MisióN Posible Julio 2009
- 1. Programa TV Misión Posible | Canal Metro Entrevista Dr. Ricardo Mayer
- 2. Coaching Coaching es una relación formalizada con un individuo o un grupo para desarrollar su potencial, mejorar la perfomance, alinear logros y resultados personales y dentro de una organización. El coaching ganó protagonismo en el ámbito de los negocios durante la década de los 80; muchos ejecutivos seniors comenzaron a trabajar con coaches, que los ayudaron para a obtener mayor provecho de sus dominios personales y profesionales.
- 3. Coaching Entendemos el coaching como un facilitador profesional de un proceso experiencial de reflexión y acción. Ocurre en conversaciones con una o más personas, siempre y cuando estemos dispuestos a preguntarnos ¿cómo hacemos lo que hacemos
- 4. Qué se entienden por coaching? Asesoramiento individual: el coach asesora con sus conocimientos y experiencia para la implantación de planes y objetivos o para el seguimiento y/o control de la aplicación práctica de lo aprendido en acciones de formación previas. Consultoría individual: el Coach da las soluciones para la búsqueda y/o aplicación de mejores prácticas profesionales y/o de management/liderazgo. Relación profesional continuada individual para obtener resultados extraordinarios, personales y/o en el trabajo; y ello, sin que el coach de consejos, ni aporte soluciones, ni asesore, ni haga de consultor, ni guíe.
- 5. ¿Desde cuándo las empresas utilizan servicios de coaching ? El 75% de las empresas lleva utilizando los servicios de coaching desde hace menos de tres años. Fuente ICF España año 2009
- 6. Factores que influyen en la decisión de hacer coaching Mas de la mitad de las empresas utilizan coaching en situaciones de cambios profundos organizativos o replanteamiento estratégico de la Empresa. Fuente ICF España año 2009
- 7. ¿Qué motiva a los clientes para contratar Servicios de Coaching? Un diferenciador clave para la industria es que el coaching es visto como un "plan de acción" en lugar de un proceso de exploración . Ósea establecer un plan de acción -de soluciones- y no la oportunidad de explorar los problemas.