Power. gisell
- 1. DIPLOMADO INTERNACIONAL EN DISEÑO CURRICULAR POR COMPETENCIAS ANÀLISIS FUNCIONAL CONFECCIONADO POR: GISELL ORTEGA
- 2. ¿ Qué es el análisis funcional ? • Es una metodología de investigación que permite identificar las competencias que generan un espacio de organización en un ámbito de trabajo determinado por el contexto.
- 3. Características del análisis funcional Aplicable a una ocupación o profesión Tiene carácter sistémico y versatilidad en el campo De naturaleza prácticoexperimental Es deductivo (se aplica de lo general a lo particular) Funciones con base a la relación causaconsecuencia Con mapa funcional
- 4. El análisis funcional desarrolla dentro de su metodología 9 pasos. 1. 2. Selecciona las empresas objetos de investigación Selecciona la organización productiva de una empresa concreta 3. Selecciona la organización productiva de una empresa concreta 4. Define el propósito clave de la empresa 5. Selecciona los roles laborales crítico 6. Obtiene el propósito clave Verbo + Objeto + Condición 7. 8. 9. Reconstruir un conjunto de acciones Se ordena los elementos de competencia Verbo + Objeto + Condición Se enuncia las evidencias.
- 5. Qué es lo que hay que destacar en un mapa funcional ? 1. 2. Que el mapa funcional no es simétrico Cada función debe aparecer una sola vez 3. 4. 5. 6. Describe lo que hace el trabajador La desagregación define la denominación de la función Confecciona el mapa funcional a través de un formato Se redacta a través de un verbo+objeto+condiciòn
- 6. ¿ Qué se necesita para redactar el análisis funcional ? Se deben considerar los siguientes elementos 1. El verbo- acción 2. El objeto que recibe la acción 3. Procedimientos que orientan la acción 4. Situación o condiciones para la acción 5. Finalidad o intención.
- 7. Las competencias y el análisis funcional El análisis funcional facilita, a partir del mapa funcional, la reconstrucción de las competencias que deben garantizar el desempeño exitoso a un profesional en un ámbito determinado de la organización.
- 8. Conclusiones del análisis funcional El análisis funcional es: 1. Un instrumento utilizado para garantizar los estándares por competencias 2. Una forma coherente de llegar a describir un perfil ocupacional por competencias 3. Un enfoque; no es un método científico 4. Un enfoque metodológico , no es una fórmula , requiere comprensión 5. Lograr buscar un resultado consistido.
- 9. Bibliografía 1. Catalano Ana , Cols Susana (2004). “ Diseño Curricular basado en normas de competencias Laboral”. 2. Chile Valora, CINTERFOR (2012). “Guìa de Apoyo para la elaboración del análisis funcional” 3. Irigoin María (2002). “ Competencias Laboral. Manual de conceptos , métodos y aplicaciones “.