta directiva, forma de elección de la misma, que estará basada en principios democráticos, sus atribuciones
- 7. Miguel soahinst Disolución de los sindicatos, según la legislación venezolana: El vencimiento del término previsto en el acta constitutiva o los estatutos de la asociación. La resolución de sus miembros, adoptada de conformidad con las normas estatutarias. La fusión de dos organizaciones sindicales. Otras causas establecidas en los Estatutos, de carácter puramente voluntario.
- 8. Miguel soahinst Gracias por su Atención