Pwer point ktedra
- 1. EXCELENCIA Y HUMANISMO DEASARROLLO VITAL INTEGRAL Gerson Fabián Chaparro Palacios
- 2. ¿QUÉ ES LA EXCELENCIA? Hacer en cada momento, de la mejor manera, lo que corresponde. 6.1.1 ¿Para qué la excelencia? Es el principal instrumento del éxito. Es el camino del triunfador para llegar a sus metas. Para superar la actual crisis y construir una nueva Colombia se requiere una generación de jóvenes que busquen el éxito personal y colectivo a través de la excelencia.
- 3. 1. Ser excelente es hacer las cosas, no buscar razones para demostrar que no se pueden hacer. 2. Ser excelente es comprender que la vida no es algo que se nos da hecho, sino que tenemos que producir las oportunidades para alcanzar el éxito. 3. Ser excelente es comprender que con una férrea disciplina es factible forjar un carácter de triunfador. 4. Ser excelente es trazarse un plan y lograr los objetivos deseados, a pesar de todas las circunstancias adversas.
- 4. 5. Ser excelente es saber decir “me equivoqué” y proponerse no cometer el mismo error. 6. Ser excelente es levantarse cada vez que se fracasa, con un espíritu de aprendizaje y superación. 7. Ser excelente es reclamarse, asimismo, el desarrollo pleno de las potencialidades, buscando incansablemente la realización. 8. Ser excelente es entender que a través del privilegio diario de nuestro trabajo podemos alcanzar la realización. 9. Ser excelente es crear algo: un sistema, un puesto, una empresa, un hogar y una vida.
- 5. 10. Ser excelente es ejercer nuestra libertad y ser responsable de cada una de nuestras acciones. 11. Ser excelente es sentirse ofendido y lanzarse a la acción en contra de la pobreza, la calumnia y la injusticia. 12. Ser excelente es levantar los ojos de la tierra, elevar el espíritu y soñar con lograr lo imposible. 13. Ser excelente es trascender a nuestro tiempo legando a las futuras generaciones un mundo mejor.
- 6. La Excelencia en el P.E.I. La Escuela Colombiana de Carreras Industriales no es ajena a este tema; más aún, podemos considerar que la Excelencia hace parte de su esencia y por ello se menciona cuatro veces en el P.E.I., como elemento de la Misión, de la Visión, y de la Política Institucional.
- 7. ¿Qué se entiende por humanismo? Actualmente por humanismo se entiende todo concepto, acción, doctrina o movimiento que considere al ser humano como una instancia superior y tenga como meta su bienestar y felicidad. Por otra parte, tener espíritu de humanismo es tener sensibilidad, solidaridad, compasión y misericordia por las dificultades de los demás. Es noble y tiene calidad quien posee sentido humanístico.
- 8. Piense en sus más grandes problemas y en sus más grandes deseos. Poniendo las casualidades aparte, ¿no depende de la actuación de un número de seres humanos -- ¡incluido usted mismo!-- su solución o consecución? Piense en los sucesos más importantes de su vida, en sus mayores logros, en sus mayores satisfacciones y disfrutes. ¿No se basaron esos sucesos en recursos que proporciona la naturaleza, siendo el primero de todos éstos los seres humanos -- ¡incluido usted mismo!--? Hasta sus posibles experiencias místicas o de fe religiosa más trascendentes, ¿no las debe a seres humanos, que han concebido el misticismo, se lo han inculcado y no dejan que se le desvanezca, con influyentes manifestaciones; o que lo hacen sentir acompañado en su fe?
- 9. Humanismo” no solamente es el vocablo más mencionado en el P.E.I., sino que hace parte del lema de la Institución: “Tecnología y Humanismo para el tercer milenio” Siguiendo el espíritu de servicio y el propósito de ayuda a quienes desean capacitarse, el humanismo es esencia de la filosofía de los fundadores de la E.C.C.I.
- 10. Cuando se piensa en el éxito personal, lo primero que aflora a la mente es la riqueza económica. ¡Grave error! La persona que busca la realización como ser humano toma el dinero como un instrumento o medio para la vida y no como el fin. A diario conocemos críticas situaciones de hombres y mujeres que pusieron su meta en el dinero, pero al conseguirlo no son felices. Entonces, hay que buscar otro camino; le sugerimos el DESARROLLO VITAL INTEGRAL.
- 11. Ante todo, tenga en cuenta que su felicidad, su realización, su éxito, el logro de sus propósitos, alcanzar sus metas, etc. son ideales que dependen únicamente de usted. No espere en un protector o benefactor, en el hada madrina, en la suerte o en cualquier otro factor externo que trabaje por su bienestar; usted es el verdadero, auténtico y único artífice de un promisorio futuro, futuro que debe comenzar en este momento, cuando usted ha de decidir ser una persona exitosa. Para ello requiere de dos elementos: VOLUNTAD Y DECISIÓN. Por medio de una voluntad férrea usted tomará su primera gran determinación: ser excelente para llegar por medio de ella a las metas propuestas.
- 14. ”Todo ser humano tiene conciencia de que hay algo que está bien o mal, moralmente hablando, pues posee lo que llamamos sentido moral. Por otro lado también existe la conciencia moral, que es la valoración sobre la moralidad de un acto concreto. Si tomamos el término bueno, bien, en el sentido práctico, es aquello que mueve a la voluntad por medio de las representaciones de la razón, no a partir de causas subjetivas sino de modo objetivo, por razones válidas para todo ser racional como tal. DERECHOS Y DEBERES DE LOS ESTUDIANTES
- 15. Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto. A continuación están algunas de las cualidades de un líder fuerte:
- 16. Buen Escucha: Sus compañeros de equipo podrían tener una forma genial de mejorar su idea. Manteniendo su mente abierta a otras ideas, Ud. puede crear nuevas formas de lograr sus metas. Es su trabajo asegurarse de que cada uno en el grupo esta siendo escuchado. Escuche sus ideas y acepte sus críticas constructivas. Concentrado: constantemente recuérdese a si mismo y al grupo las metas y misión del Proyecto. Si Ud. permanece en la dirección correcta y mantiene a los otros en esta dirección, todos permanecerán motivados y serán más productivos. Como líder del grupo, es importante que Ud. programe tiempo con su equipo de Proyecto para establecer y examinar las metas que Ud. espera lograr.
- 17. Buen Escucha: Sus compañeros de equipo podrían tener una forma genial de mejorar su idea. Manteniendo su mente abierta a otras ideas, Ud. puede crear nuevas formas de lograr sus metas. Es su trabajo asegurarse de que cada uno en el grupo esta siendo escuchado. Escuche sus ideas y acepte sus críticas constructivas. Concentrado: constantemente recuérdese a si mismo y al grupo las metas y misión del Proyecto. Si Ud. permanece en la dirección correcta y mantiene a los otros en esta dirección, todos permanecerán motivados y serán más productivos. Como líder del grupo, es importante que Ud. programe tiempo con su equipo de Proyecto para establecer y examinar las metas que Ud. espera lograr.
- 18. Organizado: Un líder puede establecer el tono para su equipo. Un líder organizado ayuda a motivar a los miembros del equipo a ser organizados también. Disponible: Como líder, Ud. es responsable de mucho y probablemente va a estar muy ocupado algunas veces. Sin embargo, necesita encontrar tiempo para hablar con su equipo. Una buena forma de hacer esto es establecer frecuentes reuniones de grupo, de manera que las preguntas o dudas no se prolonguen mucho tiempo sin su atención. Incluye a los otros: Un líder no debe hacer todo el trabajo. Haciendo todo Ud. mismo es una manera pobre de usar el tiempo y previene el crecimiento de su equipo. Al contrario, un líder debe trabajar con sus compañeros de equipo y aprender cómo delegar responsabilidades pensando al mismo tiempo en los intereses de los otros, metas y fortalezas.
- 19. Decisivo: a pesar de que una parte importante de ser líder involucra escuchar a la gente a su alrededor, recuerde que Ud. no siempre estará habilitado para comprometerse. Cuando esto pase no sienta miedo de tomar una decisión final, aun si algunos miembros del equipo no están de acuerdo con Ud. Seguro: Esta podría ser la característica más importante de un líder. Si Ud. no cree en usted mismo y en los éxitos de su Proyecto, nadie más lo hará. Muestre a otros que Ud. es dedicado, inteligente y orgulloso de lo que ha hecho.
- 20. El líder carismático, sin necesidad de cualquier tipo de coerción, impondrá su autoridad; más aún, no la impondrá, se le reconocerá dadas cualidades. El individuo que emplea la fuerza para hacerse reconocer no es líder sino dictador. El líder conquista voluntades y se gana el respeto; al dictador se le acepta pero por su imposición o por miedo. Debe entenderse por "carisma" la cualidad que pasa por extraordinaria (condicionada mágicamente en su origen , lo mismo si se trata de profetas que de hechiceros , árbitros, jefes de cacería o caudillos militares), de una personalidad, por cuya virtud se la considera en posesión de fuerzas sobrenaturales o sobrehumanas y no asequibles a cualquier otro, o como enviadas de Dios , o como ejemplar y, en consecuencia , como jefe caudillo, guía o líder.
- 21. Encontramos en la visión institucional: “"Enseñar a ver la vida con optimismo y responsabilidad, en un aprendizaje cotidiano de las profesiones elegidas por cada uno, buscando la excelencia en lo humano y la manera de ser competitivos, desarrollando aptitudes de liderazgo, para ser partícipes de un verdadero desarrollo social e industrial de nuestro país". La E.C.C.I. no se limita a impartir instrucción, quiere formar líderes que incidan en el progreso de nuestra nación. Este mismo postulado volvemos a encontrarlo en el capítulo Antecedentes, con lo cual se refuerza el propósito de formar líderes.
- 22. La responsabilidad social es un elemento transversal de la educación y de las facultades profesionales. La empresa después del núcleo familiar es el espacio en que las personas permanecen más tiempo durante su existencia; entonces las empresas como ciudadanos corporativos deben ser muy responsables instaurando los principios axiológicos, y de la dignidad humana. La responsabilidad social es una forma de minimizar ante los interlocutores el impacto de la internacionalización de la economía, el Neoliberalismo y la globalización, o sea, de los modelos económicos salvajes.