Modulo 1 Diplomado Itm
- 1. © Rodrigo Varela V., Ph.D. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 2. GUIAS CONCEPTUALES ESPECIFICACIONES GENERALES DEL SEMINARIO ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial “ El hombre razonable se adapta al mundo, el irrazonable intenta adaptar el mundo a sí mismo. Por lo tanto todo progreso depende de hombres irrazonables” Bernard Shaw
- 3. GUIAS CONCEPTUALES ESPECIFICACIONES GENERALES DEL SEMINARIO ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial “ No estás aquí sólo para ganarte la vida. Estás aquí para que el mundo pueda vivir con mayor comodidad, con mayor visión, con un espíritu superior de esperanza y logros. Estás aquí para enriquecer el mundo” Anónimo
- 4. ESPÍRITU EMPRESARIAL ESPÍRITU EMPRESARIAL Y DESARROLLO SOCIO-ECONÓMICO EMPRESARIO PROCESO EMPRESARIAL UNIDADES TEMÁTICAS ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 5. ESPÍRITU EMPRESARIAL UNIDADES TEMÁTICAS ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Áreas temáticas El proceso de transformación La cultura del Espíritu Empresarial Los grandes cambios y su efecto en las opciones de trabajo Cambios en el entorno
- 6. CAMBIO ACCIÓN MEJORAMIENTO ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 7. “ NO ES UNA ÉPOCA DE CAMBIOS, ES UN CAMBIO DE ÉPOCA” ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 8. CARACTERÍSTICAS DE LAS CULTURAS TRANSFORMADORAS Capacidad de identificar nuevas formas de desarrollo y progreso (nuevas oportunidades), necesarias para el género humano en cualquiera de sus múltiples facetas. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Habilidad para encontrar, mediante procesos creativos e innovadores, soluciones para esas oportunidades.
- 9. CARACTERÍSTICAS DE LAS CULTURAS TRANSFORMADORAS Deseo y decisión para poner en ejecución esas soluciones ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Capacidad de mantener una actitud continuada de replicar este ciclo, de corregir los errores que se presenten y de construir sobre los aciertos que se identifican (mejoramiento continuo)
- 10. CARACTERÍSTICAS DE LAS CULTURAS TRANSFORMADORAS ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial volver IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES MEJORAMIENTO CONTINUO SOLUCIÓN CREATIVA E INNOVADORA ACCIÓN
- 11. LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Fuerza vital Deseo de superación y progreso Capacidad de identificar oportunidades Visión al futuro Habilidad creadora e innovadora Aceptación y propensión al cambio
- 12. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Iniciativa Libertad, Autonomía, Autogobierno Capacidad de toma de decisiones con información incompleta Convicción de confianza en sus facultades Actitud mental positiva hacia el éxito LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL
- 13. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Compromiso, Constancia, Perseverancia Coraje para enfrentar situaciones inciertas y para correr riesgos Capacidad de realización Capacidad de administrar recursos Practicabilidad y Productividad Capacidad de control LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL
- 14. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Inconformismo positivo Soluciones y no problemas Responsabilidad, Solidaridad, Ética Capacidad para integrar hechos y circunstancias Liderazgo LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL volver
- 15. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial TRANSFORMACIÓN SOCIEDAD DE EMPRESARIOS SOCIEDAD DE EMPLEADOS
- 16. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Procesos de adelgazamiento Crecimiento del desempleo y subempleo Cambio fuentes de empleo Crecimiento trabajo parcial Disminución de prebendas del empleo NUEVAS TENDENCIAS EN EL MERCADO LABORAL
- 17. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial MODALIDADES DEL TRABAJO HUMANO (Actividad Empresarial) Trabajo Independiente (Actividad Laboral) (Actividad Cívico-Social) (Actividad Personal) Trabajo Dependiente Trabajo Voluntario Trabajo Familiar
- 18. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONES GRANDES Y BUROCRÁTICAS ORGANIZACIONES PEQUEÑAS Y FLEXIBLES
- 19. © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL CONTRIBUCIÓN DE LAS PYMES A LA ECONOMIA SME – Trends and strategy, Financed by the European Commission 2005
- 20. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial CATEGORÍAS EMPRESARIALES EN EE.UU. 8.700.000 250.000 7.000 NÚMERO DE EMPRESAS volver
- 21. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Sociedades interconectadas Economía globalizada Ciencia y tecnología China / India Aprender a aprender Nuevas formas de negocio Responsabilidad individual Socialismo de libre mercado CAMBIOS EN EL ENTORNO
- 22. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Estilo de Vida Universal y Nacionalismos Océano Pacífico Biología e–business Liderazgo femenino Religión y Espiritualidad Demografía CAMBIOS EN EL ENTORNO
- 23. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Responsabilidad social y ética Desarrollo sostenible El triunfo del individuo Salud y Medicina Entretenimiento y Artes Estilos de vida Política Conductas sexuales CAMBIOS EN EL ENTORNO volver
- 24. UNIDADES TEMÁTICAS ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Áreas temáticas Indicadores de desarrollo Las características especiales del desarrollo El desarrollo de América latina frente a otras regiones El Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Estrategias y modelos ESPÍRITU EMPRESARIAL Y DESARROLLO SOCIO-ECONÓMICO
- 25. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial PRINCIPIOS BÁSICOS DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO El desarrollo económico no ocurre en general, o por decreto, o por la formulación y publicación de un “Plan de desarrollo”. El desarrollo económico se da a gente específica, en lugares particulares y en momentos de tiempo muy precisos
- 26. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial PRINCIPIOS BÁSICOS DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO Las metas del desarrollo económico tienen que ir más allá del incremento de los empleos y del ingreso, pues únicamente ésta modificación puntual no garantiza la continuidad del proceso.
- 27. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial PRINCIPIOS BÁSICOS DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO Los procesos deben ser dinámicos y continuados, en los cuales las personas de la comunidad tengan la posibilidad de usar sus talentos y dar al sistema social una dinámica que asegure una vida feliz, plena y en continua mejoría. volver
- 28. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial CUALIDADES DINÁMICAS DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO Elasticidad Creatividad e Innovación Iniciativa Diversidad volver
- 29. INDICADORES © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial EXTENSIÓN (km 2 ) POBLACIÓN (MILLONES) RIQUEZAS MINERALES SUELOS NIVEL EDUCATIVO NIVEL INDUSTRIALIZACIÓN NIVEL EXPORTACIONES INDICADORES SOCIALES CAPITAL 20 Significativas PAIS “A” PAIS “B” 1.139.000 600 Buena Dotación Fértiles 5 años Bajo Bajos Significativo 99.000 30 60 Pobre Dotación Lavados 3 años Incipiente Nulas Muy bajos Nulo PIB 1955 PAIS “A” PAIS “B” 1.139.000 44 1.747 Buena Dotación Fértiles 97% Intermedio 18.000 M Intermedio Intermedio 99.000 48 12.558 Pobre Dotación Lavados 100% Alto 231.000 M Alto Alto 2003
- 30. Somos muy ricos en recursos pero…. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Pobres social y económicamente. LA GRAN PARADOJA LATINOAMERICANA volver
- 31. GLOBAL ENTREPRENEURSHIP MONITOR © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 32. El Espíritu Empresarial es el combustible del crecimiento económico, del empleo y de la prosperidad. GLOBAL ENTREPRENEURSHIP MONITOR © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 33. Los países con el mayor nivel de actividad empresarial (número de empresas creadas por año y por habitante) presentan los mayores niveles de crecimiento en su producto nacional bruto y en sus tasas de empleo. GLOBAL ENTREPRENEURSHIP MONITOR © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 34. © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Contexto político, social y cultural Estructura Nacional Apertura Gobierno Mercado Financieros Tecnología, I&D Infraestructura Administración (habilidades) Mercados Laborales Instituciones Condiciones Estructura Empresarial Políticas Gubernamentales Programas Gubernamentales Educación y Capacitación Transferencia I&D Infraestructura Comercial y Legal apertura del Mercado Interno Acceso a la Infraestructura Física Normas sociales y culturales Financiera Oportunidades Empresariales Existencia Percepción Crecimiento Económico (PNB, Empleos) Capacidad Empresarial Habilidades Motivación Dinámica de los Negocios Nacimientos Expansiones Muertes Contracciones Empresas Grandes viejas MiPyMES Viejas volver
- 35. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial “ Estamos en el medio de una revolución silenciosa: el triunfo del espíritu empresarial y de la creatividad humana en todo el mundo. Su impacto en el siglo XXI excederá el de la Revolución Industrial en los XIX y XX” Jeffry A. Timmons
- 36. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial “ El crecimiento de la economía de los Estados Unidos durante los últimos años ha sido impulsado básicamente por una generación de empresarios que han alterado en forma permanente las estructuras sociales y económicas de los Estados Unidos y han establecido un código genético empresarial para las generaciones futuras, que será la base de todos los desarrollos que dicha economía logre en los próximos años”. Jeffry A. Timmons
- 37. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial ESPÍRITU EMPRESARIAL + INNOVACIÓN = PROSPERIDAD Bill Bygrave
- 38. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial “ El nivel de Espíritu Empresarial (Entrepreneurship) es la ventaja competitiva más importante que tiene los Estados Unidos, y el hecho de que los ciudadanos de ese país sean más hábiles en la aplicación de los principios básicos del Espíritu Empresarial y de los procesos de Innovación Empresarial son las bases del desconcertante crecimiento de dicha economía” Bill Bygrave
- 39. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial “ El éxito económico y el desarrollo tecnológico dependen más de la motivación al logro que del sistema político o de la organización administrativa” Mc Clelland
- 40. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial El desarrollo de los países no se debe a los meros recursos externos (mercados, minerales, fábricas, rutas comerciales, etc.), sino al Espíritu Empresarial que explota esos recursos. Invirtamos en hombres no en planes o en cosas Mc Clelland
- 41. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial No se trata de darle a la gente pescado, ni de enseñarles a pescar, se trata de apoyarla para que conviertan el pescado en empresa y lo pongan en el mercado Anónimo
- 42. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Visión Micro Centros de innovación Demanda nacional Relaciones compradores proveedores Educación estratégica Recursos humanos especializados Formación de nuevos negocios Consejo de competitividad Información económica Vender la imagen de Colombia IMPERATIVOS ESTRATÉGICOS PARA COLOMBIA
- 43. PARA SER EXITOSOS LOS PAISES DEBEN SER IMPULSADOS POR LA INNOVACION © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL
- 44. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Desarrollar personas con Cultura Empresarial para que la apliquen en todas sus actividades vitales. Crear Organizaciones empresariales sean ellas empresas públicas o privadas, organizaciones con ánimo o sin ánimo de lucro, organizaciones sociales, etc., pero todas ellas imbuidas del Espíritu Empresarial y no de la administración burocrática. Emplear el Espíritu Empresarial como una estrategia de desarrollo económico para todo el país. Larry C. Farrel, The Entrepreneurial Age - 2001
- 45. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial SISTEMA CULTURAL EMPRESARIAL Ser Humano Ambiente Empresa Empresario Circunstancia volver
- 46. UNIDADES TEMATICAS ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Áreas temáticas Definición del empresario Mitos del empresario y del proceso empresarial Tipos de empresarios Resultados GEM EMPRESARIO
- 47. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial EMPRESARIO Define valor Crea valor Distribuye valor
- 48. EMPRESARIO(A) RECURSOS NATURALES TECNOLOGIA E INFORMACION REDES EMPRESARIALES MANO DE OBRA CAPACITADA RECURSOS FINANCIEROS ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial EMPRESARIO
- 49. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial EMPRESARIO Reúne y asigna recursos para crear algo Innova en el negocio Participa en el diseño, montaje y operación Invierte dinero, tiempo, conocimiento, prestigio Arriesga dinero y prestigio Recibe beneficios Crea riqueza y genera empleo
- 50. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial EMPRESARIO Empresario Inversionista Inventor Administrador - Gerente volver
- 51. Los empresarios no analizan sino que van haciendo cosas. MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 52. Los empresarios nacen, no se hacen. MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 53. El empresario clásico o puro MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 54. Todo lo que se necesita es dinero MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 55. El empresario es falto de preparación MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 56. Los empresarios son los fracasados MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 57. Todo lo que se necesita es suerte MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 58. Con el primer negocio me enriquezco MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 59. La mayoría de los negocios fallan rápidamente MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 60. Solo los experimentados pueden ser empresarios MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 61. La situación del país no permite crear empresas MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 62. Para formar empresas hay que ser inventor o trabajar en tecnología avanzada MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 63. Mi status profesional se rebaja por ser empresario MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 64. El empleo es seguro, los negocios no lo son MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 65. Mi profesión no es para formar empresas MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial
- 66. MITOS © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial INGRESO EMPRESARIO EMPLEADO TIEMPO volver
- 67. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial CAUSA OPORTUNIDAD NECESIDAD FINALIDAD ESTILO DE VIDA PEQUEÑO CRECIMIENTO GRAN CRECIMIENTO FORMA CREADOR COMPRADOR HEREDERO volver
- 68. UNIDADES TEMATICAS ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Objetivo General Redefinir sus objetivos empresariales de mediano plazo, la secuencia de acciones y decisiones que deben tomar para poder llegar a ser un empresario(a) exitoso(a) PROCESO EMPRESARIAL
- 69. UNIDADES TEMATICAS ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Áreas temáticas El proceso empresarial Etapas de acciones y decisiones en el proceso empresarial Carrera empresarial y sus etapas El Plan de Carrera Empresarial PROCESO EMPRESARIAL
- 70. EL PROCESO EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial PERCEPCIÓN DE DESEABILIDAD PERCEPCIÓN DE FACTIBLIDAD CAMBIO EN EL ESTILO DE VIDA
- 71. © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Oportunidad Etapa motivacional Etapa Situacional Etapa Psicológica Etapa Analítica Etapa Económica Gusto Decisión Plan de Negocio Recursos ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN DEL NUEVO EMPRESARIO volver
- 72. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial CONFORMACION DE LA OPORTUNIDAD DE NEGOCIO EVALUACIÓN DE IDEAS EVALUACION DE LA OPORTUNIDAD DE NEGOCIO IDEAS IDEAS DE NEGOCIO continua
- 73. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial ARRANQUE CONSECUCION DE RECURSOS SUPERVIVENCIA PLAN DE NEGOCIO EVALUACION DEL PLAN DE NEGOCIO CRECIMIENTO Y DESARROLLO volver
- 74. ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Selección Factores Individuales Factores Sociales Factores Económicos Socialización Experiencias de la infancia Experiencias de Trabajo Experiencias Educativas Redes Personales Experiencias Empresariales
- 75. Orientación Identificación Creación Gestión Desarrollo Estado Dilemas personales Dilemas Familiares Dilemas Empresariales ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial CARRERA EMPRESARIAL
- 76. COMPONENTES DEL MODELO DE CARRERA EMPRESARIAL (W. Gibb Dyer, Jr) Selección de Carrera Factores Individuales Factores Sociales Factores Económicos Socialización de carrera Orientación de carrera Desarrollo de Carrera Experiencias de la Infancia Experiencias laborales Educación Redes personales Experiencias empresariales Desarrollo de Identidad Inicio de carrera Mitad de carrera Fin de carrera Dilemas personales . Dilemas Familiares . Dilemas empresariales Éxito personal Éxito personal Éxito personal volver
- 77. EL PLAN DE CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial MODELO DYER, 1994
- 78. EL PLAN DE CARRERA EMPRESARIAL © Rodrigo Varela V., Ph.D. CDEE – Centro de Desarrollo del Espíritu Empresarial Establezca un objetivo especifico, medible, obtenible y relacionado con el tiempo Establezca las prioridades en objetivos y acciones, identificando conflictos potenciales y como se podrán resolver Identifique obstáculos y problemas potenciales que pueden dificultar la obtención de su meta Especifique las acciones y las tareas que debe realizar para cumplir la meta Indique como medirá los resultados que vaya obteniendo Establezca momentos de revisión del progreso de su plan Identifique los riesgos asociados a su plan y como podría evitarlos Identifique recursos y mecanismos de ayuda que sean importantes Revise periódicamente el progreso Revise metas y resultados Jeffry A. Timmons – The Entrepreneurial Mind