Presentacion power point yamith
Descargar como PPTX, PDF1 recomendación706 vistas
Este documento describe las características de un líder efectivo. Define un líder como alguien a quien la gente elegiría seguir a un lugar donde no irían solos. Explica que un líder debe tener visión, comunicarse bien, ser confiable y comprometido, tomar decisiones participativas y motivar a los demás. También enfatiza la importancia de que un líder se conozca a sí mismo y entienda el contexto.
Presentacion power point yamith
- 1. UN LÍDER ES ALGUIEN A QUIEN ESCOGERÍA PARA SEGUIRLO A UN LUGAR A DONDE NO IRÍA SÓLO
- 2. Liderazgo definiciones: Gerente: Persona que lleva la gestión administrativa de una empresa o institución. Gestor: Persona de una organización que participa en la administración de esta. Líder: Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como orientadora. Director: Persona a cuyo cargo está el régimen o dirección de una organización. Organización: Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines. Real Academia Española.
- 3. CARACTERÍSTICAS ESTILO IMPORTANCIA
- 4. Liderazgo Es la acción de influir en los demás, son las actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posición en la estructura de poder y promover el desarrollo de sus integrantes. Un líder será entonces un Guía capaz de crear visión, compartirla con significado, creando sinergia, en un ambiente de confianza que generé el crecimiento de los individuos y las organizaciones.
- 5. Características de liderazgo 1. Visionario 2. Capacidad y habilidad de comunicación 3. Congruencia y confiabilidad 4. Compromiso 5. Conciliación 6. Proactividad y empatía 7. Humanitario (no paternalísta) y Carismático 8. Construir sobre sus fortalezas
- 6. El líder debe lograr en su gestión: - La dirección participativa: involucrando a todo el personal en la definición, análisis y solución de los problemas, así como en la forma de decisiones estratégicas. -El desarrollo de la motivación y la creatividad entre todo el personal: mediante una buena comunicación, relaciones interpersonales y apoyo mutuo, propiciando un ambiente favorable para el autodesarrollo de sus miembros y de la institución misma.
- 7. El líder debe combinar en su gestión: - La flexibilidad al cambio: utilizando los factores internos y externos que se generen dialécticamente en su práctica directiva para afianzar la estabilidad interna de la organización escolar. - El pensamiento estratégico y global con la acción táctica y local: partiendo de planes anuales de trabajo, con objetivos definidos y metas establecidas, tener la flexibilidad para realizar ajustes, según las necesidades que se van presentando, detectadas en la evaluación constante del proceso administrativo. - La estabilidad en los resultados con la flexibilidad estructural. El espíritu autodidacta entre su personal con la dirección colegiada y el desarrollo de reuniones periódicas.
- 8. Los procesos de liderazgo de las instrucciones se “copian” si no existe un modelo explícito del que debiera ser. En especial el grado de delegación, centralización, y poder definen los estilos del líder, en los cuatro tipos básicos a saber: Autocrático: El jefe decide, el jefe no oye. Democrático: El jefe oye, el jefe decide. Participativo: El jefe oye, todos deciden. Abdicatorio: El jefe no oye, el jefe no decide. Otros autores proponen: Sinergético Administrador Productor Burócrata Integrador Bárbaro
- 9. Riesgos principales: •Ignorancia del personal respecto a falsas ideas de liderazgo •Caer en el autoengaño •Personal “indistinto” •Carecer del mismo liderazgo •Caer en prototipos de liderazgos •Seguir modas de liderazgo •Ser Jefe y no líder
- 10. La función del líder Las organizaciones progresan cuando los líderes identifican los retos y encuentran soluciones creativas. La Solución más afortunada no es la que conduce a una situación de tranquilidad, sino la que se orienta a un nivel de incitación superior, el cual demanda otra creación creadora nueva. Esta es la función esencial de los líderes.
- 11. Los líderes son personas que: Saben expresarse en forma completa Se conocen a sí mismos, capacidades y fallas. Saben lo que quieren y porque lo quieren. Saben como comunicar a otros lo que quieren a fin de lograr su cooperación y su apoyo. Saben como alcanzar sus metas.
- 12. “ Llegar a ser líder no es facil, pero aprender a dirigir es mucho más facil de lo que generalmente se cree, porque todos tenemos la capacidad de líderazgo”. ENTONCES ¿POR QUÉ NO TODO EL MUNDO LLEGA A SER LIDER? Porque muchas personas son meros productos de su contexto: Sin voluntad de cambiar Sin deseos de desarrollar su potencial.
- 13. 1.- EL DOMINIO DEL CONTEXTO Hoy las oportunidades para los líderes son ilimitadas, pero también lo son las dificultades. El camino hacia la cima es más arduo y complicado que nunca y la cima misma es más resbaladiza y traicionera que el everest... El primer paso para llegar a ser líder, es pues, “Darse cuenta del contexto tal cual es”: Un destructor no un formador. Una trampa no una plataforma de lanzamiento. Un fin no un principio. ¡ Y declarar su independencia !, no dejarse situar por otros, sino escoger uno mismo su propia posición • Expresarse por medio de sus obras Existen cuatro pasos en •Escuchar la voz interior. el proceso del éxito para dominarlo •Aprender de los buenos consejeros •Entregarse en una visión guiadora.
- 14. 2.- COMPRENSIÓN DE LO BÁSICO ¿CUALES SON LOS INGREDIENTES DEL LIDERAZGO? 1.- VISIÓN GUIADORA El líder tiene una idea clara de lo que quiere hacer y fortaleza para perseverar a pesar de los contratiempos. 2.- PASIÓN El líder ama lo que hace, el líder que comunica pasión, les da esperanza e inspiración a todos. 3.- INTEGRIDAD Conocimiento de sí mismo, sinceridad y madurez son 3 partes esenciales de la integridad, la integridad es la base de la confianza, sirve para “poner a los demás de nuestra parte. 4.- CURIOSIDAD Y AUDACIA El líder quiere aprender todo lo que pueda, esta dispuesto a arriesgarse, experimentar, ensayar cosas nuevas, no se preocupa de los fracasos, sino que acepta sus errores y vive de ellos.
- 15. 3.- HAY QUE CONOCERSE A SI MISMO 4 LECCIONES PARA CONOCERSE A SI MISMO 1.- Usted mismo es su mejor maestro: 2.- Acepte su responsabilidad, no culpe a nadie. 3.- Usted puede aprender cualquier cosa que quiera aprender. 4.- La verdadera comprensión proviene de reflexionar sobre su experiencia.
- 16. 4.- HAY QUE CONOCER EL MUNDO Es claro que para ser un verdadero líder, uno tiene que conocer el mundo tan bien como se conoce a si mismo, y que ciertas experiencias que son esencialmente significativas para aprender. TODO LO QUE NECESITAMOS EN ESTE PUNTO DE EVOLUCIÓN HUMANA ES APRENDER QUE SE NECESITA PARA APRENDER LO QUE DEBEMOS APRENDER Y... ¡APRENDERLO!. Hay 2 modalidades de aprendizaje convencional: a) El aprendizaje de mantenimiento. b) El aprendizaje de choque. El patrón convencional del aprendizaje “mantenimiento-choque” es inadecuado para hacer frente a la complejidad munidial.
- 17. En el aprendizaje INNOVATO es preciso no solo reconocer los contextos existentes, sino ser capaz de imaginar contextos futuros. TIENE QUE REEMPLAZAR AL DE MANTENIMIENTO Y DE CHOQUE, Y SUS COMPONENTES El aprendizaje PRINCIPALES SON: INNOVATO es el medio principal de ejercer uno ANTICIPACIÓN: Ser activo y su autonomía, un medio participativo en lugar de pasivo y de entender y trabajar en forma positiva dentro del seguidor de hábitos. contexto existente. Es Aprender escuchando a los demás. conocedor y dinámico, nos permite modificar las PARTICIPACIÓN: Moldear los cosas acontecimientos en lugar de dejarse moldear por ellos.
- 18. 6.- DEJAR SURGIR EL “YO”: GOLPEE RECIO; PRUEBELO TODO Dejar surgir el “yo”, es la terea esencial de los líderes Ningún líder se propuso deliberadamente ser líder. A lo que todos aspiran es a vivir su vida, a EXPRESARSE PLENAMENTE. Cuando esa expresión es valiosa, se vuelven LIDERES. ASI QUE LO IMPORTANTE NO ES CONVERTIRSE EN LIDER, LO IMPORTANTE ES SER UNO MISMO, UTILIZAR TOTALMENTE, TODAS LAS HABILIDADES, DONES Y ENERGÍAS PARA PONER DE MANIFIESTO SU VISIÓN.
- 19. 8.- PONGA A LOS DEMAS DE SU PARTE Algunas de las habilidades del liderazgo se pueden enseñar, pero no todas EMPATIA, tanto como CARISMA es tal vez una cosa que un individuo tiene o no tiene La empatía puede manifestarse como: Prestar atención a los sentimientos y necesidades de otros. Darles oportunidad de expresar sus quejas o ideas brillantes Es esencial para un LIDERAZGO EFICAZ saber que no se puede forzar a las personas a hacer las cosas. ¡tienen que tener voluntad de hacerlas!, y creo que la tienen si respetan a la persona que los dirige; si tienen confianza en que esa persona tiene una VISIÓN.
- 20. 9.- LA ORGANIZACIÓN PUEDE AYUDAR A ESTORBAR Resistirse al CAMBIO es tan inútil como oponerse a que llueva y el cambio es hoy el estado del tiempo: es así de constante e impredecible, los líderes viven en él, lo mismo que las organizaciones Para tener éxito en este ambiente cambiante, los líderes tienen que ser: Estrategas mundiales Todo lo cual implica Innovadores nuevos retos y Maestros en tecnología comprensión A medida que las organizaciones se transforman, transforman al mundo.
- 21. 10.- FORJANDO EL FUTURO Los líderes son los que entienden la cultura contemporánea; pero comprender es apenas el primer paso, los líderes del futuro son/serán los que den el segundo paso: MODIFICAR la cultura. LOS 10 FACTORES DEL FUTURO LOS LÍDERES 1.- Administran el sueño. 2.- Abrazan el error. 3.- Estimulan la replica reflectante. 4.- Estimulan la disensión. 5.- Tienen el factor Nóbel. 6.- Tienen el efecto pigmalión 7.- Tienen el efecto Gretzky. 8.- Ven a lo lejos. 9.- Comprenden que hay intereses creados. 10.- Crean alianzas y asociaciones estratégicas.
- 22. Diferentes autores han propuesto modelos que nos pueden ayudar a definir nuestros estilos de liderazgo, entre los más destacados encontramos en la actualidad: El modelo del Grid Gerencial El modelo del Liderazgo Situacional dibujo
- 23. EL GRID GERENCIAL Blake y Mouton después de hacer numerosos estudios en materia de liderazgo en diferentes ámbitos llegan a la conclusión de que el liderazgo en las organizaciones origina ambientes productivos-reactivos y sus diferentes combinaciones en consecuencia.
- 24. Formas de transformación recomendadas: 1. Teoría 2. Engaño personal 3. Motivación al cambio 4. Soporte de grupo 5. Ruta 9.9
- 25. Ruta 9.9 1. Objetivos claros 2. Dirección y supervisión 3. Decisiones consensadas 4. Comunicación “Honorable” (Honrada) 5. Crítica para mejorar eficiencia y aprender 6. Ambiente de reto y Satisfacción
- 26. LIDERAZGO SITUACIONAL En la actualidad el más importante modelo es propuesto por Hersey y Blanchard, el cual resulta sumamente interesante y útil, más sin embargo requiere mayor habilidad gestorial, ya que no es estático. Por ello lo abordaremos con más detalle en este taller.
- 27. Entendiendo que el estilo de liderato es la manera como supervisamos a alguien, le ayudamos o estorbamos en su trabajo. ¿El estilo de liderato está definido por como uno cree que se comporta, o cómo ven su comportamiento los demás?
- 28. Cualidades en el estilo de liderazgo Un líder situacional cambia su estilo según la persona con quien esté trabajando y función de cada situación concreta Desarrollar tres cualidades: 1. Flexibilidad 2. Diagnóstico 3. Consenso
- 29. Ejemplos que marcaron mi vida El papa Juan pablo segundo fue un líder que logro que la juventud se acercara a la iglesia, y demostró ser uno de los mejores seres humanos que vi en mi vida.
- 30. Ejemplos que marcaron mi vida Cuando el presidente Uribe era candidato presidencial fui uno de sus mas acérrimos seguidores, pero con le paso del tiempo me di cuanta que estaba rodeado de personas corruptas, que estaba involucrado en asesinatos y masacres.