Presentacion aleph 2011

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ComuniCACiÓn inTeRnA Y eXTeRnA | pRenSA | eDiCiÓn | iGuAlDAD | ConCiliACiÓn | DiVeRSiDAD

COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA | Comunicamos su estrategia
y posicionamiento a todos los públicos de la empresa a través de la el desarrollo del talento en las
información corporativa, notas de prensa, documentación corporativa, organizaciones no debería tener
estrategias 2.0. sexo. las mujeres han de tener las
mismas oportunidades de desarrollo
la comunicación tal como la entendemos actualmente, es un intercambio, que los hombres. Le ayudamos a
una corriente dinámica entre todos los actores: personal, accionistas, que sea una realidad.
clientes, sociedad, medios de comunicación, etc.
SomoS un equipo De pRoFeSionAleS eSpeCiAliZADo en lA pASiÓn poR lAS la sensiblización y la formación en
peRSonAS Y Su DeSARRollo. queRemoS ConTRiBuiR A Su máXimA pRoYeCCiÓn las nuevas competencias que exige
MARKETING DE PERSONAS | Creamos, conjuntamente con la Dirección la economía global, constituye
en ToDAS lAS áReAS: FAmiliA, empReSA Y SoCieDAD. una ventaja competitiva para las
de personas una estrategia de marketing para comunicar, sensibilizar y
organizaciones excelentes. Le
fidelizar a las personas. ayudamos a conseguirlo con
Servicios para empresas líderes en la gestión de personas, servicios que acercan a las organizaciones a la excelencia.
la correcta gestión del talento, el buen liderazgo y la eficaz gestión del creatividad.
tiempo; entre otras competencias; no se transmiten a la organización sino
la reputación de las personas y de
es a través de un plan que logre llegar a cada una de las personas.
Con más de 15 años de experiencia hemos construido una trayectoria las marcas son valores en alza en
profesional en la gestión de personas y de la comunicación. la comunicación 2.0. Le ayudamos
a posicionarse.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL | identificamos
el conocimiento de cómo funcionan las empresas internamente nos
cuáles son las necesidades de conciliación de las personas de la las personas que gozan de una vida
permite identificar las mejores herramientas para cada situación. organización y predecimos cuál será su evolución para los próximos años. equilibrada son más productivas.
implantamos modelos de mejora continua en la gestión de las personas Ayudamos a su equipo.
las áreas de Dirección de personas, a veces, subestiman el poder
(eFR).
persuasivo de cómo se deben transmitir los mensajes a los diferentes
públicos de la empresa. las empresas excelentes apuestan por impulsar el desarrollo equilibrado
de las personas para mejorar el grado de compromiso, la productividad, la
incremento del compromiso, mejora del clima laboral, fidelización del satisfacción y la retención de los mejores talentos.
talento, mejora de la imagen de empleador excelente, sostenibilidad de
la organización, satisfacción laboral, son sólo algunos de los beneficios de
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES | integramos a todas las personas
una correcta comunicación con las personas.
para crear organizaciones enriquecedoras y diversas, que sean el reflejo
de la sociedad en la que vivimos.
la diversidad de sexo, raza, religión, edad favorece el crecimiento de
equipos y organizaciones altamente productivas, aprovechando todo el
talento disponible y las competencias de cada persona.

Debemos adaptarnos al entorno cambiante en el que vivimos
para ser eficaces. Y esto se consigue observando, aprendiendo
y escuchando. Todo es una negociación.

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