Riesgos Psicosociales.ppt
- 1. La población cada vez está más concienciada con la salud mental, un concepto que ha adquirido mayor visibilidad en los últimos tiempos. Los problemas de salud mental afectan en todos los ámbitos de la vida, también en el laboral. Al evaluar los peligros de un entorno de trabajo, es importante tener en cuenta los riesgos psicosociales. ¿Qué son los riesgos psicosociales? Los riesgos psicosociales son aquellos que afectan a la salud mental de los trabajadores, y pueden provocar efectos como estrés, agotamiento, ansiedad o depresión. Generalmente se producen a causa de problemas en las condiciones, la gestión o la organización del trabajo, o de un contexto social negativo.
- 2. Algunos de los factores de los riesgos psicosociales en el trabajo son los siguientes: Trabajo poco valorado, monótono o desagradable para el empleado. Carga laboral y ritmos de trabajo elevados. Tareas imprevisibles, o tiempo inadecuado para completarlas. Jornadas muy largas, impredecibles o irregulares. Dificultades de conciliación entre vida personal y trabajo. Condiciones de trabajo negativas: remuneración, inseguridad, estancamiento, falta de desarrollo profesional… Aislamiento o malas relaciones personales en la empresa.
- 3. Las consecuencias de los riesgos psicosociales para los trabajadores pueden ser psicológicas, físicas o sociales, afectándoles de manera similar a una enfermedad. De hecho, si las situaciones de estrés laboral se prolongan, pueden provocar graves trastornos como enfermedades cardiovasculares, entre otros. Por ello, evaluar y establecer un protocolo para prevenir riesgos psicosociales es una obligación para las empresas. Además, estos riesgos también tienen consecuencias negativas para las organizaciones, en forma de bajas, costes o absentismo.
- 4. Consecuencias de los riesgos psicosociales para las empresas El efecto negativo de los riesgos psicosociales alcanza a las empresas en múltiples ámbitos. Uno de ellos es el rendimiento, ya que los trabajadores sometidos a estrés o factores desestabilizadores ven afectado su desempeño. Además, los riesgos psicosociales y el estrés son una de las principales causas de baja laboral. Esto se traduce en costes para la empresa o mutua, y en un aumento del índice de absentismo. A finales del año 2022, el índice de absentismo en España se situaba en el 6,1%, según datos de Randstad. Esto refleja el porcentaje de horas pactadas que se perdieron a causa del absentismo laboral. Analizando el dato, es como si, de media, más de 1.248.000 personas no hubieran acudido a trabajar cada día.
- 5. Calificación de riesgos psicosociales La clasificación consiste un proceso que una vez identificados los riesgos derivados de los factores psicosociales es necesario realizar la valoración del riesgo. Para valorar la importancia de los factores de riesgo psicosocial se consideran criterios similares a los usados en la valoración de otros factores de riesgo: número de trabajadores expuestos, frecuencia de exposición, intensidad y potencial dañino. (Mansilla, 2012) Riesgo controlado: Consiste en que las medidas de control o preventivas actuales son las adecuadas. Riesgo semicontrolado: Se requieren medidas de control o preventivas complementarias a las existentes. Riesgo incontrolado: Las medidas de control son inexistentes o inadecuadas. Riesgo indeterminado: Requiere un estudio más específico para tomar la decisión sobre la medida de control o preventiva más adecuada.
- 6. Según sea la valoración, se propone la siguiente clasificación del riesgo psicosocial en controlado, semicontrolado, incontrolado o indeterminado, se sugiere el siguiente plazo o temporalización: • Si el riesgo es clasificado de controlado no es necesario proponer medidas de prevención ni plazo alguno. El empresario no tendrá que realizar medida correctora alguna, ya que no es necesaria porque las medidas que se están realizando son adecuadas. • Si el riesgo es clasificado de semicontrolado, el empresario tendrá 3 meses de plazo para efectuar las medidas correctoras y disminuir o evitar el riesgo. • Si el riesgo es clasificado de incontrolado, el empresario tendrá 1 mes para efectuar las medidas correctoras y disminuir o evitar el riesgo. • Si el riesgo es clasificado de indeterminado el plazo que tendrá el empresario para subsanar y para realizar la medida correctora será establecido a criterio del técnico.
- 7. Riesgo El riesgo es una probabilidad que un peligro (causa inminente de perdida), existente en una actividad determinada durante un periodo definid, ocasione un incidente con consecuencias factibles de ser estimadas. Pueden ser: Físicos: temperatura, iluminacion, ruido, radiaciones, vibraciones Químicos: vapores, gases, líquidos, sólidos Ergonómicos: trabajos repetitivos, sobre esfuerzo, psicológicos Psicológicos: Estrés, fatiga mental, biológicos Otros: climáticos, delictivos, actos por terceros
- 8. Riesgo semicontrolado Para el riesgo semicontrolado, considero que las mediciones y/o evaluaciones dentro de las empresas, deben tener preponderancia para sumar controles o agregar prevenciones en cuanto a los resultados que estos arrojen. Porque hay que partir de la premisa que si la clasificación es semicontrolada es porque ya existen medidas y a las mismas se le sumarían otras que ayudarían a optimizar el recurso existente, así elevaría la capacidad de control sobre cualquier riesgo que pudiera existir, o bien, minimizar el riesgo hasta conseguir que desaparezca. Esto inclusive en una próxima evaluación, y si la misma arroja resultados positivos, este riesgo pasaría a ser parte de riesgo controlado cumpliendo así su cometido de contribuir a mejorar lo que en su momento pudo haber sido un inconveniente.
- 9. Puntos a tener en cuenta – Riesgo semicontrolado ✔Reunión de apoyo semanal, quincenal o mensual ✔Inspecciones de seguridad ✔Observaciones de seguridad ✔Charlas de retroalimentación diarias de 5 minutos ✔Charlas integrales semanales ✔Investigación de accidentes Si bien estos puntos pueden formar parte del riesgo controlado de una empresa, se puede reforzar para una mayor y mejor organización.
- 10. Muchas gracias