Pedro Espino Vargas - El futuro
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El documento aborda la necesidad de abandonar la zona de confort y las herramientas tradicionales para fomentar la creatividad, la colaboración y la innovación en un entorno cambiante. Propone la participación activa en conversaciones, la reinvención de relaciones con los clientes y la creación de comunidades, enfatizando que la innovación debe ser un esfuerzo colectivo. Además, sugiere encontrar un equilibrio entre jerarquía y redarquía, resaltando que el cambio debe comenzar desde uno mismo.
Pedro Espino Vargas - El futuro
- 2. 1. Abandona tu “Zona de confort”. Porque es hora de cambiar. Las herramientas tradicionales no sirven para fomentar la creatividad, la pasión, el talento compartido ni la colaboración, exigencias claves de la nueva era.
- 3. 2. Crea tiempo para explorar el futuro. Por que hay cisnes negros. Dedicar tiempo a explorar el futuro.
- 4. 3. Abandona tu silo funcional. Porque compartir crea valor. La colaboración se ha convertido en la clave para dar un paso más en el nivel de formas de trabajo y las nuevas formas de relacionarnos con los clientes.
- 5. 4. Prepárate para la transparencia. Porque acabaran encontrándote. La información circula hoy con libertad, y resulta inútil oponerse a este fenómeno imparable.
- 6. 5. Participa en las conversaciones. Porque, hoy, liderar es conversar. Hoy liderar es conversar.
- 7. 6. Desarrolla tus comunidades. Por que la respuesta ha de ser colectiva. La respuesta a los nuevos retos solo puede ser colectiva
- 8. 7. Reinventa las relaciones con tus clientes Porque no compran productos sino experiencias. La idea clave es que, frente a la invención, la innovación es un fenómeno colectivo y no individual.
- 9. 8. Busca un equilibrio entre la jerarquía y la redarquía. Porque no hay colaboración sin confianza. No se tratar de elegir blanco o negro, redarquía o jerarquía. Se implica encontrar un punto de equilibrio entre las necesidades tradicionales de eficiencia y escalabilidad, y las nuevas exigencias de flexibilidad, pasión y creatividad.
- 10. 9. Haz de la innovación un trabajo de todos. Porque los líderes no tienen las respuestas. Esto significa que se acabó el tiempo en el que era patrimonio exclusivo del líder carismático y su visión transformadora; ya que tenemos que convertir la innovación en el trabajo de todos.
- 11. 10. Comienza por ti mismo. Porque si quieres que el cambio se produzca, debes ser el primero en cambiar. No te quedes sentado a esperar. Que los cambios van a seguir produciéndose a tu alrededor,