SCTR

Gerencia de Oferta Flexible Pagina 1
Año I – No
04
Agosto 2013
GOF ‐ CEPRIT
¿Cuáles son las empresas
obligadas a contratar el SCTR?
1. Las empresas que realizan actividades de
riesgo señaladas en el anexo 5 del DS 009-
97-SA. Reglamento de Ley Nº 26790.
2. Las empresas de servicios especiales.
3. Los contratistas y subcontratistas.
4. Las instituciones de intermediación o
provisión a mano de obra.
5. Las cooperativas de trabajadores.

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¿Qué es el SCTR?
El Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo – SCTR fue creado por la Ley Nº 26790
y se rige de acuerdo a las normas técnicas del
D.S. 003-98-SA del 14 de abril de 1998. Otorga
prestaciones de salud y económicas por
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a los trabajadores, (empleados
dependientes o independientes y obrero) que
tienen la condición de afiliados regulares del
Seguro Social de Salud y que laboran en un
centro de trabajo en el que se desarrollan
actividades de riesgo previstas por ley.
Las prestaciones de salud son otorgadas por
EsSalud o por una Entidad Prestadora de Salud
– EPS.
Las prestaciones económicas serán contratadas
por la entidad empleadora, a libre elección, con
una compañía de seguros o con la ONP.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO – SCTR
¿Qué es un accidente
de trabajo?
Se considera accidente de trabajo a toda lesión
orgánica o perturbación funcional, causada en el
centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por
acción imprevista, fortuita u ocasional de una
fuerza externa, repentina y violenta que obra
súbitamente sobre la persona del trabajador o
debida al esfuerzo del mismo.
¿Cuáles son las prestaciones de
salud del SCTR?
1. Asistencia y asesoramiento preventivo
promocional en salud ocupacional al
empleador y los asegurados, desarrollado a
través de nuestros Centros de Prevención de
Riesgos de Trabajo (CEPRIT) a nivel nacional.
2. Atención médica, farmacológica, hospitalaria y
quirúrgica, cualquiera que fuere el nivel de
complejidad, hasta su total recuperación o
declaración de invalidez o muerte en los
centros asistenciales de EsSalud a nivel
nacional.
3. Rehabilitación y readaptación laboral al
asegurado inválido bajo este seguro,
desarrollado a través de nuestros Centros
Especializados de Rehabilitación Profesional
(CERP) a nivel nacional.
4. Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios
para el trabajador asegurado inválido.

CENTRO DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS DEL TRABAJO Año I – Nº 04 – Agosto 2013


Actividades de riesgo
comprendidas en el SCTR
Las actividades calificadas de riesgo
contempladas en el anexo 05 del D.S.009-97-SA
Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social de Salud son las siguientes:
 Extracción de madera
 Pesca
 Petróleo crudo y gas natural
 Extracción de mineral
 Industria del tabaco
 Fabricación de textiles
 Cuero y sucedáneos
 Madera y corcho
 Sustancias químicas industriales
 Fabricación de otros productos químicos
 refinerías de petróleo
 Transporte aéreo
 Servicios médico, odontológico
 Derivados del petróleo y carbón
 Fabricación de productos plásticos
 Fabricación de productos de vidrio
 Fabricación de otros productos minerales
 Industria básica del hierro y acero
 Industria básica de metales no ferrosos
 Construcción de maquinarias
 Electricidad, gas y vapor
 Construcción
 Servicios de saneamiento
 Manipuleo de carga – Activ. Portuaria
¿Qué es una enfermedad
profesional?
Se entiende como enfermedad profesional todo
estado patológico permanente o temporal que
sobreviene al trabajador como consecuencia
directa de la clase de trabajo que desempeña o
del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
¿Cuáles son las prestaciones
económicas del SCTR?
La compañía aseguradora brinda la cobertura de
pensiones, que ampara al trabajador asegurado
contra riesgos de invalidez y muerte por
accidente de trabajo o enfermedad profesional,
otorgando las siguientes prestaciones:
1. Invalidez por accidente: La aseguradora
pagará al trabajador que como consecuencia
de un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, quedara en situación de invalidez,
las pensiones que corresponda según el
grado de incapacidad para el trabajo conforme
al DS 003-98-SA y de acuerdo a las normas
técnicas dictadas por el Ministerio de Salud.
El derecho a la pensión por invalidez a cargo
de la aseguradora, se inicia una vez vencido
el periodo máximo de subsidio por
incapacidad temporal (11 meses y 10 días
cubierto por EsSalud). Estas pueden ser:
2. Sobrevivencia: La aseguradora pagará
pensión de sobrevivencia en caso de
fallecimiento del asegurado, ocasionado
directamente por un accidente de trabajo o
enfermedad profesional o por cualquier otra
causa posterior después de configurada la
invalidez.
3. Gastos de sepelio: Por fallecimiento del
asegurado, la aseguradora reembolsará a la
persona que haya sufragado este gasto, hasta
un monto igual al señalado por la
Superintendencia de AFP.

CENTRO DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS DEL TRABAJO Año I – Nº 04 – Agosto 2013


¿A qué se considera accidente
de trabajo?
 El causado en el centro de trabajo o con
ocasión de este.
 Durante la ejecución de órdenes o bajo
autoridad del empleador aún fuera del centro y
de las horas de trabajo.
 Si ocurre antes, durante o después de la
jornada laboral.
 Si el trabajador se hallara en cualquier centro
de trabajo aunque no se trate de un centro de
trabajo de riesgo
 El que sobrevenga por acción del empleador o
tercera persona durante la ejecución del
trabajo.
Fuente:
- Decreto Supremo Nº 009-97-SA, Reglamento de
Ley Nº 26790.
- Decreto Supremo Nº 003-98-SA, Normas
Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.
- Instituto Nacional e Higiene y Seguridad en el
Trabajo – Notas Técnicas de Prevención 886 -
Términos relacionados con la prevención de
riesgos laborales: dudas y dificultades en su
escritura.
¿Y si no es accidente de Trabajo?
Todo accidente que no sea considerado como
accidente de trabajo o enfermedad profesional,
serán tratados como accidentes o enfermedades
comunes, sujeto al régimen general del Seguro
Social en Salud.
Coordinadora General
Dra. Rosa Lazo Velarde
Edición:
- Eco. Natalia Segura Goycochea
- Ing. Luis Chacaltana Paredes
¿A qué no se considera accidente
de trabajo?
 Trayecto de ida y de retorno del trabajo.
 El provocado intencionalmente.
 Por incumplimiento del trabajador de una
orden escrita específica del Empleador.
 En ocasión de actividades recreativas,
deportivas o culturales.
 Durante permisos, licencias, vacaciones.
 Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
 Guerra, conmoción civil o terrorismo.
 Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.
Términos relacionados con la
prevención de riesgos laborales
Absentismo: “Abstención deliberada de acudir al
lugar donde se cumple una obligación”.
“Abandono habitual del desempeño de funciones
y deberes propios de un cargo”. (Real Academia
Española - RAE). “ausentismo”, que viene del
adjetivo “ausente”, se prefiere a la “abstención de
la asistencia a un trabajo o de la realización de un
deber”.
Accidentabilidad: Su uso correcto es el que se
refiere a la “frecuencia o índice de accidentes”,
por ejemplo:
Asciende la tasa de accidentabilidad. Se debe
emplear este término cuando se quiere hacer
referencia a la frecuencia o índice de las lesiones
corporales o enfermedades que sufren los
trabajadores con ocasión o a consecuencia del
trabajo que ejecutan por cuenta ajena.

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