Semana 2 2
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La empresa Santamaría S.A.S. busca cubrir dos vacantes: un jefe logístico y un asistente de gerencia, ambos con requisitos específicos y un salario de 2,500,000 más prestaciones. El proceso de selección incluye la publicación de convocatorias, la clasificación y evaluación de hojas de vida, entrevistas y aplicación de pruebas pertinentes, seguido de un proceso de preselección y decisión final por parte de la gerencia. La fecha límite para el cierre de las convocatorias es el 20 de junio de 2015.
Semana 2 2
- 1. PROCESO DE SELESCCION LEON FELIPE FRANCO TRIANA 1´117.534.825 SENA
- 2. 1. IDENTIFICAR LAS VACANTES La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, • El primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y • El segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
- 3. PUBLICAR LA VACANTE VACANTE OPERADOR LOGISTICO. • Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Florencia-Caquetá, requiere de manera urgente profesionales en el ingeniería industrial (Administrador de empresas o carreras afines) con conocimientos en sistemas SAP y experiencia mínima de 2 años en el área logística. Sus funciones consistirán en planificar, coordinar y controlar las operaciones de la cadena de abastecimiento asegurando el buen orden y control de inventarios en bodega. Salario 2´500.000 + prestaciones de Ley Horario: Lunes a Sábado Cierre de convocatoria: 20-junio-2015 Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo r.hflorencia@santamaria.com, especificando vacante o de lo contrario no será tenida en cuenta.
- 4. VACANTE ASISTENTE DE GERENCIA • Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Florencia-Caquetá, requiere de manera urgente profesional preferiblemente mujer con carreras administrativas o afines, con buen manejo de Excel, office y SIIGO, buena redacción y ortografía para desarrollar el para desarrollar el cargo de asistente, experiencia mínima de 1 año, excelente presentación personal. Salario 2´500.000 + prestaciones de Ley Horario: Lunes a Sábado Cierre de convocatoria: 20-junio-2015 Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo r.hflorencia@santamaria.com, especificando vacante o de lo contrario no será tenida en cuenta.
- 5. REOLECCION DE HOJAS DE VIDA • Gracias a la publicación de las convocatorias de empleo en las bolsas de trabajo, se recogieron varias Hojas de vida, las cuales fueron recibidas en el correo, r.hflorencia@santamaria.com • De esta manera se seleccionar las que cumplan con dichos perfiles.
- 6. CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA • De las hojas de vida recibidas en el correo, se seleccionaron las que llenan los requisitos mínimos solicitados por la empresa para ocupar la vacante, y se da inicio el día siguiente de cerrar la convocatoria de empleo.
- 7. SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA • Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los requisitos mínimos nos queda mas fácil identificar cuales son los mas preparados y opcionados para ocupar la vacante. ANALIZAR: vida académica, universidad de la cual es egresado y algunos detalles cursos complementarios entre otros. REVISA: referencias y practicas y/o experiencia profesional. Ya al culminar este proceso se determina cuales se acomodan mejor al cargo, que se esta solicitando.
- 8. ENTREVISTAS • Se realiza las entrevistas a aquellos que cumplieron con los requerimientos para ocupar la vacante, se hace de forma individual y en forma estructurada de acuerdo a la empresa que lo solicita, esto permite conocer la fluidez verbal, presentación personal, capacidad de escucha, liderazgo y actitudes positivas para el cargo. Y se analiza experiencias dependiendo de la experiencia puesta en la hoja de vida.
- 9. APLICACIÓN DE PRUEBAS • Para los candidatos de al cargo de jefe de logística se realizan pruebas de conocimiento, manejo de maquinarias, reconocimiento de materiales y pruebas psicotécnicas. • Para el cargo de asistente de gerencia, se realizan pruebas de conocimientos, redacción, manejo en programa Excel y Office y manejo de computador junto con pruebas psicotécnicas.
- 10. TOMA DE DESICION • Al culminar el proceso de pruebas se preseleccionan 3 para cada vacante y se entregan a gerencia, el cual escogerá junto con el jefe directo de cada área el candidato a ocupar la vacante y se notificara al profesional de RR.HH para que lo incluya en la nomina y proceso de inducción para que inicie la mas pronto posible su nuevo puesto.
- 11. • GRACIAS