Resultados, responsabilidad y éxito: un viaje a través del coaching
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El documento aborda el coaching como un proceso esencial para el desarrollo personal y profesional, enfatizando que el éxito o fracaso son solo etiquetas de comportamiento. Destaca la importancia de formular objetivos claros y el impacto de la responsabilidad y compromiso en el logro de resultados. A través del coaching, se busca mejorar habilidades, relaciones y gestionar el cambio en diversas áreas de la vida.
Resultados, responsabilidad y éxito: un viaje a través del coaching
- 1. RESULTADOS, RESPONSABILIDAD Y ÉXITO, UN VIAJE A TRAVÉS DEL COACHING. - Daniel Meléndez Pérez (Coach Personal y Ejecutivo) - Alegría Coaching - daniel@alegriacoaching.es - Twitter: @Danimenen - Facebook: alegriacoachingsalamanca 8 de Mayo de 2013
- 2. • Permitiros dudar de todo lo que os digan. • El éxito y el fracaso sólo son etiquetas que ponemos a nuestro comportamiento y sus resultados. • Todos somos iguales y sin embargo distintos. • Empieza a andar y aparecerá el camino. • El mundo no es como es, sino como creemos que es. • Si algo no funciona, haz otra cosa.
- 5. Coaching:
- 6. Un proceso que nos permite desarrollar un cambio personal, mejorar nuestra forma de hacer las cosas o simplemente conseguir un resultado deseado. El coaching nos ayuda a ir de lo que actualmente somos hacia lo que nos gustaría ser. El coaching es:
- 7. Crea espacios de reflexión para que generemos una nueva perspectiva, Tiene grandes preguntas para que encontremos nuestras propias respuestas y con ello las soluciones que nos acerquen al objetivo. El coach:
- 8. “el arte de lograr resultados extraordinarios” Esteban Pinotti Coaching:
- 9. Un objetivo/Resultado: ¿DEPENDE DE MÍ? ¿QUÉ ESTOY HACIENDO PARA CONSEGUIRLO?
- 10. COMPETENCIAS: Características y atributos que debe reunir una persona para desempeñar eficazmente una actividad.
- 11. Incompetencia Inconsciente Incompetencia Consciente Competencia Consciente Competencia Inconsciente
- 13. ¿Cómo podremos incrementar nuestra capacidad de influencia en el resultado final? RESULTADO COMPROMISO Y ACCIÓN RESPONSABILIDAD
- 14. ZONA DE CONFORT: Lo que estamos acostumbrados a hacer o a pensar PÁNICO
- 15. RESPONSABILIDAD
- 17. 4 PASOS PARA ALCANZAR UN RESULTADO- GROW
- 18. OBJETIVOS PRINCIPALES: PERSONALES PROFESIONALES •Cambio de puesto o mejora profesional. •Conseguir el óptimo funcionamiento del equipo con el que trabajan. •Control del temperamento y las reacciones. •Gestión del malestar emocional del trato con usuarios. •Desarrollar Habilidades de Liderazgo. •Mejorar las relaciones dentro de la empresa. •Mejorar las habilidades de comunicación con usuarios y compañeros •Adaptarse a nuevas funciones. •Desarrollo y aprendizaje de competencias. •Equilibrio vida personal y profesional. •Aumentar nuestra confianza. •Facilitar el cambio y el aprendizaje, mejorando nuestro rendimiento. •Ser más eficaz, asertivo en el trato con la gente. •Aprender a resolver problemas. •Adquirir nuevas habilidades y capacidades. •Bajar los niveles de estrés. •Mejorar la salud o la condición física. •Mejorar las relaciones familiares.
- 19. Buena Formulación de Objetivos: · ¿Qué vas a hacer? · ¿Como lo vas a hacer? · ¿Dónde lo vas a hacer? · ¿Cuándo exactamente vas a empezar? · ¿QUÉ TE APORTARÁ? · ¿A qué te acerca de qué te aleja? · ¿Qué te puede impedir avanzar o alcanzar la meta? · ¿Qué podrías hacer para superar las barreras? · ¿CÓMO SABRÁS QUE LO HABRÁS CONSEGUIDO? · De 1 a 10, qué grado de compromiso tienes para hacer la acción? · ¿Cómo sería tu vida con el objetivo cumplido?