Plantilla identperfiles fpi (2) test realizado
- 1. ACOMODADOR Si X está entre 2 y -12 y Y entre 3 y 17. Se desempeña mejor en la experiencia concreta (EC) y la experimentación activa (EA). Su punto más reside en hacer cosas e involucrarse en experiencias nuevas. Suele arriesgarse más que las personas tres estilos de aprendizaje. Se lo llama “acomodador” porque se destaca en situaciones donde hay qu a circunstancias inmediatas específicas. Es pragmático, en el sentido de descartar una teoría sobre lo que hacer, si ésta no se aviene con los “hechos”. El acomodador se siente cómodo con las personas, veces se impacienta y es “atropellador”. Este tipo suele encontrarse dedicado a la política, a la docen actividades técnicas o prácticas, como los negocios. En la solución de problemas dependen de la información y análisis de otras personas, pero es la pers hace que las cosas se realicen y lidera grupos en la concreción de sus metas. Si bien no hay riesgos con esta persona de que incumpla con los trabajos, si puede perderse en activ triviales. Puede desempeñarse muy bien en los carreras orientadas a la práctica como a las ventas y mercadotecnia. CARACTERÍSTICAS Intuitivo, anticipa soluciones. Observador, atento a los detalles. Capacidad de relacionar diversos contenidos Imaginativo, grafica mentalmente. Dramático, vivencia los contenidos. Emocional, el entorno es determinante. Sociable, empático, abierto, espontáneo Acepta retos, impulsivo, orientado a la acción Busca objetivos, flexible, comprometido Dependiente de los demás Poca habilidad analítica ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS QUE PRE Trabajos grupales. Ejercicios de imaginación. Trabajo de expresión artística. Lectura de trozos cortos. Discusión socializada. Composiciones sobre temas puntuales. Gráficos ilustrativos sobre los contenidos. Actividades de periodismo, entrevistas. Elaborar metáforas sobre contenidos. Hacerle utilizar el ensayo y error. DIVERGENTE Si X está entre 2 y -12, y Y entre 2 y -12 Se desempeña mejor en cosas concretas (EC) y la observación reflexiva (OR). Su punto más fuerte e capacidad imaginativa. Se destaca porque tiende a considerar situaciones concretas desde muchas pe Se califica este estilo como “divergente” porque es una persona que funciona bien en situaciones que producción de ideas (como en la “lluvia de ideas”). Es la persona que genera fácilmente ideas, se desempeña bien en situaciones que para su comprensi observarlas desde diferentes puntos de vista. Es creativa, interesada en la gente y con amplios intere culturales.
- 2. Es la persona que genera fácilmente ideas, se desempeña bien en situaciones que para su comprensi observarlas desde diferentes puntos de vista. Es creativa, interesada en la gente y con amplios intere culturales. CARACTERÍSTICAS Kinestésico, aprende con el movimiento. Experimental, reproduce lo aprendido. Flexible, se acomoda hasta lograr aprender Creativo, tiene propuestas originales. Informal, rompe las normas tradicionales. Capacidad de síntesis Genera ideas, soñador, espontáneo Empático,abierto, emocional, intuitivo Flexible, valora la comprensión Disfruta el descubrimiento Orientado a las personas ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS QUE PRE Lluvias de ideas Ejercicios de simulación Proponer nuevos enfoques a un probl Predecir resultados Emplear analógias Realizar experimentos Construir mapas conceptuales CONVERGENTE Si X está entre 3 y 18 y Y entre 3 y 17. Su punto más fuerte reside en la aplicación práctica de las ideas. Esta persona se desempeña mejor pruebas que requieren una sola respuesta o solución concreta para una pregunta o problema. Organi conocimientos de manera que se pueda concretar en resolver problemas usando razonamiento hipoté deductivo. Estas personas se orientan más a las cosas que a las personas. Es la persona que se propone y tiene la habilidad para encontrarle uso práctico a las ideas y teorías p solucionar problemas y resolver preguntas concretas. Prefiere trabajar con objetos y problemas técnicos que manejar situaciones sociales o interpersonales facilita por su estilo de aprendizaje la formación orientada a lo científico y tecnológico. CARACTERÍSTICAS Pragmático, racional, analítico, organizado Transfiere lo aprendido. Se involucra en experiencias nuevas. Entra fácilmente en materia. Va a la solución de problemas. Es eficiente en la aplicación de la teoría. Buen discriminador, orientado a la tarea Disfruta aspectos técnicos Gusta de la experimentación Poco empático, hermético, poco sensible Poco imaginativo, deductivo, líder ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS QUE PRE Actividades manuales. Proyectos prácticos. Hacer gráficos y mapas. Clasificar información. Ejercicios de memorización. Resolución de problemas prácticos. Demostraciones prácticas.
- 3. ASIMILADOR Si X está entre 3 y 18, y entre 2 y -11 Predomina en esta persona la conceptualización abstracta (CA) y la observación reflexiva (OR). Su pu fuerte lo tiene en la capacidad de crear modelos teóricos. Se caracteriza por un razonamiento inducti juntar observaciones dispares en una explicación integral. Se interesa menos por las personas que po conceptos abstractos, y dentro de éstos prefiere lo teórico a la aplicación práctica. Suele ser un cientí investigador. Le gusta manejar una amplia variedad de información, datos y hechos y tiene habilidad para organiza forma lógica y concisa, aprende desde teorías, leyes, generalizaciones y poco se preocupa por la apl éstas. Se desempeña bien en la planeación, informática y ciencias puras, creando modelos, difiniendo probl desarrollando y experimentando teorías. Prefiere las relaciones con las ideas que con la gente. CARACTERÍSTICAS Reflexivo, razona lo aprendido. Analítico (descompone el mensaje en sus elementos constituyentes). Organizado, metódico y sistemático. Estudioso, se concentra en el aprender. Lógico, riguroso en el razonamiento. Racional, sólo considera verdad lo que su razón puede explicar. Secuencial, tiende al razonamiento deductivo. Le agrada trabajar de manera individual Pensador abstracto, planificador Investigador, capacidad de síntesis Genera modelos, disfruta la teoría y el diseño Poco empático, hermético, poco sensible ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS QUE PRE Utilizar informes escritos. Realizar investigaciones sobre el tema Tomar apuntes. Participar en debates. Asistir a conferencias. Leer textos. Ordenar datos de una investigación. Fuente: http://www.rmm.cl/index_sub2.php?id_contenido=10497&id_seccion=2816&id_portal=432
- 4. ón activa (EA). Su punto más fuerte sgarse más que las personas de los otros en situaciones donde hay que adaptarse descartar una teoría sobre lo que hay te cómodo con las personas, aunque a icado a la política, a la docencia, a ras personas, pero es la persona que etas. s, si puede perderse en actividades práctica como a las ventas y a la AS METODOLÓGICAS QUE PREFIERE de imaginación. e expresión artística. e trozos cortos. socializada. ones sobre temas puntuales. ustrativos sobre los contenidos. es de periodismo, entrevistas. metáforas sobre contenidos. tilizar el ensayo y error. (OR). Su punto más fuerte es la es concretas desde muchas perspectivas. ciona bien en situaciones que exigen ciones que para su comprensión reguiere la gente y con amplios intereses
- 5. AS METODOLÓGICAS QUE PREFIERE s de simulación nuevos enfoques a un problema resultados analógias experimentos r mapas conceptuales ersona se desempeña mejor en las pregunta o problema. Organiza sus s usando razonamiento hipotético as. ráctico a las ideas y teorías para nes sociales o interpersonales. Se le y tecnológico. AS METODOLÓGICAS QUE PREFIERE des manuales. s prácticos. áficos y mapas. información. s de memorización. ón de problemas prácticos. aciones prácticas.
- 6. ervación reflexiva (OR). Su punto más por un razonamiento inductivo y poder menos por las personas que por los n práctica. Suele ser un científico o un tiene habilidad para organizarlos en y poco se preocupa por la aplicación de ndo modelos, difiniendo problemas, deas que con la gente. AS METODOLÓGICAS QUE PREFIERE nformes escritos. investigaciones sobre el tema. r en debates. conferencias. datos de una investigación.
- 7. IDENTIFICACION ESTILOS DE APRENDIZ Número de identificación Nombres completos 96062907077 Programa de formación Isabel Andrea Benitez Gutierrez Fecha: Edad Para evaluar su estilo de aprendizaje presentamos grupos de 4 conceptos en cada fila señalar así: 4 El estilo de aprendizaje que más se acerque al suyo 3 El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden decreciente 2 El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden decreciente 1 El estilo de aprendizaje que menos se acerca al suyo INSTRUCCIÓN: Debe completar los cuatro casilleros en cada fila sin repetir los número manera horizontal. Atribuya un 4 a la que mejor describa su manera habitual de proceder cuando usted tra problema y 1 a la que peor describa su manera habitual. Entre las dos alternativas que quedan, atribuya 3 a la que más se aproxima a su maner que más se aleje de su forma habitual. Ninguna casilla de la encuesta debe quedar va asignar un valor diferente para cada una de las 4 alternativas de respuesta de cada en La pregunta a contestar es: ¿Cómo aprendo? Ó Cuando deseo aprender algo o resolve habitual de proceder podría calificarse de:
- 8. EXPERIENCIA CONCRECTA OBSERVACIÓN REFLEXIVA DICERNIMIENTO 1 4 Procedo por eliminación, trato de distinguir cuidadosamente los elementos más pertinentes. CONCEPTUALIZACIÓN ABSTRACTA ENSAYANDO. 2 Actúo por olfato, ensayo las cosas que se me ocurren, que se me vienen a la mente hasta que funciona 3 RECEPTIVAMENTE 2 2 Estoy concentrado plenamente en lo que sucede y disponible para recoger la mayor cantidad de elementos posible. RELACIONANDO. 3 SINTIENDO. 3 2 Pongo atención a lo que siento espontáneamente y a lo que soy dentro de la situación. Trato de ubicarme correctamente con relación a la pregunta o al problema que se presenta. OBSERVANDO. 3 Observo atentamente lo que sucede y como se desarrolla ACEPTANDO 4 3 4 TOMANDO RIESGOS. Acepto la situación tal cual se presenta, admito incondicionalmente la realidad, parto de los hechos tal como son. Me involucro en buen grado en experiencias nuevas, tengo tendencia a salirme de los caminos convencionales. 4 2 4 INTUITIVAMENTE. PRODUCTIVAMENTE. 5 2 Me fío a lo que surge espontáneamente de mi intuición, antes que recurrir al razonamiento lógico (inducción, 3 Me preocupo sobre todo por obtener resultados concretos, trato de alcanzar un producto útil o 1
- 9. INTUITIVAMENTE. PRODUCTIVAMENTE. 5 2 Me fío a lo que surge espontáneamente de mi intuición, antes que recurrir al razonamiento lógico (inducción, deducción, comparación, etc.) 3 ABSTRACTO. 6 2 Tengo tendencia a referirme más, a los principios y conocimientos adquiridos antes que detenerme a analizar los hechos o las evidencias de la realidad. Me preocupo sobre todo por obtener resultados concretos, trato de alcanzar un producto útil o interesante. 1 OBSERVANDO. 4 Examinando atentamente los detalles. Prefiero observar atentamente lo que sucede en lugar de tratar de buscar e imaginar diferentes explicaciones. 1 ORIENTADO HACIA EL PRESENTE. REFLEXIVO. 7 3 Tengo en cuenta antes que nada, lo que sucede en el momento presente, antes que concentrarme sobre algo que ha sucedido antes o que sucederá después 2 APRENDIENDO MÁS DE LA EXPERIENCIA 8 3 Me refiero principalmente al conjunto de mis experiencias vividas, o a lo que otros han encontrado. Pienso, reflexiono, el problema da vueltas en mi cabeza, lo “mastico mentalmente”. 4 APRENDE MÁS DE LA OBSERVACIÓN 4 Mantengo mi atención sobre la situación, analizo y observo todo lo que concierna de cerca o de lejos. 1 RESERVADO. AFECTIVAMENTE 9 3 Pongo toda mi atención sobre el tema o problema y reflexiono hasta llegar a una conclusión satisfactoria. 4 Con cautela y sin manifestación externa. Tengo tendencia a ser prudente y moderado, a documentarme bien antes de pronunciarme sobre una pregunta o un problema. 2
- 10. RESERVADO. AFECTIVAMENTE 9 3 TOTAL Pongo toda mi atención sobre el tema o problema y reflexiono hasta llegar a una conclusión satisfactoria. 15 4 Con cautela y sin manifestación externa. Tengo tendencia a ser prudente y moderado, a documentarme bien antes de pronunciarme sobre una pregunta o un problema. 19 2 16 Conceptualización abstracta menos experiencia concreta X Experimentación activa menos observación reflexiva Y ASIMILADOR Si X está entre 3 y 18, y entre 2 y -11 ASIMILADOR CONVERGENTE Si X está entre 3 y 18 y Y entre 3 y 17. DIVERGENTE DIVERGENTE Si X está entre 2 y -12, y Y entre 2 y -12 DIVERGENTE ACOMODADOR ACOMODADOR Si X está entre 2 y -12 y Y entre 3 y 17.
- 12. TILOS DE APRENDIZAJE Programa de formación Tecnolo en Gestion Administrativa Fecha: 1/31/2014 Edad 17 pos de 4 conceptos en cada fila (horizontal), que deberá n cada fila sin repetir los números. Se incluye la valoración de al de proceder cuando usted trata de aprender o resolver un . ue más se aproxima a su manera habitual de actuar y 2 a la de la encuesta debe quedar vacía. Es muy importante ativas de respuesta de cada enunciado o deseo aprender algo o resolver un problema, mis manera
- 13. CONCEPTUALIZACIÓN ABSTRACTA EXPERIMENTACIÓN ACTIVA PRACTICANDO. INVOLUCRÁNDOME. Me involucro a fondo, trabajo con ardor, pongo mucho interés y energía. 1 IMPARCIALMENTE. ANALITICAMENTE. Analizo la situación, tomo en consideración, uno a uno, los diferentes elementos que pueda identificar. 1 PENSANDO. Pienso y trato de comprender qué es lo que me presenta una dificultad, trato de encontrar una explicación a lo que me intriga Trato de hacerlo de manera satisfactoria, yendo de lo más corto, con un mínimo de tiempo y esfuerzo. Me esfuerzo por ser lo más objetivo posible, estudio la situación sin tomar partido ni prejuicios. HACIENDO. 1 Paso rápidamente a la acción, hago de todo para resolver inmediatamente y de manera práctica el problema presentado. CON CAUTELA. EVALUANDO. En primer lugar y ante todo trato de evaluar seriamente el estado actual de las cosas, y apreciar su justo valor antes de efectuar cualquier cambio. 1 CUESTINANDO. LOGICAMENTE Trato de aplicar hasta el fin un razonamiento lógico (inductivo, deductivo, comparativo, etc.) riguroso. Fijándome si las ideas con ciertas o correctas. Me mantengo alerta, con los ojos abiertos, trato de percibir lúcidamente todo lo que me concierne de cerca o de lejos al problema o a su solución, 4 Me hago todo tipo de preguntas y trato activamente de buscar y aportar elementos de
- 14. CUESTINANDO. LOGICAMENTE Trato de aplicar hasta el fin un razonamiento lógico (inductivo, deductivo, comparativo, etc.) riguroso. 4 Me hago todo tipo de preguntas y trato activamente de buscar y aportar elementos de respuestas satisfactorias. CONCRETO. ACTIVO. Me intereso sobre todo en los aspectos concretos, materiales del problema, antes que en sus dimensiones conceptuales, teóricas. 3 Prefiero antes que nada hacer activamente algo, hacer operaciones prácticas. PRAGMÁTICO. ORIENTADO HACIA EL FUTURO. Me preocupo sobretodo de las perspectivas del futuro, trato de prever y/o prevenir lo que podría eventualmente suceder con relación a ello. 1 DISEÑANDO FORMAS DE PROBAR LAS IDEAS APRENDE MÁS DE LA CONCEPCIÓN. Me las ingenio para elaborar una explicación teórica que muestre, de manera original, los diversos aspectos de la situación problemática. 2 RACIONAL Utilizo mi razonamiento y mi juicio lógico para resolver un problema o responder una pregunta. Buscando efectos o usos prácticos.. Antes de gastar energías, me preocupo primero de que va a servirme, qué aplicación práctica podría tener en la vida de todos los días. Creo o provoco los acontecimientos o situaciones con el objetivo de estudiarlos metódicamente o controlar los aspectos indeseables. ABIERTO. 1 Apertura a otras opciones.
- 15. RACIONAL ABIERTO. Utilizo mi razonamiento y mi juicio lógico para resolver un problema o responder una pregunta. 1 Apertura a otras opciones. 9 1 -10 EXPERIENCIA CONCRETA 15 ACOMODADOR DIVERGENTE Al ubicarse sobre cada Estilo se despliega un resumen de sus características EXPERIMEN TACIÓN ACTIVA CO
- 16. CO
- 18. Dimensiones del aprendizaje según David Kolb Experiencia Concreta y Conceptualización abstracta Forma como el individuo organiza su trabajo Experimentación activa y Observación reflexiva Manera como el individuo se relaciona con el objeto de aprendizaje
- 20. OBSERVACIÓN REFLEXIVA 19 CONCEPTUALIZACIÓN ABSTRACTA 16 EXPERIMEN TACIÓN ACTIVA 9 EXPERIENCIA CONCRETA DIVERGENTE ACOMODADOR N TACIÓN ACTIVA 20 15 10 9 19 0 OBSERVACIÓN REFLEXIVA 16 CONCEPTUALIZACIÓN ABSTRACTA
- 22. Informe de compatibilidad para Formato Identificacion estilos de aprendizaje.xls Ejecutar el 06/02/2012 10:07 Las siguientes características de este libro no son compatibles con versiones anteriores de Excel. Estas características podrían perderse o degradarse si abre el libro con una versión anterior de Excel o si lo guarda con un formato de archivo anterior. Pérdida menor de fidelidad Nº de apariciones Algunas celdas o estilos de este libro contienen un formato no admitido en el formato de archivo seleccionado. Estos formatos se convertirán al formato más cercano disponible. 22 Es posible que uno o más objetos de este libro, como formas, WordArt o cuadros de texto, permitan que el texto desborde los límites del objeto. Las versiones anteriores de Excel no reconocen esta opción y ocultarán el texto de desbordamiento. 5 InstumentoEvaluación'!A2:P67