Proceso de atracciòn
- 1. FUNCIONES DEL GERENTE DE RH Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial genera Gestionar el proceso de reclutamiento y selección Fomentar un entorno de trabajo positivo Mantener planes de pago y programas de beneficios Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH. Experiencia laboral demostrable como gerente de RR. HH. u otro ejecutivo de RR. HH. Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa
- 2. 1 2 3 4 5 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- 3. Análisis de necesidades | Selección de personal Lo primero que se tiene que realizar antes de comenzar durante el proceso de reclutamiento personal es analizar las necesidades de la empresa. De esta forma se tiene claro cuál es el perfil de la vacante que se está buscando y las actividades a realizar. Publicación de la vacante El primer paso que se debe realizar para comenzar con el reclutamiento de personal es anunciar la oferta de empleo. Esto se realiza por medio de anuncios en plataformas de empleo, redes sociales, bases de datos o recomendaciones. Selección de CV Con el propósito de elegir a los candidatos que más se adecuen al puesto se realiza una preselección. Por medio de filtros y lineamientos se descarten a los que no cuenten con los requisitos necesarios. Posteriormente, al tener los perfiles idóneos se comienza con la etapa de pruebas. Pruebas Mediante una serie de pruebas de conocimientos y psicológicas, el candidato puede mostrar sus capacidades. De esta forma, podrás medir su eficiencia, productividad y en ese momento saber si el candidato es competente. Entrevistas en la agencia de reclutamiento de personal Durante el reclutamiento de personal se tienen que llevar a cabo entrevistas en persona o por, así como sus habilidades, cualidades, motivaciones y experiencia en el campo laboral. medio de videollamada. Este paso es de los más importantes ya que podrás conocer a los candidatos por medio de su lenguaje corporal Entrevistas en la agencia de reclutamiento de personal Durante el reclutamiento de personal se tienen que llevar a cabo entrevistas en persona o por, así como sus habilidades, cualidades, motivaciones y experiencia en el campo laboral. medio de videollamada. Este paso es de los más importantes ya que podrás conocer a los candidatos por medio de su lenguaje corporal Toma de decisiones Después de haber realizado pruebas y entrevistas se deben tomar decisiones concisas para seleccionar al candidato más adecuado para la vacante. Posteriormente, se le debe informar que ha sido elegido para formar parte de la empresa. Si el prospecto decide continuar y aceptar el puesto se tiene que concretar una cita para la firma de contrato y la presentación con su equipo de trabajo. PROCESO DE ATRACCION DE PERSONAL