Presentacion RACI
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El documento describe la situación actual y los objetivos de una organización empresarial dedicada a consultores y coaches en Andalucía, que busca prestigiar el sector y defender los intereses de sus miembros. Se mencionan los pasos ya dados para su formación, como la creación de un código ético y certificaciones para sus asociados. Además, se detallan los requisitos para ser miembro y los fines de la asociación, incluyendo la promoción de buenas prácticas y la defensa de derechos profesionales.
Presentacion RACI
- 2. Capítulo 1 ¿De dónde venimos?
- 3. REDUCIDA DIMENSIÓN DE NUESTRAS EMPRESAS
- 6. CRISIS
- 7. ALTO GRADO DE EXPERIENCIA Y PROFESIONALIDAD
- 8. FALTA DE REGULACIÓN ¿Quién dice qué es un consultor? ¿Quién da el “carnet” de coach?
- 9. Capítulo 2 ¿Hacia dónde vamos?
- 11. NUESTROS OBJETIVOS EXTERNOS (ANTE NUESTROS CLIENTES) Asegurar a nuestros clientes que van a recibir un servicio honesto, profesional, de calidad y anteponiendo sus intereses a los nuestros INTERNOS (DEFENSA CORPORATIVA) Prestigiar el sector e interlocución ante terceros (Administración, Legisladores, Certificadoras, etc.) para la defensa de los intereses colectivos de nuestros asociados
- 12. NUESTRAS CARACTERÍSTICAS Pequeñas empresas (menos de 10 empleados) o profesionales free-lance Multisectoriales Organización Empresarial y no mera Asociación Trabajo en Red, Comunicación, Transparencia Carácter regional (no provincial) pero
- 14. ¿QUÉ PASOS HEMOS DADO? 1.Crear una Organización Empresarial 2.Registrarnos en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales 3.Asociarnos a la CEA 4.Iniciar la captación Asociados 5.Poner en marcha las primeras iniciativas
- 16. Elaboración de un Código Ético
- 17. Puesta en marcha de una Certificación para Consultores
- 18. Homologación como formadores para certificaciones de terceros
- 19. Presencia en Redes Sociales
- 20. Presentación ante la Administración Autonómica
- 21. JUNTA DIRECTIVA
- 22. Joaquín García-Tapial CMS Consultores Presidente Miguel Fragero Iberalia Córdoba Magdalena Requena Itinera Consultoría y Desarrollo Vocal Formación Delia Pascual Openroom Vicepresidenta Alejandro Estévez Global Project Consulting Cádiz Manuel Mª Camacho Profesional Independiente Vocal Calidad Jesús Bores Boleo Global Secretario Juan Gabriel Osorno Roca y Osorno Sevilla Antonio Fragero Apice Asesores Vocal Relaciones Institucionales Antonio Burgos Grupo Gestiona Tesorero Jaime Galiay Accoda Huelva Javier Romero Habermas Comunicación Vocal Relaciones con los Socios
- 25. DATOS DE CONTACTO Paseo de las Delicias 1, 2ª planta 41001 Sevilla Telefono: 954 56 08 56 Fax: 954 56 08 57 E-Mail: info@raci.es Web: www.raci.es
- 28. Requisitos para ser miembro • Situación profesional • Ser residente en Andalucía o con intereses profesionales o empresariales en Andalucía • Los candidatos deberán encontrarse al menos en una de las siguientes condiciones laborales: • a) Socios Individuales: • Trabajar con cuenta propia (autónomo). • Trabajar por cuenta ajena en una empresa consultora con menos de 10 empleados • Trabajar por cuenta ajena para otra entidad u organismos que no sea empresa consultora, pero que realicen actividades de consultoría remunerada. • b) Socios Corporativos: • Incluir en su objeto social la realización de actividades de consultoría y/o asesoría y tener menos de 10 empleados. • En caso de ser socio individual que trabajen para empresas de más de 10 empleados, sólo se permitirá un máximo de 3 asociados por empresa.
- 30. • Enviar por e-mail una solicitud de inscripción y adjuntar • Foto o Logo de la empresa • CV o Breve referencia de la empresa • Cuota: • Socio Individual: 100 €/año (pago semestral) • Socio Corporativa: 300 €/año (pago semestral) Requisitos para ser miembro
- 31. Fines 1. Agrupar a consultores en gestión empresarial y coaches empresariales, así como fomentar el espíritu y los lazos de solidaridad y colaboración entre ellos. 2. Asegurar la promoción e imagen de sus miembros. 3. Ofrecer a los clientes y, en general, a terceras personas, las garantías morales y técnicas inherentes a su condición de miembro de la Asociación, de acuerdo con el Código Deontológico de la Asociación. 4. Estudiar, fomentar y realizar todo aquello que, tanto en sus aspectos materiales como morales, pueda ser profesionalmente útil a sus miembros y a la economía y a la sociedad andaluza. 5. Defender la plena libertad de acción de sus miembros en cuanto no se oponga a los presentes Estatutos y al Código Deontológico de la Asociación. 6. Constituirse en adecuado foro de debate sobre temas vinculados a los intereses propios de sus asociados para buscar soluciones susceptibles de ser aplicadas directamente o, en su caso, propuestas a la Administración para su estudio y eventual adopción. 7.Informar a organizaciones, empresas y particulares acerca de las buenas prácticas de coaching y consultoría, de su evolución en España y resto del mundo, difundiendo guías, manuales y material para ayudar en sus decisiones a quienes contratan estos servicios. 8. Promover, representar, gestionar y defender los intereses económicos, sociales y profesionales de sus miembros, siendo los medios típicos de acción la negociación colectiva laboral, el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, el diálogo social y la participación institucional en los organismos públicos de las administraciones laborales. 9. Concurrir a licitaciones convocadas por las Administraciones Públicas, Entidades privadas, Fundaciones o por Organismos Internacionales para proyectos de consultoría o procesos de coaching, teniendo en cuenta siempre la ausencia de ánimo de lucro 10.Organizar cursos y seminarios