Pruebas de aptitudes 2
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Este documento describe diferentes tipos de pruebas de aptitud que miden rasgos como el pensamiento divergente, aptitudes básicas, trabajo en equipo, y habilidades mecánicas. Incluye el ARP de Guilford para medir pensamiento divergente, pruebas de simulación como role-playing y discusión de grupo, el Test de Aptitud Diferencial con 8 pruebas, y pruebas de clasificación de aptitudes y aptitud mecánica. El objetivo general de estas pruebas es determinar las características particulares de un individuo para
Pruebas de aptitudes 2
- 2. IntroducciónTodos estamos sometidos a diversas pruebas de aptitudes.Se hablara acerca de algunas de ellas.
- 3. DE QUÉ SE ENCARGANA través de ellas se pueden medir rasgos de temperamento, pensamiento divergente, aptitudes básicas, mecánicas o el trabajo en grupo
- 6. ARP (AptitudeResearch Project) de GuilfordSe encarga de medir el pensamiento divergente
- 7. PRUEBAS DE SIMULACIÓNSe dividen en tres grupos:*Role- Playng*In Basket*Discusión de grupo
- 8. ROLE - PLAYINGPrueba de ejecución grupal, a cada participante se le otorga un rol. La persona debe defender su punto de vista de acuerdo al rol asignado.
- 9. DISCUSION DE GRUPOSe plantea un problema a escala grupal. Los participantes deben buscar soluciones viables, respetando los análisis de los demás integrantes del grupo.
- 10. IN - BASCKETIntroduce al candidato en un entorno real, desempeñando el cual se postula. Se estudia y se analiza la actitud y las habilidades con que se desenvuelve durante un día de trabajo.
- 11. TEST DE APTITUD DIFERENCIALBatería compuesta por ocho pruebas, se miden por separado y tienen como finalidad evaluar las aptitudes intelectuales fundamentales, razonamiento verbal, abstracto, mecánico, velocidad, precisión, calculo, relaciones espaciales, ortografía y lenguaje. Estas duran entre 3 y 30 min.
- 13. APTITUDES BASICAS Y GENERALESApreciación por medio de pruebas verbales y numéricas, de algunos aspectos aptitudinales y culturales que influyen en la realización de tareas profesionales
- 15. PRUEBA DE CLASIFICACION DE APTITUDES Sirve para la predicción de éxito en una determinada actividad profesional, con base en las aptitudes, se miden 14 aspectos diferentes. Inspección, claves, memoria, precisión, ensambles, escalas, coordinación, comprensión y discernimiento.
- 16. PRUEBA DE APTITUD MECÁNICASe destina principalmente a medir la aptitud especial y la comprensión mecánica en poblaciones de operarios y profesionales de oficio.
- 17. INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALESEfectúa una descripción práctica de los más importantes aspectos temperamentales de la persona, sin pretender calificar el grado de tensión, inseguridad, conflictos internos o desadaptación al medio que puedan existir en ella.
- 19. ConclusionesPodemos concluir que la importancia de las pruebas de aptitudes se basa en determinar características particulares del individuo que lo hacen ser más apto en determinado campo.
- 20. bibliografía y Referencias http://www.clickempleo.com/BancoConocimiento/a/aptitud/aptitud.asp?IdArticulo=435Integrantes:Pilar (investigación)Luis (foto grafía) Mónica (elaboración de diapositivas)Honorio (elaboración de diapositivas)