Presentación mentoria
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Mentoria es un equipo multidisciplinario que ofrece soluciones creativas y estratégicas a empresas en crecimiento, enfocándose en la sostenibilidad y el desarrollo organizacional. Sus servicios incluyen diagnósticos organizacionales, bienestar corporativo, capacitación, gestión del talento y RSE, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados y el desempeño empresarial. La misión del equipo es ayudar a las pymes a crecer integralmente, promoviendo la calidad de vida de sus trabajadores y generando ventajas competitivas.
Presentación mentoria
- 2. QUIÉNES SOMOS: Un equipo multidisciplinario de expertos y profesionales con vasta experiencia en servicios de apoyo organizacional focalizados, principalmente, hacia organizaciones en crecimiento, con el objetivo de generar valor empresarial y dar espacio a la creación de ventajascompetitivas. Entregamos soluciones creativas e innovadoras para empresas en áreas críticas, tales como Estudios y Diagnósticos Organizacionales, Planes de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, Gestión de la Felicidad y Diseño e Implementación de Proyectos de Innovación y Responsabilidad Social Empresarial (RSE). www.mentoria.cl 2
- 3. LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS: Visión: Ser un equipo multidisciplinario guía, referente para el crecimiento y la consolidación de la sustentabilidad socioeconómica de la pequeña y mediana empresa, a través del desarrollo de las personas y la sociedad en general. Misión: Nuestro propósito es entregar apoyo estratégico a la gestión empresarial que permita abordar el crecimiento y el cambio organizacional de manera integral y responsable, con el fin último de convertir a la empresa en un equipo de alto desempeño para hacer sostenible su crecimiento en el largo plazo, a través a la promoción de la calidad de vida de sus trabajadores y de su entorno. Valores: Calidad/ Integridad/ Confidencialidad / Excelencia/ Empatía www.mentoria.cl 3
- 4. www.mentoria.cl 4 Planificación Estratégicay Planes deDesarrollo Organizacional Diagnósticos deClima y Estudios Organizacionales Bienestar, Compensacionesy Felicidad Corporativa Capacitaciones y Gestión del Conocimiento Gestión delTalento, Desempeño e Incentivos Posicionamiento demarca y RSE en deporte NUESTROS SERVICIOS:
- 5. PlanificaciónEstratégicay Planes de Desarrollo Organizacional • Desarrollo de Visión,Misión y Objetivos Corporativos. • Diseño de planes tácticos y acción (Metas). • Implementaciónde Sistemas de Control de Gestión yMonitoreo. • Desarrollo de Cuadro de Mando Integral. Beneficios •Contribuye a disponer de actividades ordenadas conunpropósito unificador. •Dirige la atenciónhacia los objetivos importantes de la empresa. •Proporciona una base para el control de Gestión. •Ayuda a prever los problemas antes que surjan y enfrentarlos a tiempo. •Promueve el trabajo enequipo. •Resultados: ahorrode costos porduplicidadde tareas,tiempo de trabajo óptimos y agilidad enla toma de decisiones. NUESTROS SERVICIOS: www.mentoria.cl 5
- 6. Diagnósticos de Climay Estudios Organizacionales • Diagnósticos Organizacionales Integrales. • Estudios ymonitoreo de Clima Laboral. • Desarrollo de estudios , encuestas de opinión, percepción, satisfacción, entre otras. • Evaluaciones de resultados e impacto de políticas internas. Beneficios •Proporciona informaciónrelevante parala toma de decisiones estratégicas gerenciales. •Entrega la posibilidadde detectar y anticiparse a conflictos latentes. •Permite identificar riesgos de motivación,de deserciónlaboral y de incipientes conflictos al interior de la organización. •Resultados: detecciones tempranas para planes de ahorro de costospor rotaciónde personal,mermas,incremento de la productividad,ahorro de tiempo en el desarrollo de tareas. NUESTROS SERVICIOS: www.mentoria.cl 6
- 7. Bienestar,Compensacionesy Felicidadcorporativa • Desarrollo e implementación de servicios de RRHH y desarrollo de áreas de Gestión de Personas. • Diseño e Implementacióndel área de Bienestar. • Implementaciónde sistemas de Compensaciones yBeneficios. • Planes de Calidad de Vida. • Análisis de Cargos y Levantamientode Perfiles. Beneficios • Trabajadores más comprometidos,satisfechos yfieles a la empresa. • Disminuye la rotación y la deserción laboral. • Posiciona la imagen de la empresa con sus clientes internos. • Incrementa el rendimiento yla productividadde los empleados. • Mejora la calidad de vida de los trabajadoresysus familias. • Resultados:ahorro de costos porrotación de personal,mermas, ahorro de tiempo en el desarrollo de tareas,incrementode la productividad. NUESTROS SERVICIOS: www.mentoria.cl 7
- 8. Capacitaciones y Gestióndel conocimiento • Detección de necesidades de capacitación. • Diseño de Planes de capacitación a medida. • Cursos para el desarrollo de habilidades relacionales. • Formación de competencias Ocupacionales. • Realización de Cursos y Talleres con Franquicia SENCE. Beneficios • Actualizaciónde conocimientosycapacidades de los trabajadores. • Permite optimizarla calidad yla efectividad del trabajo. • Insta a la mejora continua yla innovaciónen el desempeño. • Subvención estatal para fomentarla capacitacióna nivel de empresas. • Resultado:mejora continuadel capital humanoe incremento de la productividad. NUESTROS SERVICIOS: www.mentoria.cl 8
- 9. Gestióndel Talento,Desempeñoe Incentivos • Huntingcorporativo. • Análisis de Cargos , Desarrollo y levantamiento de perfiles. • Diseño e implementación de programa de Gestión de Talentos. • Diseño e implementación del programa de Evaluacióndel Desempeño. • Diseño de Sistema de Incentivos a los trabajadores. • Diseño e implementación de Programa de Reconocimiento. Beneficios •Contarconla persona indicada enel lugarcorrectoy delimita cada cargoy perfil. •Define las cualidades a potenciary las áreas a mejorarde los trabajadores . •Trabajadores altamente motivados y recompensados,lo que genera mayor compromiso y fidelización. •Insta a la mejora continua del desempeño. •Resultados: personal fidelizado,altamentecomprometidoy altamente productivo. NUESTROS SERVICIOS: www.mentoria.cl 9
- 10. Posicionamientode marcay RSE en deporte • Diagnostico de necesidades de RSE clientes internos yexternos. • Diseño de proyectos en RSE deportiva. • Asesoría en el proceso de ejecución. • Evaluaciónde impacto de los proyectos de RSE. Beneficios • Mejora la reputación de la empresa al interior y con su entorno. • Posiciona ymejora la reputación de la marca. • Promueve la satisfacción laboral. • Insta a la innovación en la empresa. • Colabora con la sustentabilidadde la empresa y a una mejor sociedad. • Resultado:potente gestiónde marketingy posicionamiento de marca en la sociedad civil con financiamientoestatal a través de la ley de donaciones deportivas. NUESTROS SERVICIOS: www.mentoria.cl 10
- 11. Yasna Pardo.DirectoraEjecutiva, ypardo@mentoria.cl Nicol Mulsow. Expertaen RRHH, nmulsow@mentoria.cl Estrella Mardones.Experta en Desarrollo organizacionaly capacitaciones, emardones@mentoria.cl